て8時間にしてほしいと言われた。 7時間ならパートとして時給で働いてと。 その際は元の給料を元に時給に換算して出すと。 いざ時給換算してもらったら月172.5時間だからそれで割って出しましたと。 この172.5というのは1日8時間の21.5日勤務の人の数字。 私は7時間なのに同じ172.5で割るのは不利ではないか?と言ったがダメでした。 7時間の21.5日なら150前後で割るのが普通では? 詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。
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していますか?
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は¥4000Ⅹ22=88000 30日ある月は¥4000Ⅹ21=84000 年収¥1028000 この場合は「3」にあてはまるのですか? 毎月¥88000以上ではないので30日の 月は残業して ¥1060000以上になってしまっても大丈夫なのでしょうか? 有給を使う場合は一緒に欠勤もしないとダメなのでしょうか? ◎下記の5つの条件すべてを満たしている人は「月収8万8千(年収106万)」を超えた時点で社会保険に加入しなければならない。(夫の社保の「扶養」から外れる。) 1.従業員数501人以上の会社 2.1週あたりの決まった労働時間が20時間以上 3.1月あたりの決まった賃金が88,000円以上(年収106万円以上) 4.雇用見込期間が1年以上ある 5.学生ではない ※1.雇用契約で決まった「毎月の給料額と毎週の労働時間」が重要! ※2.残業代や賞与は含まない ※3.会社側が判断するもので、自己判断できるものではない。条件にあてはまれば会社が強制的に加入手続きを取る。 初めての質問です。 よろしくお願いいたします。
、その懲戒処分の情報が度々載っていた会社ですが、 パートさんを募集しても、年単位で全く人が集まらないんだとか。 これ、人が集まらない原因は、なんだと思いますか? たしかに、時給も安いです。
数16日と記載があり2日少なく、その分給料(時給制)と交通費(1日単位)も2日分少ないのですが会社側の間違えでしょうか? 会社に言ったら少ない分の給料は貰えますか? ちなみに有休を3日使いましたが有休の分が引かれてるとかでしょうか? 詳しく分からないので教えていただけたら助かります。
品とラップ巻き (1度くらいの冷蔵倉庫) 2 朝8時から17時まで。 仕事内容は出荷作業 (ほんの少しだけ冷えるくらいの温度で、自分は全く寒くなく半袖で仕事をしている) 時給は一緒です。自分は2はやった事あるのですが、拘束時間が長いのがちょっとと思っています。
す。この秋から保育料が6万弱する事になり保育料貧乏な為働き方を変えたいと思っています。 扶養を外れてお得な日数や時間を教えて欲しいです。 月何時間働けば得するのでしょうか? パート先は従業員数501人以上の企業ですので週の時間を増やせば社会保険加入になります。
日間で1日3時間、土曜日4時間の勤務 時給千円」の体制で勤務されています。 この方の有休の取り扱いは、平日に有給を取得した場合と土曜日に有給を取得した場合でどのような差を設けなければならないのでしょうか? 取得日数は限られていますので同じ1日でも、平日なら3000円、土曜日なら4000円支給されるのなら土曜日の方がお得ですよね。この方法で良いのでしょうか?
月後に直接雇用のパートになる契約です。 時給は派遣のうちは1200円、パートになったら1150円になると噂で聞きました。 時給を下げたくないのですが、交渉することは可能なのでしょうか? また、交渉決裂した場合はパートにならずに派遣の契約終了に伴い、6ヶ月で退職してもいいのでしょうか?
(小学生)で、主人と3人暮らしです。 国家資格を持ち現在、正社員フルタイム勤務で年収は総支給で350万前後です。 残業ほぼなし・土日休みで人間関係も普通です。 最近働くことに少々疲れがあり、少しペースを落としたいと思ってパートも検討しています。 パートでは職種は変わらず週4日・1日5~6時間ほどで働こうかと思っていますがそれでも年収はあまり変わりない程度に貰えるかと思います。(求人には時給3250円と出ています) この条件でも今のまま正社員でいるべきか。 それとも、パートのほうが得なのかどうか知りたいです。 ちなみに、今の職場は10年後にはおそらく無くなっているだろうと思います。また退職金もわずかです。 あまり経営状態も良くなく、今の職場に就職して10年がたちますが昇給は1度もありません。
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