はありませんが、できるだけ解決金を高くしたいため、 会社に圧力をかけ「お金を積んででも辞めてもらいたい」と思わせたいです。 圧力のかけ方としては、 ・労基等への相談 ・刑事告発(給付金詐欺を会社がしているため) ・ユニオンへの加入 などを考えています。 他に何かいいアイデアはありませんでしょうか?
回答終了
、自分は学部の成績があまり良くありません。 具体的には、 憲法→C・B 民法→C・A・A・B 刑法→C・A 会社法→C・A 行政法→A・不可 民事訴訟法→C 刑事訴訟法→C GPAは2.00をちょっと上回るくらいしかありませんし、学部全体でみても平均にも届いていません。 うちの学部に特に法曹志望者が多いわけでもなければ(公務員志望者が半分以上です)、大学自体のレベルが高いわけでもありません(駅弁に分類されます)。 司法試験に受かるのはロースクール卒業生の中でも上位4分の1くらいと聞きます。 この状況で司法試験に挑むのは、絶対に無理とは言えないまでも、かなり無謀だと思います。 自分はロースクールに進むべきでしょうか?
解決済み
もうしばらく休んでから(数ヶ月ほど)、にする場合、今すぐに動くのは得策ではありませんか? しばらく休んで、完全に体調が戻ってから、退職するか復職するか決める時になってから退職を選ぶ場合に初めて弁護士等にザビ残やハラスメントの相談をする方が良いでしょうか。
聞きたいです。 保育士さんではなくても、退職代行を利用したことがある方、本当に問題なく辞められましたか?
の苦情や営業成績、勤務怠慢など上げられています。 たしかに、2年前(準備期間も入れると3年程度)に営業職 になって成績は芳しくありませんが、クレームなど心当たりが無い事を理由にされており、退職の意志が無いと伝えていますが、顧客の担当変えや営業車の廃止など会社としては、着々と退職(解雇)に向けて準備しています。 弁護士には相談しておりますが、担当も車も無くなり仕事が無くなった状態で、どうしていいか全くわかりません。 頭真っ白で申し訳ありませんが、経験者の方、ご教授お願い致します。
、書類の書き方についてアドバイス下さい。 今日法テラスで弁護士さんに相談し、私のケースでは労働審判で まず勝てるだろうと言われました。 昨日、相手方会社の社長宛に解雇に納得できない旨とともに、 「労働局を通して話し合いを希望しています」と書いた文書を 送ってしまっています。 こう告げたからといって、労働局とばして審判の通知が行っても 問題はないのでしょうが、私としては出来れば一応まずお金も時間も かからないあっせんを試みてみたいと思ってはいます。 あっせんにはあまり期待はできないため、労働審判で不利になる 書類を出したくないので、このあっせん申し込みの段階での 書類の書き方に悩んでいます。 今日相談した弁護士さんは、”とりあえず復職を要求してください”と アドバイスしてくれたのですが、実はあっせんでは具体的な金額を 書いた上での金銭解決のみで、”解雇無効”は取り扱えないとのこと。 (復職を求めるなら在職中の”助言指導”のみだそうです) 私が今、あっせん申込書に”こちらが受けた損害に対し○○円を 求める”と書いてしまったら、その後の労働審判では 「解雇を認めたから和解金を請求してきた」と取られ、不利に なるでしょうか? (相手が受ける受けないにかかわらず、書類だけで) それとも、今現在あっせんで金銭和解を求めた書類を出したとしても、 ”とりあえずやってみた”みたいな感じで特に意味はないものとみなされ、 ”あくまで解雇無効を希望している”と堂々と審判で争えるでしょうか?
、二年以上、アルバイトですが勤務していたのですが、ある日店長と衝突(蛇足ですが、トラブル的な意味です)し、それ以降、店長を含めた店側の嫌がらせを受けた挙句、その直後の契約更新を受けれないまま解雇同然にやめさせられてしまいました。勿論、会社にも、最寄の労働監督所にも相談したそうなのですが、前者は、適当な返事で結局何もせず、後者も、企業側と相談してくださいの一辺倒で殆ど泣き寝入りの様相でした。しかも、店長側は雇い止めの通告を、一週間前に行うという非常識な行動まで取ったそうです。質問なのですが、この会社に社会的な制裁・・・とまでは行かなくとも、牙をつきたてる方法はないでしょうか?やはり、金を払って弁護士に相談するしかないのでしょうか?また、ここで企業名、店舗名を公表したほうが、評判を落とせるでしょうか?何かありましたら、補足にて回答させていただきたく思います。
? 警察署なのか弁護士なのか、労働関連の役所なのかわからず困っています。 また、このような告訴の費用はいくらぐらいの範囲が相場ですか? 事実無根の嘘や悪口を言われるなどのパワハラ被害(具体的な内容は割愛、第三者も認める内容です)で、病気になり休職や異動を余儀なくされました。 はじめは病気にされたことや休職により下がった賃金の支払いを加害者にしようと思いましたが因果関係が立証できないと弁護士に言われてしまった過去があります。 なので、発想を変えて侮辱罪の観点から根本的な部分で訴えたいと思っています。 この観点でも立証される事例はまれでしょうか? また、時効はあるのでしょうか? 弁護士からは、加害者や周りにいた人がぐるになりが知らないと言ったら何もできないと言われ、困っています。 よろしくお願いいたします。
話をもらって、後日勤めていた会社も辞めてその会社で働くことになったのですが、 最初の条件は3ヶ月間は絶対に色々教えたり面倒はみるし基本給は出すのでその後は完全歩合制でとの話を了承したのですが、 基本給20の話だったのに10しかもらえず、なぜかと聞いたら途中でコロナにかかった期間の分は計算してません。との事と、日給7800円の計算で給料を計算したみたいです。月曜日から日曜日まで毎日働かせてきたくせに基本給20が気づけば日給7800に勝手に計算されていました。さらに、一度社長と揉めてしまった時に残り2ヶ月分の基本給ももう払わないし歩合で好きにやればいいとその後基本給はありません。 これってどうなのでしょうか。 ちなみに入社にあたって書類や履歴書は無く、社会保険ももちろんないです。あるのは1契約あたりの歩合率の計算のやりとりや、今日はどこどこを回ります。などのラインのやりとりだけです。 また、LINEでのパワハラもあり、この世には使われる人間と使う側の人間がいる。用は奴隷と主人。みたいなことも言われ、 そもそもお前からの仕事はいらないから。そんなの無くても俺の会社は儲けてる。その他にも色々言われたのですが割愛 そもそも、こちらは前職に多少の不満はあったにせよ、どこかいい働き口ないですかとも言っていないし、頼んでもないのにそっちから働いて欲しいと言ってきたのに、仕事いらないってのも矛盾しているし、 前の会社で私は月50前後もらっていた話もしてあって、それでも絶対俺の会社の方が稼げる。稼いで幸せになってほしい。みたいな事言ってきたくせに前より全然生活できなくなったし、その社長が原因でこんな事になっているのに、お前みたいなやつホームレスにでもなっちまえ。のたれ死ね、のような言葉も言われました。 1番最初に、働いてほしいとお願いされたとき奥様も一緒に来ており、奥様いる目の前で3ヶ月間は基本給も出すし面倒も見るとたんか切っていたのもあり一度社長と喧嘩した時に、クビにするって話だったのを奥様が叱って基本給出さんが歩合でやるのはいいという話になったので、奥様は割と話のわかる人だと思っています。 弁護士に相談からの、賠償金請求というのも考えたのですが、奥様はパワハラのやりとりの実態等は知らないと思うので、一度奥様にこの件について相談のLINEをしてみてそこで示談交渉というか、最終的には社長に責任をとってもらえないかなあと考えています。 文章がわかりずらい部分もあるかと思いますが、示談交渉にしても賠償金請求にしても、十分な案件ですよね? こんな事では示談も賠償金請求も不十分ですか? 社長に言わず奥様に連絡入れるのはやはりNGですか? 真剣に悩んでいるので、回答よろしくお願い申し上げます。
顔を合わせないので通常通り仕事をしています。 私は裁判は別なので、仕事はきちんとしています。 メールや電話もします。 ただ、本社から「私と接点を持つな、喋るな」とおふれが出ているようです。 人によっては、メールも無視します。 裁判中は話さないようにするのはわかりますが、仕事の話しは問題ないと思うのですが… これは弁護士さんに言ってもらうべきでしょうか?
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