で働いておりますが、最近感染者が県内で増えてきているということで、本社より「命にかかわる病気以外はスタッフの通院を禁止する。どうしても不都合があるなら当社系列の病院(Aとします)に行って下さい」と言われました。 私はかかりつけクリニックを月に一回通院しているのですが(電話再診はやっていないところです)、私が飲んでいる薬の一部がその会社系列のA病院では出せませんと言われて、命にかかわる病気では無いものの、日々の体調を大きく左右するお薬なので、会社に相談したところ「今までのクリニックに行ってもいいけど、その日から4,5日は出勤停止になる」と言われました。 その間の休業手当は出ますかと聞いてものらりくらい交わされて、他に通院した人に聞くとやはり払われないようです。 調べると「労働者が自主的に休んだ場合は支払われない」という情報を見ましたが、出勤停止は会社からの一方的な指示なので、6割ほどもらえると思うのですが、私の場合はいかがでしょうか?
回答終了
膝の皿が割れて手術をし、1週間位入院をしてたのですが労基に届けを会社が出していないのですが、労基にその事を言いに行ったら動 いてくれますかね?
解決済み
うなるのでしょうか? よろしくお願いします。
扱いです。 有給休暇は使い切り、看護休暇で1週間休まないといけなくなった場合は休んだ分給与から差し引かれます。 傷病手当のような、看護休暇でマイナスになった分助けてくれる制度などあるのでしょうか? 色々と調べて見たのですが、分からなかったのでもし知っている方がいたら教えてください。
レッシャーをかけられてから細かいミスが多くなったそうです。 それで会社から始末書を書くように命令されたそうです。 内容は細かいミス、夫が車に轢かれ休んだ事のようです。 それを社長は自分が納得するまで何度も夫に書き直しをさせてるようです。 それで今日、賃金、日数を減らすといった内容の書面に夫はろくに文章も読ませてもらえず、社長から「さっさと書いてください、手間を取らせないでもらえます?」と圧力をかけられ強制的に署名、捺印させられたそうです。 夫は今の職場に行ってから精神的に不安定になっていました。 何度か心療内科に連れて行き、安定剤を処方してもらいなんとか仕事をしていました。 この始末書を何度も書き直しさせる、賃金と日数を減らすと書いてある書類にろくに文章も読ませず強制的に署名、捺印させたことは違法になるでしょうか? 夫に労基に電話しろと言ってもしないので、ここで質問してみました。 回答よろしくお願いします。
くなるので、 受給することがない「雇用保険」に、数年間強制的に加入させられた場合の話です。 このように、受給することがない雇用保険の納付者に対して、一時金支給などの措置はないのでしょうか?
バイトに行こうと思ってます。 確定申告で年末調整した以外の収入の市県民税は別徴収にすれば本職にはバレないですよね? 育休給付金は雇用保険を支払っている職場のみ関係しますか?バイトでの収入も関係しますか? 20日以上の休みで、50~80%までの収入なら育休給付金を貰えるため本職で多少働いても問題ないのですが、雇用保険を支払っていない本職以外もハローワークに分かりますか?
どをご教授下さい 週休2日で一日6時間~7時間の勤務で、社会保険と雇用保険に入れていたのですが、数か月前から子供の具合が~ということで、ほぼ出勤していない勤務状態にあります。現在1ヵ月の勤務時間が25時間~55時間ほどで、社会保険や雇用保険の条件に合わない為外そうと思っていたのですが本人が「来月は出勤します」というので、そのままにしていたのですが、さすがに5か月ほどこのような状態なので、正社員からパート扱いにしようと思っており、このような質問をさせて頂きました。 正社員からパートになる場合、社会保険資格喪失届と正社員から外れた故を記載された書面が必要なのですか? 雇用保険も正社員を離職という形になり離職票も用意するのでしょうか? どうぞよろしくお願い致します
問題あるし、将来、もらえる保証ないからと言う理由です。 国保になるのですが、その料金は、給料に反映させるとの事です。 社員数500人、社長は、女性です。トップダウンで逆らったら、解雇です。 完璧に論理の摩り替えだと思います。転職も年齢、今の経済状況からも、困難だと思います。 多分、今までの経験上、社長は言った事は実行します。皆さん、どう思いますか?
ますが。パワハラして無理やり辞めさせた、という場合、本人に問題があると取られるものでしょうか? 再就職の際、それまで勤めた会社に連絡して確認するんですか? 普通は「本人都合での退社」ですよね?以前、退職しないか勧められた時「あなたにとって不都合だから」というふうに丸め込まれました。
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