の正社員1ヶ月の男です。 今日私は仕事休みだと思ってガッツリ予定を入れて休む気満々でした。そしたら朝、店長から『今日出勤だけど?何時からこれる?』と電話がありました。その時私は予定があるという事と焦りで無言になってしまいました。そしたら店長が『もしかして予定とかいれてた?』と聞いてきたので、『はい、、、。』と言うと『じゃあ、他の日出勤にしとくから』と切られてしまいました。後から確認したのですがシフト表が更新されていて、私の見ていたシフト表とは違うものになっていました。完全に私の確認不足です。 仕事もほんとに出来なくて、いわゆるセンスない?人間なんです。何か言われて分からなかったり焦ったりすると挙動不審になってしまうので先輩方からも変なやつだと思われてると思います。 仕事もろくに出来ないのに、入社して1ヶ月なのにこんなミスして本当にダメなやつです。 明日、誠心誠意謝るつもりです。 私は社会不適合者なのでしょうか?
回答終了
かあった時にどうすれば良いのかと思うのですが。 一般的にはどうなのでしょうか?
解決済み
たいです。 理由はどうしても諦めることができない夢があるからです。 下記が私自身と会社の状況です。 学生時代夢への想いはあったものの覚悟がなく就職を選びました。 しかし、入社後想いは増すばかり今ではどうにも抑えることができない状態です。 現在の仕事に対して「関心がない、仕事の覚えが悪い、ミスが多い」という 状況で優しい先輩社員の方たちからもよく思われなくなってきたと 感じるなどどうしようもない為今回退職を決意しました。 辞めるにあたって2つ相談させていただきたいことがあります。 1、誰にどのような方法で退職の意を表すかということです。 私の上司は外出が多く、中々直接話す機会がありません。 会社の携帯があるので電話で伝えることも考えましたが それは失礼だと思うのですがどうなんでしょうか。 また退職願についてですが提出したほうが良い・しない方がいいという意見が あるのですがどうなんですか(提出の場合退職予定日も明記するべきなのか) 2、退職理由についてです。 会社の上司はスポーツ選手や芸能人になれなかったんだからサラリーマンとして 全力で頑張れという考えです。しかし、私の夢はその類のような物で正直に 理由を述べたほうがいいのか、無難な理由を作ったほうがいいのでしょうか。 また、社会的なマナーに反する、会社の人に迷惑をかけると思うので申し訳ない ですが、私の夢は年齢に限りがあり一刻も早く辞めたいと思ってます。 会社規約は申し出から1ヶ月後に退職ですが、それより早く辞めることは 可能でしょうか。 たった数ヶ月で会社を辞めるということはとても非常識で自分勝手ですが、 もう限界で夢の実現に対して全力で努力したという想いがあります。 考えが甘いと思われますが、私自身もともと夢とか一切関心がない人間でした。 そんな自分がここまで本気になれることは他にないと思うので絶対チャレンジ したいのです。是非皆様からのアドバイスお願いします! 長文ですが最後まで読んでくださった方ありがとうございます。
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電話があったら必ず出ろとの 指示がラインできました。 ということは、業務命令で 休みでも仕事をしなさいと言う ことになるのでしょうか。 その場合、残業代とか 請求できるのでしょうか。
ムに携帯電話のメールアドレスを登録するように言われました。「社員の登録は必須」ということなのですが、その根拠がわかりません。 今までは何の疑問もなしに普通の電話番号(当然家庭のものです)を知らせて登録していました。 今回、会社がKin.Qというシステムを取り入れ、登録するのが携帯電話のメールアドレスになりました。最初は「Kin.Qへの登録をお願いします」というトーンだったものが、いつの間にか「社員の登録は必須です」となりました。そこで、会社に対して次の質問をしました。 ・「社員の登録が必須」とする根拠となる規則や法令を教えて欲しい ・業務命令なら従うが、業務のために個人の携帯を使用すること(ひいてはパケット料金を負担すること)には違和感があるので、会社の業務のために個人の私財を使わせてもよいと解釈できる規則や法令があるなら教えて欲しい なお、「たとえば健康診断は労働安全衛生法で定められていて、当社では会社が全額費用負担しているが、それとの違いは何か?」と付け加え得ておきました。 結局、会社からは直接返事は来ず、私の上長に、私を登録させるように指示があったみたいです。その回答も上長を介してなので全く要領を得ませんでした。 そこで、この場をお借りしておたずねしたいのは以下の2点です。 1)緊急連絡網への登録は社員の義務なのか? 法令がなにかあるのか、あるいは会社の規則として定めて良いものなのか? 2)登録が義務の場合、義務を果たすために会社は私的な金銭・モノを使わせることを指示できるのか? たとえば、会社の規則で決まっている場合、規則のために(業務として)私財を使わせる指示ができるのか? 以上、よろしくお願い申し上げます。
に出すよう言われてました。 私は今年春から社会人になり明日から研修がはじまります。 初日から忘れ物す るなんてありえないですよね; 今日は日曜日なんで病院も休みで健康診断受けに行けません 会社の休みは水曜日なんでその日に受けに行こうとおもってるんですけど健康診断書を忘れると会社に迷惑がかかりますか?; 後、正直に忘れてて行ってないと言う事を言ったら怒られるでしょうか? 会社側から見ると私の第一印象は最悪ですよね。
をしている方は、その会社の携帯を使っているんですか? DoCoMoの携帯を使っている人が、auショップでお仕事をしていることはないんでしょうか? それともお仕事を始めるときに、他の会社の携帯を使っていたら、その会社の携帯に変えさせられるんですか? 気になります…(・ω・)
を持っています。 だいたいは会社の携帯に連絡がくるのですが、休日、早朝、時間外後(自宅)に連絡をしてきます それもまたそこまで連絡する必要のないことです。 また、会社の携帯を渡されるまで私用の携帯で連絡を取らなければならなかったため、私用の携帯の電話番号を教えていました。 休日に会社の携帯に連絡がきて、電話に出られないことが度々ありました。そしたら必ず私用の携帯に電話してきて、なぜ電話に出られなかったのか?を必要以上に問いただされます。そのため、いつも嘘をついているんですが、本当に休日にまで連絡がくるとストレスが解消されずにいます。 いまは朝呼吸も乱れる時があったり朝ごはんが食べられなかったり、下痢が続いたりして本当にきついです。 会社にいるときも上司からの電話を一回の電話で出ないと説教が始まり、電話に出られなかった理由をといたただすことからはじまります。 早朝の電話に関しても上司が起きた時間に電話してきてるいるかのような時間帯に連絡をしてきます。 連絡に出ないと怒られるのでいつもびくびくしながら 外出もなかなかできずに全く休んでする気がしません。 このストレスは他にも社内で嫌なことがあり、いろいろな面からきていると思いますが、本当に辛いです。 甘いかもしれませんが、どうすればよろしいでしょうか?
た。 生活感満載のリビングの写メでした。 洗い物が残ったシンクや干しっぱなしの洗濯ものの写メもありました。 「これ家なんだよ。嫁さん本当に家事が下手でさ~。」と。 休憩中に数人でよく話をするのですが、その人はいつも奥さんは片付け下手で、とか言うので そんな事ないんじゃないですか?忙しいとたまにはそうなりますよ。とか 家も常にきれいじゃないし人呼ぶ時にキレイなら良いんじゃないですか?とか 〇〇さんがやれば良いじゃないですか。など 他の人が奥さん擁護発言してるのが気に入らなかったらしく証拠?を持って来たと。 こいつカッコ悪・・・といつも思ってたのですがここまでする??ドン引きです。 なぜこんな事するのだと思いますか? 奥さんの立場として知ったとしたらどうしますか?
客を、チラシ配りの女の子に、されました。 正社員の方には見てもらえず、 結局、女の子は、わからないと いった、そぶりだったので、他の 社員の方が見てくれるのかと、 思いきや、正社員の方は、他の方の接客をしていて、見てくれませんでした。ドリンクも、差し入れしたのに、扱いが、雑過ぎます。 いつのまにか、aUから、ソフトバンクにされていました。 今となっては、他の方と、被らない、夜に行くことにしました。 あまりにひどい接客に、眠れないので、書かせてもらいました。 次回、キチンと接客してもらうには、どうすれば、いいでしょうか。
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