chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10174232175 言葉足らずの部分に気付き、追加させて頂きます。その上での質問です。 日給6000円が1日に4コマの授業を担当した時のものだとすると、1コマ1500円の計算になります。「アルバイトなどせずに勉強を頑張れば、どんどん上がる。」と言われたのは、1コマ当たりの金額であったのかもしれませんが、私が送った請求書が間違っていたのなら、 ①なぜ、経営者なりの計算に基づいたお給料が支払われなかったのでしょうか? しかも、当初の小学生と中学生の英語講師の私に、高校生の個別授業が回されて来ました。 ②最低以下の記載の求人で人を呼び込み、当初の募集内容を無視するのが、最近の求人の出し方なのでしょうか? ③「出勤初日に雇用契約を交そう」と言いつつ契約を交さなかったのは、このホラ吹きな求人の為だったのでしょうか? ちなみに、この「日給」は試用期間の3か月の間のもので、3か月を乗り切れば「月給」となるはずでした。 また、私は経営者の携帯電話から初めてショートメールを受け取り、それに気づいてすぐに「辞めます。」という返信を送りました。そして、その日の日付の退職届と給料の振込先の口座が解るもののコピーをその日のうちに、郵送しました。これが、経営者の言うハローワークへのクレームでは、「無断欠勤をして、迷惑をかけておきながら給料の振込先を送りつけてきた。」となっています。 1コマが1500円でも、コマ数に関係なく日給6000円でも、当時の私には生活費に足りない金額でしたので、アルバイトと掛け持ちをしてもいいかを面接の席で質問しました。
解決済み
たので 4日退社という事で処理したのですが、6日に 「やはり残りの有給を使ってから退社にします。」と速達手紙を使って言ってきました。 この場合、その有給分も日割り計算で支払わないといけないのでしょうか? それとも4日づけで退職にしてしまってるのでその要求はのまなくてよいでしょうか? ご回答宜しくお願いします。
前に口頭で退職の意思を上司に示してあります。その時は上司も同意して退職日も設定していました さらに上司には退職願は辞める日に出せと言われました。そこで質問なんですが退職願を辞める日に提出すると提出日と退職日の日付が被るんですが問題はないのでしょうか?在籍している事になって会社から損害賠償とか来たら怖いなと思ってしまいます。その他、辞めた後、顧客から担当の私にクレームが来た場合も損害賠償請求とかされるんでしょうか?教えていただければ幸いです。
年後の最近やめました。 しかしまだきちんと退職の手続きをしてないと言うのです。 やめる事は伝え、了承済み。 退職届けを近くの(その会社が経営する)店舗に出すように言われてます。 あと、保険証とクリーニングに出した制服。 退職届を出した日付けで、退職とします。・・と言われたらしいです。 彼女は、月に100時間もの残業を強いられ、休日は月5日、 その残業手当ても、規定内の45時間分? 全然少なくて。。 質問と言うのは、今からでも未払い賃金として請求できるかということと (タイムカードは押してたそうです) ただその3点を届けるだけで、 離職票はもらえるのかとか、雇用保険の手続きとか、 親の国保にいつ入るのかとか、そういう事です。 私は会社勤めの経験がほとんどないので。。 詳しい方の回答をお待ちしています。
集するから新しい人入ってきたら居られへんで。 だからもっと早くに辞めてもらうかもしれないことを恨まないでくれよ。と言われました。 私の中では今すぐにでも辞めていいと思ってるからそれはいいのですが、 この場合有休消化は可能なのでしょうか? 店長に聞いてみようとは思っていますが、 もし今月やめてと言われた場合消化できずに退職になりそうです。 また、退職届もいつ退職になるのかわからない状態だと出せないですよね? こんな会社普通なのでしょうか?
非常にひどい人で自分の機嫌が 悪いと課長や私に当たり「さっさと辞めちまえ」とか 「後釜なら誰でもいる」「脳みそ買って来い」など 多々罵声を浴びせてきます。 それでも課長は仕事をしていますが私には信頼が 置けない会社で働きたくありません。 本題ですが退職届を30日付で書くように言われたの ですが今日から欠勤扱いで構わないのでその旨と 退職届を書面にて送付しました。 事実体調不良という事も有ります。 この場合会社としては15日付で退職扱いにすると 思うのですがこれは会社に電話で聞くしかないのでしょうか?
会社から退職届けを書くよう今月2日に言われました。 一度はわかりましたと返事をした主人ですが、その場では退職届けを書かず納得がいかないので労働基準局へ相談に行きました。労働基準局から解雇理由の用紙をもらい会社へ送りました。すると12日に弁護士から通知がきました。内容は「退職を推奨しておりますが解雇はしていません」との事でした。そして円満に退職届けをださないのであれば懲戒解雇にすると書かれていました。その日に弁護士に連絡をして会社へは14日の日付で退職届けと保険証を郵送しました。一週間たっても社会保険離脱証明書などの書類がこないため、本日主人が社会保険事務所へ社会保険の任意継続の手続きに行くと3月2日付けで退職になっているため任意継続はできないと言われてしまいました。 相手の弁護士に電話して日付が合わないので訂正してほしいと伝えると、「訂正してあげてもいいけど3日から14日まで無断欠勤になるから懲戒解雇になる」と言われました。 こちらは退職になっていた事も知らなかったし、弁護士から来た手紙にも退職になっている事も書いてありませんでした。この場合、速やかに引くべきなのでしょうか?それとももう一度労働基準局や弁護士に相談するべきでしょうか? 手紙に「退職を推奨していますが解雇はしておりません」と書いてあるという事は弁護士は2日に会社が勝手に退職手続きをしていた事を知らなかったのでは?と疑問が残ります。
ず、職場の人たちとの関係悪化、修復はほぼ不可能、パワハラ(?)の悪化、それにより自身の体調の悪化により、いよいよ退職届を、今度こそ叩きつけてやる、という意気込みです。 以前お答え下さいました方々に、感謝しつつ、申し訳無さが溢れています、すみません 以前より、職場の人たちに陰口を言われたり、やる気が感じられない、質問してこないから私たちは仕事を教えないなどをいわれたり、冠婚葬祭等により仕事の休みが欲しいと頼んでも仕事が忙しい時期だからと断られたりなどは何度もありました。 週休二日を謳いつつ、店の責任者とわたしのみ定休日以外休み無しなどもありました。 それは未だに変わりませんし、最近はさらに、話しかけても返事をしてもらえないことがあり、お客様が御来店されたため、伝えても無視をされ、聞こえなかったのだと思い、再度声をかけようとすると、いや、聞こえたから…などと素っ気なくいわれたり、代わりに仕事をしてもらったりした際に、「ありがとうございます」というにも目の前でわたし以外の従業員が話しかけると明るいトーン、笑顔で「大丈夫ですよ〜」などと、返事をするのですが、わたしが直後に、言うとこちらを睨みながら(本人はそんなつもりはないのでしょうが)無視、わたしの退勤時間(と言っても店が暇すぎて2、3時間早めに退勤させられます)ギリギリにわたしがやるべき仕事だと思ったことをしてくれることがあるのですが、申し訳ないのと、変わります、すみません…と言わないとまた文句を言われてしまうので声をかけると「今更もういいよ…早く日報書いて帰りなよ」と素っ気なく言われます。 さらに、ミスをするとわたしにのみやたら手厳しく指摘してくるのです。 例えば、とはいえ、実話ですが、わたしに指示してきた人の言うように仕事をすると別の人が違うといい、さらに、別の人がなんでそんなことをするんだといいます。 正直正解がわかりません(笑) ただ、それを言ったとしても結局ミスをしたのはわたし、で終わりますし、 何も言わなければ、なんだ何も言わないの?確認するべきでしょう?と言われます そのため、わたしも些細なことですら過剰に確認するようになりましたが、そうすると、そんなこと少し考えれば分かるでしょ?と言わんばかりに苛立ち全開で話されてしまい、正直どうしていいか分からなくなります そのため、ストレスにより、頭痛、胃痛、吐き気などは毎日、少し傷ができてしまうと、弄りすぎてすぐ治るものも治らずに何ヶ月も経ってしまったり、など、体調面にも不具合が生じております。 さらに、専門学校で資格を取るために通っていたのですが、色々なストレスから学校に通えなくなり、留年してしまったのですが、そこに関しても、説明、弁明をする間も与えずにわたしが悪いのみ… 確かに留年してしまったのはわたしが悪いことで、その事実がある以上弁明などをする余地もないのは最もではありますが とにかく何をしてもわたしが悪い、らしいですし、それならわたしも長居をするつもりもないですし、退職届を今度こそ叩きつけてやる意気込みです。 そこで質問です。 長すぎる前置きの内容を明記して、さらに、今後仕事に出たくもないですし、有給も使わずにあるため、 1 退職させてもらう旨(理由(上記に記載したこと)) 2 残っている有給の消化 3 退職届を出した次の日から適応 4 (自分なりに調べた結果、上記を断ると)労働基準法に違反するため、断った場合、労働基準監督署など、然るべき施設に相談、対処をしてもらう ということを明記しても大丈夫でしょうか? 明記して大丈夫だとしたら、どのように記載すれば良いでしょうか? 皆様のお知恵をお貸しいただけると幸いです。 支離滅裂な文章となり、大変申し訳御座いません。 ご回答下さいますと有難いです。 よろしくお願い致します
がテンプレート自体が事務職等普通の会社向けの為分からない点があります。 私は工場ラインに勤めてますがテンプレートで○○課となっている所は工場で良いのでしょうか? 給料明細には工場となっています。 次に提出する相手の名前テンプレートでは○○課○○様とかなってますが私の場合は工場長ではなくやはり社長○○様になりますか? 最後に提出日ですが退職日の2週間以上前にするとなっていますが話が既に成立しているので1ヶ月近く前としても提出する日付になりますか?
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