労働基準監督署の方に間に入ってもらったのですんなりと辞められました。 今月25日付けで退職日を向かえ、今はその日まで自宅待機です。 正直、もう二度と!足を運びたくありませんが、制服、貸与品の引き換えで保険証、年金手帳などを返却すると言っているので、挨拶も兼ねて25日に行かなきゃいけないのかなーと思っています。 退職願を出してその日に急に自宅待機となったため、貸与品はロッカーや机に入ったままです。 制服は宅配で送り、貸与品はロッカーと机にあるという旨をお伝えするとかじゃ、常識ハズレですかね・・・。 退職日に会社に挨拶もかねていくべきでしょうか。 ご意見をお聞かせいただければと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
厚生年金の脱退証明をもらい、国保に切り替えるよういわれました。素人でわかりませんが、23日付け解雇で、それから30日間の給与が貰えると考えていいのですか?給与は残業や諸手当を含んだ平均ですか? 解雇理由は、大卒助産師が准看や看護師から指図されるのはあなたにとってストレスです。あなたは教員を目指すべきです、、と理解できない理由でした。主任は准看ですが、優しくしてくれ、解雇もしらなかったみたいで!泣いてくれました。過去にも何例か意味もわからず即日解雇があったみたいです。人間関係を乱すことはしていませんし、また大卒のプライドのかけらもないです。よろしくお願いします。
4月末からパートとして働いておりました。 社会保険、雇用保険も加入していました。 退職してから一カ月になりますが、給与未払い、離職票等も届きません。 メールで3度請求していますが、返答なしです。 会社としては勝手に辞めたから知らないといった具合なの… 毎日毎日嫌がらせに遭っていて、精神的なダメージが大きく、電話で問い合わせる気持ちになれません。 以前正社員で働いていた人が解雇された時も、監督署に訴えましたが、 電話がかかってきても居留守を使っていたのを目撃しているので、 私が監督署に相談しても何も変わらないかと思っています。 知人に文書で、解雇予告手当等の請求も合わせて内容証明郵便を送ってみては?と言われましたが、 正直家から出る気力もなく、体調を崩している状態です。 保険証を当日返却したので、病院にも行けません。 どなたか助言をお願い致します。
のような書類を頂くのでしょうか? (例えば、退職願を提出して保険証を返し離職票を貰う等) 一般的な例を教えてください。
るから会社の信用が落ちる、君はバイトと違うと引き留めをくらうんですが、やめたいと話しましたし、退職届 出して社会保険証返せばやめれますか?
電話で辞意を告げ了承を得ました。(出勤出来ないことも) 退職処理を郵送でするのですが、この場合はどういう段階を踏んでいけば良いのでしょうか? 退職届は特に求められていませんが送った方がいいのか、またその場合日付(退職日)はどうしたらいいですか? 試用期間だし、今まで即日で辞めた人、電話で辞めた人などばかりの会社なのでいらないのかな…とも思います。 会社に返却するものは保険証と倉庫の鍵(スペア)です。 この2つをお詫びの文をつけた添え状と共に書留か内容証明で送ればいいのかな…と思っているのですが……。 離職票や源泉徴収票などを貰いたい、という旨の文はつけた方がいいですか?雇用保険者証や健康保険資格喪失証明書などは言わなくても貰えるものなんでしょうか? 質問ばかりですいません、わかる方お答え頂けるとありがたいです。
/6までの6.7年間18歳から一般で会社に勤めてきました。 退職理由は会社都合になります。 もちろん社会保険・雇用保険・厚生年金は入っていました!! 保険証は11/15に返却したのですが まずナニをしたらィィのでしょうか?? 離職票?はまだ届いてません。 あと。 12/1~アルバイトですが 社会保険に入ります。 希望によれば… 雇用保険・厚生年金にも入れるみたいなのですが 入ったほうが良いのですしょうか?? 失業保険は やっぱり、アルバイトでも働くともらえなくなっちゃうのでしょうか?? 一番良い方法を知っている方!! どうか教えて下さい。 宜しくお願いいたします。
翌月15日払いのお店を、12月30日に退職しました。 退職届の処理に少し時間がかかった為、保険証はすぐに返 却せず1月9日に返却をしました。 この場合、1月分の給与から控除される保険料は1ヶ月分なのでしょうか。それとも2ヶ月分かかってしまうのでしょうか。 ご回答頂けますと幸いです。
何か渡される書類?みたいなものはあるのですか? 源泉徴収票とかは言わなければ貰えないのですか?
や手続きに加えて、やはり手紙を添えたほうがよいのでしょうか?ごたごたするから余計なことをしないほうがいいと言われました。 今年4月に、小売店を経営する会社に入社した新入社員です。諸々の事情から、今月30日をもって退社することになりました。悪口になりたくないので長くは書きませんが、退職の主な理由は、内定時に説明された研修期間や研修終了後の職種や勤務場所、曜日等が、入社後に説明された内容と大きく異なっていたためです。月末に突然理由が提示されずに研修期間が延長される事態が続き、心身ともにこれ以上勤務することができない状態までダウンしてしまいました。 退職を申し出たところ、特にトラブルになることもなく、退職届を出して健康保険証を返却してくれとだけ言われました。 退職にあたってもめごとがおこるかもしれないと考えていた私は、事前に電話で労働相談を行っていたのですが、この3ヶ月間に起きたことを話したところ「会社があまりにいい加減で誠意のかけらもみられない。こういうところは手紙を出したりすればかえってゴタゴタするかもしれないから、退職に必要最低限の書類を提出してキッパリ辞めたほうがいい。」と言われました。 しかし、退職届と健康保険証をポンと出すだけでは、あまりに非常識であり、辞めるのであればキチンとけじめをつけるべきではないかという思いがします。どんな会社であっても、やはり退職にあたって手紙を添えるべきでしょうか?出すとしても、時候の挨拶やどこかに載っている定型文を並べたような手紙では、かえってバカにしているような印象を与えてしまうため、出すのであれば形式をふまえつつ、自分の言葉で誠意をこめたものにしたいと考えています。 最終的には自分で決めることなのでしょうが、みなさまのアドバイスをよろしくお願いします。
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