2回ほど試験があるのですが社内だけでなく外からの募集と一緒にやるので納得いきません!そして募集の欄に 未経験者歓迎!! ふざけてますよねー! 社内の契約社員はいらないって事?入ってきても人間の腐った奴、協調性のない奴、すぐウツになる奴そんなんばっか採用して人事部に減点みたいのあります?試用期間にクビにしないのもなんでですか?SPiの点数が良ければ採用って???契約社員で下積み意味なし。仕事になんの関係があるんですか? (僕のいる企業の場合)上司や同僚の評価 出勤率や協調性を見てもらいたいですが 自分のいる企業(工場)には人事部がいません採用試験の時だけしかこない本社の人間に何がわかるのですか? って愚痴になってしまいましたが
解決済み
最も優秀な人材以外は試用期間後にさようなら。 こういったやり方はいけませんか?
高卒で今の会社に務め始め、今年で二年目です。 今の会社の労働環境です。 ○従業員数10名以下、地方の中小企業 ○業務内容:特殊事務(求人票より引用) ○完全週休二日 ○労働時間 9時間勤務+サービス残業1~2時間 ○給与 詳しくは書きませんが、総支給額を9時間×21日したもので割って時給計算すると、私が住んでいる県の最低賃金を100円以上下回っています。 (事前にアナウンスもなく求人票に記載された金額よりも3万少なく支給され、その後試用期間が終われば当初提示していた額を支給すると説明を受けましたが、試用期間が終わってもなお変わらずです。) ちなみに使用期間中に上司からセクハラ(手を繋いでくる、抱きついてくるなど)を受け、それを摘発したところその上司はクビになったのですが、セクハラされる方にも非があるという理由で12月まで試用期間が伸びてしまいました。 4月から中途の新入社員が入ってくることになりましたが、それにあたり私の教育係を任されている上司に、 「俺は今まで色んな人を見てきたが、正直あなたに伸び代を感じない。社長にも申し訳ないがそう報告させてもらう。新入社員が入ってきてその人の出来が良ければ尚更あなたの立場は危うくなるから。」 と別室に呼び出され言われてしまいました。 教育係は私を鼓舞する為に言ったのかもしれませんが、個人的に「伸び代がない」という言葉がかなり自分に刺さってしまい、それ以来仕事のことを考えると気分がかなり落ち込み頭が痛くなるため、ここ最近は頭痛薬を毎日服用し仕事をしています。 また、私にはこの仕事が向いていないのではないか?今より多少なりとも待遇が良く、もっと私に見合った仕事があるのではないか?? と考えるようになり、転職を前向きに検討しようという気になりました。 以上の話を踏まえた上で、 もし私を自分の立場に置き換えた時、転職するのかそれとも頑張って続けようと思うのか。 その理由、他アドバイスなどありましたらお聞かせいただけると幸いです。 ちなみにですが母に相談すると私の考えは甘えであり、無理にでも続けるように言われてしまいます。 大変困っています…よろしくお願いします。
せていただきました。有難うございます。早速頑張ろうと前向きになりました。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1113630311 雇用保険にも入っていたので、履歴書に書かないとまずいです。 今離職票が届きましたが、会社都合と書いてあります。 私は、試用期間の3ヶ月は、大変勉強になったので、これも少しでもプラスにして新しい職場を探していきたいと思うんです。 どうかよろしくお願いいたします。
いた会社がありました。 勤務時間は1日13時間以上、またそれが日勤と夜勤の交代制のため体がついていけず、試用期間の3ヶ月でクビに なってしまいました。 その会社(以下A社と呼ぶ)からは「まだ試用期間だし、互いのためにも自分から辞めた事にして」と言われ、私も転職するつもりだったので、自己都合退職となってしまいました。 A社を辞めた約2週間後に別の会社(以下B社と呼ぶ)に入社しました。 そこでの業務もかなり厳しいものでしたが、なんとか頑張って10ヶ月ほど勤務しています。 しかし、最近どうも雲行きが怪しいというか、またクビになりそうな気配があります。 ここで質問です。A社では自己都合退職、B社では会社都合退職となった場合、失業保険はどうなるのでしょうか。 雇用保険を12ヶ月収めていれば会社都合の場合は失業保険が5ヶ月もらえるはずです。 A社で3ヶ月、B社で10ヶ月雇用保険を収めているのでなので12ヶ月をクリアしていますが、自己都合と会社都合が混在しています。 この場合はどうなるのでしょうか。
用期間でした。 クビになった主な理由は ・声が小さい(大きな声を出せと店長にも副店長にも言われてました、自分なりに声を張り上げてましたが小さいと言われました) ・レジ操作で前回と同じミスを繰り返す(これについては自分の努力が足りなかったという他ない、本当に反省しています) そして、このような仕事は向いてないのでは、ということを言われました。(仕事は接客業です) 確かに、この仕事は自分でも明らかに向いていないということはわかっていました。 自分なりに自分はどんな性格か、内向的か、人と話すのが得意か等もう一度考えて、自分はいわゆる草食系(ちょっと表現が古いですが)で、おとなしくて、あまりしゃべらないシャイな人間であるという結論に達したからです。 それなのになぜ向いてない接客のバイトに応募したかというと、これから社会に出る前に自分の社会性を磨かなければならない、と本気で思ったからです。こんな性格では社会に出てもやっていけないと思いました。もちろん小遣い稼ぎという目的もありますが それと、親にバイト始めないの?みたいなことを言われ、早く始めないといけないという焦りもありました。 その焦りからか、今思えば面接で採用になってからは「とりあえずバイト受かった、一安心」という気持ちが仕事を始めても残っていました。面接した時がモチベーションが一番高かったです。この気持ちが同じミスの繰り返しにつながったのだと思います。 クビになった今、もっと努力すべきだったとものすごく後悔しています。悔しくて情けなくて涙が出ました。 何が言いたいのかよくわからない文になってしまいました。すみません。 質問は、次のバイトも接客業にしようと思っていますが、もし採用になった場合上手くやっていけるでしょうか もちろん、自分の改善点を良く考え、見直し、次につなげるつもりです。 ここまで読んでくださってありがとうございました 辛口の回答もお待ちしてます。 よろしくお願いします。
コ店のホールでパート(準社員扱い)で入っています。 1年毎の契約更新で入ったのですが現在は研修期間(試用期間)3カ月の最中です。 シフト的には月6~8日休みで遅番→早番→休みが多いです。 しかしまだ入って2カ月程度なのに既に風邪っぽい感じの体調不良で3回程欠勤をしています。 元々はあまり病気等はしないタイプなのですが ・遅番→早番のシフト+月に2度位の深夜の入れ替え作業(24~翌3時位) ・大きな音・常時クーラー・煙草の煙という普段の生活とは無関係な環境 ・シフトがバラバラで体内時計が調整し辛い の3つの要因の為かここ2カ月はまだ体が慣れず体調を壊し気味です。 特に煙草とクーラーがダメらしく仕事に出ていても声がガラガラになったりして皆に迷惑をかけていると思います。 今日は仕事休みなのですが、その前が出勤だったにも関わらず風邪を引いて休んでいたので何だか休んでいるのが悪い気もしています。 こんな現状なので研修中にも関わらず何度も欠勤している様な人間はお店からしたらいらないんじゃないかと思っています。 試用期間は「今後この職場でその人がやっていけるかどうかを見極める期間でもある」という話も聞いた事が有り、今の自分の状況と照らし合わせたら、自分は研修後にやっぱりいらないとなる可能性が高いんじゃないかと心配になって来ました。 そこで質問なんのですが、皆様から見て自分はやはりクビになる可能性が高いと思いますか? 率直なご意見を頂けると幸いです。
構ありますでしょうか? 現在パートで何個かかけもちしてるんですが、長期休みもらうか、辞めるか悩んでます
折し7針の縫合をしました。 その時すぐに救急車で病院に運んでもらい、すぐに処置してもらいました。 翌日と翌々日はもともと休日だったので消毒に通院しました。 怪我してから3日目からは会社の出勤日だったため、自宅で傷口を水で洗い妻に包帯を交換してもらうのみで、出勤することにしました。(病院にも、休めないのでと伝えてあります) 4勤2休シフトで働いているため、4日勤務して次の休日に病院に通院する予定でいます。(この事も病院には伝えました) ただ仕事で出勤しても、現場で今までのように一人でできていた内容の仕事はできず(片手を使えない為)、他の社員の人に助けてもらいながらの勤務となります。 まだこの会社には転職して3ヶ月半ほどしか勤務しておらず、やっと1人で現場ができるようになってきたところでの怪我でした。 会社にも迷惑をかけたくないですし、あまり休むとまだ入社半年は試用期間なこともあり、クビになるのではないかと不安ですので できる限り痛くても出勤しようと思っています。 (試用期間中でも社会保険などは加入していますので社員と何も変わらない扱いです) 抜糸までには10日ほどで、2ヶ月ほどすれば骨がくっつくだろうからリハビリをするように、と病院では言われました。 労災中、仕事時間内に例えば通院した場合、その間の給料はカットされてしまいますか? 労災期間中にクビになることはありますか? 半人前の仕事内容でも出勤した方がいいかなと思っていますが、逆に会社にとったら迷惑なのでしょうか? 労災など初めての経験で、どのようにすればいいかわからない状態です。 アドバイスいただければ幸いです。
ルバイトで雇用しました。 週に金曜と日曜の2日間のバイトで、出勤10日間までは試用期間としてます。 ( 大学生で事前の休みなども考慮してるため出勤10日間としています) 7日出勤したところで8日目の金曜に無断欠勤。休みの連絡もらってたかなとわたしも曖昧だったのでその日は連絡はしませんでした。 日曜の出勤時間になっても出勤も連絡もないので電話しましたが携帯も自宅の電話も応答なし。 店舗閉店時間(21時頃)にどっちも電話をかけたけどコールはするけど繋がらず、翌日(月曜)も電話をして自宅の留守電に心配してますと伝言残しました。 すると火曜に突然営業中の店舗に現れて「すみません!金曜に貧血で倒れてご連絡が遅くなりました」と。 連絡がつかなかったから入院でもしてたのかと聞いたら 「金曜に倒れて病院に運ばれて点滴したらよくなってその日には帰ったのですが、そこから記憶が曖昧になってて、家の留守電を聞いて慌てて謝りに来ました!」と。。。 やめるのかと思ったよと伝えたら 「まさかそんなー笑」って笑ってたんです。 「あと体調が良くないから重たいもの(清掃時のバケツなど)持っての作業ができません」と伝えられました。 体調が良くないと言われても、雇用時には「元気で明るい方募集」としていたので体調不良も心配ですし、無断欠勤時の言い訳も曖昧すぎてクビにしたいです。 しかし週2日出勤なので雇用期間14日以上は経過してます。 うちのお店はわたし一人とバイトで回してます。週末は混雑するのでバイトが休むとわたし一人で調理と販売と清掃と回すしかありませんでした。 突然休まれたり、倒れられたりしたらきついです(T ^ T) どうしたら良いでしょうか。
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