の私しかいません。私以外男です。 本社もありますが、四国の小さな会社です。 入って一月ほどたちましたが、営業さんはあまり話さない方で、前の事務員さんからの引継ぎがなく、仕事はほぼ全て支店長に教えていただいてました。その関係でよく仕事の話から、プライベートな趣味のことまでよく話をしました。女らしくないのが悩みだとか、そんな話をしていたと思います。その時後ろから服の中に手を入れられ、直接胸を揉まれました。驚いて固まっていると、服の上から股を触られました。やめて下さいと言うとやっと離れました。その日からずっと悩んでいます。 営業さんは13時出社で来られてなくて、私と支店長の二人きりでした。だから証拠もなく、セクハラされても誰にも相談できず、精神的に不安定になりました。 前職から5ヵ月ほど仕事が決まらず、やっと決まった仕事なので、できれば辞めたくはありません。本社に訴えても、支店長は30年近く働いてる方で、おそらく信じてももらえないし、クビになるのは私だと思います。 映像や音声などの証拠はなく、私はこのまま泣き寝入りするしかないのでしょうか。 再就職を喜んでくれた家族にも相談できず、本当にまいってます。 長文ですみませんが、意見を下さい。
解決済み
り、うつ病となり、違法な退職勧奨により退職しました。退職後、労災請求しましたが、業務上による発症は認められるが、休業補償給付及び療養補償給付を支給するレベル(個別の要点は3つあり、3つとも中程度、総合でも中程度でした。)ではないということで、労災不支給となりました。 今回、未払い残業にかかる時効が迫っていることもあり、未払い賃金を請求したところ、相手先の会計事務所の所長から「今後一切の請求をしないことを確約します。」との確約書が送られ、署名・捺印を求められました。 この場合、うつ病で働けなかったことによる逸失利益の請求や傷害事件を警察に訴えること及び傷害事件にかかる慰謝料は請求できないのでしょうか。 現在の同僚は、納得できないのであれば、確約書にサインして未払い賃金をもらい、傷害事件は別物だから、警察に訴えればどうか・・・といいますが、どうでしょうか。 また傷害事件は、昨年の7月中旬に発生しており、うつ病のため精神状態が不安定だったことから、何度か警察に行きましたが、調書をとる段になると気分が悪くなり、これまで断念しておりました。 今であれば、耐えられるものと思います。 良いアドバイスを頂ければと思います。
厚生~休日~給料 トータルにて デメリット、メリット どちらがオススメか、などアドバイスいただけたら嬉しです。 宜しくお願いします。 追記 やりたい仕事はとくにないです。
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人のおじさん)に事務服がはじけそうとか、足がパンパンだとか…毎日言われました。 そこの職場は私の前に働いてた事務員さんもセクハラ(体型いじり)で辞めたそうです。 今はその職場は体調崩して辞めてしまいましたが、 運送会社はガラが悪いので今後働かないほうがいいでしょうか。 自分たちも太っててハゲなのに棚に上げて事務員の体型がどーのこーの言ってきて腹立ってましたが上司なので何も言い返せませんでした。そのストレスのせいで体調を崩し、今も働けてません…人間不信になり今後どういう気持ちで仕事探しすればいいか悩んでます。体型は153cmで60㌔の小太りです。
回答終了
、事務長から電話があり「今月で1年の契約が切れます。四月からの契約は、欠勤が多いのでうちとしては契約 不可です。 仕事は出来るし、頑張ってくれているのは凄く分かっています。 あなたが、休んでいた間にどれだけ周りが迷惑したか… 他にやる気あって、どの時間でも入れるって人がいるから、そういう使える人に働いて欲しいと思っている。 あなたは、いつ休むか分からない!どの時間も入れないのが弱みです。 もし、働きたい気持ちがあれば、1か月単位の契約で欠勤したらその時点で、それ見たことかで終わり!ムリに働けとは言っていませんよ? でも、うちとしては前向きに考えていませんね…」と言われました。 「解雇ですか?」と聞くと「解雇ではないです。」らしいです。 5日前に解雇通告は、ありですか?
大きな病院の事務系総合職って、一般企業の総合職みたいにいずれは、経営を担うんでしょうか?
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次第で仕事のやり方なども決まります。 先日、私はミスをしました。 書類に不備があったのですが、司法書士がチェックをした際、 私の間違いにその司法書士は気づきませんでした。 すると所長は、悪いのは私でチェックした司法書士は全く悪くないと言いました。 間違いがないのを前提で作成するものだから・・・というのがその理由でした。 間違えたのは私なので、反論できませんでしたが、もうこの様な事を言う上司の元で働くのは嫌だと思いました。 でも、ほかの従業員の方はみなさん良い方ばかりなので、辞めたくはありませんが、 その上司にいつまた怒られるかと思うと胃が痛くなります。 そのような上司と上手く付き合っていく方法はありますでしょうか? ちなみに個人事務所なので、逃げ場はありません。 アドバイスいただける方がいらっしゃいまいたら宜しくお願いします。
くおばさんに冷たく、たった1年で私より年上のパートが3人やめてしまい、今私が最高齢。最近は部長のイライラの矛先が私に向いています。 若い子がミスしても「誰でもミスするからいいよ」といい、しかもそのミスは私のせいだからあなたが処理しなさいと言われます。 たまに私も少ないですがミスをします。そうすると「.ただ長く働くだけなら要らないんだよね。」と言われます。 また、私は生まれつき右耳が聞こえないのですが(それについて入社時に話して理解を得て入ってます。)わざと右から小さい声で話しかけてきて気づかないとバカにされます。 転職したく最近動いているのですが、書類選考が全く通りません。 年齢不問は建前なのはわかってますが、47歳ってもうパートすらもいらない年齢なのでしょうか。 なにかアドバイスください。
ワハラそれ以上でしょうか。
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