書を郵送しましたが、回答もなく。逆に申し立てしなければ、即日に入金するとのメールが届きました。弁護士に も、電話して未払金を支払う約束をしたにも関わらず、4月8日現在も支払われてない。株式会社ウィンコーポレーション(Gステージ)私は、どうしたらいいのでしょうか?
解決済み
分の給与がいまだに支払われません。事業主は支払いを延期するばかり。 そこで法的手段を使いたいと思います。お願いします。 少額訴訟と紛争解決の斡旋では費用、解決スピード、手段など総合的に判断して、どちらがいいでしょうか? 不払い給与は約25万です。(2名合算) 既に労働監督署に相談して、「監督署の責務は終了」となりました。「もらえない可能性がある」との事。 事業主は自己破産はしていません。会社(有限)は活動停止の様子。(1月末) 給与額は当方にコピーあり、事業主は了承しています。(12月末に事業主と会って確認)
もうしばらく休んでから(数ヶ月ほど)、にする場合、今すぐに動くのは得策ではありませんか? しばらく休んで、完全に体調が戻ってから、退職するか復職するか決める時になってから退職を選ぶ場合に初めて弁護士等にザビ残やハラスメントの相談をする方が良いでしょうか。
回答終了
顔を合わせないので通常通り仕事をしています。 私は裁判は別なので、仕事はきちんとしています。 メールや電話もします。 ただ、本社から「私と接点を持つな、喋るな」とおふれが出ているようです。 人によっては、メールも無視します。 裁判中は話さないようにするのはわかりますが、仕事の話しは問題ないと思うのですが… これは弁護士さんに言ってもらうべきでしょうか?
ずはどちらに相談すべきでしょうか? 学習塾で、教室長を任されている者です。社長と私しかいない、小さな塾です。 教室長になって1年半になりますが、給与が満額支払われない状態が続いており、逆に私名義で会社への貸付金が100万円ほど存在する状態です。 塾の経営が芳しくないことは把握していたため、ある程度は我慢するつもりでしたが、私に与えられている裁量が待遇に対してあまりに小さく、改善も見られません。 そこで、未払い金の支払い・貸付金の返済を求め、不可能であれば経営権の譲渡を要求したく思います。 この場合、まずは労働基準監督署と弁護士、どちらに相談すべきなのでしょうか?
が。 友人は、知人が起業する会社に誘われ、社員として活動してきましたが、口約束による給与の未払い、出張経費の立替分の未払い、購入品等の立て替え払いの未払いと言う状況で、さらに業務内容がいかがわしく、会社を辞める事にしました。 当然、それらの未払い分を請求したのですが、おまえを雇用した憶えはないとの言いぐさで、友人の要求に取り合いません。 社会保険を加入しており、また、取引先にそして私にも社員であると紹介して事業を進めてきましたので、間違いなく社員であると思います。 弁護士に相談するしかないのでしょうか。
、自分は学部の成績があまり良くありません。 具体的には、 憲法→C・B 民法→C・A・A・B 刑法→C・A 会社法→C・A 行政法→A・不可 民事訴訟法→C 刑事訴訟法→C GPAは2.00をちょっと上回るくらいしかありませんし、学部全体でみても平均にも届いていません。 うちの学部に特に法曹志望者が多いわけでもなければ(公務員志望者が半分以上です)、大学自体のレベルが高いわけでもありません(駅弁に分類されます)。 司法試験に受かるのはロースクール卒業生の中でも上位4分の1くらいと聞きます。 この状況で司法試験に挑むのは、絶対に無理とは言えないまでも、かなり無謀だと思います。 自分はロースクールに進むべきでしょうか?
、二年以上、アルバイトですが勤務していたのですが、ある日店長と衝突(蛇足ですが、トラブル的な意味です)し、それ以降、店長を含めた店側の嫌がらせを受けた挙句、その直後の契約更新を受けれないまま解雇同然にやめさせられてしまいました。勿論、会社にも、最寄の労働監督所にも相談したそうなのですが、前者は、適当な返事で結局何もせず、後者も、企業側と相談してくださいの一辺倒で殆ど泣き寝入りの様相でした。しかも、店長側は雇い止めの通告を、一週間前に行うという非常識な行動まで取ったそうです。質問なのですが、この会社に社会的な制裁・・・とまでは行かなくとも、牙をつきたてる方法はないでしょうか?やはり、金を払って弁護士に相談するしかないのでしょうか?また、ここで企業名、店舗名を公表したほうが、評判を落とせるでしょうか?何かありましたら、補足にて回答させていただきたく思います。
の苦情や営業成績、勤務怠慢など上げられています。 たしかに、2年前(準備期間も入れると3年程度)に営業職 になって成績は芳しくありませんが、クレームなど心当たりが無い事を理由にされており、退職の意志が無いと伝えていますが、顧客の担当変えや営業車の廃止など会社としては、着々と退職(解雇)に向けて準備しています。 弁護士には相談しておりますが、担当も車も無くなり仕事が無くなった状態で、どうしていいか全くわかりません。 頭真っ白で申し訳ありませんが、経験者の方、ご教授お願い致します。
ても通勤のガソリン代がもったいないし、その他色々な理由により退職しました。 労基署には申請し、裁判所や弁護士にも相談中ですが… なにかもっと時間かからず必ずやつが、支払いに応じるいい方法ないですかね? ご意見お待ちしてます。
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