時は、9月に復帰し12月のボーナスをいただきました。 しかし、今回の2回目は4月に復帰したのですが7月のボーナスがもらえませんでした。 前回は復帰後、初めてのボーナスがもらえたのに今回もらえなかったのが何故なのか分かりません。 人事部に聞くのが早いとは思いますが、大変聞きにくい内容なので… どなたか詳しい方いらっしゃれば教えていただきたいです。
解決済み
1ヶ月が経ちました。1人のお客様がひどくて傷ついています。配送ドライバーで40代ぐらいのサバサバした見た目の女性です。仕事復帰したばかりなので特に丁寧な接客を心がけているのですが、そのお客様に当たった1発目からかなり態度が悪く何の声かけをしても無視されました。フルサービスのガソリンスタンドのため声かけは必須ですが完全に無視されます。いつもカードで支払いのため最後にサインをもらいに行くのですがドアを開けて声をかける間もなく乱暴に印鑑を押してアクセルベタ踏みで帰っていかれます。それが一度ではありません。週に2〜3回来店されるのですが私が知る限り毎回そうなのでこういう人なんだと思うことにしていました。が、実は私以外の人にはそんな対応していませんでした。今日来店された際、他のスタッフが給油、私が接客をしました。いつも通りカードを返却し、室内用のタオルは使うか、ゴミはないか、外窓は拭いてもいいかなどの声をかけましたが全て無視。こちらを見向きもされません。いつものことです。失礼します、とドアを閉めその場を離れるとそのお客様がドアを開けて給油中のスタッフに何か話しかけていました。私はやっぱりゴミがあったのかなと思い近づこうとしましたが、その様子は明らかに私のことを睨みつけて何度も親指で私を指して悪く言っているようでした。絶対私のことなんか言ってるなと思いとりあえず目を逸らして給油が終わるのを待ちました。給油が終わり、サインをもらいに行こうとしたら給油していたスタッフが俺が行くよと変わってくれました。他のお客様のときはそんなことないので疑惑が確信に変わりました。お客様が帰ったあとスタッフになんか私のこと言ってたでしょ?と聞くと「(私)ちゃんのこと生理的に受け付けないらしい。気に食わんらしい。対応させんなって言われた。」とのことでした。気を遣ってくれたのか要約して端的にしか話してくれませんでしたが、他のスタッフにも同じようなことを言っていたようです。今思えば先週私ともう1人のスタッフしかいない時間帯にそのお客様が来店された際、計量機の前に停車されたので後ろから近づこうとしたところ猛スピードでバックしてアクセル全開で来た方向に戻っていかれました。そのときはカード忘れたのかなぐらいにしか思っていませんでしたが私が接客しようとしたからだったのかと腑に落ちました。私の接客態度が悪いとかならわかるのですが、生理的に受け付けないとか気に食わないとか言われても、、という感じです。そんなに嫌なら最初から他のスタンドに行ったらいいのにと思います。私は復帰直後の今が1番丁寧に対応しているつもりだったので出鼻をくじかれた気分です。私はただまじめに仕事をしただけです。私はこれからどうしたらいいのでしょうか。これはカスハラに該当するのでしょうか。考えないようにしようと思えば思うほど込み上げて来てこんな夜中に目が覚めて思いのままに長文を綴っています。ちなみに私が辞めるという選択肢はありません。
回答終了
上で相談しておりますので厳しいお言葉は控えていただけると幸いです、、。 4月から育休が明け復職しました。 今後も長く働くつもりだったのですが、復帰早々に「急な欠勤に備えて処理スピードあげてこなしていかないと」と言われたり、「病児保育利用できないの?」と言われたり、子供のお迎えがあるので残業を断ると嫌な顔をされたりと周りの言葉や態度に働きにくさを感じています。 経済的に余裕がないので無職にはなれないので育児にもう少し理解のある会社に転職しようと思うのですが、退職の段取りについて以下3点を教えて欲しいです。 ①6月6日に退職を申し出てその翌日を最終出勤日として10日から有休消化もしくは1週間後の13日から有休消化は可能ですか? →復帰後間もないので引き継ぎは多くないです ②退職理由は転職のことは言わずに育児との両立が難しいと伝えても大丈夫か ③ 有休消化(30日)を含めて退社日の1ヶ月半前の申し出で大丈夫か お答えいただけると助かります( ; ; )
くのも難しい状態だと感じました。 職場で配置替えをお願いしても人手不足と言われ、時短も夫からはしないで欲しいと言われています。 無理がきてしまい、体調も崩しがちで欠勤が続き、周りに迷惑をかけています。このまま退職した方がいいのか、休職すべきか悩んでいます。
て必ず復帰しなければいけませんか? 会社の託児所は評判が悪く預けたくありません。 託児所がある場合は 育休を延長することはできませんか?
帰なのですが、希望する保育園は10月の入園は難しい可能性が高いと保育園側から言われました。 その保育園には兄弟児が通っているため、送り迎えのことを考えると同じ園が都合がいいため、その保育園だけの希望です。 調べると育休は半年から1年延長が可能とありました。 もし10月に落選したとしても翌年の4月まで延長可能ですし、保育園側も4月なら必ず入園できるとのこと。 私としては、落選して翌年の4月に入園させたいです。 職場にはもしものこと(落選した場合)のことを、一度相談しなきゃらならないことも重々承知しています。 そこで質問です。 Q1.育休は職場によっては、延長不可を理由で退職させられることもあるのでしょうか?その場合、労働基準法などではどうなのでしょうか? 私の職場は人手が少なく(なぜか入社してもすぐ辞めていく)、上司からも早く戻っていてほしいとも言われています。 上の子のときに仕事復帰した際、子供が熱が出たから休みを欲しいといっても、人手不足を理由で休ませてもらえず、近所に住む母親に預けてました。 なので今回も、保育園に入られなかった場合、母親に預けたら?なんて言われそうで怖いです。 母親は仕事はしていませんが、亭主関白な父がいるため、父の世話に家事そして孫の世話となると大変なのは目に見えてます。 Q2.もし、上司から母親に預けたら?なんて言われた場合、上手に断る言い訳を教えてください。 宜しくお願いします。
スタッフが休みに入ることが続いています。 自分の配属先はかなりの看護師不足で日々バタバタしており看護師も中々補充されません。 補充されたとしても少々特殊なため、中途でキャリアのある看護師が入ってきたとしても経験がなければ一から教育となり人数としては数えれない状況です。 そんな中スタッフが産休に入り、休みも取れず半日勤務を繰り返してなんとか月の週休を消費している状況です。 (半日2回で1日休み扱い) だいたい産休、育休合わせて1年と数ヶ月ほど休みますが その間かなりしんどいです。 中途でパートの看護師も来ましたが小さいお子さんが2人おり 毎週のように風邪をひき、親にうつっての繰り返しで毎週2日くらい休まれます。挙句の果てには1年も立たずその中途の看護師も妊娠してまた産休に入りました。 ただでさえ休まれて仕事にもならない中、やっと仕事を覚えて人数として数えれると思ったらこれです。 そこでまた正規の看護師としてまた1人入職してきたのですが、その人も子供がおり休みがち、挙句の果てにはまた1年もたたず産休に入りました。 ほんとに勘弁して欲しいです。 そんな忙しい中、ようやく育休から復帰してきても時短勤務とやらで残業はさせれないし子どもも小さいから休みまくりで、自分たちばかり負担になってしんどいです。 他の企業とかであれば残業ありきの業務を改善すれば済むでしょうが、病院なのでオペが入ればほぼほぼ残業確定。 そしてそのオペや検査に入れるのはある程度全部業務をこなせる中堅スタッフくらい。 職場に復帰しても、誰でも出来る仕事しか正直任せれないので日々たんたんといてもいなくても変わらない業務ばかり任せることしかできず、ようやく子どもが3歳くらいになって多少はマシになったかなというタイミングで退職していきます。 もう頭がおかしくなりそうです。 人員を確保できない上の連中が悪いと言えばそれまでなんだろうけど、スタッフも補充したってすぐに使える人なんてほとんど居ないし、教育途中の使えない人ばかりで人数ばかり無駄に確保されてるためこれ以上補充もしてくれません。 しかもその教育途中のスタッフだってすぐに産休入るし。 子どもがまだ1人ならいいですが、2人3人と産まれたら仕事になんかならなくないですか? 1人産んで、1年数ヶ月休み。 復帰後も休みがち。1年くらい経って落ち着き、やっと任せれると思えばまた妊娠。 それを3回も繰り返してたら何年無駄にするんだよって感じじゃないですか? 検査では放射線を多少でも浴びるため妊婦はもちろん検査に入れるなんてこともできません。 妊娠って凄くめでたいことだし本当は祝福したいですが、パッと入ってきて1年も立たずにすぐ妊娠して復帰しても大して使えず 落ち着いたらやめていくであろう人を祝いたくもないです。 今まで忙しい時期も一緒に乗り越えてきた人が妊娠とかであれば 素直に祝福する気にもなるんですが。 これって自分の感覚がおかしいんでしょうか。 こんなこと言うとマタハラになりますか? 少しは職場のことも考えて妊活くらいしろよって思います。
中々無理です。中小企業で製造業で、今だに 受注は、FAXで受けています。家族経営で社長の娘さんが、今回の人です。 わがままで、自分勝手な、行動ばかりで、社員は、呆れるばかりです。 社長が、娘さんには、何にも言えない事も有ります。育休後に会社に復帰する 約束でしたが、連絡も取れない状態です。役員には、なっております。 何とか、出勤させる方法は、無いでしょうか?
同じ職場で正社員からパートに変更したいと思ってます。 今は手取りで18万ほど。パートになると時給が970円で、9時〜3時で週5回。一ヶ月10万ほどの収入になります。 年間が120万円だと旦那の扶養になれずに逆に損??と聞いたのですが本当でしょーか??? 逆にどれぐらいの収入なら押さえれますか?? ずっと大卒からフルタイム正社員だったのでパートになったことが無いので知識が全然なく、、、。どれがお得?損??かが分かりません。 皆さんの雇用形態とかも参考に聞かせてください!
をとっています。今年の8月から保育園に入れたいなと考えていますが昨年度の空きを調べたところ近くの保育園は全てうまっているようでした。 もし8月に入れないとなると延長するしかないかなと考えていましたが、年子で第二子を考えております。こればかりは授かり物なので出来るか出来ないかは分かりませんが妊娠した程で質問させてください。 8月に保育園に入れなかった場合、延長をする予定ですが、その頃には妊娠している予定でもあります。妊婦のまま仕事復帰をしても周りに迷惑をかけてしまうかもしれないと考えると、延長しそのまま産休に入った方の方が会社的にもいいのではないかなと思いました。 第一子の育休から職場復帰せず第二子を出産した場合の産休中、育休中の給付金の金額を知りたいです。といっても、人それぞれ給与が違うので難しいと思います。仮に今もらっている育休代が(2ヶ月分で)40万だとしたら、第二子の時はいくらもらえるでしょうか? よろしくお願い致します。
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