フルタイムのパートとして働いていました。 しかし先日、契約の更新を行う時に会社側からフルタイム勤務での契約更新が出来なくなった事を伝えられました。 人件費削減の為に、パートには1日5時間までという勤務時間制限をかけたとの事です。 その場で、短時間勤務で続けるか契約を更新しないかの2択です。今すぐ決めてください。と言われ焦って契約更新はしてしまったのですが、突然このような事を言われるのはパートだと良くあることなのでしょうか? 今までのパート先では言われたことが無かったために大変驚いています。
解決済み
事に付くのは諦めているので扶養内パートでの仕事を探していますが社会保険上の扶養がイマイチよく分かっ ていません。 健康保険の切替が夫の会社に申告せねばならないのが面倒なので(また転勤になった時の事を考え)社会保険上の扶養内、106万円以内での仕事を探してますが従業員数が501人以下の企業で仕事に付けば収入を106万円以上130万円に収めれば社会保険上の扶養内でいられるということでしょうか? 無知で申し訳ないのですが分かりやすく教えてください。宜しくお願い致します。
合、パートで7時間労働週4日勤務は社会保険加入条件を満たすのでしょうか? そして、週4日ではなく月16日出勤とした場合はどうなるのでしょうか?
会保険に加入しているフルタイムのパートさん 会社側として人件費がかかっているのは後者で合っていますか?
以上の為 今までの勤務だと社会保険に加入しなければいけない為勤務時間を19.5時間にしました。 そこで質問なんですが 時給が上がったり、有給休暇を使うと年間所得が106万円を超えてしまいます。106万円を超えると社会保険に加入しなければいけないのでしょうか? ちなみに106万円を超えると給料から何が引かれるのでしょうか? 去年はギリギリ130万円いかなかったので所得税、市県民税が引かれています。
回答終了
は 月毎に社会保険に加入したり脱退したり出来ますか?
社会保険は、パートになるとすぐに作ってもらえるんでしょうか? 何でも遅すぎて、不安になります。ご存知 の方教えてください。
うかと思っています。 今は旦那さんの扶養内でパートをしています。 ●A社 勤続年数6年 従業員数も1000名程 週2日程度で4.5時間勤務で収入は月3万弱です。 年収は40~45万あたりです。 シフトは自分で決めることができるので もっと入ろうと思えばできますし、減らそうと思えば減らすことができます。 今月から ●B社(家族経営 不動産の家賃収入) 従業員2名(実際、労働はしていません。) 収入が固定で月8万です。 今まで働いてきたA社を2月末で退職しようかどうか悩んでいます。 旦那さんの扶養内で社会保険を払うことなくいけるのであれば A社を続けていきたいなと思っています。 2月末でA社を退社する場合、 今年はB社で月8×12で年収96万になり、 A社で1月は3万ほどになります。2月も3万ほどにしようと思っています。 この時点で合算して100万は超えれしまうので、住民税はかかりますか。 103万を超えると所得税がかかりますか。 2月のシフトは調整できるので103万にならないように調整は可能です。 A社を退社せずに掛け持ちした場合、A社年収40~45万 扶養内で住民税、所得税はかかったとしても社会保険を払うことなく働くには 合算して130万にならないようにすれば大丈夫ということでよろしいでしょうか。 A社での年収は40~45万を35万~に調整可能です。 掛け持ちした場合の税金に関して調べれば調べるほどわからなくなってしまいました。 アドバイス頂ければと思います。 よろしくお願いいたします。
しております。 社会保険への加入条件は ①勤務先(雇用元)の保険加入者が501名以上いる ②週の所定労働時間が20時間以上 ③月額賃金が88,000円以上 ④1年以上の勤務の見込みがある(契約更新有りの場合も含む) ⑤学生ではない この全てに該当する場合であるとネットの記事で読んだのですが、私の場合①③④⑤は該当しますが②においては週16時間の為、社会保険には入らず扶養範囲内で就労可能と考えて良いのでしょうか?
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