中々無理です。中小企業で製造業で、今だに 受注は、FAXで受けています。家族経営で社長の娘さんが、今回の人です。 わがままで、自分勝手な、行動ばかりで、社員は、呆れるばかりです。 社長が、娘さんには、何にも言えない事も有ります。育休後に会社に復帰する 約束でしたが、連絡も取れない状態です。役員には、なっております。 何とか、出勤させる方法は、無いでしょうか?
解決済み
なことはシステム上可能?
回答終了
、26年10月に産休に入り、一年満たないので育休手当支給されないといわれましたが、前職の分を合わせてギリギリ1年になり、前回は産休、育休手当をいただきました。 第二子を計画するとして、また産休、育休を取得するとなると、育休前2年以内に1年働いていないともらえませんが、産休、育休中はこの二年に含まれてしまうのでしょうか? 第二子を考えるとしたらやはり一年しっかり働いてからのほうが安心なのでしょうか? 詳しくないのでわかる方教えてください。
のか教えて貰いたいです。 基本給22万。手取り30万程でした。 もう育休はとらず復帰が決まってしまいま したが、どのくらい貰えてたのか気になってしまって、、、お願いします
としては時短は3歳の誕生日前までは認められています。 休む前はフルで戻る気満々で、育休中に会社へ挨拶しに行った時もフルでと話していました。 しかしいざ保育園が決まり復帰が近くなって仕事育児を両立させようと色々頭でシュミレーションしてみても、子を1番にと思うと、やはりフルで働くのは色々ときついなと感じてしまっています。 フルは物理的にいえば不可能ではないですが、子の健康や成長、触れ合う時間や生活リズムを考えるとできる限り長く一緒にいてあげたい。。極論仕事をやめて、ずっと子どもといたいと思うのですがそれは先々のことを考えると家計が厳しいのでできません。 自分自身が両立できるのかという不安もあります。。 しかし私は今の会社に入社して一年半とまだまだ日が浅くベテランでもなくむしろ迷惑をかけてしまうこともあります。。 今後急な呼び出しなどで急に仕事をお休みさせて頂くこともあるでしょうし、時短にすることで周りの方の負担になってしまうこともあるでしょう。。 そう考えるとフルで復帰した方がいいでしょうし、きっと周りの方もいいよとは言ってくださっても心では諸々迷惑に感じるのではないかと思います。。 元々、子どもが産まれた後も長く働けるようにと考えて育休産休がとれ残業が極力ないところをと転職した会社ですが、あまり経験や在籍期間が短いうちに制度を使って時短を取るのは心苦しさがあります。 実際育児の大変さは経験してみないと私自身もわからなかったのですが、両立されてる方もいるでしょうし社会人として働く以上、両立は求められると思います。 私自身は時短を取りたいのですが、まだ歴が浅い私が主張していいものでしょうか。。
ですが、 時短勤務で産休育休に入った場合 育休手当は時短勤務のお給料を元に計算されるのでしょうか? 産前産後休暇中の前8週間、産後8週間の約4ヶ月間は満額のお給料となるため、標準報酬月額の随時改定に当てはまり元のお給料での育休手当の計算になるのでしょうか? 詳しいかたよろしくお願い致します
指摘したらキレられました。自分の仕事に自信を持ち耳を貸さない彼女と今後どの様に接したら良いでしょうか? その契約社員は今年度で契約満期なので、来年度以降のことを考えた上司が私(社員です)や他の人に彼女の業務を見て引き継いでもらいたいということで、業務を見学させました。そして反省点を挙げて報告書に書いて欲しいというので伝えたところ、「反省会でも開けば良いのか?忙しいのに!」と噛み付いてきました。 復帰前にも私に対して「上司に全て任されている」と言っていたので仕事に自信を持っているんだと思います。しかも業務に関係する学校を出ているので、そうでない上司やわたしは専門性ではかないません。なので、彼女に言わせれば、素人でしかもしばらく業務を離れていた私に文句をつけられたようで面白くないのでしょう。 しかも震災でその業務が会社の基幹業務になってしまったので、今は何をするにも彼女に意見を聞かなくてはならない状態です。彼女も自分の貢献度を知って、契約満了になった暁には、社員に登用してほしいようなことも言っていました。(今は社内で彼女だけが忙しく、ほかの社員は結構時間を持て余していますが、上司が他の人にもう少し回したらと言っても、「大丈夫です」と言って耳を貸しません) 社員登用はわかりませんが、少なくとも反省点を指摘しただけで機嫌が悪くなり、他の人に仕事を一切回さない彼女と今後つきあって行くにはどうしたらよいでしょうか?
く、自力で見つけた新しい仕事で復職しました。 派遣先からは戻るつもりはないというのは了承は得ていたものの、別の会社に派遣するべくたくさん私に仕事を紹介してきました。 納得できる仕事条件がなく、自力で見つけ働きました。派遣先に仕事自分で見つけたのでそちらで働きますと伝えました。育休終了の手続きをするのでいつから働くのか教えてくださいといわれ、既に働いてますと言うのが怖くて、ついあさってからですと嘘を、、、 6月1日から働いていたのに、6月25日からだと嘘をつきました。手続きが6月25日復帰で進んでしまうと、育休手当不正受給になりますよね。どうしたらいいのでしょうか、派遣先の担当者に実はこうでしたとも言いたくなく、何かいい方法はないかと、、 アドバイスください。
ル消毒による手荒れが酷く、復帰して間もないですが、医師からも休職を勧められる程に悪化してしまったため、退職を希望しました。 4/28から有給消化をし休んでおります。 退職の手続きの際、総務へ有給消化などについて相談したところ、「退職までに2019年に付与された有給は全て消化できるが、2020年に付与された有給に関しては使わせることが出来ない。」と言われました。 さらに、職場復帰した際には復職日から1ヶ月勤務すると(4/13〜5/12)、育休中に発生した賞与が支払われると聞いていたのですが、退職することを決めた後に賞与について再度確認すると、「今後も仕事を継続する意思がないため、賞与は支払えない。」と返答されました。 有給消化ではありますが、5/12時点ではまだ在職しているのですが、この場合はやはり賞与は諦めるしかないのでしょうか。 手荒れが酷くすぐに再就職が難しい状況で、経済的な不安もあり、権利として主張できるのであれば勇気を出して請求したいと思っています。 育休中に付与された有給や賞与のため、諦めたほうが良いのでしょうか…。 ご質問したいことは ①育休明け間もなくですが、有給は全て消化できるか。 ② 育休期間中に付与された賞与について、復職後1ヶ月在籍していても、有給消化中だと賞与は諦めなければならないか。 の2点です。 拙い文章で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
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