1人が、先日失踪したそうです。 20代の女性で、いなくなった2日後に、LINEで同じ部屋の中の良かったベトナム人に、仕事が大変だからもう戻りたくないという旨の連絡があり、事件性はなく失踪したという形で、警察や会社は対応処理をしたそうです。 失踪してもいいことないし、ビザが切れたら不法になる旨等を伝え、戻ってくるよう説得してくれたようですが、意思は固く、どこにいるかは決して言わず、ラインのIDを削除し、その後の行方は不明だそうです。 実習生の失踪はそう珍しい事ではなく、不法滞在等の原因となり近年、社会問題化したことは知っていました。 しかし、社会通念上考えると、ベトナム人の逃亡を手助けするネットワークがあるとか、そういうのを考えても、このご時世でどんな会社、企業、店が、逃亡してきたような実習生を雇用するのでしょうか? 水商売や風俗とかはと考えましたが、コロナ渦で現在は全く稼げないですし、 そもそもベトナム人は貞操が固く、あまりそういう仕事をする国柄ではないそうです。また、本人も、(裏の顔はわかりませんが)決して、風俗や水商売をするような風貌や性格ではないそうです。 であれば、いったいどんな仕事をしているのでしょうか。 わざわざ逃亡するくらいなので、今よりもいい給料、いい条件であることは必須だと思います。 とうぜん、普通の会社では、技能実習のビザの子を雇う事は絶対にできません。 オレオレ詐欺のような仕事は、外国人にはできるわけがないでしょうし。 一説によると、山奥の農家か何かに住み込みで引き取られ、税金や保険が引かれないから、給料に魅了を感じて、逃亡する子が多いと聞きましたが、いくら、山奥の農家だとしても、そんなに何人も不法労働者を雇えないでしょうし、山奥としても、バレませんか?なんかおかしいと。 どうしても、腑に落ちず、皆様の意見を聞きたいと思ってます。 正直、旨い話に騙されて、ついていったら誘拐されて、、臓器売買の、、とか、 悪い事を考えてしまって、不安になってます。 もう一度警察に届けようかとか。。 どう思われますか?
解決済み
を振られて 人として対等に扱われず あちらの説明不足を棚に上げて 知らない事を知ってて当然ですよ?との 前提でミスをキツく指摘され 爆発寸前です
被る女性社員2人の態度が非常に悪く、毎日職場でも家でも1人になったところで泣いてしまい、不眠にも悩まされています。 家族に相談したところパワハラに当たると言われ、支配人に理由と退職願望を伝えたら女性社員がいない29日のシフトだけ出るように言われました。 分かりましたと言ってしまいましたが、正直本当に行きたくないです。行くべきなのでしょうか。日勤のパートさんからもなんとなく、入ってから嫌味な言い方をされたり空気のような扱いをされてたので、この人達に会わないよう出勤ができるのであれば行きたいのですが、恐らく不可能なので行かないで辞めるという選択は出来ないでしょうか。支配人の電話番号は知りません。
について取り上げています。働き方改革がなぜ今、このタイミングで取り上げられたのか、その背景、本質についてみなさんの意見を 聞かせてください。 よろしくお願いします。
のことしか知りません。韓国語も喋れないです。 職場での人事の発言でのことに対しての質問です。 私は普段日本人という意識で生活していますので、 今の職場での面接の際に国籍が韓国であることを言いませんでした。 (隠していたわけではなく、韓国人という意識がないためです。) そしてその職場に就職して数ヶ月経った頃、残業で人事の社員の方と社内に二人きりになったときに 「なんで韓国籍であることを言わなかったんですか?? いま労働基準では外国籍を理由に雇わないということは出来ないし、私が気になるのは黙っていたということです。隠していたように思います。」 と言われました。 私は今の会社が3社目ですが他の2社でも面接の際、外国籍であることは言いませんでした。 内定したあと人事に外国人登録証明書を渡しているので、人事の方は勿論私が外国籍のことは分かっていますが、そのことについて触れられたことはありません。 私は隠していたわけではなく、そういう意識が無かったために言わなかっただけだと説明しましたが、 次に 「もしかして日本語で分からない部分とかはない?? 上司の〇〇さんが貴方と会話してて、会話が噛み合わなかったり、理解されない部分があるって言ってるんだけど・・・ もしそうなら言って。こちらも配慮するから。」 と言われました。 そのことについても私は日本語しか喋れないし、 両親も日本語しか喋れないし、理解出来ない部分は全くありませんと説明しました。 ちなみに上司の〇〇さんについてですが、 他の社員の方に〇〇さんとの会話について聞いてみましたが、説明を受けても何を言ってるのか分からないという意見が多数あったので、私が悪いわけではないようです。。。 私が皆さんへの質問は2つです。 1. 特別永住権を持っていても、企業への面接の際は国籍について伝えなければいけないのでしょうか? こちらについては私が非常識だったかもしれません。 勿論、最初に伝えてらいなければこういうトラブルになりかねないことが分かったので、今後は気をつけます。 2. 人事担当の「日本語で分からない部分はある?~」発言ですが、その方からすれば私に気を使うような発言だったかもしれませんが、私はかなり傷つきました。 同じ言い方でも、もう少しソフトな言い方があると思うのですが、この発言は国籍差別に値するものでしょうか? お分かりの方、ご回答よろしくお願いします。 ちなみに、今まで生きて来て国籍差別、人種批判等の態度はかなり取られて来ましたし、「帰化したら」等、そのようなご回答は結構です。
勤めている飲食店の社員からパワハラ、モラハラを受けており、耐えかねたため店長に訴えたら「本社に連絡して対応してもらう」と伝えられました。 本社の人間が介入した際、公平な判断を下してもらえるものなのでしょうか。私はアルバイトで相手は社員(店のチーフ)なので、圧倒的に立場が弱いため、こちらに不利な結果になってしまうのではないかと不安です。 私の方でも非正規雇用の人が加入できる労働組合に相談してみようと思っています。 アドバイスお待ちしています。 補足 ハラスメントの内容です ・私に対する態度が威圧的(他の従業員にはしません) ・私のことを「おい」「お前」などと呼ぶ(他の従業員にはしません) ・詳しく教えられてないのに、私がミスしたら「仕事ができない」と言う ・私がいるのに、私に聞こえるか聞こえないかのボリュームで私の陰口を言う ・「日本語話せないわけじゃないんでしょ笑」など外国人差別とも取れる発言をした。(私は日本国籍ではありませんが、日本生まれ日本育ちなので普通に話せます。留学生ではありません。採用面接を担当したのはこの社員なので、その際に私の出自も簡潔に伝えてあります。) この社員のパワハラを店長に訴えたのは今回で2回目です。一度目は店長にその社員に注意してもらいましたが、結局改善されずむしろより陰湿になって悪化しました 今回もまた店長には「注意します」とだけ言われたので、「それでは改善する見込みがない」と訴えたところ本社に伝える運びとなりました。
する、病院行く、雨降ってきた(自転車通勤)などの理由で早退しまくる人がいるのですがどう思いますか?
本は30年間賃金が上がってないんですよ、 これは人余りがなせるわざ、 何が人手不足なんですか!? 時給を上げて求人すればば誰だって働きますよ! ◇最近のテレビニュースについていかが思われますしょうか!?
いるんですか? 私のいとこの3人兄弟は一族経営の大企業の子供であり、その会社はMARCHレベルはほとんど入社しないそうです。ただし一族以外でも副社長・専務になれるそうで、その専務は一族でないですが、年収4000万円あるそうで、これからも仕事を続けるようです。 私はいとこの3人兄弟に対する劣等感から、「会社経営者」「開業医」じゃない「雇われる人」は、自分の子供は一人っ子でいいと感じるんですよ。一人っ子だと「夫婦共働きしやすい」「経済的ゆとりが得られる」から。 日本にいる一般庶民が「共働き」「経済的」な理由で東大卒三浦瑠麗さんみたいに一人っ子主義者が増えても労働者が減少したら、日本も外国からの移民をある程度受け入れるでしょう。
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
日本語教師の将来性について。働き方や活躍する方法などもチェック
日本語教師の需要は、国内の在留外国人数や日本に興味がある外国人の数に左右されます。コロナ禍を経験し、教師...続きを見る
2023-08-08
飲食店のバイトで使える英語フレーズ!覚えておきたい表現を紹介
外国人客が多く訪れる飲食店でバイトする人は、英語のフレーズを覚えておくと役立ちます。あいさつ・来店時・オ...続きを見る
2024-04-20
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です