た時点で時短してもらっています。元々いた店舗だと時短できる程の余裕がなく、同じ系列の社員食堂に異動に なりました。責任者は、前いたとこの店長がすべて管理してますが、異動先の店舗でも前の店舗と同じメニューですが、味にかなり違いがあり正直まずいです。お客さんの間でもまずい。と評判だそうです。それに、異動先はダラダラ仕事をするので、やる気は日に日になくなってきまてます。それに、同じ系列なのに、多少やり方が違うこともあり、前の店舗のやり方をすると注意を受けたこともあります。今は、体のことも考えここで我慢と思いますが一度異動になると、育休後も元の店舗には戻れるということもなく、今育休後戻るかかなり悩んでます。どこに行っても悩みがつきものですが、まずいものをお客さんに出すのはやっぱり抵抗がありますが、それを異動先の人は、その味が店長の味だと思ってるようで、変えることもしないと思います。指示する人は10年くらいそこで働いてるので、間違ってることも誰にも言われないし、店長を恐れてるようで、聞くこともしません。こんなもんだと思い諦めて仕事を続けていくしかないんでしょうか?指示する人は長いせいか、調理中内輪で仰いだり、仕込み中大音量で音楽きいたり、営業中壁にもたれたりかなり、仕事に対する姿勢が気になるので、そうゆう姿をみてると、今後も一緒に仕事をしたいとは、思えないです。
解決済み
った人や妊娠している人も使えるのでしょうか。 勿論、上がっているかどうかは会社として確かめられないですが、妊婦については人事に妊娠報告(いろいろなサポートを受けるため)があるのでわかると思いますが、明らかに生理がない人でも生理休暇をとることができるのでしょうか。
回答終了
のために、救急隊が着くまでの怪我の手当や心肺蘇生法などの講習を受けていると思いますが、お産の講習などは受けているのですか? (警察官がたまたま、陣痛が始まってしまった妊婦さんを道で見かけたとします。)救急隊が着くまでに出産が間に合わない、となった場合、警察官がとりあげるのですか? あくまでも気になったことなので、わかる方教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
いる会社は従業員が15人程の小規模の会社で社長、奥さんが経理、営業に息子がいる家族経営にも近い会社です 。 事務はずっと私と先輩の2人で回してきていましたが、私が昨年結婚した時から自分自身が妊娠した時のことを考えてそうなれば穴を開けてしまうことを心配して相談してました。 それなのに全然聞く耳持たずといった感じで大丈夫、大丈夫!年頃の子がいるのはわかってるから大丈夫だよ!といった感じでした。 確かにまだない可能性を考えすぎていたのかもしれません。 今回妊娠して、慌てて新しく人をとるようになったのですがそこから勤務態形が変わりました。 今までは少し体調悪いと休憩室で休んだりすることがあったのですが今はそれはしないですぐ早退すること。 今まで休むこともあまりありませんでしたが、私が妊娠して先週少し休ませて頂いたのでそのことを受けて休めないようにしたのだと思います。 今まで早退遅刻は給料から引かれていませんでしたが、引くとのこと。 これは今までが例外だっただけで、このことについては別に何も思ってないのですが、私が先週お腹が痛く30分程休んで病院へ行くからと早退したからだと思います。 他にも有休消化は基本的に1日ごとですが、半休制度も取り入れるのかと事務会議をしていたときに話に出たのですが、病院は土曜日に行ってねとか社長の奥さん、つまり経理にそう言われました。 わかっていたことですし、迷惑かけているのは重々承知です。 ましてや個人経営の会社なので理解してもらおうと思う方が難しいだろうと…。 ただ、やはり妊娠してからあまり良く思われてないのがすごくわかるので辛いです。 妊婦様だと思ってない?と思われそうですが…それは毛頭ありません…。 ですが、ほかの方は全然ないのですがとくに経理である奥さんはよく思っていないのが顔に出ています。 もちろん、他の事務の方がいて私は育休に入って…会社に貢献するのは残っていく事務の方だから私を尊重してほしいなんて本当なら思ってません。 やはり、妊娠したら仕事は辞めるべきでしょうか…? 頑張りたいと思っても限度があるのだなと痛感。 マタニティの制服も1着会社で買ってもらえるらしいのですが…それもお断りして洗い替えも含め自分で揃えようかと思われいますが…お断りしたら余計に感じ悪いですか? 決して辞めろというわけではないですが、メンタル面で辛くなってしまいました。 甘い考えは重々承知です。 大人の意見お聞かせください。
ことはおかしいですか?
た事も軽くあります。 産休後も仕事復帰をしたいと思ってるらしいです。 仕事先で出張先の付近に有名な安産祈願の神社があります。安産祈願のお守りをお土産として渡すのってどう思いますか?セクハラですかね? ※好きとか片想いとかではないです。
那の収入のみじゃ生活が苦しいので、来年の4月あたりに就職したいと考えております。 そのための就活や保育園探しなどはいつ頃から始めたほうが良いですか? 今から始めても早くはないですか?
せん。 つわりが辛く勤務時間を減らすことがあり、自分の受注した仕事だけは自分でやる予定を立てていたのですが、やはり不在の間に仕事の問い合わせがあって迷惑をかけてしまい、男性上司に「いつまで体調悪いの?ハッキリ教えて!」「体調悪いの午前中って言ってたけど昼なのにしんどいの?」「気の持ちようじゃない?」と言われたり、昼休みに寝ていると「妊婦って一日に何時間も歩かないとダメなんでしょ?そんなんでいいの?」と非難されることもありました。無理をして切迫で自宅安静になってしまいました。 お腹の子に申し訳ないです。腹痛でパニックになりそのまま自宅安静になったのですが、幸い上司が「無理はいけないから仕事のことは忘れなさい」と言って下さり、ちょうど手持ちの仕事も無かったためお休みをいただきました。 しかし、私の仕事の問い合わせが来てしまい、女性の先輩から「あなたの仕事で電話がきたじゃない!問い合わせがきそうな仕事があるなら責任感あればちゃんと引き継ぐよね?しんどいからって理由にならないよね?」と怒りのメールが来てしまいました。 先輩は私より3年早く結婚され当初から「早く子供欲しいから私が妊娠したら仕事全然できないだろうからその場合はよろしく」「私が妊娠して休みやすい前例できればあんたの時も楽でしょ」といつも言っていたので、理解してもらえるかなと思っていました。 しかし私の方が先に妊娠してしまい…「本当に本当に体調悪くて至らなくてすいませんでした」と謝ったんですが「私はなったことないから辛さは分からないけど!」と余計に怒らせてしまいました…言い訳をしてしまいすごく反省しています。 正直職場に復帰するのが怖いです。この職場で私はどのように振る舞うのがよいのでしょうか?
飯は食べる量を少しにして 昼前1/3 お昼1/3 お昼過ぎ1/3 と お菓子をあまり食べないように時間を分けて すこしずつ食べています。 仕事が日中だけでなく夕方ー深夜までの時もあり、 仕事の時は食べることができず、気持ちが悪くなります。 なので仕事中だけお菓子をつまむようにしているのですが、おすすめのお菓子はありますか? 最近スーパーに行ったら子供用の 白い風船やカルシウムビスケットなどが売っており 普通のを買うよりも子供用?のを食べた方が身体にもいいのかな? と思ったりとしています。 何かいいものありますか?
事をして 同じ職場で出会った年上の男性と 真剣に交際をしている中赤ちゃんを授かりました。 それはとても嬉しい事なのですが 妊娠が分かったのが多分妊娠6週後半で その時から自分の親や相手に 仕事に行かない方が良いと強く言われ 今も仕事に行けていない状態です。 私は製造の仕事をしていて とても重い物を持ったり、 基本その製造室はとても暑いです。 そして常に立ちっぱなしで 出勤時間は24時-9時で夜勤でした。 もうずっと夜勤生活で休みは月6と 毎日余裕が無く、とても大変でしたが すごくやりがいのある仕事でした。 私は今現在休職という形でお休みをもらっていて しばらくは仕事に行かないとなっているのですが 本当に仕事は休むべきなのでしょうか? もちろん上司には話してあります。 上司も私の身体一番という事で 協力してくれているのですが 私はまだ妊娠8週という事で まだお腹も出ていないし 仕事もやれる気がしてしまいます。 ただ、自分の親や相手は危険だと。 まだ安定期にも入ってないし...初期が大事と。 ただつわりもそこまで酷くないし... 仕事が仕事なのでやめておいた方がいいですか? デスクワークなどの仕事だったら 続けられたのかな?とは思いますが。 パートでやるのも親や相手はやめておいた方が... と言います。 妊婦は安静にして寝る事も仕事!と 友達にも言われたので、そうした方がいいのか... お腹が出ていないから余計... だらだら過ごしてるニートに感じてしまいます... みなさんはどう思いますか?
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