のことしか知りません。韓国語も喋れないです。 職場での人事の発言でのことに対しての質問です。 私は普段日本人という意識で生活していますので、 今の職場での面接の際に国籍が韓国であることを言いませんでした。 (隠していたわけではなく、韓国人という意識がないためです。) そしてその職場に就職して数ヶ月経った頃、残業で人事の社員の方と社内に二人きりになったときに 「なんで韓国籍であることを言わなかったんですか?? いま労働基準では外国籍を理由に雇わないということは出来ないし、私が気になるのは黙っていたということです。隠していたように思います。」 と言われました。 私は今の会社が3社目ですが他の2社でも面接の際、外国籍であることは言いませんでした。 内定したあと人事に外国人登録証明書を渡しているので、人事の方は勿論私が外国籍のことは分かっていますが、そのことについて触れられたことはありません。 私は隠していたわけではなく、そういう意識が無かったために言わなかっただけだと説明しましたが、 次に 「もしかして日本語で分からない部分とかはない?? 上司の〇〇さんが貴方と会話してて、会話が噛み合わなかったり、理解されない部分があるって言ってるんだけど・・・ もしそうなら言って。こちらも配慮するから。」 と言われました。 そのことについても私は日本語しか喋れないし、 両親も日本語しか喋れないし、理解出来ない部分は全くありませんと説明しました。 ちなみに上司の〇〇さんについてですが、 他の社員の方に〇〇さんとの会話について聞いてみましたが、説明を受けても何を言ってるのか分からないという意見が多数あったので、私が悪いわけではないようです。。。 私が皆さんへの質問は2つです。 1. 特別永住権を持っていても、企業への面接の際は国籍について伝えなければいけないのでしょうか? こちらについては私が非常識だったかもしれません。 勿論、最初に伝えてらいなければこういうトラブルになりかねないことが分かったので、今後は気をつけます。 2. 人事担当の「日本語で分からない部分はある?~」発言ですが、その方からすれば私に気を使うような発言だったかもしれませんが、私はかなり傷つきました。 同じ言い方でも、もう少しソフトな言い方があると思うのですが、この発言は国籍差別に値するものでしょうか? お分かりの方、ご回答よろしくお願いします。 ちなみに、今まで生きて来て国籍差別、人種批判等の態度はかなり取られて来ましたし、「帰化したら」等、そのようなご回答は結構です。
解決済み
ートや非正規雇用者も数多くいて、正社員の雇用を望んでいる人もいるはずです。 労働者は正社員として働 きたいのに、雇用する側はパートやアルバイトなど低賃金でしか雇いたくない、若しくは低賃金の非正規雇用者に正社員の仕事をさせるので人が集まらないのでしょうか? 昨今の労働者の人手不足。 これは雇用するする側だけに問題があるのでしょうか? それとも数少ない大企業に就職したくて、皆んなが殺到しているだけでしょうか?
。 主人の仕事についてお聞きしたいです。 主人は某電器メーカーの協力会社で働いています、職種は家電サービスエンジニアです。メーカーは自分の社員に早く帰らして、協力会社のものばかりに残業させています。毎日朝9時から、夜23時くらいまで働いています。 それに、給料は基本給と出来高て、最初は良かったですが、働いて行くうちにリーダー役になって、みんなのできなかった分やお金のならない修理に行かせられるようになりました。今はガソリン代などの経費を含めて手取り24万しかないです。これだけ働いてるのにどうしても納得できません。 メーカーのこういうやり方は労働法などに引っかからないでしょうか? 何かいい解決する方法はないでしょうか? 最後まで読んで頂いてありがとうございます。わかる方是非助けてください。 お願いします。
でプログラム言語の勉強を始めました。(韓国の学校で) 韓国の学校では即戦力になれる程度の技術を取得するプログラムになっていて 日本企業の斡旋までしてくれるそうです。 しかし、少し悪い噂を聞いたのですが、 韓国政府が日本への就職率が高いパソコン学校に対して 支援金を出す仕組みになっていて、 その支援金が欲しいためにわざと 日本の企業と韓国のパソコン学校が手を組み、 出来ないとわかってる韓国人でも就職させて、 半年後にクビにするということらしいです。 あくまでも韓国で広まってる噂なので本当の所は分かりません。 もし、現在韓国人、外国人プログラマーをやっとてる IT系企業に勤めていらっしゃる日本人の方 または、日本でIT系の企業に就職された韓国人、外国人の方 そんなことが実際多いのか、ぜひご回答お願いいたします。
て開業するのと、社労士を取るのではなく中国語と英語をビジネスレベルに もっていき、外国人問題やビザの申請に特化するのは、どちらが安定した収入が得られると思いますか?
業で、友人に紹介してもらい週三回ほどのアルバイトをしてました。 最初の約束では末締めの15日払いでしたが、あまり売上がなく、分割払いでした。 それが徐々にたまって22万まで未払い分があるので、払うまでは来ないといい今は行ってません。 電話して明日いくからお金くれと行って約束するも、今はないとか言ってくれません。 まわりが英語が出来るせいかあまり日本語が得意ではないようですし、かなり嘘つきなので今後も払ってもらえるか不安です。 労働監督署へ行こうとおもいますが、所得税などもひかれてませんし、働いてるということになるのでしょうか?タイムカードの写メなどはあるのですが… また労働監督署は働いてるとこの近くでも自宅の近くでもいいのですか? なにからしたらいいか教えてください。よろしくお願いします
れたばかりで契約書、住民票、外国人登録証明書を提出してしまいシフトをもうすでに入っています 研修期間は一ヶ月です 自分にあった仕事ではなかったので辞退したいのですがすぐに辞退することは可能でしょうか? 働いてから1日しかたってないです
思っています。 ですが、私のような人の場合はどうなるのでしょうか? 知っていることを、教えてくれませ んか? 自分でネットを調べましたが、結局あまりよくわかりませんでした。 ご協力願います。
先月、外国人従業員の奥さんの度重なる金銭トラブルから、不本意ながら外国人従業員の退社に発展、それから少しして、労働基準監督署から連絡があり、監督官から、契約書、タイムカードの不備、残業の未払い分20万と給料を一ヶ月前に下げる事を本人に伝えなかった事による落とす前の1カ月分の差額6万の義務違反の是正勧告をうけました。その後 従業員から140万の請求がきていると伝えられました。納得できませんが以下のいきさつを踏まえて、支払いに応じるべきか教えていただきたいです。 入社は、昨年の6月です。雇用保険には入ってます。 給料は、入って4か月後、最高で36万までいきました。なぜそうなったのかというと、始めの給料は、一ヶ月15万でした。そのときから奥さんからの前借の依頼が多く、悪いやつに店を任してだまされて、家賃などを肩代わりしている(最近聞いたところによると、そのような事実はない)このままでは子供に食べさせることができない、公共料金がはらえないからと、同情心をかき立てられるような事をいわれ、前借分ひくと給料のほとんどがなくなるので、生活を立て直してほしい一心から前借を引かずに30万渡したのが始まりです。その後も、前借がとまらず、いくらあれば、前借しなくてすむのか聞いたところ30万というので、借用書を書いてもらい30万貸しました。それでも、前借がおさまることなく最高で36万までいってしまいました。 昨年11月から急に売り上げが3分の2まで落ち込んだこともあって、12月に6万円給料を下げた次第です。 その後、30万が固定給で支払い続けてましたが、毎月どんどん前借が増えていき、今年の8月給料渡す時点で前借が19万になったので、9月からは、前借をしないことを、本人に伝えたことが発端でこのような結果になっています。 要点としては、 働いている本人は何も言わずに、籍の入っていない奥さんがすべての窓口になっていること、 労働者側が基本給が30万という前提で話をしていることで、 残業が一日平均2時間、土曜日も含めると一ヶ月あたりの残業代17万 月給総額47万という数字の妥当性 借金も、私からもらったものだと言い張ってます。 このあと、弁護士をたてて、もっと高額な請求ができると、脅されてますが、このあと、どのような事がかんがえられるのか?どうすればよいのか? 教えていただきたいです。よろしくおねがいします
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