て内々定の通知を頂きました。 その電話で、「内定承諾書などの書類を後日送るので、必要事項を書いて返送してください」と言われました。 その企業に入社する意思はあるので、他社の選考を辞退し、1週間ほど待っていましたが、なんの音沙汰もありません。 不安なので問い合わせようかと思いましたが、先方が今準備中であればかえって迷惑になるので迷っています。 内定承諾書などの書類は、内定後どのくらいで届くものなのでしょうか？ 一般論、経験談などありましたら教えてください。
解決済み
承諾書も２日後くらいに送付しました。 入職までの流れで12月初旬に職員寮の案内が届くと書いてあったのですが12日になっても届いてなくて不安です。 もしかしたら、内定承諾書が届いてなかったのでは無いかと考えてしまいます。 内定承諾書がちゃんと届いていなかった場合、連絡無しに内定取り消しになる可能性はありますか？ 考えすぎてしょうか？
回答終了
出して、現在8月末まで承諾を保留にして欲しいと申し出ている学生が1名います。 ここにきて新型コロナの影響により、これ以上21年卒の受け入れをするのが難しくなってしまいました。現在承諾をもらっている3名で採用は終了にすることに決まりました。 この学生に対して、内定の権利を喪失したことについて通知をしたいのですが、分からないことが多々あります。 １．返事を保留にしている学生に対して「これ以上受け入れられなくなったから今から承諾されても無効」と、伝えるのも、内定取り消し通知になるのか？ ２．承諾期限の終了についての知らせは書留郵便で送るが、電話連絡も必要か？ ３．今回承諾保留の回答期限を締め切ったことに対して、学生側から何か訴えがあることは考えられるか？ ４．訴えがあった場合はどう対処すればいいのか ５．承諾保留中に、今回の弊社のように「申し訳ないが締め切ります。」というパターンはあり得ることなのか？ 上記5点についてご教授いただきたく、よろしくお願いします。
た。 転職先の面接で、7末迄に現職の引き継ぎを終わる旨を伝え、8月1日～転職先で内定を頂き採用されました。 すでに内定承諾書を提出済です。 ですが、有給が自身が思っていた倍以上の30日もあり、現職では全て消化して引き継ぎも行って下さいと言われています。 8月全ては有給消化となり、在職期間中となります。副業は禁止されています。 この場合、転職先にご迷惑をお掛けすることになりため、内定辞退を考えています。もし待って頂けるなら9月1日からでお願いしたいところですが、人手不足のため、すぐにでもとおっしゃっていたので難しいと思われます。 内定承諾書後の辞退で心掛けることを教えて頂けないでしょうか。 宜しくお願い致します。
が延期されており最終面接が残っています。面接がいつになるかはわかりません。そんな中で一つの会社から内定 の連絡をいただきました。内定承諾書の期限が今週中なのですが、内定承諾書は出してしまっていいのでしょうか。第一志望がダメだったら入りたいと思っている会社です。もし第一志望の会社から内定をいただけたら内定承諾書を提出後に内定辞退はできますか？迷惑がかかることは承知しています。景気が悪く、第一志望の結果がわからない状況で内定を蹴るのは不安です。コロナで例年とは全く状況が違うと思うので迷っています。意見が聞きたいです。よろしくお願いします。
サイトの返信フォームから送って欲しいとのことでした。この際の返信の仕方を教えてください。 また、お礼状を兼ねた文面にすることは可能でしょうか。例文を載せていただけるとありがたいです。よろしくお願いします。
った時に今後内定が出なかったら困るので、内定承諾をし就活を進めて今後違う会社に内定頂いた際に新しく頂いた会社に入社を決め るとなった時、前に内定を頂いて承諾した会社の承諾取り消しはできるのでしょうか？ 説明下手くそですみません。
ら内々定をいただき内定承諾書というものが入っていました。正直内々定をいただけたのは嬉しいのですが志望度が普通くらいで、第一志望ではなく他の就職先も受けたいためどうしようか悩んでいます。第一希望が決まるのが4月過ぎなのでまだまだ期間があります。他の就職先を受けて全て落ちた時に就職先がないのも困るので内定承諾書を出すのを決めかねています。変な話、キープというようにしたいのが本音です。上手く乗り越える方法はないでしょうか？よろしくお願いします。
定を辞退したいと思うようになりました。 理由は、親しい知り合い(社会人)数人から反対に遭ったためです。 詳しく説明できませんが、狭い業界なので、その人たちを失望させたくないのです。 内定を辞退したい気持ちは現状かなり強いのですが、そのタイミングで迷っています。 本当なら今すぐにでもするべきなのでしょうが、内定承諾書を提出したばかりだということと、 内定者アルバイトを行う時期をメールやり取りして決めたばかりなことなどがあり、 ノリノリ状態だったのに、なんで？と思われそうで...。 中小企業なので、やり取りの相手は社長さん本人です。 内定者アルバイトが9月頃にあるのでそれまで保留し、 それが終わった後で「やっぱり自分に合わないので...」と断るのは非常識でしょうか？ 却って知り合いを多く作ってしまい他方に迷惑を掛けるかもしれません。 他に就職するとしても同地域の同業なので、トラブルは避けたいです。 何か良い方法や断り方がないものでしょうか... 不義理なのはもちろん承知の上ですが、どうしても正直に理由を話せないケースなので、ご助言頂きたいです。
内定承諾書と内定応諾書は何か違いますか？ 内定応諾書を提出した後に、内定辞退は可能ですか？
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