理と言われました。 しかし精神的にもやっていけそうにはないので色々調べたところ、退職の意思表示をして 2週間経過したら出社しなくてもよいと言うことを知りましたが、仮に2週間経過後に出社せず、支給品、保険証等も返却したあとに、離職表をもらうことは可能でしょうか。 またその際に法律的に何か引っ掛かったり、それにより経歴等に支障がでたりする可能性はありますか? よろしくお願いします。
解決済み
資料、返却物について総務と打ち合わせ済み。保険証と合わせて退職日に作業着等を返却するつもりでした。 最後の出勤日の後早々に何度か着信があり、留守電にある勉強会セミナーに出席した時の資料(冊子)を残して欲しいと留守電がありました。他の勉強会の資料は不要みたいです。 しばらくの間保管していましたが会社から何も指示がなかった為、荷物を片付ける時に破棄してしまいました。 正直、辞める前に何故言えなかったのかなと思います。前もって言ってもらえたら一言で済んだのに。翌々日には別の人から返却物についてのLINEがありました。 返却を急かされているように感じ、その資料も返すのが当たり前の様に書かれ、最後に不愉快な気持ちになりました。 そんなに返却ってすぐに返さなければいけないのですか?
帳はどの様に返せばいいのでしょうか? やはり辞表と一緒に出せばいいのでしょうか? そのあたりがよくわからないので教えてください。
病気での退職なんですが,退職する際に会社の本部に提出する 書類を書くのですが,店長に「こっちで処理するから大丈夫」と言われ,書かずに店を追い出されました。保険証を返却し,診断書を渡してきただけです。 そして昨日,会社の本部から離職票が届いたのですが,離職理由が『自身の都合』となっていたんです。診断書はどうしたんだ?と思い,店に行き店長に問いつめると,「診断書?ここにあるよ」と机の引き出しから出してきて,しかも封が未開封でした。信用してコピーを取らなかった私も迂闊だったのですが… 呆れて「病気理由の離職なんですけど」と言うと,「(会社の本部に提出する書類に)勝手に病気が理由だと書いていいのか分からないし,病気も自己都合だ。だいたい退職する時に診断書はいらんし」と言われました。勝手に書いていいのか分からないって,本来なら本人に書かせるものをあんたが書くって言ったんだろ!って思うのですが… 私はもう次の仕事が決まってしまったので,失業保険の手続きが出来ないのですが,このことを職安に相談できるでしょうか?労基署の方がいいのでしょうか? ほんとに酷い会社で,私が病気(うつ病です)になったのも会社が原因で,今までに何人も辞めてきてます。うつ病で辞めた人も居ます。店長だけが社員で,他はアルバイトやパートの人ばかりなので明るみになってないだけで…長時間パートで保険に加入してたのは私だけでした。今月も1人辞めるそうです。 泣き寝入りしたくないので何とかしたいんですが…何か良い方法はないでしょうか?
調べると、 再就職先は番号さえ分かればとの事で、 再就職先へハローワークで使っている雇用保険受給資格者証を見せたところ、原本を預かりたいと言われ、 人に預けていいものなのか不明なのでせめてコピーにして欲しいということと 番号さえ分かればいいのでは、ということを伝えた上でまた原本を、と言われ つい、返ってくるものだと思い渡してしまいました。 申請の書類を全て記入してもらい、今日帰ってきたのですがその肝心な原本が帰って来ず、、 一応上司に連絡し、何とか返却して欲しいと頼んだのですが、何とかする!と仰ってくれたけどもふあんですかなり、、 あんなもの他人に渡して大丈夫だったのかと自分の行動にも不安と焦りが無くなりません、、 被保険者番号を知るにはほかになにか方法があったでしょうか? また、渡してしまったことは常識的ありえませんか? お叱りはいりません、今後に活かすので知恵をお貸しください。
回答終了
ことが難しくなり、派遣元の営業担当には3月途中だが翌日以降出勤できそうにない旨の連絡をし、以降出勤していません。 翌日、営業担当より「派遣先からは人不足で何日かでも良いから体調が落ち着いたら働いて欲しいということだったため、1ヶ月以上入院ということにしてあります」という連絡があり、派遣先からの貸与品については後日送ってもらうのでまた連絡するとのことでした。 (3月末で派遣先で働き始めて6ヶ月終了となるため、有休はありません。) 2、3日前に派遣先から、退職届の用紙と年金手帳が送付されました。 退職届に「退職日」の記入欄があるのですが、どの日付を記入すれば良いのでしょうか? まだ保険証や貸与品の返却については連絡がない状態、最終出勤日以降も通院しているため派遣会社の保険証を利用しております。 詳しい方、すみませんが教えていただけますでしょうか?
した。(初転職) しかし上司の態度が他の方に比べて自分にはあまりにも冷たく(勘違いかもしれませんが)、仕事を教わってないにも関わらず間違えれば怒ってきたり、大きなため息をついたり非常に嫌な感じの態度をされます。まだ入社して間もないですが、この態度が続くようであれば正直ストレスで長く持つ自信がありません。自分自身は何かした覚えもありませんし、やる気満々で入社したのに何だかもう仕事が嫌になってしまいました。皆さんからしたら甘いという意見は承知の上ですが、やはり仕事は楽しくやりたいです。 もし数日で退職する場合失業保険はすぐに受給できるのでしょうか?また以前の会社に保険証を返却しましたが任意継続はできるのでしょうか? 社会保険に加入する手続きは1ヶ月後との事ですが、様子見よりも辞めるなら早い方が良いですか? どなたかアドバイス下さい!
働いていましたが、 先月の12月いっぱいで契約を終了することになりました。 一旦、保険証や、年金手帳などを返却して貰い 失業保険を頂くと言う話になっていましたが、 また、同じ派遣会社から紹介を受け、15日日を空けて 有給や契約はそのまま引継ぎ別の派遣先の紹介を受け働くこととなりました。 しかし、条件が違っていたので自分勝手ながら 最初の3ヶ月の更新で終了をしていたいと考えています。 そこで質問なのですが、同じ派遣会社で継続で勤めていても 派遣先が変わった場合は、勤続年数はリセットされ失業保険は頂けないでしょうか? 派遣会社の方に伺うのが早いとは思っていますが 中々切り出せません。 本当に常識がなくお恥ずかしい話なのですが、 ご存知の方がいらっしゃいましたらご回答お願いします。
います。 理由は時給が安いのもありますが、一番は店長と合わないことです。 店長に嫌われていて他の人にはちょっと注意するぐらいなのに私には怒鳴ります。 他にも色々あるのですが一緒に仕事してるとイライラするので嫌です。 12月中旬に辞めるという事を伝えようと思っています。 ただ、いま人手不足でレギュラーの私が辞めるとやばくなると思うので止められると思います。 店長が原因で辞めた方も何人もいます。 年内でパートさん2人、就職の学生1人が辞めると決まっています。 その他に学生の1人も辞めたいと言っています。 なんという理由を言えば止められないですか? また止められた場合どうすればいいですか? もう私の気持ちは辞めると決めています。 もうこんな店長と働きたく無いのでスムーズに辞めたいと思います。 あと、社会保険に入っているのですが辞めるとき保険証を返却するだけであとなにか必要な書類などはバイト先が出してくれるのですか? よろしくお願いします。
/6までの6.7年間18歳から一般で会社に勤めてきました。 退職理由は会社都合になります。 もちろん社会保険・雇用保険・厚生年金は入っていました!! 保険証は11/15に返却したのですが まずナニをしたらィィのでしょうか?? 離職票?はまだ届いてません。 あと。 12/1~アルバイトですが 社会保険に入ります。 希望によれば… 雇用保険・厚生年金にも入れるみたいなのですが 入ったほうが良いのですしょうか?? 失業保険は やっぱり、アルバイトでも働くともらえなくなっちゃうのでしょうか?? 一番良い方法を知っている方!! どうか教えて下さい。 宜しくお願いいたします。
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