たアルバイト先(カフェ)の給料が、どれだけ計算しても2万円ほど足りず、私の計算が間違っているかも…と思い、LINEで(電話は全部無視)計算が合わないので給与明細を送って欲しいなどと催促をしましたが給与明細は貰えず、今日送りますと言って送らないというのも2度あり、催促しても話を逸らして嫌味を言われたりと…キリがありません。 1月17日から休みなくフルタイム週4程で働き、3月のはじめの出勤日の前日に用事が出来て休みをいただけないかと相談したら、もう来なくていいとクビにされました。 月末締めの翌月20日払いで1月分は支払われ、2月分が不足していました。1月分は言わずとも給与明細を送ってくれました。 まず労働基準監督署に電話相談をし、 内容証明郵便で請求書を送る→ 指定期限内に振込無し→ 諸々の証拠を持って労基にて申告→ 証拠によれば金額は確かに不足しているが、代表に直接確認をして本当に不足しているかどうかを確認しなければいけない(社会保険料などで引かれているのかも)と言われる→ 労基がお店の代表に出頭要求→ 指定期限内に出頭なし→ 労基の方が直接店舗へ→ 不在で接触できず(3回くらい店舗へ行ったが休業日で接触出来なかったそう)→ 「お店が5月いっぱいでお店をたたむらしいので、こちらも接触できるよう試みますがこのまま接触できなかったら打ち切りになるかもしれません」と言われる このまま打ち切りになれば打つ手は無いのでしょうか? 本当に保険料などで引かれているかもしれないと思うと弁護士などに費用をかけるまでに踏み切れなくて…。(金銭的余裕もないので) 仲良くやっていたのに急にクビだと言われたり(謝罪や代わりの出勤日の提案なども合わせて送りました)、嫌味を言われすぎて精神的に参ってしまって、連絡をとっている内は動悸が止まらなくなったりしていました。 せめて私が間違えているのならその証拠がないと納得できず、このまま打ち切りになることが許せません…。 (余談なのですが、働いている間や働き始める前の話を聞くと、他のスタッフも給料の不足が多々発生しており、何度か申し立てると手渡しで払われる、ということがあったり、お店の電気代などの費用も払っていない時が多いようで直接業者の方が取り立てに来ることもあり、お金のトラブルが続いていました)
解決済み
る言い回しを受けた、、、)、当時、仕事もなく全社員に教育という形で順番に教育を受けさせていたのですが、自分と他の人は 職場の片づけなど言った雑務ばかりさせられました、、、、(明らかに辞めてくれと取れる嫌がらせ行為、、、) こういうされた行為は、辞めた後から労働基準監督所などに報告した場合、元勤め先に何かイベント的な事が発生するのでしょうか?
窓口の人は60過ぎで、一応知識はあるが人により言うことが違うと自分でも認めていて不安です。
いが4万円ちかくあります。 元はもっとありましたが、しつこく足を運んで自力で回収出来た分を差し引いて、あと4万ちかくです。 市の相談窓口や、労働基準監督署の人から、ここまできたら支払督促に踏み切るしかないね!みたいに言われ 簡易裁判所に出向き、用紙をもらい書き方も教えてもらったんですが 裁判所の人には、「あくまであなた自身が選ぶべきものだから、どちらにしろとは言わないが 相手が異論を唱えてくるのが明らかな場合は、余計に時間がかかっちゃうから少額訴訟のほうがいいのでは?」と言われました。 ・社長が控えた時間と、自分が控えている時間の食い違いがある ・そんな高い交通費は払えない(あくまでも公的機関を利用した正当な額です。) 給料が遅れるたびに社長に言われる文句がこれなので、おそらく異論を唱えてくると思います。 支払督促だと、差し押さえる物を予め調べておく必要があると聞いた気がするのですが 差し押さえる物と言っても思い当たる物がありません。。。 少額訴訟か支払督促か、どちらに踏み切るべきなのか迷ってしまって、行動に移せないでいます。 また、どちらの場合でも、未払い賃金の遅延利息も合わせて請求したいのですが。。。 宜しくお願い致します。
してもらいたいです。 従業員に飛び抜けて仕事ができない人がいたのですが、その人が副社長に急に「明日で退職ね」と言われて退職を余儀なくされたそうです。 この副社長は去年も従業員を身勝手に解雇しており、その人が言うには、急に電話で「明日から来なくていいから」と言われたそうで、10年も勤務されていたのに挨拶もできなかったそうです。 普通、解雇するとしても会社の倒産の恐れがある特別な場合を除き、こういったケースは不当解雇にあたるような気がします。また、仮に会社が不利益を被るといった理由でそのように判断したとしても、前もって従業員に伝える義務があると思います。 よって、副社長の行為は違法ですよね? 仮に労働基準監督署に証拠突きつけたら会社は調査対象となりますか?
す。 話は、特定秘密保護法案です。 個人的にはもう少しアメリカに近い感じの法律にしてほしいなぁとはおもうのですが、私は そこまでこれについて詳しくありません。 以下の職についたとき、特定秘密保護法案でどの様な理由で処分(逮捕を含む)を受ける可能性がありますか? 1~6,9,11~13,17は特に気になります! ー国家公務員ー 1_検察官(検察事務官も含む) 2_法務省職員(公安調査庁も含む) 3_警察庁に採用される準キャリ警察官 4_労働基準監督官 5_裁判官 6_家庭裁判所調査官 7_入国審査、警備官 ー地方公務員ー 8_都庁、府庁の職員 9_警視庁、大阪府警察の警察官 10_政令指定都市の職員 ーそのほかー 11_弁護士 12_弁理士 13_司法書士 14_行政書士 15_税理士 17_社会保険労務士 18_土地家屋調査士 19_法科大学院の講師(法学部の教授などを含む) 特定秘密保護法案に詳しい方。(自称も含む) 政治家のかた。 公務員のかた。(OBや目指してる方も含む) 法学部のかた。 法律の専門家やその関係者の方。 などなどの方のお答えがいただけるとうれしいです。 勿論、一般の方のお答えも待ってます。 お願いします。時間の許す限り教えてください。 長文、乱文失礼します。
月もめています。最初のひと月だけの為だからと、東京本社側のまったく違う労働条件の書類に有無言わせず、サインさせられていた ので〜勝ってなシフト減らしも、勝手な勤務時間も、労働基準監督も文句が言えないようにされてしまい、更に、相談に行った労働局の人には、悪態、侮辱され、会社側の全面的味方として、更に店長から嫌がらせ、侮辱悪態がひどくなり更に苦しめられることになり、退職勧奨から過度の退職追い込み、嫌がらせ、能力技能のパクリ、など、店側の行き過ぎた職権乱用で、気違い扱いされて、警察へ連行されるなどおこり、労働局で、私は拒絶するのに和解の形にさせられましたが、私は、自殺。未遂で助けられても、相変わらず、店側が約束守らずトラブルつつ”き。いきなり、10月いっぱいの自宅待機処分にされています。その時の労働局担当者の不備無責任により、和解内容は、あやふや。労働局には、私の書類はない。内容は知らない。その時の和解は、シフトの件に関して、同時に違う内容にお互いにサインしていたので、問いただしたところ、店長が最後にサインしたので、私の条件10項目だけが最終決定となっていたことが、2ヶ月たってから判明!!店長の条件の10月で辞めることには、同意してないことになり、私からの条件事項であるその以前の店長からの二社選択提案で選んだ160時間のシフトで働く方選んだことこの日に受理したこと、能力技能の無断使用しない、嫌がらせやらない他、全10項目守る約束だけで、成立していたことになりました。まだ、店は納得してませんが、決まった内容はくつがえせない、たとえ約束守っていなくても?とずっと、私が労働局から言われてきたことですが?労働局側 にも問題ありで、行政評価〜厚生労働省に訴えてもいますが〜私としては、10月で辞める約束する替わりとして、最初の条件どおりの支払いしてくれたら〜そんな当然の条件では不服はありますが〜損害賠償、慰謝料請求せず、和解か、示談のかたちにしたいのですが正式和解調書にしたほうがいいでしょうか?できますか? 時間がかかりますか?費用は?
転落し右足解放骨折しました。 ケガをした時に患部に泥が付き骨と肉が壊死が始まり 皮弁手術や骨移植などで全身麻酔10回の手術をし 半年入院し今は右足にイリザロフの装具が付いて生活しています。 怪我も だいぶ良くなり近いうちに装具を外す手術の話が 担当医からされ 6月か7月には決まりそうな感じです。 2020/04 現在 労災の休業補償にて生活をしているのですが 今日 会社から連絡があり 労働基準監督署から休業補償を 2020/02分で打ち切ると連絡があったと言われました・・ 労働基準監督署の担当者を聞き急いで電話し 担当の審査官と電話にて話をしました。 審査官が言うには大抵のケガは1年半で完治する事が多く それ以上かかる場合は病院に現状の確認をします! 今回 医者からの回答は アナタのケガは 完治の予定は 今年いっぱい! 労働は 今現在 軽作業ならできる! と回答があったため 打ち切ります!との事でした。 その後 色々話すも 覆すには裁判で不服を・・・とか これ以上は 障害補償請求したらどうですか?など 事務的な回答で話がすすまず 落ち着いて今の現状を話し 近いうちに手術もあると話すと 電話先の審査官が手術があるんですか? そうですか・・なら 夏まで猶予しましょう!と 休業補償の延長が決まりました。 そこで それ以来 考えているのですが 審査官の考え1つで決まるなら もし リハビリなどで秋まで長引いてしまったら また打ち切りの話が出てくる様だし 労働基準監督署に行って現状の姿を見せた方が良いのかな?と 思っています、なぜなら 私の姿を見れば 明らかに 労働は出来ないし 歩行もままならないと分かります。 夏までの休業補償 期間延長は決まったのですが この先を考えると 手術前に行って 現状の姿を見せた方が良いのでしょうか? 画像はWEBからお借りしましたが ほぼ同じ状態です。
回答終了
ただ会社の方針として、労働基準局に届ける就業規則と従業員に見せる労働条件の悪い就業規則が存在した場合、違法でしょうか? 例えば年次有給休暇の取得条件として、1月~6月に入社した人は7月1日入社として翌年1月1日より年次有給休暇を与えるとか、残業は30分以内は切捨てとか。が従業員に見せる就業規則に書かれています. 会社としては、年次休暇の計算の仕方がおかしいと言ってきた人には正しい年次有給休暇を与えているのですが、何も言わない人はそのままです。 退職者の方で2月で辞める方が有給を消化したいといっても、うちの会社はパートタイマーとアルバイトにはそうゆう退職にあわせて有給を消化させる制度はないよ といってそれで納得した人はそのままです。 また、それで納得する人が多いのもビックリします。 契約の更新についても、時間給が20%減・勤務日数が5日減の条件で辞めた方に対して、自己都合退職の届を取っています。(この件については、いろんな補助金を貰う関係で特定受給者を半年間に3人以上出せないので職安の方に確認して了解を得ていたのですが) 年次有給休暇の取得条件として、1月~6月に入社した人は7月1日入社として翌年1月1日より年次有給休暇を与えるとか、と書かれている就業規則は10年前ですが、労働基準局に提出し通っています。(就職活動していた時、職安に来ていた労働基準局の社労士さんに聴くと就業規則のチェック項目にその部分はないらしい) 職安が納得しても、労働基準局だ了解しても、こんな事は雇用保険法に反しますし、人としてこれで良いのかと思います。 こういった労働条件の悪い就業規則しか従業員に見せない 行為は法律に触れないのでしょうか。 事前に役所の了解を得ているから、問題がないのでしょうか?
等をもって、労働基準監督署にて、辞めた会社の残業代未払いを申告しました。 すると監督官が会社へ訪問し、話をしたそうなのですが、先方の言い分としては「手書きの勤務表は、就労時間を管理するためではなく出勤したかどうかを管理するものだった」「記載の時間内に就業していないことを証明するものがある」といわれたそうです。 就業していないことを証明する証拠とは、たとえばどのようなものになるのでしょうか。 私自身としては、一度15分ほど昼休みからの戻りに遅れてしまったこと(しかしその日は昼休みが15分以上押したので、休憩時間は60分と記入しています)ぐらいしかないです。 (わたしは身に覚えは全くないのですが、万が一)仕事をサボっていたとして、それが証拠になるとすれば、いったいどのようなものがあるのでしょうか。 うそでもなんでも作って主張してきそうで、こわいです。 また、監督官の雰囲気として、ほぼ是正指導に踏み切りそうな感じだったのですが、会社は意地でも支払いを拒否しそうです。支払いをうけることができない場合ということは、考えられるでしょうか。 よろしくお願いいたします。
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