国の出身で、今年は38才になります。 現在の職場は、2年前にもっと大学院の指導教官の紹介状のお陰で就くこととなりました。いわゆるコネで入ったかと思いました。 最初は正社員を目指してものすごく頑張りました。が、結果が実にならずに1年間が終わりました。人のせいにしたくないですが、「ピッチャーたちに押さえられた」感じでした。 2年目に入った時に、まさか、自分の後輩が同じ部署に入ってきた。もちろん、同じ指導教官のコネだったでしょうと。最初は私、全然何も気にしていないし、良い先輩でいるつもりだったが、うまく説明できないが、「運がねじれた」のような感じで、ついていない日々の連続でした。そこから、ミス連発して、周りから不信をかって、だんだん職場や周りの人間関係を嫌になってきています。 後輩のせいではありません。周りの人の強運すぎて、自分の運が悪くなったと信じるしかないです。 これからも、状況が変わることはないだろうと。 ちょっとこのタイミングで、転職のチャンスが訪れてきた。今の職と分野が全然違いますし、働きスタイルも全然違います。しかし一方、正社員でいられるし、もう一度頑張れそうな職場になるだろうと魅力です。 ただ、今すげー悩んでることは、今の仕事(キャリア)が6年間築きましたので、潔く手放すことが、簡単ではありません。だい好きだし。でも!、環境を変えたい、自分に変化を求めたい。。 人生の十字路に立たされた自分が、運命の選択が迫ってきて、精神的にしんどくなってきました。後悔したくないんで、皆様の知恵やアドバイスをいただけましたら幸いです。 どうぞ宜しくお願い致します。
解決済み
も安いです。 それを覚悟して入ったのもありますが今になってやはりこれでは生活が厳しいかもと思い始めました。 わかってはいたものの転職エージェントの方に給与はこうでも雇用形態が大事と言われ派遣だった私は契約社員からでも今後のキャリア的に雇用形態を意識しろと言われ今の会社に決めました。 仕事内容的には新しいことを身につけたいと思っていたのでいい経験や学びにもなっておりますが仕事量の少なさ(周期的に時間を持て余す期間が長い)、また前職への未練も出てきました。 契約3ヶ月更新となりますが私は転職すべきでしょうか…?また給与アップなど見込めるのでしょうか…またどのタイミングで転職すべきでしょうか…?
回答終了
に応募し、書類選考を通過し面接の機会を与えていただくことが出来ました。 面接の流れとしては、面接は2次まであるようで、先日1回目の面接を受けてまいりました。 面接から1週間がたった頃、私の前の職場の同僚から『前職調査』があった旨を聞きました。 今は選考段階でまだ1回目の面接ですし、採用までの道程はまだまだだと思っています。 このタイミングでの『前職調査』は今受けている企業は前向きに考えてくれているのでしょうか? そう思いたいのですが、反面、不安な気持ちで一杯です。疑われているのかとか・・・。 ただポジティブに考えると、知恵袋をでは『前職調査』のタイミングは『採用後』との意見が多いもので・・・。 この『前職調査』の意味とタイミング、皆様のご意見お聞かせくださいませんか?
をしています。 現在、ある企業に応募し、先日面談(部門長レベルとの実質的には面接のようなものでした)をして、幸いにも通過し次の面接のお知らせが来ました。 ここで知りたいのですが、給与や勤務時間などの待遇についてはいつ確認するべきでしょうか? というのも、求人情報では「当社規定により決定」となっているだけで、先日の面談の際にもその辺の情報は一切与えられず、人事担当ではなくいきなり営業部門の上層部の方との面談だったので、その方にいきなり聞くわけにもいかず、確認するべき機会が見つかりませんでした。 HP上で広く募集していた求人であり、オファーをもらったわけではないので、給与を気にするのは厚かましいような気もするのですが、現在いる会社はそれなりに居心地がよく、今応募している企業のポジションは自分が目指している仕事には近いもののあまりにも給料が下がるようであればお断りしようかなとも思っています。 応募時に企業の人事担当者とのメールで、「給与はどのくらいを想定していますか?私は現在このくらいです」という内容でそれとなく聞いたのですが、返信は面談の日時のみの内容が機械的に送られてきただけで、質問に対する答えはありませんでした。 この先何回面接があるのかもわからず、先日の面談も次の面接もとにかく突然2,3日後の日時を指定してきて「早急に返事を」という連絡のみです。 おそらくこういう対応を通じてこの企業に不安感を覚えてしまったために、悪い待遇だったらそこまでしていきたくない、と思い始めているというのはあると思います。 すみません、話がそれましたが、転職で待遇についてはどういうタイミングで確認するのがいいでしょうか?もし内定をもらった時に通知された場合、それを受けてお断りするのはまずいでしょうか。狭い業界なため、今後その企業で良い求人が出てまた応募したくなったときに、断られるようなことはしたくないと思っているのですが。
、どこかのタイミングで外して顔全体を見せるべきですか?終始マスクのままは失礼な気がするのですが、どういうタイミング、またはどのように言って外すべきでしょうか?
が今の会社を退職していないから、うちの会社で内定を出しても、やっぱり入社できなくなったと言われる可能性がある。 それから、今人材がほしいから、入社の時期は今すぐでないとだめ。 だから、これ以上面接をしても話がすすまない』と言われました。 『今の会社をやめてから、連絡してください。ただし、そのときに別の人が決まっていたら採用できません』と、言われました。 質問ですが、 これは、ダメだったという解釈で いいでしょうか?
めと言われればその通りです。 今30代前半でもしかしたら最後のチャンスかも 現職の会社は条件や福利厚生はさすがの大企業と思われるものです。 しかし、今後は会社と言うより、業界自体が厳しくなっていくのは目に見えてわかります。 中堅、ベテランは来るべきタイミングに管理職となっていないと厳しいでしょう。 転職しようか悩んでいる会社は新規立ち上げ部署の予定でとにかく伸びていく可能性は非常に高いですが、体制や仕組みが整っておらずとにかく忙しそう 後は自分次第ですが伸びたタイミングで結果が出ていればそれなりのポジションに就けるのではとも考えてます。 ◾️現職 上場企業 社員数5000人弱 収入は業界内では高め 福利厚生充実 衰退産業の可能性は有り 売上、利益の維持は将来難しいかも 将来的に社員数減らす動きが内部にいてわかる 現在30手前〜40代の平社員は10年以内に管理職になっていないと厳しそう 現職で管理職になるつもり全くなし ルーティン化した業務、意味や内容がまるでない業務に嫌気(全体の3.4割はそんな感じです) ◾️転職先(最終結果待ちですが) 社員数1000人弱 収入は業界内では平均?くらい 今後伸びる可能性は超大です 配属先は新規立ち上げ部署 体制整っていないので何でもやるマンでしょう とにかく忙しい 休日に仕事、残業当たり前 今後仕組みが整う事を願う 年収50万ダウン
がありました。 一次面接の次に最終面接もあるのですが、なぜこのタイミングで給与の話になるのでしょうか?
の会社員です。 自宅から職場までは2時間かかるため現在一人暮らしをしています。 車がないと動けないような場所に住んでいるので車も購入しました。 手取りは13万円 家賃は手当がついて3万 車代、ガソリン代 4万 食費 3万 光熱費、携帯代、インターネット代 2万弱 といった感じで貯金どころか遊ぶお金すら全然ありません。 職場の雰囲気は堅く、ミスは許さないような職種です。決して楽しくはありません。人間関係もそこまで良いものでもありません。ですが、だんだんと慣れてきた感じもします。残業はほぼなし、土日休みです。 今知り合いの会社で働かないかと声がかかっており、知り合いの会社は手取り22万、残業が月に20時間程度、実家から15分ほどで通勤可能です。仕事の内容も今の仕事よりも魅力的で非常に興味があります。 2年目になれば住民税がとられるので来年から手取りが11万円くらいになる予定です。 みなさんだったら社会人1年目のこのタイミングですが、続けますか?転職しますか?
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