あり、住まいの近くの産婦人科に通っていますが、里帰り出産の予定で、34wからは産院での受診となります。 産前休暇が丁度34wからですが、産院からコロナのこともあるので出来れば受診の2週間、最低でも1週間前には自宅に帰省してほしいと言われ、有給が余っているため会社に相談したところ、会社が妥協して1週間分は使っていいとのことで33wからの休暇となりました。(それでも有給は1週間分以上余っています) 現在通っている産婦人科が予約不可能なため、毎回並ばなければいけないのですが、私は車がないため開店待ちが出来ず、並ぶのに出遅れてしまうため、受診までの時間がかなり不規則な状態です。 それは職場にも伝えており、受診する際は有給を使い、出来るだけ人がいるときに休みをもらっていたのですが、30w、32wでの検診の休暇の申請をしたところ、上司から"3月から産休に入るのに他にも休みを2日もとることに関して、どうなんだって意見が周りから出てる"と言われました。 そのような事を言いそうな社員やパートさんも多いですし、実際態度からみても上司もそう思っていると思います。 産休に有給をつけることで何度も意見がかわり、振り回されたりしていたことや(有給つけていいよと先に言われたのに、後から人が確保できないからやめて欲しいと言われた)、通勤時の相談も相手にされなかったこと(電車通勤のため毎日満員電車。なおかつ片道30分徒歩でしんどい、コロナが怖い) など職場に対しての不満が多かったのですが、今回言われた言葉がとてもひっかかってしまい、仕事に行くことに抵抗を感じてしまいます。 今まで多少体調が悪くても頑張って働いていましたが、プツンと糸が切れたかのように、もう無理だ。という気持ちです。 20人くらいの小さな店舗ですが、新入生の次に若手になってしまうので、心置きなく相談出来る人もいなく、先輩方に気を使う毎日に嫌気がさしています。 有給を使って検診に行くことは私のわがままなんですかね。使う権利はあると思っていましたが、自分がいけないのかな。と嫌になっています。 たかがあと1ヶ月の我慢が出来ない気がします。 どこに助けを求めたら良いかもわかりません。
解決済み
がら休業し、復帰できたとしたら復帰して、できなければ子どもが産まれて育休明けから復帰することを提案されました。 このまま休み続けるとすると休業中にはなるんですが昨年の11月から正社員として働いているため雇用から1年は経つんですけど、休業期間が産む直前などになったとしても産休育休中のお金はもらえますか?
せていただいてましたが、会社の上の人から、休むのが結構続いてるから、このまま産休に入って欲しいと言われました。出勤してもし何かあっても会社は責任とれないので休んで欲しいとのことでした。 私はつわりが治ったらギリギリまで働きたいと思っていたので、その旨を伝えましたが同じことを言われ、ただつわりがひどくすぐには働けなそうなので、とりあえず今月いっぱいお休みをいただいて考えることになりました。 遠回しに辞めろと言われてるような感じもしました。 もし体調が来月になっても治らない場合、このまま産休に入ったほうがいいのか、辞めた方がいいのか悩んでいます。
休で抜けて迷惑、復帰しても時短勤務だったり子どもの体調不良で早く帰るのが迷惑など では子どもを産むのは間違いなんでしょうか? 迷惑だと言う人は子どもを作る人がいなくなればいいと思っているのでしょうか? 私には子どもはいませんが、時短勤務をしてる方に「使い物にならない」と言ってる人や、「妊婦は迷惑、接客業なのに大きいお腹で働かれると恥ずかしい」と言ってる人がいました。
回答終了
後輩に「〇〇してー!」とでかい態度。妊婦なのでいろいろと主任たちには免除してもらっています。 その環境が妊婦様に仕立て上げたのかもしれませんが。私にも子どもがいますが、助けてあげようという気持ちには全くなりません。もーイライラするから見ないようにしてますが、出産で40万また、働かざるしてお金をもらえる彼女に嫉妬?イライラ?してしまう自分が嫌になります。 気にしなくなる対処法を教えてください。
別の内容で質問したのですが、 今回も回答お願いします。 妊娠初期に妊娠悪阻と切迫流産で仕事を 3ヶ月半休 んでましたが、体調も良くなり、 最近から復帰しています。 この仕事のことで色々と悩んでいます。 職場には子持ちの看護師もいますが、 半分は独身ナースです。 子持ちの先輩ナースはとても優しく、 私に対しても優しい言葉をかけてくれます。 気遣いもあり、仕事もやりやすいです。 しかし、ある独身ナースは 妊婦のことを嫌っており、 私が妊娠する前までは優しかったのに 職場復帰してからは態度が 180度変わってしまいました。 この独身先輩ナースは仕事中も 周りなんか気にせず文句を言いながら 仕事をしています。 また、現在私の病棟には妊婦が4人いて それも嫌らしいです。 仕事が終わり、休憩室で記録をしていると この先輩ナースは妊婦の私がいるにも関わらず 別のナースに「私、これ以上妊婦が増えたら、 即辞めるからね!!」と言ってました。 私もこの先輩ナースと仕事をするのも嫌になり ストレスが溜まってしまいます。 看護師として働くのは好きなのですが、 仕事復帰しなければ良かったと思ってしまいます。 また、妊娠しなければこんなことに ならなかったのかなと思ってしまいます。 この先輩ナースだけでなく、 ほかの独身ナースも同じように思っているのか 不安になってしまい、仕事中も 妊娠前のような気持ちで働けません。 産休までちゃんと働けるか不安です。
したが、切迫早産とのことで、先週からお休みをいただいてる状況です。 先生からは安静にしていれば治ると のことで一カ月お休みをいただくことにしました。 妊娠しても臨月までは働きたい!と意気込んでた私ですが、予想外の状況でお休みをいただき、会社には迷惑をかけています。 会社は派遣なので、私の変わりを急遽探さないといけない。 他にも人が足りない現場が4〜5件ある。 私の一カ月休みをくれというのは会社として新しい人を探すのが難しいからもしいい人がきたらこのまま出産まで休んで産休をとれとのこと。 分かります。 一カ月変わりの派遣の方を探すのは大変だしこのまま私が産休を取って休んでくれた方が会社も都合がいいと。 でももし体調が改善して働く意欲があるのに、派遣のパートなので何の手当てもなくただ休まされるのは不意に落ちないといいますか。 解雇ではないし産休が明けたらまた復帰はできるみたいなので、このまま会社の言う通り休んだ方がいいのか、もやもや考えてる状況です。 体のことをまず第一に考えるべきなのは分かってますが、会社の言う通りにするしかないのでしょうか。
で10時-15時半の勤務です。 産休まであと5日なのですが、 こんなコロナが増えている都内に在宅もさせてくれず 出勤させる会社ってどう思いますか? あと10日なら、頑張れるでしょうか? 喝をください
績悪化により契約社員全員が9月末で契約が終了になります。〔毎回半年ごとの契約〕 9月16日から産前休暇 に入ることは決まっていますが、休暇の途中でも契約が切れるのは法的にどうなのでしょうか? 給付金等の問題もあります。 詳しいかた、ご回答をお願い致します。
た事も軽くあります。 産休後も仕事復帰をしたいと思ってるらしいです。 仕事先で出張先の付近に有名な安産祈願の神社があります。安産祈願のお守りをお土産として渡すのってどう思いますか?セクハラですかね? ※好きとか片想いとかではないです。
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