、一緒に働いている40代のパートの主婦が貯金8億円あるそうなんです。お互いに小学生4年生の子供がいるのですがその人は夜勤もします。お金はあるけれども働くのが大好きで仕方ないらしいです。どれほど自分がお金持ちかの話をするのが大好きなのですが、周りの同僚はぜったい嘘だと言っています。私は初めは信じていたけれども最近嘘なのではないかと思うようになりました。そんな嘘を平気でつく神経がわからず怖くいです。これからどう付き合っていけばいいでしょうか
回答終了
その方自身、姉や妹が沢山いる姉妹で育ってて、私は一人っ子、 そして、産んだ子供もその方は子供4人、私は1人、 私自身お嬢さんと言われてきたしその方はタメ口キャラ 自分の方が先輩なのに、情けないけど、リーダー気質では無いから、仕方ないですよね 私も昇給はしてますが、得意分野が偏ってる様です 自分に出来ることを一生懸命やるしかないですよね、何だか悲しいです コメントお願いします
解決済み
ています。 2021年の年末に7時間勤務のロングパートの女性が退職し今とても忙しいです(現在は5人体制ですがうち2名は正社員の為いついなくなるかわかりません) 2021年の12月に、子持ち主婦(小学生のようです)ってきましたが早速休みまくりです。 一度連絡せず休み(此方が電話して初めて休みます、とのこと)、子供の体調不良で〜と休み、年明け早々「体調不良なので2,3日休ませて」と言われ更に延長されたら困るため部門責任者の判断で土曜まで休ませたところ今度は「自分の母親の体調不良で…。月曜に病院に連れていき火曜様子を見たいので火曜まで休ませて」と。この主婦の方のせいで取得するはずだった私や他の方の有休や休みを潰されたりしましたしまた休みをこの人のせいで変えることになりました。正直うんざりです。 仕事ができる人なら気にならないんですが、挨拶もろくにできないし(此方から挨拶しないとしてこない)、やっている仕事を放り出して自分の仕事を始めてやりかけのまま放置、サポートしてあげても「ありがとうございます」もなしの無視という、自分勝手な方なので辞めてくれないかな…と思っています。 この人が辞めない場合は辞めてもいいんでしょうか? 正直やりがいもないしイライラしかしません…私の心が狭いんでしょうか?
もは事務所で暇そうにしていますが繁忙期になると現場を手伝いに来ます。 しかし、他の社員からも現場の人からも嫌われていますし、 手伝いにきても仕切りたがるため、どれだけ手が足りてない状況でも皆んな来られると嫌がります。 私はパートで事務なのですが、手があいたら現場で手伝いに行っている作業があり 最近部長が一緒に手伝ってきます。 元々人との距離が近い人で、広い作業場の1番邪魔になる場所に陣取り、私の至近距離で作業をされます。 とても自己中心的な人なので、その場にいるだけで何とも言えないストレスを感じます。 基本的に部下とニコイチで行動する人で、手下みたいな人を常にそばに置き自分のフォローをさせます。 その相手に抜擢されたのか、毎日「これが終わったらあっちの手伝いへ一緒に行こう」と言われます。 最初は仕事の手伝いをしてくれてるのだからと我慢していましたが、毎日常にそばにいてつきまとわれストレスが限界を迎えました。 今日は1人で大丈夫なので、あっちの手伝いをお願いしますと言っても 私の作業が終わるのを待つから、終わったら一緒に行こうと言われます。 1人で先に行ってもらえませんか!と言っても2人でやった方が早いから。と聞きません。 (これ言われた時は気持ち悪くて鳥肌が止まりませんでした) 現場に手伝いに行っても他の人のフォローをするわけじゃなく 一緒に作業をしていても、放送一つで誰かにあれ持ってこいこれをやれと自分のフォローをさせるので、そばにいても気分が悪いし、他の人に嫌われてるのがすごく分かります。 社内で会わないように逃げていても、現場まで探しにきたり放送で呼ばれたりします。 色んな人に相談していますが、距離を置くしかないと言われます。 こないだ、あまりに狭い場所で至近距離に長い時間いたので途中ストレスで呼吸が出来なくなり一度休憩に行きました。 我慢できず、すいませんもう少し向こうで作業してもらえませんか?と言いました。 部長は過去に若い社員にひどいセクハラを何度かやってますが、 私に対しては決してセクハラめいた事を言うわけではなく仕事の手伝いに来てるので 何と伝えれば良いのか難しいです。 言葉を選ばずに言えるのであれば お前キモいんじゃ 話しかけんな 近づくなよ こっち見るな あっちいけ と言いたいです。。 部長の上に専務がいますが、部長にひどいセクハラやパワハラを受け退職した社員数名が専務に相談に行った際も言いくるめられてたので多分無理です。 最近会社にいると精神状態が常に悪くて、もう近づいてきたら露骨に逃げようと思っていますが 何か良い解決方法はありますか? この上司が近い将来1番偉い立場になるため、 外部の相談窓口や、本社の社長に伝えるとか あまり波風は立てたくありません。
は派遣に登録して派遣のバイトをしていました。 旦那は今は激安月給の正社員で、前は同じく派遣のバイトをしていました。 同じ派遣先で私は今の旦那と知り合って籍を入れました。 子供1人います。 私は妊娠をきっかけに登録していた派遣のバイトをやめて、今まで専業主婦として生活しています。 子供は知的障害で特別支援学校に入学、小学部1年生で、放課後デイサービスにも通っています。 . 去年までは子供は預かり型の療育園に通園していて、月にかかるお金は園バスは無償、給食費しかかかりませんでした。 なので旦那の給料+児童手当+特別児童手当?で生活出来ていました。 . 子供が特別支援学校に入学し、私の考えが甘くて思っていたよりも学校の月謝?がかかること。 旦那の給料だけじゃ生活は厳しくなることが考えられますので、私も旦那の扶養から外れない程度のパートを始めようと考えています。 . 私は元々、人と関わるほど嫌いなものはないって言うくらい人付き合いが苦手で怖くて、ママ友とか友達とかいません。 24歳で妊娠して派遣を辞めてからの7年・8年は、半分引きこもりみたいな生活していました。 土日は、子供と公園に行って遊ばせたあと、夕飯の買い出し。 平日は、買い出し以外は常に家にいるって感じです。 たまに家族で安いファミレスやマックで外食しますが...。 それ以外は、学校 (去年までは療育園) のイベントがない限り外出はしないです。 . なので、接客業とか介護とかは無理ですし、パソコンも扱えなくて本当に電源の入れ方すら分からないほどなので事務関係も無理です。 そんな私がパートで働けるオススメの職種を教えてください。 学校からの呼び出し、例えば子供が熱出たから迎えきて欲しいなど、でパートを急に早退できたり、子供の学校のイベントで休みを貰えたりできるパート先がいいです。 . また、面談で子持ちの専業主婦とはいえ、7年・8年もパートすらしていないと、聞かれるらしいですね。 回答は、旦那の給料が下がって生活が困難になったから、意外の回答がありませんし、思いつきません。 これで大丈夫なんでしょうか? なんか、面接でお金の話はあまりしない方がいい、って聞いたこともありまして、、、 他にいい回答がありましたら、教えて下さると助かります。 . 正直、働くのは好きじゃないです。 旦那の給料がよかったら、これからも専業主婦で生活していきたいというのが本音ですが、そうもいっていられません。 . ちなみに、私は無免許です。 旦那は免許ありますが、我が家は車は持っていません。 . 荒らし・中傷はなしでよろしくお願いします。
ないと発行できない納品書をお願いしたら(毎日必要でお願いしてます)、社員が何かしたくてタイミングが悪かったのか、イラッとした感じの口調で、納品書出すまであの荷物移動しといてと言われたのですが、その荷物が女1人ではなかなか運べないほどの荷物で。 でもその社員に何言われるか分からないので必死に運びました。 ちなみに他のパートさんは今日忙しく近くにおらず、一緒に運ぶのがお願いできずでした。 他にもこの社員に私だけ当たりが強くされているので辞めたい日々ですが、今日のことはパワハラと言えるのでしょうか? お陰で腰が痛いです…。
康保険)の適用条件が106万に変更されますが いつからの収入が対象になるのでしょうか? 2016年1月1日~2016年12月31日の年収が対象ですか? (税制においての扶養範囲と、社会保険においての扶養範囲は同じですか?)
で受け取るのですか?お釣なかったら・・・。人間関係(お客さん、職場)は?、宅配終わって職場に戻ったら何をするのですか?宅配行く時は自分で宅配物を揃えて、次回のも自分で発注するのですか?道が分からなかったらどうしますか? 逆に良かった事はなんですか?
ツみたいなスラックス?に、Honeysの黒フォーマルジャケット、を合わせて着て面接受けるのって、不自然極まりないですか? 両方似たようなブラック、とはいえ、どうしても素材がちがうので、セットアップでないことがバレバレで、「この人有り合わせで着て来よったな」って印象になっちゃいますか?
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