、OJTが他案件で忙しく、ほぼ放置 ・ここ2、3ヶ月ほど、一つの案件の中で最初から最後まで作業を一人でやらされる。締切の前日というギリギリに上司の人がチェックするのみで、基本一人で作業することが増えた。多少教えてもらったとはいえ、自分のような完全未経験の新卒に任せるところに少し不信感を感じる。 ・皆忙しいのはわかるが、進捗報告に関してレスがない時がある。 質問に対してレスがない時もある。(基本、返ってこないことを予想して複数人に聞くのですが、「◎◎さんに〜という指示をいただきましたので、解決しました。」とチャットするとすぐ反応が返ってくる) ・そもそもやりたかった業務ではない。 ただ、やりたかった業務でなくともお金をもらっているので、これは大きな原因ではないです。 他にも色々理由があるのですが、 一番は上記の理由です。 この際、第二新卒で他職種他業種に転職したいのですが、甘いでしょうか。 ちなみに資格系はTOEIC(600点しかないです)とITパスポートのみです。
回答終了
プログラマーとは35〜40歳ぐらいになると転職を考えなければいけない職業なのですか?
解決済み
現在、転職活動をしていまして、何社か受けましたがSES企業1社のみ内定が取れました。 前職の業務はドマイナー言語で、なおかつ保守がメインだったのであまり世間から求められるスキルがない状態です。 内定を頂いた企業の福利厚生や、給与面は問題ないのですが、SESと検索するとネガティブな話ばかり出てきて不安になっています。 実際SES企業に務めている方から努めている際の良かった点、悪かった点を教えていただきたいです。 転職活動で重視していたこと ・残業を少なくしたい ・リモートワーク多めがいい ・微経験でもスキルアップできる SESに不安なこと ・万が一スキルアップできなくても、低難易度の案件に年を取ってからも参加できるのか(給与アップは望まない場合) ・正社員と書いてあるが無期雇用派遣じゃないか(こちらは内定企業に確認します。) ・微経験者でもやめたほうがいいのか。 前職が一応システムエンジニアとはいえ、スキルが低いため、SES以外のIT業に内定をもらえず、また自分としても求人票の求められる条件に当てはまっていないなと感じております。 内定を頂いた企業の営業さんたちは感じが良く、SEの要望をしっかり聞いてくれる印象です。 なにより、企業によって良い悪いがあるのは承知しておりますが、SESと検索すると、やばい、や、やめとけ、のような文言が続くため不安になり質問させていただいた次第です。 長くなりましたが、経験者の方がいらっしゃいましたら色々エピソード等お聞かせいただけると幸いです。
。 仕事を一応、ちゃんとやってますが、つらいです。 今日、診療内科に行ったら、ズバッと「3ヶ月の休養を要 する」の診断書を書いてくれたのですが、 これって、すぐに会社に出してよいのでしょうか? 今、自分が抜けるとPJは崩壊します。 PJのキリがつく、2,3ヶ月後の方がよいでしょうか?
かったエンジニアの道に進むために職業訓練に通い12月にエンジニアとして就職しました。 入社した会社は外資系の会社で半分以上外国人で一応社内は日本語となっています。 入って一週間程で受託のプロジェクトにアサインされて業務を開始したのですが、 最初に割り振られたTASKがテストケースの作成等SEよりの業務でした、 しかし、TASKを振られたはいいものの碌な説明もされずドキュメントを読んでこの日までに完了させろという指示でした。質問してもいいような人も一杯一杯の業務量なので簡単な質問などは躊躇してしまいます。 今もほとんど理解できないTASKを必死に解釈しながら仕事していますが、マネージャーからは、できて当然かのように詰められてしまいます。 私も年齢は30代なのでそこそこ社会人やってきましたが、泣きそうになるくらい辛いと思うのはこれが初めての経験です。 気楽な考えでエンジニアの道へ進もうとした私も悪いと理解していますが、このまま続けて私は仕事を楽しめるようになるのでしょうか
言わないようにと上司から言われました。 SE3年目です。契約会社様に常駐しているのですが、このたび転職先が見つかり自社を退職することになりました。それに伴い常駐先からも撤退することになるのですが、上司に「撤退するにあたって自社を退職する旨はメンバーに黙っておくように」と言われました。 お世話になった方々に「なんで撤退なの?次は別の現場なの?」と聞かれるのですが毎回嘘をつかなければならず、誤解をされたまま撤退することになってしまいそうで嫌です。 一応退職日はまだ確定していないのですが12月中旬で、現場は11月いっぱいで撤退します。 正式に退職したらFacebookで「撤退したのは退職するためです。皆様お世話になりました」的なことを上げようと思うのですが問題ないでしょうか?(もうその時点では社員ではないですし・・・) なぜ退職に関することを口止めされているのかもよくわかりません。(3年目そこそこの私が辞めるのが会社のイメージダウンにつながるから??)
医療事務の仕事をしていました。 全く違う業種への転職なのですが、知人からSEになるにはC言語というものを勉強しなくてはいけないのでは?と言われました。職安の訓練校にもあったのですが、金銭的に苦しい為、他の仕事をしながら独学で勉強し、何年後か先、SEになれたらと思っているのですが、無謀な挑戦でしょうか??もう22だし、25くらいに結婚も考えてるし、でも頑張ってたら夢は叶いますか??めちゃくちゃな質問ごめんなさぃ…
業に勤めている20代後半(女)のSEです。 入社3年目、開発歴2年弱、客先に常駐して今の現場で1年弱働いています 。 転職経験はありません。 今年度から自社の就業規則変更(見込残業手当廃止)に伴い月給が1万円下がりました。 (一般社員全員が昇給額を差し引いて5千円~1万5千円程度(2/3は1万円以上)下がっているようです。) そんな愚痴をこぼしたところ、 常駐先の方が「うちにくれば?」と声を掛けてくださいました。 色々と話した後、給与について伺ったところ、 今の給与から月給は1万円下がるが、年収は30万円程度上がる、ということでした。 状況は以下のような感じです。 (今勤めている会社の今年度の月給が20万円だと仮定して書いてます。) ---------- 【今勤めている会社】 ■給与 ○月給:20万円(基本給:13万円、技術手当:7万円) ○ボーナス:夏2ヶ月、冬2ヶ月、期末賞与1万円 ○昇給:年1回(毎年0.3%〜0.4%上がってました) ○年収:293万円 ■状況 ・昨年度と比べると月給がマイナス1万円 ・給与に関して上司に相談したが、給与アップは難しい(社員全員下がってるから) ・人間関係は良好(直属の上司は私を高く評価してくれています) ・今後も今の常駐先での作業が続いていく予定(最近契約更新があり、単価が5万ほど上がったそうです) 【常駐先】 ■給与 ○月給:19万円(基本給:17万円、その他手当:2万円) ○ボーナス:夏2ヶ月、冬3ヶ月、期末賞与0.8ヶ月 ○昇給:年1回0.2%(おそらく) ○年収:326万円 ■状況 ・昨年度と比べると月給はマイナス2万円 ・給与に関しては、役員面接などでアピールすれば上がる可能性はある (上の給与は、年齢、経歴等から給与テーブルに照らし合わせて算出した額だそうです) ・人間関係は良好(プロジェクト以外の方ともコミュニケーションが取れています) ・今の作業を続けていくため、転職した場合社内勤務になる。 (客先常駐している社員の方も多くいるので、ずっと社内勤務とは限らないと思いますが…) ---------- 今の会社に留まるか、転職するか、どちらが良いと思いますか? 他の転職先を探すつもりは今のところありません。 自分だったらこうする、等 皆様の意見をお聞かせください。 長文になってしまいましたが、宜しくお願い致します。
た場合の進路についてどのように決めましたか? もし、納得できる内定がなかった就活生だった過去がある方がいましたら教えてください。 私は地方の偏差値47〜50くらいの私立大学の理系学生です。電気や機械専攻などではありません。 少ないですが現在内定をもらった中で最も入社したいと思える企業は電機メーカーの子会社の技術職です。 特別やりたい仕事や目標などはないため年収や福利厚生や働きやすさなどを優先していました。SIerのSEには興味がありました。 それらを優先すると必然的に大手企業になると思いますが学歴的に厳しかったです。NTTの主要会社などもエントリーしましたが2次面接や最終面接で落とされたりして東証プライムの企業や業界の大手企業はありません。 この後も就活を続けて大手企業(夏募集や追加募集など)を狙おうかと思うのですがそれらが叶わなかった場合、休学や大学院への進学なども選択肢に考えています。 しかし、休学や大学院への進学をしても必ずしも内定が取れるとは限らない上に、上手い休学理由の説明や修士としてのレベルを求められることを考えると転職で希望する会社に行った方が良いのかと考えます。 転職についてあまり知らないのですが転職の場合は数年間は内定先で勤務した後に上手くいけば転職になると思っていますが電機メーカーの子会社のSEからSIerのSEに行けるのかという疑問があります。(独立系SIerから大手SIerはあるみたいですが) まずは、まだ募集している大手のSEなどを探していますがそれらが叶わなかった場合、どのように進路選択したらいいのでしょうか。 SIerなどの就活の経験者や社会人の方教えて下さい。よろしくお願いします。
ていると聞いたので興味本位で転職サイトを覗いてみたのですが、 業界未経験歓迎と職種未経験歓迎というタグがありました。 前者は業界(食品、IT、インフラなど)の未経験、後者は職種(営業、SE、人事など)の未経験ということは理解したのですが、どの業界にもある営業とかならまだしも、SEのような業界特有の職種の場合。業界未経験タグをつけるなら職種未経験タグをつけてもでもいいのではないかと思いました。 業界未経験タグをつけて職種未経験をタグつけないってどういう意図なんでしょう。 他業界でも社内SEはIT業界のところから検索をかけてるみたいですし、 個人で多少プログラム組めてもビジネスレベルの規模の開発とか業務知識とか業務経験では未経験に分類されるのだから。 まぁ即戦力レベルならまだしも。 ちょっとした疑問でした。
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