厚生年金の脱退証明をもらい、国保に切り替えるよういわれました。素人でわかりませんが、23日付け解雇で、それから30日間の給与が貰えると考えていいのですか?給与は残業や諸手当を含んだ平均ですか? 解雇理由は、大卒助産師が准看や看護師から指図されるのはあなたにとってストレスです。あなたは教員を目指すべきです、、と理解できない理由でした。主任は准看ですが、優しくしてくれ、解雇もしらなかったみたいで!泣いてくれました。過去にも何例か意味もわからず即日解雇があったみたいです。人間関係を乱すことはしていませんし、また大卒のプライドのかけらもないです。よろしくお願いします。
解決済み
イトでの就業でしたが、会社内のパワハラや男性社員のセクハラに近い対応等で精神的に参ってしまい、辞め たい旨を上司に伝えました。 その際に上司が私の意思は理解した、とだけ言って退職届等の記入はしませんでした。 それ以降は会社に行こうとすると吐き気や眩暈などが起きるためお休みをいただいています。 しかし、このままでもいけないので入館証や保険証などの返却、完全に退職させて頂きたい旨を再度上司に連絡しました。 すると、会社で面談をするのが原則だと言われてしまいました。 私としては会社に行きセクハラ等してきた社員などと顔を合わせたくないので、出来れば行きたくありません。 退職届に関しまして「退職届は会社規定のものが用意されていても、自分で用意したもので通用する。退職の意思表示ができればいい。退職届の受理を雇用側が拒否することができない。」ということを調べて知り、郵送で保険証等と一緒に送ろうかと思うのですが、これでも大丈夫なのでしょうか? 勝手な理由ということも分かっていますが、怖いという思いが強くこの考えに至りました。 皆様のご意見よろしくお願い申し上げます。
ことが難しくなり、派遣元の営業担当には3月途中だが翌日以降出勤できそうにない旨の連絡をし、以降出勤していません。 翌日、営業担当より「派遣先からは人不足で何日かでも良いから体調が落ち着いたら働いて欲しいということだったため、1ヶ月以上入院ということにしてあります」という連絡があり、派遣先からの貸与品については後日送ってもらうのでまた連絡するとのことでした。 (3月末で派遣先で働き始めて6ヶ月終了となるため、有休はありません。) 2、3日前に派遣先から、退職届の用紙と年金手帳が送付されました。 退職届に「退職日」の記入欄があるのですが、どの日付を記入すれば良いのでしょうか? まだ保険証や貸与品の返却については連絡がない状態、最終出勤日以降も通院しているため派遣会社の保険証を利用しております。 詳しい方、すみませんが教えていただけますでしょうか?
休みしました。行こうと思うと吐き気等あり、1週間お休みしました。その際に心療内科にかかりうつの診断書を頂きました。 病院の待ち時間に職場が連絡があり、今後どうするのかと聞かれ、事情を説明しできたら年内で退職をしたいと申し出ました。 そんなのわがままだとか、体調崩しても人がいないシフトのところは出勤しなさいと言われましたが、体調悪いので難しいですと答えると、社長に話して出るとこ出ますと言われ電話を切られました。その時に心療内科に行ってるということは傷病手当を貰おうとしてるのか?と言われてそれとこれとは話しが違うからやれないと言われました。 結局、その日の夕方に再度連絡があり、本日付で退職と言われました。書類を送るので記載して保険証を返却しろと… 私は年内と伝えたのに、何故今日なんですか?と尋ねると今日退職の意思表明したのだから今日付けでいいと、年内出勤するわけでもないし、傷病手当の書類は書かないと言われました。確かにその日付けの退職になると傷病手当の対象にならないのできっと申請できないように、今日付けでと言ってきたのかと思いました。翌日、荷物と一緒に会社の退職届が入っていました。退職日記載するところがありこちらで書くのですが、言われた退職日を書かなくてはいけないのでしょうか?それとも年内希望と伝えたので31日付で記載して問題ないのでしょうか?友人には別途手紙に傷病手当の協力をお願いします、協力できない場合は労働基準監督署に相談しますと書いておけば大丈夫と言われましたが、そのようにして問題ないでしょうか?私も生活がありますので、診断書が出た日から傷病手当を申請したいのです。 詳しい方いらっしゃいましたら、アドバイス宜しくお願いします。
回答終了
のような書類を頂くのでしょうか? (例えば、退職願を提出して保険証を返し離職票を貰う等) 一般的な例を教えてください。
この夢があってその為に学校へ行く。 2週間後に辞めたいと退職意思を伝えました。 その時、上司からはま たゆっくり話そうと言われ、そこから退職についてしっかり話すことはありませんでした。 そんななかでも、私は今週までなので~、今週が最後なので~とそれとなく伝えてはいたのですが、その度にそれについては突っ込まれませんでした。おそらく流されていたのだと思いますが… 営業職をしており、退職予定の今日、少し離れたところまで出ていたのですが、上司から直帰の指示がありました。 退職手続きや保険証の返却もしてないですし、 私物は会社に置いたまま、交通費も精算していません。 2週間前に伝えた2週間後の今日辞めたいって言ってたのはどうなってますか?と電話できくと、 就業規則は1ヶ月前に申告、そもそも最低でも稼働日最終日までは在籍しないといけない、退職手続きもしていない等言われ、また来週会社に来るように言われました。 しかし私はもうすでに来週から学校へ行くことになっており、今日辞める予定で動いていたので会社に行く気になれません。 他の支店の社員は退職届や保険証を、退職手続きを郵送で送ったそうなのですが、私の場合は今日直帰になったので荷物、交通費などの問題があります。 来週、会社にいくべきなのでしょうか… できればもう行きたくないのですが…
ました。退職の日付は今月末で今日です。急に決まったのでドタバタしました。 今日まで有給を取って、制服や保険証等の返却をしに職場に行きました。 人事さんは次も頑張ってねーと言ってくれたのですが、 「○○さん(私)退職届出しましたか?」と突然聞かれ、上記のことを伝えました。 すると「退職届を確認してないんだけど...」と言われました。あれ?私社長に直接渡しましたよ?と言ったら社長に確認をとってくれるそうです。出たあとハローワークに寄ってそのまま帰ってきました。 人事さんに離職票や雇用関係の書類が届くのは10日以降になりますと言われたので、ハローワークの職員さんにさっきのことを伝えると驚きながらも経理の人がそう言ったなら大丈夫だと思いますよと言われました。 こう言うケースは他の職場でもあるのでしょうか?
るから会社の信用が落ちる、君はバイトと違うと引き留めをくらうんですが、やめたいと話しましたし、退職届 出して社会保険証返せばやめれますか?
保険者証の提出を求められました。 手元にないのですが、確かハローワークに失業手当の申請のため提出した気がします。 この場合、再発行してもらうのでしょうか? またはハローワークから返却してもらえるのでしょうか? また少し質問内容からそれますが、失業保険給付前に再就職が決まったのですがハローワークに行けていません。 認定日も過ぎてしまっているので、失業保険給付の資格はなくなっていますが、再就職が決まったことは申告しないといけませんよね>< 平日は仕事で行けそうにないのですが、この場合はどうしたらいいのでしょうか?? 社会人として知っておくべきことなのかもしれませんが、教えていただけると助かります!! 宜しくお願い致します><
電話で辞意を告げ了承を得ました。(出勤出来ないことも) 退職処理を郵送でするのですが、この場合はどういう段階を踏んでいけば良いのでしょうか? 退職届は特に求められていませんが送った方がいいのか、またその場合日付(退職日)はどうしたらいいですか? 試用期間だし、今まで即日で辞めた人、電話で辞めた人などばかりの会社なのでいらないのかな…とも思います。 会社に返却するものは保険証と倉庫の鍵(スペア)です。 この2つをお詫びの文をつけた添え状と共に書留か内容証明で送ればいいのかな…と思っているのですが……。 離職票や源泉徴収票などを貰いたい、という旨の文はつけた方がいいですか?雇用保険者証や健康保険資格喪失証明書などは言わなくても貰えるものなんでしょうか? 質問ばかりですいません、わかる方お答え頂けるとありがたいです。
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