電話で辞意を告げ了承を得ました。(出勤出来ないことも) 退職処理を郵送でするのですが、この場合はどういう段階を踏んでいけば良いのでしょうか? 退職届は特に求められていませんが送った方がいいのか、またその場合日付(退職日)はどうしたらいいですか? 試用期間だし、今まで即日で辞めた人、電話で辞めた人などばかりの会社なのでいらないのかな…とも思います。 会社に返却するものは保険証と倉庫の鍵(スペア)です。 この2つをお詫びの文をつけた添え状と共に書留か内容証明で送ればいいのかな…と思っているのですが……。 離職票や源泉徴収票などを貰いたい、という旨の文はつけた方がいいですか?雇用保険者証や健康保険資格喪失証明書などは言わなくても貰えるものなんでしょうか? 質問ばかりですいません、わかる方お答え頂けるとありがたいです。
解決済み
す。 先方曰く「意思を示し一筆書けば~もしくは戻ってくれば同待遇で給与は支払う」との事ですが どのような形で一筆記せば良いのでしょうか? 教えて下さい 本年3月より勤務している会社を辞めようと思います。 理由は ・業務上作成する資料に関連のない社名や数字を入力するように強いられる ・実際の売り上げが微々たるものにも関わらず架空計上を強いられる ・会社や代表個人の支払い滞納に関しての督促対応を一任される ・3か月の間に離職者が6名おり、各自労基や団体へ相談へ行ったために労基や団体交渉を会社顧問弁護士と同席し各者から罵声を浴びる ・会社代表から個人的に金銭の借用を頼まれ接待や会社支払いに使用されている 他多数です。 私自身は6月21日より休暇を願い出ており個人情報保護の問題もあり会社の入館証を返却する際には健康保険証も返却済みです。 しかしながら6月25日の給与は未だ支給されておりません。 通常は始発で出勤をしていたのですが6:00~20:00勤務でした。 手当が支給されていた為に残業代は付きませんが。 立て替えた出張旅費費数万円も支給されていません。 その他の個人的な立替は諦めています。 当方は穏便な離職手続きと給与支給が望みです。 但し、先方は給与を支給したくない様子が強く伺えます。 下手な文書を提出して粗をつつかれ泣き寝入りせずに済むためにも お知恵を貸してください
何か渡される書類?みたいなものはあるのですか? 源泉徴収票とかは言わなければ貰えないのですか?
や手続きに加えて、やはり手紙を添えたほうがよいのでしょうか?ごたごたするから余計なことをしないほうがいいと言われました。 今年4月に、小売店を経営する会社に入社した新入社員です。諸々の事情から、今月30日をもって退社することになりました。悪口になりたくないので長くは書きませんが、退職の主な理由は、内定時に説明された研修期間や研修終了後の職種や勤務場所、曜日等が、入社後に説明された内容と大きく異なっていたためです。月末に突然理由が提示されずに研修期間が延長される事態が続き、心身ともにこれ以上勤務することができない状態までダウンしてしまいました。 退職を申し出たところ、特にトラブルになることもなく、退職届を出して健康保険証を返却してくれとだけ言われました。 退職にあたってもめごとがおこるかもしれないと考えていた私は、事前に電話で労働相談を行っていたのですが、この3ヶ月間に起きたことを話したところ「会社があまりにいい加減で誠意のかけらもみられない。こういうところは手紙を出したりすればかえってゴタゴタするかもしれないから、退職に必要最低限の書類を提出してキッパリ辞めたほうがいい。」と言われました。 しかし、退職届と健康保険証をポンと出すだけでは、あまりに非常識であり、辞めるのであればキチンとけじめをつけるべきではないかという思いがします。どんな会社であっても、やはり退職にあたって手紙を添えるべきでしょうか?出すとしても、時候の挨拶やどこかに載っている定型文を並べたような手紙では、かえってバカにしているような印象を与えてしまうため、出すのであれば形式をふまえつつ、自分の言葉で誠意をこめたものにしたいと考えています。 最終的には自分で決めることなのでしょうが、みなさまのアドバイスをよろしくお願いします。
社員採用でしたが正式入社4月からで3月は非正規で勤務 ※3月は前職の有休消化中 ・4月になって数日後に業務委託にしたいといって3月からの業務委託契約になる ※契約書記入 ・会社に年金番号や雇用番号などは伝えていない ・保険証は発行されていた(今はもう返却) よろしくお願いいたします。
保険者証の提出を求められました。 手元にないのですが、確かハローワークに失業手当の申請のため提出した気がします。 この場合、再発行してもらうのでしょうか? またはハローワークから返却してもらえるのでしょうか? また少し質問内容からそれますが、失業保険給付前に再就職が決まったのですがハローワークに行けていません。 認定日も過ぎてしまっているので、失業保険給付の資格はなくなっていますが、再就職が決まったことは申告しないといけませんよね>< 平日は仕事で行けそうにないのですが、この場合はどうしたらいいのでしょうか?? 社会人として知っておくべきことなのかもしれませんが、教えていただけると助かります!! 宜しくお願い致します><
ほど契約更新もしてきましたが、今回派遣先の事業縮小により更新することができず、契約期間満了にて退職となりました。 翌5/9に派遣会社へ連絡し、離職票の発行依頼をするとともに、健康保険証を返却しましたが、この際次の仕事として希望条件に合わない職場を1件紹介され、条件が合わない旨を伝えたところ、「条件をもう一度確認してまた紹介しますね」と言ったきり次の紹介は本日までありませんでした。 本日離職票が届いたので離職理由を確認すると、下記が選択されていました。 ①労働契約期間満了による離職 ②一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者 ③契約を更新又は延長することの確約・合意の有無→無(更新又は延長しない旨の明示の有無→無) ④労働者から契約の更新又は延長[を希望しない旨の申出があった] ⑤事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合 ※具体的事情記載欄→『期間満了』と記載あり。 上記を見る限り、④以外は妥当と思えるのですが、④については府に落ちません。 前述した通り、派遣先の都合により更新できなかったのであって、私から更新しない旨を申し出たわけではないのです。 もしこのまま『異議なし』を選択しサインをして返送してしまったら、特定理由離職者として失業給付を受けることはできないでしょうか? 長文になりましたが、何卒返答をお願いいたします。
障害があると診断されました。自律神経に異常があるらしく、夜は薬を使わなければ眠れず、十分な睡眠をとっていても日中は耐え難い程の眠気に襲われます。 過去の経験から自分に自信がなく、大学卒業後も内定が無いままフリーターとして一年過ごしました。 その後一念発起して就活を始め、パイプ加工、配送を行う会社にトライヤル雇用で入社したのですが結果は不採用。自覚していなかった方向音痴と、自律神経の異常から来る眠気が悪印象だったと考えています。眠気に対しては睡眠時間を増やす、昼寝をする、ミントタブレットや自分をしばくなど、様々な方法を試しましたが根本的な解決には至りませんでした。 今はアルバイトをしながら就活をしていますが、この先自分のようなクズ人間が続けていける仕事なんて見つからないのではないかという恐怖に毎日襲われ、薬も効かず夜も眠れません。保険証も返却してしまい自律神経に関する相談、治療もできない状況です。 誰かアドバイスをお願いします。助けてください。
社会保険全完備)で 1年少々働いていた会社を退社しました。 退職理由は、体調不良による都合です。 本来の契約満了は次の月の月末でした。(更新意思確認で継続有り・派遣ではありません) 辞めた日の7月中旬の日付けで会社から渡された「退職届け」をその場で記入し 「もらう書類は全てでお願いします」と話し、保険証はじめ、全て返却し退社、今に至ります。 2週間経ちますが、雇用保険被保険者離職票・健康保険資格喪失証明書・源泉徴収票は まだ届きません。8月から転職先が決まっています。 質問です。 ①会社で記入した「退職届」日付けで、退職となるのでしょうか? ②いつ頃電話を入れたら良いでしょうか? ③会社に電話を入れる場合、在籍していた支社の代表番号でいいのでしょうか? (同じ建物内でテレマーケティング業務様々請け負っている部署の集まりの会社で 欠勤時連絡とかの在籍部署の外線番号しか知りません・・・) それとも、保険証に記載のあった本社のある都道府県違いの代表番号でしょうか? ④この分ですと転職先に提出が遅れます。期限とかあるのでしょうか? 無知ですが、どうぞよろしくお願いいたします。
うよりは神経質などが祟って頭痛やめまいなどする程度です。 今回仕事を新しくし、ジムのフロント業務につきました。 しかしスタッフが60人と大規模で、毎日電話が鳴りっぱなし、お客様に入会手続きをしていつも忙しいイメージです。 そんな中私はパートで入って二週間たちましたが一向に仕事と環境になじめず苦しいです。 毎日不安が押し寄せてわぁぁあと泣いてしまい、家にかえるとぼーっとしてテレビをみたりしても全く楽しくありません。なんにもやる気がおきず、ただ、泣いて、ぼーっとしてを繰り返していました。 なので今回病院にいったところうつの傾向があると診断され、療養したほうがいいといわれました。 ですので今回仕事をやめたいなぁとおもうのですが、私はうつだからやめたいです、というのが恥ずかしいです。スポーツジムの方たちはイキイキして活発なのてうつとは疎遠そうな方ばかりです。 ですので急に、仕方なくやめる方法はないでしょうか? ちなみにユニフォームや保険証など返却しなければならないのです。 私が考えたのですか、交通事故にあい骨折し、二ヶ月ほど入院することになったという設定はどうでしょうか? ユニフォームなどは郵送などで返却しようかなと思っています。 やむおえず辞めるしかない、という理由がほしいです。そしてもう出勤しなくていいような理由がないでしょうか? パートですので退職手続きは本人がしなくても大丈夫ですよね?(バックれみたいな扱いですよね?)
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