末で終了し、次の派遣先には7月から勤務予定です。 (同じ派遣会社からの紹介) その場合、 ①1か月後に次回の派遣先が決まっている場合でも、一旦その派遣会社を退職? という形になり、失業手当は申請できますか? ②失業手当をもらわなかった場合は、1か月の空白があっても加入時期は通算して計算してもらえますか? 今までは継続して仕事を紹介してもらっており、こんなケースは初めてだったので、 質問しました。
解決済み
でも、いろいろ調べたのですが、 日本生命って、保険の勧誘以外に 社員勧誘のノルマまであるみたいですね 。 今まで、お菓子やいろんな物をくださったのは、 そういう誘いにのせる手段だったのでしょうか? もう必要なことはないはずなのに、 頻繁に電話してきたり、正直つきあいを断ちたいと思っていたところでした。 何でも良いので、詳しいかた教えて下さい。
明細や社会保険では無くなりましたよみたいな書類は来ました。 ですが失業保険に必要な離職票は無くとりあえずハローワーク行ってみようと思い行きましたがやはり「会社側が手続きしてないので離職票お願いしてくださいね」と言われその後初回認定日などを決めてもらい「それまでに離職票持ってきてくださいね」と言われました。 ですが、私が勤めていた前の会社は個人事業主で従業員も私の他に1人しかいませんでした。その1人の方に迷惑をかけれないので社長に連絡するしかありません。 私は社長とはもう関わりたくありませんし「離職票ください」と言えばどんなめんどくさいことを言われるか自分で想像できます。 なのでもう失業保険は貰わないでおこうと思っているのですがその場合はハローワークに連絡をしたほうが良いですか? した方が良い場合正直にそのまま「離職票を貰えそうにないので行かないです」と言えばすぐ終わりますか?
バイトを週に18時間勤務で月に88000円程の給与(時給計算で引かれものなしの金額)、別のアルバイトを二ヶ月以上の雇用契約で週に16時間、月に88000円(時給計算で引かれものなし)のWワークで働いた場合、二ヶ月以内の雇用契約のところは社会保険に入る条件に満たさないのはわかるのですが(二ヶ月以上連続で働かないため)もう一つの方の長期契約のアルバイトは社会保険に加入になってしまいますか? 会社の人数ははっきりとはわかりませんがかなり多いので人数の条件は満たすと思います。あくまでも週に20時間以下の労働なら社会保険の対象から外れますか?
保険に入らないようにするにはどうすればいいでしょうか? 自分なりに調べると週30時間以内なら加入しなくていいらしいのですが、勤務を週4日(28時間)にすれば加入せずにすむでしょうか? 教えてください、お願いします。
でハローワークにて失業保険申請時に氏名変更手続きをしました。 今回転職先に前職でもらった雇用保険被保険者証のコピーを提出するのですが、 こちらは旧姓のままになります。 まだ失業保険受給中で手元にある雇用保険受給資格者証は新姓に変わっています。 知恵袋で調べたところ、ハローワークで変更しない場合は入社時に会社が変更してくれるとの回答を複数見たのですが、 今回の私のケースの様に失業保険受給申請時に、雇用保険受給資格者証の氏名変更が済んでいれば、すでに雇用保険被保険者証の氏名変更も同時に済んでいることになるのでしょうか。 (あらためて会社側が氏名変更の申請をする必要はないのでしょうか)
) ②勤務時間→4時間/日 ③時給→1,050円 ④土日祝休み ⑤月収8万4000円以下
回答終了
合わせて週20時間以上働くと社会保険に入らないといけないんですよね? その場合、二つを比べて長い方の会社の社会保険に入る で合っていますか? 社会保険に入らない程度でしか働かないとしたら、それは扶養内ということですか? 週20時間ギリギリくらいしか働かないのに、社会保険に入られると会社的には都合が悪いのでしょうか?
那の会社の社会保険の扶養に入っているのですが、従業員50人以下の会社でパートで働く場合、年収130万円以下で働くか年収150万円以下で働くか悩んでいます。 どちらの方が良いのかアドバイスください。
すが、下記の場合に離職理由はどの区分になるか教えてください。 契約書については、1ヶ月ごとに毎月出されます。 【契約期間】【雇用期間】はその月の1日〜月末までの表記がされています。 【契約更新の有無】→更新する場合がある 【契約期間の定め】→期間の定めあり と、記載あります。 派遣会社は、今回の現場が終われば他に就業先がないため、「会社都合退職」にはなると思いますが、「特定理由離職者」には当たらないでしょうか?
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