にメールで伝えました。およそ10分後に本社と教室の採用担当者から電話がかかってきました。本社に送ったメールに辞退したい理由として一身上の都合としました。本当の辞退理由としては本日拝聴した研修会でこの会社はブラックだと感じたからです。本社と教室の採用担当者からの電話には明日の朝に折り返し連絡しようと思っています。その際に、おそらく内定辞退の理由を聞かれると思うのですが、どういった理由が良いと思いますか?自分では良い辞退理由が思いつかなので、お力添えお願いします。
解決済み
6日に最終面接があり本社がある東京まで新幹線で行きました。その時交通費は会社が負担という話で後日振り込むとのことでした。最終面接当日に内定をいただいたのですが、次の仕事が決まらなかったらどうしようと焦っていたこともあり、他に面接を受けてる企業はありますかと質問に対し、受けていませんとお話ししました。実は同時進行でB社受けていたのですがそちらからも内定をいただいたため、A社に内定辞退の電話をしました。 当然、迷惑をかけたので人事の方からも怒られ、東京までの交通費は返してもらうと言われたので、私もお支払いするつもりです。 しかしA社は内定をいただいてから数週間あったのに内定承諾書や処遇面が記載されてる雇用契約書など一切送られてくることはありませんでした。B社は内定後すぐに書類一式送られてきました。私としては送られて来ないことに対してそういう会社なのかと不安があり今回内定辞退を決めたのですが、本来そういった書類は内定者に対して送らなくていいものなのでしょうか。 A社最終面接時に控えとして雇用契約書を一枚参考までにと渡されたのですが、雇用形態も正社員ではなく契約社員と記載されており、後日正式なものを郵送しますと言われましたが送られてくることはありませんでした。 そういったこともあり、辞退の連絡をした際、社会人としてどうかしてる、ありえないなど言われ私も少し納得のいかない状況です。こういったケースはよくあるものでしょうか。また、採用に関する書類は絶対ではないのでしょうか。長くなりましたが、よろしくお願いします。
介している会社から採用を頂いたのですが、一週間ごとに深夜があるという理由で内定を辞退しました。 それから内定を辞退したことに後悔し、内定の辞退を取り消して頂けるか電話したのですが、無理でした。 なので、今会社が求人を出している期限が6月30日までで、この次にまた求人が出ていたら再応募したいと考えています。 再応募は可能なのでしょうか、また採用される可能性はありますか?
なんでしょうか? 辞退する場合電話で辞退します。 でいいのでしょうか?
どちらもですか?
求人を二社応募し、面接まで終えました。 両社とも10/30(火)に面接をしています。 A社…第一希望。「遅くても来週中ごろには連絡します」との事。 B社…第二希望。内定を頂いて、11/7(水)から出社予定。 第二希望のB社での内定を頂いている状態ではあるのですが、もしA社から内定を頂けたらA社で働きたいと思っています。 (A社は面接した限り、社長様は是非と言って頂き、先輩になる方々が良ければ…という具合でした) 合否の連絡が遅くて中ごろ、という事なので、B社の出社日をギリギリまで延ばして頂いているのですが(勿論B社にはその趣旨は伝えていませんが)辞退するにしても早めにした方が良いとも思っています。 そこで、ハローワークさんに ・A社の合否の催促 ・(A社から内定頂いた場合)B社への内定辞退 をお願いする事は可能でしょうか。窓口に相談しようとは思ってはいるのですが…。 B社から内定の電話を頂いた時、「ハローワークにFAXして他の方へは不採用の連絡をしますね」と言われたので、断りずらいというのもあり、不安です。 A社の合否も解らない状態でここまで考えるのはどうかと思ってはいるのですが、気になって落ち着けません…。 ご意見頂けましたら幸いです。
書みたいなのを書かされました。 御社に損害を与える事無く誠心誠意働きます、みたいな内容でした 後日、内定承諾書に私のサインの他に、保護者、大学学長の印鑑を押して提出しました。 承諾書に法的拘束力は無いと聞くのですが、私以外に第三者のサインがしてある事、別に書かされた誓約書の事があり不安です…。 また、内定辞退は書面でも大丈夫でしょうか 電話や直接会いに行ってお詫びするのが一番なのは分かっていますが、怖くてとても出来ないんです
交渉で人事の事で相談させていただきました。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1331801193 内定承諾後(口頭のみ)、人事に給与について相談したところ 威圧的な態度を取られました。 あれからものすごく落ち込み、 家族や会社勤めや管理職の友人に相談にのってもらったところ 人事の対応(言い方)は会社の窓口にしてはひどいのではないか、 辞退するにあたって立派な理由だと思うし、 辞退したほうが今後のためではないかといわれました。 私も仕事内容はさておき、 会社の対応から会社の雰囲気が心配になり 入社にあたって不安が募るばかりです。 先日、制服のサイズの問い合わせの電話まで来て働こうと思いましたが 憂鬱な気分は晴れず、辞退したい気持ちでいっぱいです。 私の優柔不断さや、気の弱さで起こったことですごく反省もしています。 しかし、やはり自分の人生に関わることですので可能であれば辞退したいと思っております。 あと10日ほどですので週明けがチャンスだと思っております。 どのように断ったらいいのでしょうか。 人事の方が恐ろしくて踏み切れず悩んでいます。 情けないですが、アドバイスお願いします。
活を終えました大学生です 就活にて、私は複数の会社から内定をいただきました。そして、ありがたい ことに、私は第一志望の会社から内定をもらうことができました。 他の会社には内定辞退の連絡をしようと考えているのですが、その中に友人の第一志望の会社(友人は不採用でした)があります。 冗談のような感じではありますが、友人から辞退するくらいなら内定を譲ってほしいと言われました。 ここで本題なのですが、人事の方に内定辞退の電話をする際に、 この友人を私の代わりに推薦などをすることはできるのでしょうか? 私としては、面接の機会くらい作ってもらえたらなぁ、など考えているのですが、社会人、とくに人事担当の方からすると考えが甘いのでしょうか? 非常識かもしれない質問ですが、よろしければお答えください。 ここまでお読みいただきありがとうございました
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