間労働を強いてくるので何度か労基に相談に行ったせいなのか、急に呼ばれ「やりたいことがある、もう疲れたからあと3年ほどで会社をたたむから早期希望退職しないか」と言われました。年内に退職するなら2ヶ月分の慰労金を出すと… なぜか次の日には新入社員が入って来ました。 36協定も労基に提出しておらず、従業員と締結していないのに毎日8時間プラス6時間の強制残業。締結していても時間外労働1日3時間、月80時間となってました。 利益はかなり出ているので会社たたむのは嘘だと思います。ただ単に労基に行かれたので解雇したいんだと思います。 こんな会社どう思いますか? 皆様なら何もせず退職しますか? ご意見お聞かせ下さい。よろしくお願い致します。
回答終了
暇を取らせて貰えません。 それどころか、「うちは有給休暇制度を導入していないから、有給休暇はない。」と訳の分からない事を上司に言われました。 また、現場の人は違法に36協定が結ばれていると思います。 何故なら私が言われるがまま勝手に36協定の書類を作り、提出しているからです。 この36協定は現場の人のみの物で、事務員も法定就労時間もオーバーしているのですが、36協定すら結ばれていません。 この度の有給休暇の法改定で調べているうちに違法ではないのかと思い始めました。 そこで有給休暇の件を「労基署に確認していいですか?」と上司に確認した所、上司は違法でないという自信があるらしく、「どうぞ」と言われました。 これは違法ですか?合法ですか? 労基署に相談した場合、どのような対応をしてくれるのでしょうか。 ちゃんと動いてくれるのかが心配です。
解決済み
36協定について質問です。 1ヶ月に休日出勤させることのできる最大日数を教えてください。
が、ウチの会社は規定説明を朝30秒ほど説明して終わりでした笑 幹部にも説明は1分程度。 さて、こうなると従業員はどのように考えるんでしょう。 外注に振りまくって生産部の残業へらすぞーなんて考える購買部長。 でも仕入れが高くて薄利になる。 加えて購買部門の残業が膨れてさらに悪化。 もちろん生産部は残業しないように納期は当たり前に遅らせる。 顧客も減りますね。 各部署で仕事溜めてやることやらないでミスして悪化。 人雇ってなんて当たり前なこと言ってもこんな田舎には誰も来ない笑 そもそも雇っても通勤車置く土地ないよ?笑 会社によって様々あると思いますが、皆さんの会社は具体的にどの様な方針を出しましたか? 特に中小の方参考にさせてください。 中間管理の奴らが大変になるだけでしょうか。 サビ残出来るくらい給料の水準上げないとダメなのではと思ってしまう。
14時間働いています。つらいです。これは労働法違反ですか?
規則・36協定などは監督署に届け、判は押印されているようですが、書類は総務のロッカー(賃金台帳などがあるロッカー)に保管してあり、総務部長の許可がないと閲覧できない状態です。 このような労働者に周知されない(勿論、労働者は見たことない人や存在すら知らない人がほとんどです)状態で時間外労働をさせることは違法ではないのでしょうか?
6協定書を作成し 労働者代表に署名捺印もらいました。届け出も済んでいます。 ですが、上限時間の管理をするのは 一般的に労務管理者で、実際、時間を超えたり 超えそうになった場合は、こちらで声をかけたりして いましたが、 上限時間を超えたり、事前申請制の残業を 守らずに勝手に残業をしていたり 今までは、私が直接本人に声掛けしたりしてましたが 守られない為、36協定違反にもなってしまうので 今後は、協定内容を守るためにも 労働者代表がきちんと内容を把握し他の社員にも 周知させるものなので、協定内容と違うので 労働者代表に今後は、指導してほしい、と 言いましたが、今まではやっていなかったし それは、労働者代表の仕事ではないとの事でした。 直接指導しても守られない場合は、労働者代表に 言う事ではないでしょうか。
労働者を働かせることができるのでしょうか? よろしくおねがいします。
が、月60時間超(割増率25%)、年360時間超(割増率25%)の場合 3月は同時に超過になっていますが、割増賃金の計算は割増率が同じなので どちらか一方を支払う形で問題ないでしょうか? なお、36協定には同時に超過する場合について特に定めていません。 ※通常の残業代は×1.25で支払う形です。 例:1時間当たりの賃金:2000円 通常の残業代 :2000円×61時間×1.25=152,500円 月60時間超分 :2000円×1時間×0.25=500円 年360時間超分 :2000円×1時間×0.25=500円 この場合は、どちらか一方で支払う形で、合計 153,000円 下記の厚労省Q&AのQ4に 1年間とそれ以外の一定の期間で限度時間を超える時間外労働に係る 割増賃金率が異なる場合はありましたが、同じ場合はなかったので 分かる方どうか教えてください。よろしくお願いいたします https://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1k.pdf
自給が1.2~1.5倍あたりになりますが詳しくはどうなのでしょう?
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