らせについて下記、皆様のご意見をお聞きしたいです。】 はじめに: 私は派遣社員建設業の事務として働き始めましたが。 1. 就業1日目から、下請け会社の部長(老害デブブサイク臭い何の権力も無い、遅く元請け番長?的な存在)から下記私に辞めるまで言われ続けました。 ① お前はバカだ、仕事も出来ないノロマだ! ② オレ様は来年お前の元請けに入社するからお前は俺様の言うことを聞け! ③お前が今いる元請け会社はバカばかりだから、俺様で何とかなっている。 ④ だから俺様の言う事を聞くんだ。 その後からは、毎日の様に、その当該人男性からのほぼ洗脳に近い悲劇を受けました。
解決済み
ょっと愚痴らせて下さい クビは 今回で 2回目です。 僕としては、クビになるほどの問題があったという自覚がありません。 結構長いですが、以下を読んで、もし 僕に悪い部分があれば指摘して欲しいです。 初めてのバイトは、去年7月から、スーパーで品出しをしていました。 最初の1ヶ月は試用期間で、その後本格的に採用され、言うまでもなく 真面目に、滞りなく仕事をこなしていました。 規則は口頭で一度説明されるだけ、マニュアルなども貰えず、とても重要な事項なのに何故か それを省いて説明される、という最悪なスタートからなんとか軌道に乗り、お仕事に多少の遅れが生じる日もありましたが、最終的には定時に全ての仕事を完了させていました。 おじいさんの先輩に 僕がサボっている という言いがかりをつけられ、トラブルになったことはありましたが、お客さんや 先輩方に 仕事への姿勢や 周りへの気遣いに関して幾度となく褒めて頂きました。 しかし、「もっと作業速度を上げて下さい」「関係ないことはせず、自分の仕事を全うして下さい」といった上からの報告が絶えず、「このままだと契約更新が難しい」とまで言われました。 結局、今年の3月いっぱいで 契約を切られてしまいました。 一緒に働いていた先輩 後輩の皆さんには「頼りにしてたのに」みたいなことを言われました。 契約の終了を告げられてから 早々に新しいバイト先を決めていたので、仕事が途切れることなく 次の仕事が始められました。 2つ目のバイト先は、ゲームの売買や DVD/コミックのレンタルなどをやっている「ゲオ」でした。 2週間の試用期間での様子を見て、本格採用するかを決めるとのことで、もともと極度に緊張するタイプだったのと、初めてのマトモな接客業だったのとで、身も心も緊張でガチガチでした。 スーパーでレジはしていませんでしたが、レジ研修だけは受けていたので 基本のセリフや手順が出来ており、そのお陰で「初めてにしては結構出来ていた」と教育係の方が店長に報告してくれました。 2~4日目は他の先輩方のお世話にもなりました。 皆さんとても優しく、何でも丁寧に教えてくれ、まるで全員 友達かのように 先輩 後輩 関係無く仲良しで、和気あいあいとしていて、ここでなら理不尽なダメ出しもされずに済みそうだと安心していました。 「客が居なければ他の作業をして、その作業も無ければ レジを操作して 少しでも慣れておくと良い。その他の仕事はレジが完璧になってから教えるからね」大先輩の言葉を信じ、言われた通りにしていました。 しかし、5日目の勤務の時、僕の来週のシフトの記載が無く、店長に尋ねると「まだ決まってないから明日電話する」と言われました。 翌日、電話で「試用期間として仕事の様子を見させてもらいましたが、これにて終了となります。週末に制服を返しに来て下さい」と告げられました。それが昨日のことです。 理由は、「声が小さい。発声を促しても中々大きくならない」「教えられたことをメモもしない」「何もすることがない時、何をすれば良いかを積極的に尋ねない」の3つだそうです。 緊張していたので 声が小さいことに関しては返す言葉もありませんが、メモに関しては マニュアルに書かれていることしか説明されなかったので必要無いと判断してのことでしたし、することが無い時は "レジ操作に慣れる" 以外に新人に任せられることは無いようでした。 「うちは覚えることが多いから慣れるまでに時間がかかる(店長)」「最初は俺も何も分かんなかった。ゆっくりで良い(先輩)」「そのうち君1人でやってもらうようになるけど、今は見てるだけで良い(マネジャ)」と 耳にタコが出来そうなくらい同じようなことを言われてきて、14日間の試用期間中 5日(計15時間)で 僕のゲオ人生が終わりました。 訳が分かりません。 なんで自分は知恵袋にこんなことを書いているのかも分かりません。 こういう時、どうすべきなのでしょうか
ーチケットを貰えたりするらしいけど、中小企業だと請求できないのでしょうか?うちの会社は、みんな車通勤なので、私だけそのような要求をしにくくて・・・
い) 働き口って結構あるものですか? 現在の状況は給料安くてよければ働く先が見つかるという 問題でもないのでしょうか? 年100万でいい理由は話すと長くなるので省きますが、 本当に年100万円程度でいいのです。
ジョブ型雇用を推進すべきか自分の考えを述べなさい。 800文字程度 (序論) 現在日本企業の働き方が、急速にメンバーシップ型雇用からジョブ型雇用に変化している。これまで日本ではメンバーシップ型雇用とよばれる雇用制度が中心であり、終身雇用と年功序列と共に慣れ親しまれてきた。しかし最近では、政府はジョブ型を基本的な雇用として導入し始めている。企業のジョブ型雇用でのメリットはイノベーションが生まれやすく新規事業が開拓できる点だが、デメリットは急な欠員のフォローがしにくいなどの雇用者の不安定化が問題がある。私はジョブ型雇用は推進されるべきだと考え、理由は三つある。 (本論) 一つ目は正社員と非正規雇用者の所得格差を解消できるからだ。なぜならジョブ型雇用は能力主義であり、ジョブに対して給与は支払われるため、同一賃金同一労働となるからだ。同一賃金同一労働になれば非正規雇用者のモチベーションがあがり、よりよいサービスや商品の提供ができると考える。更に母子家庭の貧困問題の解消にも繋がり、子供の教育の質を高めることによって次の世代の社会の質を高めることが出来る。 二つ目はライフワークバランスが実現されやすいからだ。今までの日本では企業の忠誠心から長時間労働を労働者にさせていた事実がある。しかし自殺者が絶えないことや鬱病になる労働者が増したために、企業への忠誠心は減り、今では私生活も大事にするワークライフバランスが望まれている。導入すれば企業のイメージアップが図られ優秀な人材が獲得できるようになり更なる生産性の向上が見込まれる。 三つ目はダイバーシティ経営によりイノベーションが生まれやすいからだ。その仕事に対する専門的スキルやスペシャリストを採用することで、雇用者はグローバル化する。今まで大学卒業後一定の会社に働いていた者より様々な経験を積んでおり、それらの経験の交換によって新しい価値観がうまれる。斬新なアイデアがうまれ、新規事業の開拓や新しい戦略決定ができ更なる売り上げの上昇に繋がる。 (結論) 日本の企業はジョブ型雇用を、所得格差を解消することやワークライフバランスの実現をすること、イノベーションが生まれやすいことから導入すべきだと考える。
回答終了
歳の子供がおります。 専門卒業後一年半、正社員として働きましたが、ストーカーの影響で辞めざるを得ませんでした。 会社に脅迫の電話や、実際に家にこられたり、 殺されそうになり警察沙汰になりました。 会社からは、何か問題があっては困ると言われ、警察にも仕事を続ける以上居場所が知られているから、こちらは何かあってから出ないと対応できないと言われました。 その後どこかに雇用されることが怖くなり、会社に迷惑をかけると思って個人事業主として個人営業をしておりました。 その後旦那と出会い 23歳、25歳で出産をしました。 今の段階での収入は、300〜800万とばらつきがあります。 確定申告はしています。 収入が安定してきているため法人化も考えてはいます(税金対策にもなるので) 将来的に、正社員でまた働きたいと思っています。 それまでにある程度今の仕事で貯金を作り、将来的な安定のための就職を希望しているため、就職先の年収はあまり気にしていません。 早くからパートを始めようかと思いましたが、 子供が小さく、熱を出したりすることが多いので難しいのが現状です。 また、下手に今の段階でパートなどで時間を拘束されるより、自分で仕事をしている方が稼げているというのもあり、 子供が小学校に上がり、落ち着いくまでは、とことん今の仕事で貯蓄をつくり、そこから就職を考えています。 今考えているのは下の子が小学校一年生に上がるタイミングです。 年齢は大体30歳くらいになります。 そこからパートをして、ある程度社会に出ることになれたら、就活を本格的にしたいと思っています。 子供が高学年になればそれほど手もかからなくなるので、そのくらいまで、遅くても35までには正社員登用が期待できる派遣など、今後の道筋を立てたいと思っています。 職種は事務を希望していますが、働くことが苦ではないので他の職種でも考えてはいます。 今後どうなるかはわかりませんが、 30〜35歳ごろでの再就職はできるでしょうか? また、 もう一つ心配なのは履歴書に穴が空いてしまうことです。 30でパートなり就職するにしても 約8年ほど個人事業としての穴が空いてしまいます。 学生時代マクドナルドのアルバイトでマネージャーを務めていたため、マクドナルドでは、すぐに雇ってもらえるかとは思います。 (いまだに月一くらいで連絡が来るので) 下の子が保育園に上がるタイミング 28歳くらいから在籍だけでもして、週に1〜2日だけ入るのでも履歴書には書けるのかなと思っています。 ただ、 事務の仕事をするなら 週一からでも募集がある 夜間のコールセンターがあるのでそこで在籍だけでもした方が良いのかとも考えています。 今の段階であまりパートに力を入れたくないのは まだ下の子が生まれてすぐということと、 仕事柄夜間に連絡を取ることも多いので、できれば拘束されたくないというのはあります。 実際下記の履歴書だったらどれが良いでしょうか? 30歳で、事務系のパートへ送る履歴書と仮定します。 ①正社員 1年半 個人事業 8年 →小学校までこのまま一本で続けた場合 ②正社員 1年半 個人事業 5年 コールセンターorマクドナルド バイト 3年 →幼稚園入学時にバイトを始めた場合 ③正社員 1年半 個人事業 3年 コールセンターorマクドナルド 5年 →保育園入学時にバイトを始めた場合 いずれもバイトはあくまで在籍というので使用したいためにするつもりです。 子供の体調や、今の稼ぎを考え、 本格的な就活は小学校入学まで考えていません。 むしろ正社員になれば給与は下がるのでできるだけその前に貯蓄するためにも今の職に専念したいです。 また、事務系の資格は一通りあります。
.co.jp/article?a=20191021-01611848-sspa-soci https://nikkan-spa.jp/1610869 https://nikkan-spa.jp/1605707 自己責任って言っていえばそうかもだけど 男の場合、せめて34くらいまでに何をやって生活するかのめぼしつけないとなぁ 自分は25までには何か自分の発想でできるものと考えて 手に職つけてきたから、割と何にでもなれるよ 今は、その時の仕事とは違うことやってるから 結構最低の生活してる 働き方改革で時間厳しくなったからさ、収入があと4~6万足りてない と言いつつも30万くらいはもらってるし、会社員なので 他に、年金や健康保険と税金は出してもらってる 求められることは多いけど、年取っても肉体労働は嫌だったので 5~6年かけてちょっとずつ覚えて、自信がついてから会社に応募という感じ そういう地道な努力とかしないからマックで生活なんでしょ? 9万の月収入で何ができるんだろ、もっと身ぎれいにして ちょっと大変な仕事でもこなせるようになって せめて16万くらい稼ごうよ 30000万でもワンルームマンションあるっしょ!? 女子はちょっとあきらめて、優しそうな年上の人見つけてと結婚しなよ あと、資格とったからって、やる気ないと仕事ないから 逆に言うと、資格なくてもやる気あれば仕事あるから
せてください。 A氏は、腰痛持ちで病院で診察を受けて診断書を会社に郵送してきました。 医師の診断によれば椎間板ヘルニアとのことでした。 A氏は治療のために病院側の強制ではなく本人希望で手術をすると言ってきました。 会社側は本人と面談をした上で今後手術をするための入院にするかどうかを 決定しようと考えていましたが、 それに対してA氏は「今は治療に専念させてほしいので面談は後にしてほしい」との 回答をし、勝手に入院の手続きをして「10月3日から入院する」と言ってきました。 このような、A氏の対応は会社に雇われている立場から許されるものなのでしょうか。 また、A氏は会社に休むと申請をせず、病院に行くため、また、自分の希望での手術を するために勝手に休んでいる状態です。 明日から本人希望で入院をするので長期休暇になるにも関わらず、その申請もせず会社 からの承認もないのに休む(欠勤する)ことになります。 会社としては、A氏に対してどのような処分を下せるのでしょうか。 どうぞ宜しくお願い致します。 以上
いろいろなところで問題を起こす渡り鳥だったようです。ここもやめて次に行くとのこと、しかし何故面接で受かったのでしょうか
で継続して働きたいです。 とある会社の正社員として、他の会社に派遣されています。 派遣元の会社を変えつつ、同じ派遣先で継続して働きたいです。 しかしそれは、引き抜き行為となり違法です。 なんとか良い方法はないでしょうか? 仮に派遣元の会社で、正社員から契約社員に(雇用形態を変更)なった場合でも 他の派遣会社に移る場合には違法になりますか? よろしくお願い致します。
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