格取得にチャレンジしたいと思っています。 登録販売者、介護事務などを考えています。この資格の難易度、 実際持っていて就職に有利か、を知っている方教えていただければと思います。 他にもオススメの資格などあれば教えて頂きたいです。 私は現在、育休明けの母親で今は時短で働いています。 しばらくは今の会社にお世話になろうと思うのですが、子供が少し大きくなって、小学校に上がるくらいには少しお給料が多くもらえる仕事に就きたいと思っています。 よろしくお願いします。
解決済み
くしてしまい良くなることがありません。(夜勤では1人で体交58人を3回) なので退職することにしました。 これを機にもっと介護に携わる知識を付けるため職業訓練(介護事務)に通おうと思います。 できたら吸引ができる資格が欲しいところですが、、、。 まだ結婚もしていないので時間が取れます。なので今のうちに勉強をしておきたいんです。 こんな理由で職業訓練に通うなんて馬鹿げてますか? 理由にはならないですか?
職員の方に質問です。 私の務める有料老人ホームにてんかんを持っている正社員がいます。その子は早番が月に4回あるうち、2回はてんかんの発作があり白目をむいて痙攣が止まらなくて休みますと同居する恋人からか、本人から連絡があります。 仕事中にもフリーズすることは毎日複数回あり、気絶して利用者様を巻き込んで倒れたこともあります。 毎日恋人と夜更かししている等の発言もあることから、体調管理はできていないと思われます。 会社からは、「薬でコントールし発作が起きないようにすること」「体調管理をしっかり行うこと」「今までのように毎月毎月発作で何回も欠勤しない」を条件に非常勤から正社員になったと聞いております。 しかし本人は「自分はてんかんなんだから、休むことは当たり前」と急に休んだ時は言いますし、「しんどいから休憩行く」と介助の途中でも突然いなくなったり、何も連絡せずに3時間昼休憩を取ったりします。(それについていつも謝罪はなく、病気なんだから当たり前と本人は言います……) 何回か過去には、通院日を忘れていたので今日は休むと言うこともありました。薬がないと仕事できないので休まなければいけないと言うので施設長は渋々了承。 そして、発作による欠勤、早退は毎月2〜4回ほどあります。 余談ですが、利用者様からも「彼に介護されると気絶したり、急に意識なくなるときがあって怖い」と言われてもいます。 彼の症状や体調を鑑みて、施設長から正社員ではなく、週4回で6時間ほどの勤務にしてはどうかと提案しておりますが本人は「自分がてんかん持ちと承知で採用したのはそちらなので嫌です」と断られます。 長くなりましたが、私はてんかんを持っている方と働くのが初めてなのでよく分かりませんが、てんかんを薬でコントロールすると言うことはそんなに難しいことなのでしょうか? 難しいことなのであれば、月9日休みの8時間勤務を時短にするため説得するにはどうしたら良いでしょうか? ネットで検索すると薬で管理できている方もたくさんいると知りました。 持病で苦しんでいる方が沢山いるとこも知っているので差別はしたくありませんが、実際に彼の行動でたくさんの人に迷惑がかかっています。 切実です。教えてください……
回答終了
1、介護扶助の移送費は、ショートステイを利用した場合の交通費を実費で給付するとの記載がありました。ショートステイは、家族送迎を基本とし、事業所送迎の場合は送迎加算をつけて国保連に請求をあげるものではなかったかと記憶しています。保険内に含まれているものに対し、ここだけ移送費を実費で給付する意味がわかりません。。他に、居宅療養管理指導や居宅サービスの通常実施範囲外の交通費は実費とあり、こちらは加算などはなく、実費なのはなんとなく理解できます。。 2、介護扶助の内容に、地域密着型サービスがありませんでした。生保の方が、利用することはできないのでしょうか。 生活保護、介護保険に精通されている方、 知恵をお貸しいただけないでしょうかm(_ _)m
を作成するにあたり、事務員さんに個々の有給休暇の残日数を聞いて教えてもらったところ、後日施設長から個 人情報漏洩だということで、本人と教えた事務員さんが叱られたそうです。処分の対象だと。これは個人情報にあたりますか?妻は勤務表を作るにあたり、職員が有給を何日もっているのか個々ご知らないから、これだけあるけど有給を使いたい日があるか聞きたかったそうです。それを個人情報漏洩で処分の対象と言われ、戸惑っています。教えて下さい。 すいません、ついでに! 妻は正看護師なんですが、今の職場の上司は准看護師なんです。 そういうことって普通ありますか? 色々すいません、教えて下さい。
う会社で面接させて頂きました。 1月に国家試験を控えていることを面接官(取締役と施設の管理者)に伝えると「国家試験が終わって落ち着いたら春前からアルバイトとしてここで働き、春からは正社員として働くことも出来ますよ」といわれたので「喜んで。働かせて頂きたいです」とお返事をしました。これは内定だと思っていいのでしょうか。 正式に内定通知書は頂いていません。 面接の最後に心配になったので「春前にアルバイトをしてみてからでないと、正式に採用にはならないのですか」と質問した際「そんなことはないです。今すぐにでも働いて頂けないか頼みたいくらいです」と言われたのですが… もっとストレートにこれは内定なのか、通知書は頂けるのか等聞くべきだったのでしょうが聞くことが出来ませんでした。 現状では正直口約束のような状態で不安なので、電話で確認をしたいと思っているのですが失礼になりませんか? 電話でどうお話をしたらよいか迷っています。 回答お願いします。
資格を有しています。 この度、ホームヘルパー2級の資格を取得し福祉関係に転職を考えています。 福祉関係の資格でホームヘルパー2級からスキルアップしていくにはどのような資格が良いでしょうか? 仮に福祉関係に転職出来たとしたら1年後には1級、3年後に介護福祉士、5年後にはケアマネージャーとスキルアップしていくことを考えています。 また以前スポーツに関係していたので介護予防運動指導士も考えたのですがあまり意味がないといわれたので最検討中です。 妻子もちの為出来るだけ収入につながるように効率よくスキルアップしたいと思っています。 どなたか詳しい方が居られましたら教えてください。
ております。転職先は某市社会福祉協議会で正規職員なのですが、介護支援専門員です。 一応大卒で高齢者施設での経験もあるので、 経験も加味してくださるとは思うのですが、事務職・地域福祉事業職ではないので、いただける給料がどれくらいかわかりません。社会福祉協議会は公務員の給与に準ずることはわかりますが・・・ もしお答えしていただける方がみえたら、おおよそでいいので教えていただければと思います。 (住居手当等は含まず) ちなみに年齢は30歳です。
の経験も知識も全くありません。 しかも施設の親元が変わったばかりで、 新しい社長ともともといた人たちとの 考え方などの差?も気になりますし 私は頭がよくないうえに世間知らずで 何の知識もないので もう何が何だかって感じです。 もともと事務担当の人がいなかったそうで、 しっかり「事務員の仕事」というものも決まっていないし、全てを教えてくれる人もマニュアルもない。 人によって言っていることが違うなど。 私がやりやすいように変えてくれて良いよ などと言われても、やったこともないのでなにがどうやりやすいかとかもなにもわからないし。 一人一人はすごく良い人で何回聞いても答えてくれるからそこはよかったんですが。基本利用者さんの対応をしているので教えてもらいにくいのはあります。 消耗品の発注なども、今までは経営者が変わる時に辞めた人がやっていたみたいで、その人が作っていた発注依頼書があってそこにみんな書いてくれてるけど いつもどれを頼んでいたのかもわからないし、在庫を見に行ったりして確認するしかありません。 勤怠管理も、何の知識もないのに任されて、 15日締めのときに新しいタイムカードにみんなの名前を書いたり。時間がかかるし これから仕事が増えていったらできる気がしません。 レセプトなどもだんだんやるようになるだろうし… 不安しかないです。 なんとかなるものなんでしょうか
来たばっかりなので、まだ辞めた人はいないんですよ』 『他と掛け持ちをされている登録ヘルパー達のうち、半数以上は私どもの施設一本に絞って働いていますよ』と自慢げに言われました。 それを聞いたとき、『入ってすぐに辞めるなよ‼』『掛け持ちをするなら、今すぐ所属している所を辞めて、我が施設一本で働け‼』と言われているように感じて、不安になりました。 以前勤めていた訪問介護事業所がブラック会社で、退職届を出すも突き返され、辞めれるまで数か月かかり、辞めた後も半年近く『資格を持っている人が少ないので名義貸しをするように!』と電話で圧力をかけてくるほどで、そのトラウマが原因で、その面接を受けた施設も同じようなことをするのでは?と感じています。 これは深読みしすぎているのでしょうか?
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