さな会社に勤めています。転職組です。 そこに総務部事務課の課長(31)がいます。私との年齢差は1歳で、その方は新卒です。 その課長は癖があって、人を苛立つことや周りを凍りつかせることを普通に言ってしまう人で上司からは流すように言われていました。 しかし、私は、笑顔で話すことができていたし、入社時期がほぼ同期だったのでうまくやっている自信はありました。 経営行動を発表する委員にPCが扱えるという理由で選抜されて、事務課の課長が統括者になりました。今年の5月に課長になったばかりではじめての統括なのでオブザーバーで部長がつきました。 社長からもレギュラーの仕事を優先し、行動発表会の準備は後回しでも良いと言われました。社長直属の業務もあったので、後回しにしました。 しかし、統括から直接、早めに準備をするように半分せかされ、かなり鋭い目で睨まれて、仕方なく、休日に資料をつくり、残りは何とか時間を捻出することにしました。 残業はダメなので無茶な話です。 何とか時間を捻出し、やるべき準備を進め、会議で統括者が参加しての作り込みの日程を決めました。 しかし、作り込みの2日前にひょんなことから課長の残業代を目にし、6万もの残業代をつけ、30万以上の手取額をもらっていて、「自分だけ残業代つけてふざけるな」という気持ちになりました。 作り込みの日に課長のいる事務課に行きましたが、レギュラーの仕事に集中し、進行状況を確認にも来ず、声かけをしても返事のみ。社長と打ち合わせをしている最中に指示を社内メールで送り、送ったことを声かけしないなどがあり、我慢が限界に達し、「もう、事務局にくる意味はないので、明日以降は自分の部署で作業をする」と同じように社内メールで伝えました。 そしたら、「あなたはマナー違反をしている。休日に仕事をしたり、18時を過ぎて資料の確認を無理やりさせてきたり、人の予定や都合を考えていない行為です。あなたの上司に報告します」と返してきたので、「それなら委員は辞退させていただきます。会議は明後日ですが、私の作成したスライドも発表原稿も使わないでください。社長にも言われていますので、明日以降はレギュラーの仕事をおこない、残業もしません」と返信しました。 次の日は上司から話がありましたが、事情を話し、納得はしてくれました。その日は事務局に行かず、課長から訂正箇所のメールがありましたが、無視し、まあ、一応修正をし、レギュラーのたまった仕事を片付けました。 発表会前日に会議があり、社長直属の仕事で事務局で仕事をしていましたが、課長から前日なので会議に参加してほしいと、何事もなかったかのように言われたので、「辞退するように伝えたはずです。統括者のあなたから、ああ言われて、もうやんなくていいと思うんで参加するつもりはありません。どうぞ会議で新しい司会やスライドを操作する人を決めてください。資料はすべて作成し、訂正しましたので」と突っぱねました。しかし、部長が仲裁に入り、「あなたの気持ちもわかるし、統括者や社長、私のコミュニケーション不足といわれ、それで委員の人たちを混乱させてしまった」と言われ、司会をし、委員会は成功しました。 しかし、課長から説明はなく、それ以降も 「残業代かなりもらってるからあなたがやってください。私は残業できないんで」 「労務って、社員に無理やり残業しないように命じるのが仕事なんでしょ。おかげさまで現場はみんな早出でサービス残業です。だれかさんみたいに残業代もらいたい」 と酷いことをいいました。 一昨日ですが、その課長が10月末に退職すると発表がありました。 もしかしたら、自分が辛辣な言葉を浴びせたのが原因だと考えました。 部長と話をし、「◯◯さんが辞める原因は君ではない。だけどひとつだけ言わせて。◯◯さんはあなたとトラブルになった翌日、僕に相談してきてトラブルになってしまった。どうすればいいのか」と泣きながら相談してきたみたいです。 部長は「君は課長で統括者なんだから普通に接してあげなさい。」とアドバイスしたとのことでした。 自分は当日に普通に接してきてくれた課長に酷いことをたくさん言いました。 どうしてあのとき、普通に会議に参加しなかったんだろう・・。 自分が課長を退職に追いこんでしまったのかもしれない・・。 土日にずっと悩んでいます。自分の行動が課長の人生をメチャクチャにしたのではないかと。 自分はどうすればいいのでしょうか。
解決済み
いうのは本当なのでしょうか?
務所の総務をやっているのですが、異動が2年後なので、それまでずっと今と同じ業務内容になりそうです。 今のままでは成長できずに同期に差がつけられてしまうんじゃないかと不安なのですが、何か空いた時間でできることはないでしょうか? 大学時代にFPとかエクセル関数の勉強を少ししていましたが、自分は頭がいい方ではないので覚えても使わないとすぐ忘れてしまいます。 なので資格試験以外に何かできることはないでしょうか?
回答終了
かりますか? 前職は海外のIT企業で勤めていたもののブラックで体調を大きく崩して短期退職し日本に帰国しました。 メーカーの社内SEで内定が出て海外出張もあるのですが IT分野に戻ることで体調不良になったり、地方勤務(地元)のため結婚などを考えると不安が膨れ上がり、朝も憂鬱で元気が出なくなりました。 海外にまた戻りたい気持ちもあるのでIT系でキャリアを積もうと考えましたが、健康状態的に続けられるのか不明ですし、どの国でもインターならあるから事務員でもいいのかもと考えるようになりました。 国際結婚とかも視野に入れると都会の方が出会いがあるなとも思っています。 メーカー内定承諾をしてはいるのですが 都内のインターナショナルスクールの事務などに切り替えて働いた方が心身ともに穏やかに暮らせるのではと感じています。 地元にはインターがないためどのような働き方なのかご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。 保育士の資格はありません。 TOEICは835点です。
病院で総務・事務職として基本給23.8万で働いていましたが、昨年『人員不足』を理由に同敷地内にある『居宅介護施設』に異動になりました。もちろん『介護職』の経験はありませんし、それに伴う資格も持っていません。 そして先日『あなたはもう事務ではなく介護職員なのだから、それに従って給与も下げます。』と一方的に言われました。そして変更後の金額は20万(それでも介護職としてはいい方かもしれません。)になり、約4万円近い減給となりました。私はここでは基本給以外の手当は通勤費くらいしかないので、実質16%の減額になります。自らが望んで異動した訳ではないのにです。 勤務形態が変わるので減給や見直しがあっても仕方無いとは理解していますが、それを理由にここまで減額されるというのも・・・・・。基本給は年金や賞与、退職金にも関わってくるので安閑としていられません。 この場合、 ・職務が違うというだけで異動により10%を越える減額は認められるのでしょうか? ・異動になってからしばらくの間はこれまでの給与でした。『遡って差額を返金しなさい』と言われたら、応じなければならないのでしょうか? ・上記2点については口頭のみのやりとりで成立するものなのでしょうか? 一般企業と違い、『資格』がモノを言う部分が大きい病院ですから、特殊なケースだと思いますがやはり納得できません。参考になる意見があればと思い質問させていただきました。
職に就いてもキャリアになるんですか? 将来的に総務がやりたいんですが派遣しかありません。正社員は、予備校の教務か、派遣会社のコーディネーターか、一般事務、営業事務、たまーに病院の総合職というのがあります。あとはすごく小さな会社の事務。漫然と仕事するのではなく、転職に役立つキャリアつけるにはどうしたらいいのでしょうか?
を取ろうかと思います。 簿記3級以上 社労士(3年以内に取得) 総務にいたため上記の資格があった方がいいかと思いました。 地元にはcadの資格も求人に上がっております。 そのほか再就職のために取ったらいい資格はありますか? また上記の中でも最優先の資格はどれですか?
長が勝手に事業部を作り人を雇用しその事業部から出てきた経費が60万円分領収書がない状態でない状態にも関わらず決算処理しろ社長の言うことを聞けと言ってきます。そもそも領収書を入力するだけが仕事だと思っているようであとは会計事務所にやらせろ等といってきます。入出金の照らし合わせなどもやらなくていい出てきたものを処理すればいいんだ。と意味不明なことをいってきており会計事務所との信用問題になるのかなともおもっています。その他にも社保加入する際にマイナンバー出してくれと言っても出して来ず急に加入していないことに対し切れ始め何やってんだと。とりあえず業務過多で総務経理以外の仕事がいつもねじ込まれ本来の業務が滞っており会話にもならないです。勝手に切れ散らかされるのも困っています。なぜ私は怒られてるのでしょうか。理解できないのですが理解できる方おりますでしょうか。 話がまとまらずすみません。とりあえず理不尽にキレられる毎日でだるいです。
理だと思うんですが、実際どう思いますか?ご回答お願いします。
面接が決まりました。 もし仮に面接の結果内定となった場合、非常勤職員は提出書類として「免許や資格等の証 明書」とありますが、パートの事務補佐員でも運転免許等の資格の証明書を提出するようになるのでしょうか。。。 できましたら山口大学のパート事務補佐員で現在働かれている方もしくは元パート事務補佐員の方からのご意見を伺いたいのですが、他県の国立大のパート事務補佐員をされている方でも構いません。 よろしくお願いします。
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