して働いてるのですが、正社員として採用をいただきました。 ただ収入が欲しいので、正社員として働きながら、引き続き契約社員として働くことはできるのでしょうか? 契約社員として現在はオールナイト勤務していますが、早朝の3時間で週4日だけ…などと時間短縮や日数に関しては融通がききます。 最近は不況からダブルワークしてる方も多数いらっしゃると耳にしますが、正社員として働いてる会社には承諾済みなのでしょうか? 会社の受諾なしで契約社員として働くと、税金やその他の理由でまずい理由とかありますでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
動機のアドバイスを頂けませんか? もう明日に迫っていて焦っているのですが、そこまでのことは求められないと考えています。 志望理由で伝えたいことといえば、 昨年単発アルバイトで二週間程、PCのキッティング業務を経験したが、手順書に従ってたくさんのPCをひたすら同じように設定していく作業が、黙々と作業することが得意で、PCを一日見ているくらい好きな自分にとっては楽しく感じ、また機会があればやりたいと考えていた。そんな中で、貴社の派遣社員(出向)で半年間のキッティングの求人を見つけ、これだと思い応募に至った。 この程度のことしか思いつきませんでしたが、締めの言葉なんかも付け加えて頂いて もうちょっとマシな文章にしていただけませんか? ちなみに、短期派遣の出向なので派遣元の会社でなければならない理由など求められてないと思います。向こうの条件として、体調管理がしっかりできる人、などと書いてあったことから、やはり休まずに半年間やり遂げられる人を求めているのです。 逆にそれ以外は、だれでもできる仕事なのであまり求めていないと考えました。
回答終了
の仕事へ契約社員として転職をするべきか悩んでいます。 元々4年生の芸術大学でファッションデザインを専攻していたのですが、なかなか希望職に就けず転職を考える前提で今の会社に入りました。 今の会社は定時退勤でき、仕事もそこまで苦ではないのですが、あまり仕事がなく、やりがいを感じられません。 ちなみにそこまで大きな会社ではないため一人で営業事務をしています。 人とコミュニケーションをとることもあまりなく、このままでは日々同じような仕事で、成長を感じられないと思い、転職を考えました。 今まで学生時代にグラフィックデザイナーのアルバイトをしたり、卒業制作で企画立案から製作、展示を経験したことからそういったことを活かせる仕事をしたいと考えて、正社員募集の企業に応募したりはしているのですが、なかなか決まりません。 実務経験として企画やデザインのスキルが足りないからなのではと思い、まずは契約社員から始めて実務経験を積んだ方がいいのではないかと思ったのですが、第二新卒で正社員から契約社員になるのはやめておいた方がいいでしょうか。 スキルを磨くという点では就活エージェントの方や先輩から肯定的な意見ももらいましたが、非正規雇用という点ではデメリットの部分もあり、悩んでいます。 アドバイスを頂けたら嬉しいです。
、面接は具体的に何を聞かれるのか教えてください。 アルバイトのような面接とは違いますよね?グループワーク などはありますか? また、契約社員になれなかった場合にアルバイトで働くことも可能でしょうか?
しいと言われ この状況での自己PRは何をアピールしていけばいいでしょうか?? 例文などあれば助かります!
男性です。 現在転職活動していて携帯会社直営ショップの契約社員の面接を進めています。 店長にならないと正社員にはなれないそうです。 この時期に契約社員として入社するのはリスクが高いでしょうか。
ダイハツの工場が停止したけど そこで働くライン工ってほぼ派遣社員や契約社員でしょうか?
うか? ちなみに3ヶ月更新で3か月目に正社員雇用だとどうでしょうか?
期契約を結んだ時と同じように簡単には辞められないのでし ょうか?そのつもりで業務に臨まなければならなけのでしょうか? 自動更新の勤務先に1ヶ月の雇用契約が終われば退職するつもりだと伝えると「仕事をなめてるのか」と言われ困惑しています。 確かに初回更新面談のときに次は3ヶ月契約かもねーとは言われてはいたのですが、それでこちらも長期前提で動き考えなくてはならないとは思わなくて…。 確かに年金や保険などには加入もしていますが…。 ご意見をお聞きしたいです。
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