ですが、 対人恐怖症(社交不安障害)でして、 今の職場に、すんなり馴染んでしまった為、 次の職場で、また対 人恐怖を克服するために、 新たな職場を探さないとな~と思った次第です。 私が登録している派遣会社さん、 様々なお仕事がありまして、 一つ、目星い仕事がありまして、 次は、そこで働かせて頂こうと思ってます。 今の仕事を段階を踏んで辞めれて、且つ、 次の職場にスムーズに移れる伝え方、 どなたかアドバイスお願い致します。
解決済み
。 退職届を作成したいので、退職日を教えてほしいと伝えたところ一週間経っても返事が来ません。 派遣先では自分が退職する旨は既に伝わっており、仕事も振られずかなりメンタルにくる居づらい状況になっており、一刻も早く辞めたいです。 派遣会社の就業規則には「最低でも14日前に退職の旨を伝えること」というような記述がありました。 派遣会社から退職日の連絡は来ませんが、14日後の期日で退職届を勝手に書いて提出してもよいのかを知りたいです。 派遣先で仕事も振られていない状況なので かなりメンタルにきており 有給+欠勤で今すぐ辞めたいです…
かというと、もくもくと作業したかったからです しかし、今の職場は仕事中の雑談が多く、周りの人とうまくコミニュケーションがとれない私は浮いてしまいました。 周りから敵対視されてしまいました。 ○わたしが拾って片付けるダンボールを踏んできた ○初めてやる仕事の要領がよくなく、一人の人が私にアドバイスすると、寄ってたかって文句を言ってきた(頭わりぃな など ○リーダーの方がわたしのそばに来て「雑談に入ってこようとしないし、クスリとも笑わないんだね亅とボソッと言った ○わたしがその場を離れて戻ると、変な空気になっている ○その他嫌味 全て わたしのコミニュケーション能力不足、仕事の要領の悪さ、頭の悪さのせいだと反省しています わたしのわがままですが、このように反感を買っている職場にはもういたくありません 全てわたしが招いたことですが、このような状況を、派遣会社の担当に話せば 期間内の退職(2週間で退職)理由になるでしょうか?
派遣社員として2ヶ月が経ちます。 高校生の頃いじめに合い、人を避けるように生きてきました。 派遣会社のコールセンターの方には、正社員を3週間で辞めメンタルが弱く1人で黙々と作業する仕事がいいと伝えました。 しかし営業担当者さんは、全くそのことを知りませんでした。 若い人はすぐ辞めるという話を沢山され、正社員を辞めたことを言い出せなくなってしまいました。 派遣会社さんは情報共有をあまり行わないのでしょうか? 結局長期の事務の仕事をしていますが、すでに辞めたいです… 営業担当者さんに伝えると1年は働いてくださいと言われ、夜9時すぎに電話で1時間説教されました。 必ず最低1年行かなければいけないのでしょうか…?
営業さん(社員)を、3人の派遣社員でサポートしています。 1月末で一人辞め、2月から新しい派遣社員がきました。 初めは私ともう一人で仕事を教えていたんですが、 前職も似たような仕事をしていたとのことで、すぐ覚えて処理できるようになってくれました。 ところが、来て1カ月を過ぎるころから、受け持ちの業務が終わったので手伝うと 言われることが多くなってきました。 正直助かったので自分の担当分をお願いしたりしたのですが、 すぐ終わって返してくれるのでこちらの分も少なくなり、 彼女の手が空いてしまうようになりました。 手が空いた時には、手伝えることがないか社員さんに聞いて仕事をもらうこともあるので 担当の社員さんに聞いてみたらと言ったら、さっそく仕事をもらいに行っていました。 最初は書類整理やファイリングをしていたようですが、 だんだんエクセルの表や営業用プレゼン資料などももらってくるようになり 難しそうな作業もちゃちゃっとやってしまうので 社員さんたちも彼女が手が空くのを待つようになりました。 そこで困るのは元からいた私たちです。 私たちの担当社員さんも、(直接言われはしないものの)手伝って欲しいのが分かります。 でも私はそんなスキルはありませんし、そもそも通常業務ではないので正直覚える気もありません。 スキルアップと言われるかもしれませんが、通常業務だけで手いっぱいで余裕もありません。 私だってエクセルができないわけじゃなく業務でも普通に使ってます。 でも彼女はなんというかもうレベルが違う感じなんですよ。 普通、ピポットテーブルとかVルックアップとかイフ関数とか業務で使います? 「これはこうしたら早いですよー」って教えてくれるんですが そんなプログラムみたいなこと突然言われても覚えられないです。 パワーポイントは使ったことないので正直教えてほしいなあと思います。 教えますよと言ってくれるのですが、自分の手が空かないので難しいです。 派遣先は同じ人を3年使い続けているので、 私もこちらから断らなければ3年続けられると思ってます(ました)。 でも彼女が来ただけじゃなく、社員が変わったり業務内容が変わったりは 十分ありえることで、その時対応できない人が切られるんでしょうね。 ちょっと怖くなってきました。 生活がありますので切られると本当に困ります。 そりゃ私も頑張って覚えようと思いますけど、 どう頑張っても彼女のレベルに上がれる気がしません。 私は今の派遣先で3社目ですが、今までどの会社も、 ・頑張っても時給は上がらない ・大きなミスでもしない限り契約終了しない ・仕事量が決まっていて急いでやっても暇になる 会社でしたので、「頑張らない」がポリシーになってます。 彼女に、仕事を広げないで欲しいと上手に伝える方法はないでしょうか。
②現職の退職日が決まる前に、派遣の面談を受ける(急募だと厳しい?) どちらがいいのでしょうか?派遣で働きたいなら、退職日を決めて動いたほうが、いいですかね? 所謂SESで、現場が決まらず待機中となっているため、辞める旨を伝えたら、2週間から1ヶ月で辞められるとは思っています。
回答終了
顔を合わせたのは登録時の面接のときだけなので、メールで伝えようと思っています。 その場合、文面はどの ようにしたらいいでしょうか?
ージがきて、迷っていると返答したのですが無視され勝手に更新されて新たな契約書が郵送で届きました。 今月で契約が切れるので今月いっぱい出勤して退職しようと思ってます。 都合の悪い話は無視されるので「辞めます」と連絡して出勤しなくていいですよね? 以前も給与未払いがあったり、いい加減な派遣会社ばかりでイライラしています。
たい場合、上司の方が規定では辞める時は一ヶ月前申告なので急に辞めないでください、と言いますが、 前回その一ヶ月を耐えてから辞めた時に、ひどいうつ病になり、一年休職しまして、トラウマになっています。 なるべくなら自分に合った仕事をこれから探したいと思っています。 入ってみないとわからない部分があると思うのですが、必ずしも一ヶ月経ってからじゃないと辞められないのでしょうか?
ました。 また同じ会社に派遣として(前回と同じ派遣会社)働きたいと思っているのですが、可能なのでしょうか。 調べると派遣は退職から1年間は同じ勤務先に復帰してはならない、的なサイトが出てきたのでまだ派遣会社の方には相談できていないのですが。。 一度辞めて2〜3ヶ月で戻ってきた他の派遣の方もいるのでダメということはないと思うのですが、応募することは可能なのでしょうか?
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