解決済み
合、パートで7時間労働週4日勤務は社会保険加入条件を満たすのでしょうか? そして、週4日ではなく月16日出勤とした場合はどうなるのでしょうか?
のため、今年の10月から 扶養を抜けて社会保険に入ることになりました。 10月からの働き方については今検討中なのですが、 それまでの働き方としては、今年の1月〜9月までの給料合計が130万円以内になるように 働けば問題ないということでしょうか? 社会保険に入ると色々引かれるので、 10月までに稼げるだけ稼ごうかなと思って いるのですが…。 その辺りが未知なので教えてくださいm(_ _)m
会保険に加入しているフルタイムのパートさん 会社側として人件費がかかっているのは後者で合っていますか?
しております。 社会保険への加入条件は ①勤務先(雇用元)の保険加入者が501名以上いる ②週の所定労働時間が20時間以上 ③月額賃金が88,000円以上 ④1年以上の勤務の見込みがある(契約更新有りの場合も含む) ⑤学生ではない この全てに該当する場合であるとネットの記事で読んだのですが、私の場合①③④⑤は該当しますが②においては週16時間の為、社会保険には入らず扶養範囲内で就労可能と考えて良いのでしょうか?
会保険(健康保険・厚生年金) と税金額を教えてください。
能、土日祝OK 居宅訪問で働いてみたいんですがパートだと登録ヘルパーの募集ばかりでパート勤務での募集がありません。 時給は登録より下がってもパート勤務で働きたいんですが難しいでしょうか? 大阪府で求人もそこそこある地域なんですが…なかなか見つかりません。 54歳で介護福祉士、他ガイドヘルパーや同行援護など持ってます。 パソコンは基本動作や簡単なエクセル程度 ネットの求人で探してますが無くて… どうやって探すのが1番いいんでしょうか? ハローワークはあまり良いイメージが無くて行ってません。
も入っているアルバイトはフリーターではないのですか?
給料明細に健康保険、厚生年金が引かれていますが合っていますか。
ますが、来年1月〜4月の間だけ短期のパートをするため、その期間だけ月108000円を超えます。 会社の健康 保険組合のホームページでは、雇用証明書で短期である事が証明できれば大丈夫と記載があったので大丈夫だと思うのですが、厚生年金もこの条件だと解釈してよいのしょうか? つまり、健康保険と厚生年金の扶養条件は同じだと思っていいのでしょうか? ご存知の方、ぜひご教示ください。 よろしくお願いします。
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