法士として病院と老健にて兼務で勤務しております。 このほど、法人内で特養を増設することとなりました。 今後、おそらく診療・介護報酬改定のたびに、リハビリの算定は厳しくなっていくであろうなか、リハビリ職が頑張るだけでは利用者さんの重度化を防ぐことが難しいと感じるようになりました。 自分が提供するリハビリ以外の時間、介護職の方々がどう利用者さんの24時間を支えられるか(当法人で多いのは、移乗介助やベッド上・車いす上で過ごされる姿勢に問題があり、徐々に利用者さんが弱っていくというケースです)、今後、利用者さんの重度化を防ぐのはリハビリ職ではなく介護職であると、ここ最近痛感するようになっています。 兼務が可能であれば、自分がケアマネとして利用者さんを悪くしないケアをケアプランに落とし込み、かつ機能訓練員としてもリハビリの視点を活かして介護職とともに利用者さんにとって安楽なケア方法を一緒に考えていく、ということができたら、、、と考えています。
解決済み
たいと考えております お願いします。。。 経緯↓ ・約4年間勤めてきたレストラン業を赤字経営で派遣切りにあいました。 ・これからの時代、不況の中でも需要のある介護職を選びました ・未経験です ・レストラン離職後、二ヶ月間の雇用で特別養護施設に入社しました。 これは緊急雇用対策の一環で働きながら なおかつ、ヘルパー2級を取得するため勉強しにいくシステムなんです ・なので今月、ホームヘルパー2級を取得し、また雇用が切れるので職を探したところ、地元に近い特別養護施設を 見つけたのです ・介護の仕事は体力的 精神的にとても大変な仕事だと聞きました。 ここで質問です。色々と志望動機を考えたのですが・・・自信がありません どうか人事を管理する方、介護職に受けたかた添削、アドバイスをお願いします 私は以前、レストランで接客のお仕事をして参りました。常にホールの中の状況を気にかけ業務に当たってきました。 例えば、お客様のお水がなくなれば注ぎにいき、落とされたスプーンの音を聞くと新しい者に取り替えたりと、些細なことではありますが、お客様が何をしてほしいのかを考えていくうちに、気配り、目配りを学びました。 この学んだことを介護職にいかせるのではないかと考えました。 もし、御社で採用されましたら、経験をつみ、介護福祉士、介護支援専門員とスキルを磨いてゆきます。また技術、知識のみならず、ご利用者さんの不安を和らげ、また周りの職員の方々と連携してがんばってゆきたいと考えております。その為にも 積極的にコミュニケーションをとり、また常に異変に気づけるような目を養うなど自分自身の成長の糧にしてゆきます。
いので、 担任の先生におすすめの職業をきいたところ 管理栄養士がいいのではないかと言われました。 栄養士の資格をとるのは比較的簡単だけど そのあとに管理栄養士の資格もとる必要があって それがけっこう難しい、とのことでした。 頭はお世辞にもいいとは言えないのですが、 国公立大志望です(偏差値55~60)、どういったところを 目指せば少しでも有利になるでしょうか? また、今後、管理栄養士の需要は高まるでしょうか? 管理栄養士になるのはどのくらい大変なのですか? 給与などいろいろ知りたいです、回答よろしくお願いします。
1、介護扶助の移送費は、ショートステイを利用した場合の交通費を実費で給付するとの記載がありました。ショートステイは、家族送迎を基本とし、事業所送迎の場合は送迎加算をつけて国保連に請求をあげるものではなかったかと記憶しています。保険内に含まれているものに対し、ここだけ移送費を実費で給付する意味がわかりません。。他に、居宅療養管理指導や居宅サービスの通常実施範囲外の交通費は実費とあり、こちらは加算などはなく、実費なのはなんとなく理解できます。。 2、介護扶助の内容に、地域密着型サービスがありませんでした。生保の方が、利用することはできないのでしょうか。 生活保護、介護保険に精通されている方、 知恵をお貸しいただけないでしょうかm(_ _)m
出ると思っても体調が悪くなる一方で管理者と相談して休職してました。2人目を身ごもり辞めようかなと思い ましたが管理者や社長と話して復職することになりました。 もちろん迷惑かけてばっかでこんな人が復職しても反感をかうのもわかってました。 しかしそれでも戻ってきていいと管理者が言ってくださったので戻ったら、 ・安定期入るまで動かない方がいいから休職してた方がいい ・腹出てきたら余計に動けなくなる、利用者が気を使って頼めなくなる ・職員が少ない職場なので妊娠しててもフォローできない ・仕事中に万が一のことあったら周りも責任感じる ・ここの職場にこだわらず転職したらどうか ・旦那の給料で節約しながら生活すれば良い ・リハビリ型は特養と違って忙しい 特養は楽だから一緒にしない方がいい と言われました まず特養で働いてた時も妊婦さんいたけど決して楽な仕事ではなかったのに簡単に考えられて… 要するにいられても迷惑だから辞めろと遠回しに言われた感じで しかも私に対して残りの7人の職員に責められました 散々迷惑かけてきて反感かうのはわかってました でもまさか目の前で全職員に責められるとは思わなかったし立ち聞きしてた管理者はYouTube鑑賞。 私も別に留まりたい訳でもないし転職できるならしてますが妊婦の体で受かる可能性はかなり低い。 どうしたらいいかわかりません 正直もう顔も見たくないし声も聞きたくありません 私に悪い所がなかったのなら反撃するなりしましたが偉そうにもできず。 リハビリ型の介護施設は妊婦は働けないんだなと感じました。規定では産休やら育休あるのに。 マタハラ?とかに入るのでしょうか…
りません。 どれがいいですかね?
ですが、同業の他社より施設長職のお誘いがありました。 留まるべきか、転職するべきか悩んでいます。 現在の職場は人間関係も良好で仕事にも不満はないのですが、自宅から通勤に片道1時間半を要します。収入面では、業界の相場で言うとむしろ良くしていただいていると思うのですが、家計はいつも火の車でいつ破綻しても不思議ではない状況です。 一方、私をお誘い下さっている会社は現在の会社より規模が大きく、収入up・定期昇給・退職金・通勤時間30分以内等のメリットがあります。ただし、規模が大きいので転勤等の可能性もあります。持家なので、出来れば転勤はしたくないです。 現在、妻が要介護状態なのと、子供がまだ幼児の為夜勤が出来ないのですが(※実家の支援は不可能)、現在の会社は上司が人員不足時の夜勤を代わって下さっています。お誘い下さっている会社からは、月に一回程度の夜勤はしてほしいと言われています。 このような状況なのですが、アドバイスを頂戴できればと思っております。宜しくお願い申し上げます。
を作成するにあたり、事務員さんに個々の有給休暇の残日数を聞いて教えてもらったところ、後日施設長から個 人情報漏洩だということで、本人と教えた事務員さんが叱られたそうです。処分の対象だと。これは個人情報にあたりますか?妻は勤務表を作るにあたり、職員が有給を何日もっているのか個々ご知らないから、これだけあるけど有給を使いたい日があるか聞きたかったそうです。それを個人情報漏洩で処分の対象と言われ、戸惑っています。教えて下さい。 すいません、ついでに! 妻は正看護師なんですが、今の職場の上司は准看護師なんです。 そういうことって普通ありますか? 色々すいません、教えて下さい。
かく職場でターゲットを決めては、その人を攻撃してきます。 その攻撃法が尋常でなく、悪意に満ち溢れていて突然何かに取り憑かれたように声を張り上げて、一方的に相手をまくしたててきます。 相手の方に非はなく気の毒になります。 また隙を見つけることに必死で、隙を見つけると常識では考えられないような言いがかりをつけてきて相手を責めたてます。 当然相手の話は聞かず一方的です。 これで、何人かの職員が退職してしまいました。 職場の管理者も、この人とは穏便に、また自分は関わりたくない為、強く出ることはしません。 しかし、誰が見ても常識的では考えられない怒り方をするこの人は派遣社員ということもあり、契約を打ち切られました。 ここで終わればよかったのですが、今度は身内が入所している施設でも記録の公開をしろ!と言い、言われるがまま知識のない介護職員が看護記録のコピーを渡しました。 そうすると、どうでも良いような表現や看護師の記録にまで怒りあらわに責め立てて来ました。 記録公開の開示は認められていますが、この人の場合、記録公開の目的は相手を責める材料でしかありません。 これは周囲もわかっています。 どうでも良いような事で、相手に謝罪をさせることが目的ですが、余りにもやっていることが大人気ない行動であり、常識的ではなく誰もが異常な人だと思っています。 周りの人皆んなが、この人を嫌っている事に本人は 全く気が付いていません。 平気で嘘もつくので何が真実かも分かりませんが、いとも事実のように話します。 周りは皆んなこの人を嫌っている為、周りの人が話をすれば嘘はすぐにバレています。 相手にしない事が1番でしょうが、暇らしくとにかく絡んできて困っています? このような人には、どのように対応をしたら良いのでしょうか?
ギリギリの人数でシフトを組んでいて、 それでも人手が足りず、他の職員が休日を返上してシフトに入ります。 有給休暇を取る=誰かが休日を返上して働く ことになります。 とてもじゃないけど、有給とりたいなんて言えません。 今までは急に休まなくてはいけない事情があったときに有給にしてもらうことはありました。 働き方改革とかで5日間有給が取れるといわれていますが、 介護施設で働く方はどのようなシフトを組んで有給がもらえていますか?
求人の検索結果を見る
介護の相談員とは?複数ある相談員の種類とそれぞれの仕事内容
仕事を知る
介護の相談員とは、介護現場で相談援助を行う専門家です。「介護施設」「介護保険」「介護サービス」など活躍す...続きを見る
2023-03-23
管理職の残業は100時間でもOK?労働時間の上限規制をチェック!
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか?...続きを見る
2024-05-07
介護福祉士の将来性は?需要や気になる問題点についても解説
介護職員として実務経験を積むか、養成機関で専門知識を学ぶと、介護福祉士の受験資格が得られます。介護福祉士...続きを見る
2023-09-01
介護職の仕事とは?具体的な仕事内容と施設ごとの違いを紹介!
介護職では、具体的にどのような仕事を任されるのでしょうか。まったく違う業界から転職する場合、やっていける...続きを見る
2023-03-22
防火管理者とは?仕事内容や資格の概要について解説
防火管理者は多くの人が利用する建物などの火災被害を防止する役割を担います。防火管理者がどのようなことをす...続きを見る
2023-11-08
介護職のワーカーとして働く!仕事内容から給料・やりがいまで一挙解説
介護の現場で働く介護職は、高齢化社会が進む現代において重要な役割を担う仕事の1つです。介護職ワーカーを目...続きを見る
2023-03-20
介護離職とは?離職してしまう原因と事前にできる対処法をチェック
介護離職とは、介護が必要な近親者のケアのため、勤めている会社を辞めてしまうことをいいます。超高齢社会に突...続きを見る
管理監督者とは何?管理職や一般労働者との違いを解説。係争事例も
法律とお金
採用時に「管理監督者」としての勤務を打診された場合、賃金・待遇を含めた条件の確認が大切です。管理監督者と...続きを見る
2023-04-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です