にて勤務しています。 今年4月過ぎ遠方へ転居のため、現会社を退職予定でいます。 去年の10月ごろから体調不具合もあり1月末での早 めの退職を考え、 会社規定で3か月前に退職希望をだす必要があったため速やかに上司に日時の相談をしてきました。 ただ、特に当店舗では人員不足が明らかであったため、人員確保の予定もなく経営困難であるならば私自身3月末頃まで出勤すると譲歩できる という話を、10月に2回ほど本部上司との話をしてきました。 その後新規の入社者などの人事の様子をみて、まめに相談を重ねていく話となっていました。 12月初旬頃には少なくとも、人員が増える予定どころか当店舗からさらに人が減り、 本部上司からの連絡も途絶えたため、 4月ごろまで所属することを覚悟し、転職や転居の段取りもしてきました。。 そして今月5日、突然 他会社の人間が多数派遣に入り、 当店舗が他会社に売却され2月から別の会社になる話をされました。 職員は他支店に振り分けられることになります。 年末に決定したため急になったとのことですが、、 まだこれからの事は保留でしてもらっているのですが、 こうなった以上、特に会社をしては私自身は1月末で退職されても構わず、 他店舗に移動かどちらか という選択になりました。 本部からは4月までいてくれるならば他支店に移動、と 都合よく突然言われ憤りがあります。 どうしても現店舗で継続勤務希望ならば出向という形で不可能ではないが と言いますが気が進みません。。 もし1月末で退職する場合、解約の合意による会社都合退職 にできるのでしょうか。 失業保険の給付開始時期を考えると、会社都合による退職を希望したいためです。 当初の1月末での退職希望を持ちかけたのは、店舗の廃業が決まる前でした。。 腑に落ちない気持ちばかりで まだ、直後でもありショックなため自分勝手な少し感情的になっている解釈があり不明瞭な部分があるかと思いますが、助言を頂けたら幸いです。。。
解決済み
試用期間中に解雇もありえますか?
は辞めたくなかったのですが、同意の上での退職と何度も言われ1月末付けで退職になってます。 派遣会 社社員として、派遣先の会社で業務を行う形で、8年間以上勤務、転職は一度もした事がありません。 派遣先で契約終了後、次の客先が見つかるまで待機社員として本社及び研修センターを行き来しながら、技術の勉強と人事の業務を約3ヶ月間やりました。 退職を言い渡されたのは12月下旬に人事トップと面談の上、決定しました。 出社はその日までで次の日から有給休暇使用でした。 面談内容は、向いてないんだろうかと私が相談していたので、会社都合での退職にするからと言う理由で自主退職を勧められ、その時に納得してしまいました。 面談が終わり、その日に1月分までの出勤表の入力確定、会社名義で借りている自宅の解約届、本社通いの為に住んでいた寮を二日後で出ますという解約届の提出をさせられました。 その日が終わり、寮に帰宅しすぐに人事トップに辞めたくはないと伝えたが、取り合ってくれず12月下旬に本社に来てくれと言われました。 泣く泣く急いで荷物をまとめ寮の管理人に挨拶をし、自宅に帰りました。 関東の寮から、東海の自宅までは長距離で駅近くではないので、移動した後に本社に来てくれはちょっとなって思いましたが、行く約束をしその日は終わりました。 約束当日は本社に向かっていましたが、途中でまた色々言われて、退職を勧められてしまうんだろうと考えてる内に指定時間に間に合わないと分かり、メールにて時間変更の以来をしましたが、返信がなかったので、行って引き返すとなると、交通費も無駄になると思い、一度自宅に引き返しました。 その後、連絡が来て、年明けに話し合いましょうと言う事で返信が来たので、年明けいつお時間があるのかと返信しましたが音信不通でした。 年明け返信を待ってましたが返信は来ず、やはり自分はダメなんだと毎日思いながら、悩んでいました。 寮として借りていた家も解約になるので、個人契約を不動産と結びました。 1月下旬再度、人事トップにメールを自分から送信しました。 派遣先はどこでもいいし、業務内容も何でもいいので残りたいとお願いしたのですが、合意の上での退職なので、撤回できないと返信がきて終わりました。 そう返されて私はどうする事もできず、悩みました。 その後、住宅の個人契約を正式に行いました。 初期費用や次の月の家賃など、高額な金額を支払い、何とか契約は完了し、住める事になりました。 1月下旬に会社から退職キットが届きました。 その中に退職届、退職所得契約書、健康保険カード添付シート等が入っており期日までに提出するようにとの事でした。 退職の理由、解雇理由などは同封されて無く、納得はできていません。 実際には12月中旬に研修センターの方に自分は向いてないんだろうかと相談をし、違う研修内容にしたいと申し出た所、自分じゃ判断出来ないので上の方が出て来て面談をした所、嫌な顔をされて、辞めろとは言えないから、自分で判断するようにと言われました。 それを終えてからの人事トップ面談で急な退職決定になってしまったので、その事ばかり考えてしまって、次を踏み出す事に抵抗があり、先に進めずにいます。 この相談をするにも悩みました。 と言うのは、 昨年6月末で客先との契約が終了したのも、心療内科医師の判断による精神的な病気での契約終了。 8月になり、二ヶ月の休養からの復帰で、東海の営業所での研修だったのですが、真面目に学習をしていたのに、電話で9月末での退職を告げられました。 直接本社に出向いて面談、8月末にも面談をし、頑張りたいとお願いをしたにも関わらず、退職を進められました。 9月上旬から東海の営業所に出社せず、9月末まで休みにするからと言われ出社を断られました。 私が社長にメールでその事を送信したら、退職撤回となりました。 10月からは東海の営業所に戻っても、相手にされないと思い、私が志願して、関東の本社にて待機させてもらえる事になりました。 一時的に関東の寮に住み、本社での人事のお手伝いと研修センターを行ったり来たりしながら、研修とお手伝い業務を真面目に取り組みました。 平日も定時後、自己学習で残って学習に取り組みましたし、休日も寮では、研修に取り組みました。 それなのに、こう言う結果となってしまった事が残念でなりません。 真面目にやってなく、遊んでたのなら仕方ないですが、向いてないだけでの判断はどうかと思います。 最後は、勤務先も業務内容も希望しなかったのに、切られたのも残念なりません。 誰にも相談出来ず、弁護士への相談も高額な為、今まで悩んでおりました。 実家には頼めないし、自宅の個人契約により高額な支払いをしたので、節約しなければなりません。 勝手な願いですが、なるかもという期待です。 助けて下さい。
先を2日で退職したいとの意向を師長に伝え3日目にお休みを頂きました。 再就職先はハローワークからの紹介 によるもので面接時にお給料などの詳細も何もなく 3日後内定を頂き入社承諾書が送られてきその中に詳細は後日知らせますとの事でした。 結局、詳細は知らされずまま 初日を迎え 詳細を聞かされていない事、ハローワークの求人票と内容が異なる事をお話しした後も お給料などの詳細は聞かされておりません。 初日に年金手帳等持参するよう言われましてが 業務内容等に納得いかずこのまま長くに渡り勤務する事は無理と思い、年金手帳等何も提出していない状態です。 3日目に体調がすぐれず師長に電話で辞めたい事をお話ししましたが 受け入れて貰えず でした。 社会人としてこのまま出社しない事はとんでもない事だとは重々わかっておりますが とてもじゃないけど、出社出来そうにありません。 この様な場合でも法律で定めてあります 退職意向を伝えた後2週間は勤務しなくては ならないのでしょうか? 現職員さんも、お休みは取れないし、給与等も どんぶり勘定なので早期に辞める方が良いと助言を下さいました。 前退職時の離職票は明日届く予定です。 長文でわかりずらい文面ですが ご教示下さい。
就職しました。 そのやめた会社は、親の会社で 役員で、やめた今もそのまま役員として登記されておりますが 実質として、給料は一切もらっておらず 新しい会社から給料は出ています。 また、やめた会社の15%程度の株主でもありますが 実質的には経営にタッチはしていません。 この場合は、退職金を出して 損金として計上できるのでしょうか。 ちなみに、退職金は 勤続19年で800万円(控除対象額760万円)です。 宜しくお願いします。
ルが不足しているとの理由で、契約を8月末で、短縮変更したいと派遣会社の営業から対面で通告され、 契約期間の短縮変更の契約書を渡されましたが、おかしいと思い署名も捺印もしていません。3ヶ月契約を交わしてるのに、途中で契約期間の短縮変更など法的にありなんでしょうか?言い方を変えれば、途中解雇ですよね?労働組合に相談したところ、契約を交わした9月末までは働く権利があるわけだから、9月末までは働けますと言われました。犯罪を犯したわけでも、経歴詐称したわけでもない等なら、あなたのPCスキルが、足らないだけの理由では、経歴期間の短縮と言う名の契約途中解雇に応じる必要はない!と言われ、署名、捺印もしてはいけません!と言われました。また、仮に8月末までの契約で合意し、働いて、9月分は、本来貰える給料を派遣会社に請求する事などは可能でしょうか?
が職場復帰をしてきます。 復帰にあたって会社側としては休職に入る時よりも職場が忙しくなっているので現在の 1日、6時間の労働時間を7時間に延ばして欲しく本人と相談しましたが、本人は育児の 関係で逆に短くして欲しいとの考えです。 会社側としては時間を逃せないのであれば、職場が回らなくなるので、 育休代替で働いてもらっている人(フルタイムでもOKの方)に引き続き働いてもらって、 育休の社員を退職させようかとも考えています。 こういった場合、 「育休に入る前の条件と同条件で復職させる」ことが出来なくて、 退職勧告をすると言うことは、労働基準法上、問題になりますでしょうか?
合だと会社なり経営者だと思うのですが・・・?よきアドバイスをお願いいたします。
。 入社時に作成した労働契約書には、【退職時は2週間以上前に届け出る】と書いてあります。 最近になって、口頭でですが、社長から【労働契約書の退職の項目を、引き継ぎが出来るまでは認めない内容に変えておいてくれ。法律では2週間だが、期間としてはだいたい1ヶ月以上前とかにしておいて。引き継ぎの人は急いで探すから!】と言われました。 (事務は私一人なので、そういった書類も私が作成しなければいけません。) …と言うのも、最近私と社長がもめたので、それで念のため変えようと思い立ったのだと勝手に想像してます。 (職場では猫を被っているので、今までは強い口調で文句を言ったことはなかったのですが、このあいだ大きな問題が起きて、ちょっとだけですが素が出てしまい、初めて喧嘩みたいになったので・・・) 最近もめたばっかりなので、さすがに今は気まずくて文句は言いにくいので、嫌ですとも、分かりました、とも意思表示はせず、濁しておきました。 ①もしこの書類を作成した場合、労働契約時に書いてあった条件と、法律と、どれが優先されますか? すでに色々と我慢していて、ストレスがたまっているため、もし退職願を出すとしたら、我慢の限界になってからだと思うのですが…それからさらに1カ月以上もいれる気はしません。 2週間なら何とか大丈夫だとは思うのですが。 それより何より、新しい人なんかすぐ見つかるわけもないし、はなから急いで探す気がないという事も考えられます。 「まだ人が見つからないから・・・」と、ずるずるといつまでも働かされそうな気がしてなりません。 ②また、変更した1カ月以上という条件が最優先になる場合は、それを破ったことによって、何か処罰等を会社が与えることは認められますか? 例えば、残っている有給を消化できなくなるとか、給料が減らされるとか、罰金になるとか、、、雇用保険の支給条件が悪くなるとか…。 ③これは最悪の場合ですが、いっそのこと、新しい書類を作る前に辞表を出してしまったら、出来るはずだった新しい条件は無意味になりますか? 社会人として、こういったことを考える時点でどうなのか、と思われる方もたくさんいらっしゃるでしょうが、こういったことを考えてしまうくらいストレスもたまっているのです。 どうぞご回答よろしくお願いいたします(> <)!!
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