きました。 パワハラでの労災認定は非常に厳しいと聞いてますので、そのように話したところ会社以外でメンタルをやられた理由が無いと言ってました。 ちなみに、下記の内容ですと、労災のパワハラは実際認められる可能性はあるのでしょうか。 まず、労災認定基準の 上司と部下の関係になります。 仕事でミスをした事が発覚。 上司に呼び出され始末書、対策書作成を指示される。 この日より5日間上記以外の仕事はさせて貰えなくなる(⤴︎これに専念するよう指示受ける) 書類の作成がうまくいかず、何度もダメ出しを受ける。 毎日数回この件で打ち合わせが基本2人っきりで行われる。 その際に、その人に対し欠陥品と言ったり、大声で仕事が出来ないくせに!と言う。 また呼び出しの度に、何故採用されたのか、採用された事を感謝して日々生きろ等言われる。 自宅に帰ってからも仕事をしろや勉強しろと言われ追い詰められて言ったそうです。 (これらの発言はほぼ上司は認めています) 現在は、傷病手当金を貰って生活していますが、実際労災認定の可能性はありえますか? ちなみにその本人は、現在鬱とPTSDを発症して会社を休み療養しています。
解決済み
回答終了
たと思うことはありますか? また、子供を産もうと思いますか?
現在のパワハラ上司の居る部署に異動になりました。パワハラ上司の居る部署はパワハラ上司と二人きりの部署で、その上司の元で働いていた人は皆半年~1年程度でパワハラに根を上げて退職するか異動しています。私はそのパワハラ上司の部署に配属されてまだ3ヶ月半ですが暴言や過度なプレッシャーに耐え兼ねて上の人に相談しメンタル的に辛い事も主張し異動願いを出しました。そうしたところ、異動届け事態は受領して頂き、私のスキルにあった異動先はあるのだけど私の抜けた人員を埋める人がいない(危険物の資格が必で持っていないと従事出来ないとの事)その為暫く待って欲しいと言われました。こちらとしては夜寝ている時ももパワハラ上司の言動を不意に思いだして睡眠に支障をきたし、日常的にも気分の落ち込むことが多くなり辛いので今すぐにでもパワハラ上司との縁を切りたいです。会社は退職をしたくないので何とか早く部署異動をさせて貰いたいのですが何か良い考えはないでしょうか?今私が考えている手段は来年の2月までに異動させて貰えなければ本当に辛いので精神科に行って診断書を貰い休職願いを提出すると上の人に主張する事くらいです。どうかお知恵を貸して下さい宜しくお願いいたします。
いいのでしょうか。
いると上司に言われました。 この言葉でとても傷つきました。 これはパワハラになるのでしょうか。 お分かりになる方がいらしたら教えて下さい。
できますが。
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