した際、これまでは最初に記入してもらった雇用契約書に訂正を加えていたのですが、何度も訂正していて見にくくなってしまいました。 そこで新しく契約書を作り直すことになったのですが このとき、日付・年齢は契約をした時のものでいいのでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。
解決済み
「そんなもの渡したことないけど? まあ社労士の人に言っとくね」 と少し引っかかるお返事をいただき、 それからしばらく待っても 用意してもらえなかったので その後も2度ほど雇用契約書の要求をしたのですが 全くもらえそうにありません。 こういう場合どうしたらいいのでしょうか。 飲食店で働くのは初めてなのですが、 これが普通なのでしょうか?
回答終了
いています。 私の会社では、契約社員には年二回賞与があり、6月に初めて賞与が支給されたのですが、その金額が雇用契約書の金額よりかなり少なかったのです。 そのことを経理の人に伝えると、「就業規則に記載されてますので」といわれました。 契約社員就業規則には、賞与について「原則として年二回、給与の1月分を支給する。ただし契約直後の賞与については、就業日数を日割り計算して支給する(すみません、手元にないので正確ではありません)」と書いてあります。ちなみに、契約のとき、最初の賞与は全額もらえないことについては何の説明もありませんでした。 しかし、会社と交わした雇用契約書には「夏季○万円・冬季○万円」と金額が明記されています。この○万円という金額は給料の一か月分にあたります。この雇用契約書が送られて来る前に就業規則をいただいていたので、一応確かめておこうと、契約の窓口となった人に電話でこう聞きました。「一月の給料が○万円。あと、夏の賞与が○万円、冬の賞与が○万円でまちがいないですか?」そうすると、「間違いありません」との返事でした。 納得がいかないので、本社のほうに連絡をしたのですが、担当の人はいなかったので、内容と、連絡をくれるようにお願いしました。数日待って、就業規則だけが送られてきました。就業規則を見ろとのことなのでしょうが、雇用契約書には何一つ触れられていませんでした。 また、本社の方へ連絡してみようと思うのですが、この場合、雇用契約書のほうが効力があると思うのですが・・・・ 長文ですみません。よろしかったらご回答お願いします。
た。 いただいた書類が自分ものではなく 別のスタッフの雇用契約書でした。 それに気づき、私の持っている書類の 該当スタッフに連絡したところ、 名前を確認せずに雇用契約書に 署名捺印をして、すでに会社に 提出してしまいました。と言われました。 この場合、会社(店長)に理由を話せば 2人分再発行してもらえるのもなのでしょうか。 会社に聞けばいいのはわかってますが、 コロナのせいで、事務社員が少なく 店長もバタバタでなかなか返答がないため こちらでご相談させていただきました。
話をいただき来週、雇用契約書にサインをしに行く予定です。 ですが、面接時にも採用の電話をもらった時にも勤務シフトの曜日や時間帯を教えてもらっていません。 雇用契約書にサインをする際に詳細を説明するとのことです。 もし、シフトに入れない曜日や時間帯にシフトを組まれた場合、雇用契約書にサインする前に辞退できますか?シフトに入れない曜日や時間帯に勤務を指定された場合、入れない理由を説明するつもりです。 先方に迷惑がかかることや考えが甘いことは重々承知です。
った事が書いてあるのでしょうか?
スクを教えて頂きたいです。 2:辞退の仕方を教えて頂きたいです。 3:無難な辞退の理由とは 【状況 】 私は現在大学四年生で、今年の10月上旬に、あるITベンチャー企業に新卒採用として内定を頂きました。会社説明兼面接が一日で行われ、その場で内定&承諾が行われたので、会社の現場情報を詳しく知ることができないまま、次の日には雇用契約書にサインを交わすことになりました。3月1日入社予定日です。 しかし、社員にお話を聞いたり、ネットで調べていく内に会社に対する悪い評判や、面接時の説明と実態のギャップなどを感じ、辞退を考えています。 ただ、現在入社前研修としてアルバイトの雇用契約を結び、先日に一度参加し、今後も確定シフトの日時は参加する予定になっています。 辞退後は、大学を休学するつもりです。 しかし休学申請期限は今日明日と迫ってるので、休学した後に、無理やり辞めるといった考えも視野に入れています。 ①このような現状を踏まえ、そもそも法的な雇用契約を辞退できるのか。 また辞退できた場合、職歴に記録が残るのか、損害賠償の可能性はあるのかなど、想定されるリスクをお伺いしたいです。 ②辞退の仕方について 現状、社員との連絡手段はLINEのみです。 そこで、LINEでのやり取りで完結するのか、会社宛てに電話をするべきか、法律的に会社に行かなければならないのか、退職という手続きになるのか?等があいまいなので、お伺いしたいです。法的に会社に行く必要が無いのであれば、文面のやりとりで済ませたいと考えています。 ③辞退理由について 本音は会社のネガティブな部分が理由です。 この場合、建前の回答が望ましいのでしょうか、またその場合、穏便に済ます為の一般的な解答等ごさいましたら伺いたいです。 わかる部分のみで構いませんので、解答の方よろしくお願い致します。 ※無礼な行為である事は重々承知しています。説教、批判等は御遠慮願います。
なのですが、 契約書には、曜日毎の就業時間については週実労働時間の範囲ないでと書かれているのですが 明らかにそれの時間を2倍以上シフトの時間が入ってるのですが、 人手不足だからの理由でそれを超えて働かせても問題はないんでしょうか? 後契約書には週3日休みとかも書いてるのですが、週に一日しか休みがありません そのお陰で現在就活や資格のための勉強ができない状態です>< 規則的には問題は無いのでしょうか? 誰か詳しい方教えてくだいm(__)m
書けばよいのでしょうか? 私は現在、高校3年です。3月に卒業します。ー年在学のところには、3年在学でよろしいのでしょうか? 分かる方教えてください。
なのですがそれが雇用契約書には記載がなく分からないです。
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