土産に手をつけず、机の上でどんどん腐敗していきました。 人それぞれ嫌いな食べ物はあるかもしれませんが、なんかやるせないです。 皆さんどう思いますか?
回答終了
遊旅行をしたときは前職を辞め現職に就職する前の時期立ったので、旅行後の時差ぼけや帰国時に機内で体調を崩 し空港の病院に搬送されたりしたアクシデントにも、誰にも迷惑かけず気兼ねなく旅行し、体調を戻すことも出来ました。 今の会社は、繁忙期とか閑散期が明確な業種ではなく有休で長く旅行する人はいない社風です。せいぜい木曜日金曜日と土日くっつけて二泊三日か三泊です。 そんな雰囲気の中、例えば水曜日から翌週金曜日までの休みを取れる雰囲気ではないです。土日祝日は休みの会社で。 もちろん早めに事前にお願いすればいいのでしょうが、その間に人に迷惑がかかると思うと。 今の会社、思うところが多々あり長年勤められる会社ではないという認識をしており、今は修行と思って数年は頑張りますが、次に長期旅行するタイミングで退職もありかなあと思ったりもしています。 長期旅行される方は、どんな感じで折り合いを着けていらっしゃいますか?
解決済み
リズム等違いがわかりません。。 JTBはグループ会社ですごい網羅された旅行を提供できてると思いますが・・・。
、気持ちが悪いです。 ①私は、前職が旅行会社なのですが、旅行会社はサービス業に分類されます。 旅行会社にいたことを全否定され、サービス業に関わっていたことを削除するように求められます。 事務職希望なせいか、旅行会社と聞くと、内勤事務は居ないと思うそうです。 ウエイトレスや掃除する人になる気が無いなら、「サービス業」希望は辞めろとまで言われました。 ②世の中の皆さんは年齢を偽っており、自分も偽るように薦められました。 「それは詐欺に当たらないのか?」と聞くと、 「当たったとしても誰でも年齢を偽っている。偽れ。」と言われました。 前々から世間を知らないおかしい人がなっている確率が高いと思っていたのですが、 一段と変さが進んだ気がします。 ハローワークの職員に対するクレームは何処に言うべきですか?
行ってどうですか? 去年はコロナで中止になったみたいですが、2019年の社員旅行は海外だったみたいです。 2019年の2月だったらしいのですが、その頃ってもうコロナ発生してませんでしたっけ?なのに海外に社員旅行かーとちょっと思いました。 この会社やめた方がいいですかね?
社は年に一回大きなホテルで全国の社員を集める会議があります。 ホテルまでの交通費(飛行機代)、宿泊代は会社負担という名目なのですが、 月1500円、年間18000円私の給料から、社員積立という名前で天引きされています。 会議に出ないと認められた社員はお金が戻ってくるのですが、基本的に絶対参加です。 これは社会的に見て当たり前のことなのでしょうか。 (出たくない会議に強制的にお金を払わされているような感覚になってしまいます) また法律的にはどうなのでしょうか 社員積立とは社会的に見てどのような立ち位置経費なのか教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
のでしょうか? 妻の誕生日を優先したい気持ちはあるのですが、会社の人間関係も気にしてしまい迷っています。 会社は中途で入社して2年目になります。ちなみに今年の2月に一泊の社員旅行には参加しました。
から就活が始まります。 夏休みは何か資格を取ろうと思いバイトを辞め、時間はあります。 現在は宅建試験合格者、英検2級しかなく、できたら金融業界(銀行)か旅行業界に就職したいと思っています なので夏休みは総合旅行業務取扱管理者を取ろうと思っています。 そこでいくつか質問があります。 一つ目は今から勉強しても間に合うのでしょうか? 調べてみると1日1時間勉強して半年ぐらいとのことですが8月・9月と勉強すれば大丈夫でしょうか? 個人的には総合は試験が10月なんでまだ間に合う気もしますが 二つ目は国内旅行業務取扱管理者も受験しておくべきなのでしょうか? 参考書を見ていると内容がだいぶかぶっていたのですが、国内は試験が9月なので間に合うか心配なんですが・・・
。 今就職か進学かで悩んでます。 私自身将来の自分の家族に貧乏で辛い思いをさせたくないです。 そこで興味のある旅行会社で仕事をしたいとも思っているので、大学・専門の進学も考えています。 親はしたい事ならやってみなさいと言ってくれてます。 そこで質問なんですが高卒で旅行(もしくは旅行系以外)の会社に就職するより、大学・専門を卒業して旅行会社に就職した方がやっぱり将来的にも収入面でも良いんでしょうか?? よろしくお願いしますm(__)m
めは「会社命令なので休業手当を考える」とのことでしたが今日「自宅待機中に遠出したので業務命令違反により休業手当は出しません」と言われました 1.私が外出したのは本来なら【公休日】です 2.こういった場合の自宅待機命令は 会社に公休日や業務時間外まで拘束され なければいけないのでしょうか? 3.業務違反だから休業手当は出せない というのは正当な理由なのでしょうか? 労基に電話相談したのですが明確な答えが返ってこず 「まずは休業手当を請求して実際に支払わなければ相談してください」と言われてしまいましたが あまり会社と揉めなくないのでお分かりなる方いらっしゃれば教えてください よろしくお願いいたします
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