るそうです。 ちなみに、製造です。社員数は1000人くらい(パート、アルバイト含む)
回答終了
しかも夜勤です。 どこもこんなものですか?行きたくありませんが、すぐ辞めると転職不利だから我慢してでも行った方がいいですか?
が出来ない。 言われた事しかやらないが、それすらもちゃんとやってない。 失敗すると言い訳ばかりで全然反省せず、また繰り返す。 周りの優しい言葉をかけてくれる正社員の指示ばかり言うこと聞く。 その優しい言葉とは「出来ない仕事は、やらなくて良いですよ。」と言う言葉や「ゆっくりやって良いですよ。」と言う甘い言葉ばかり。 とにかく、のんびりやりたがり全然期限を守ろうとしない。そして、私に叱られるや言い訳ばかり。 契約更新時に切れば、良かった
解決済み
あまり残られたら困ると言われたのですが、なら代わりに残ってる仕事しといてくれと思いました。 正社員は残ってます。派遣社員の扱いってこんな感じですか?
し、働きだして約1年経ちます。 来年から再来年あたりに自身の結婚式がありますが、 部内の人を上司として呼ぶべきでしょうか? 正社員であれば部長、直属上司を招待するでしょうが、 現在は諸事情により転職し派遣社員として働いていますので 招待するべきなのか分かりません。 ちなみに、会社は全国に支店のある中小企業です。 部内は6名、本社で勤務しています。 契約期間はあと二年ありますが、結婚したら退職し 相手方の実家の方へ移住する予定です。 ご回答の程、宜しくお願いします。
までに取得し転職活動をすれば経理や財務の仕事につけますか?? ちなみに専門学校卒で 20歳→24歳正社員 25歳 無職 体調崩してしまった 26歳 派遣社員 27歳 派遣社員←いまここ
すし面談用紙に書く欄があり、面接をする訳です。 が、やはりしっかり書いた方がいいと思い質問させて頂きました。 製造業へ派遣を送る会社の正社員(入社初期は自分らも現地へ行きその工場勤務を行うらしい」なのですが、製造業に興味があるとかだと「じゃあ工場に務めろよ」となりそうではあり、とはいえコロナで苦しんでる人を見てそういう方々の力になりたいから…のような理由だと「お前しばらく工場勤務だけど?」となりそうです。 回答お待ちしております
般雇用の派遣社員→一般雇用の正社員 どちらが現実的で叶えられそうでしょうか?
は 現実的に無理なのでしょうか? 派遣先での仕事で同じ会社の人と比べても 自分の方が責任ある仕事だったので、 派遣元と給与アップの交渉をしたいと思いました。
きっちり1時間 正社員 残業代15分単位なので14分まで働いて退勤 派遣 10分前に退勤 正社員 ボーナスなし 派遣 ボーナスなし これ正社員で続ける意味ありますか?
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