全くの未経験で介護系の資格はありません。
解決済み
業系(ベネッセ・損保ジャパン)の老人施設など多数ありますが、どのよう施設がいいのかよくわかりません。 現在、介護職(介護士)など経験された方でわかる方がいましたら、アドバイスを お願いいたします。
?)と看護助手でどっちがいいですかね?
しています 勤続4年で 介護福祉士もとり 現在リーダー職についてます リーダー手当てと夜勤手当等で 月手取り 20万程ですが リーダー職に就いてから 正直雑用係のように走り回ってます。職場は女性が多く 愚痴を長々と聞かされたり 文句を言われたり 正直体力的にも精神的にも限界です 転職を考えてまして これから二種免許をとりに教習所に通おうかと検討してますが タクシー運転手の給料や しんどさなどは 介護と比べてどんなものでしょうか?
回答終了
ト型で10人+10人で計20名を1人で夜勤しています。 ワンフロアーの形ではなく各階10名の計20名です。 遅出が帰った20時以降は1人となります。そのため1つの階に夜勤が固定配置となり 、もう一つの階は無人状態です。(ナースコールは携帯に転送されます。) さらに仮眠は2時間とされていますが、実際のところ、1人なので不安で仮眠などとれません。 さらに20名のオムツ交換・トイレ誘導・ナースコールの対応で追われていて仮眠などとってる場合ではないのも現状です。 夜勤時間は16時~翌朝9時30分です。 こんな勤務体制は違法にならないのでしょうか? 施設側は違法ではないと言ってますが、はっきりした説明や文書などはありません。 無知ですみませんが、わかりやすい回答お待ちしています。
ト9人の認知症対応型グループホームに勤めています。 ②夜勤時間は16:30~翌9:30まで。休憩時間は辞令書 には2時間とあるが、休める時間がない。 ③夜勤専従(夜勤帯の勤務のみ)で、正規職員。 ④月10~11回夜勤。 ⑤夜勤入り(月)▶明け(火)▶入り(水)▶明け(木)▶休み(金)▶入り(土)▶明け(日)▶入り(月)▶明け(火)と、続く週もある。 すみません、素人目からで申し訳ないのですが、この職場って大丈夫なのでしょうか? 労基法とか、変則勤務などの条件と照らし合わせて、どうなのでしょうか……? よろしくご助言願います。
ています。 転職と言っても介護の仕事が嫌いになったわけではないし、仕事の人間関係が嫌で、という訳でもありません。 私の施設は夜勤がなく(夜勤専門のスタッフがいます)、早番は6:45〜15:30、遅番は12:15〜21:00です。 ただ、私の自宅から片道1時間半ほどかかるため早番の日は4:20に起きて、遅番は23:00に帰宅という生活です。 今はどこの介護施設も同じなのかもしれませんが、シフト的にも5連勤の頭に遅番からの次の日早番があったりと結構鬼畜です。 遅早のときは会社の最寄り駅の漫画喫茶で一夜を過ごしたことも何度もあります。 そんな生活をしているうち少しずつ体調が崩れてきて仕事中もずっと眠い、眠いというよりも頭がガンガンする。少し気を抜いたら倒れそうになる。ということが度々起きるようになりました。 給料は月に17万程度でボーナスは年2回、夏が6万、冬が10万程度。福利厚生はあまり良くないです(住宅手当、退職金などは一切ないです)。かろうじて育児休暇は認められています。 そんな私はいま、アパレルに転職しようかで迷っています。できるなら正社員で下着の専門店で働きたいです。 中途採用で正社員とは、慣れるものなのでしょうか?また、何年かバイトを続けてその間に色彩検定などの試験を受けてから正社員を目指したほうが良いのでしょうか? 転職はできるならしたいと思いますが、そうするまでの道のりが色々調べたりしてみましたが見えてこず、ここに質問させていただきました。 長文でまとまりなくてすみません…
は、病院で看護助手をしていました。 看護助手の立場に(ナースの奴隷)嫌気がさし、介護士として胸を張って誰の顔色も伺いを立てずに働きたいと思い施設への転職を考えました。実際、施設の勤務内容があまりにも過酷でついていけません。入職日2日目で早番、3日目で遅番、4日目で夜勤。この先は独り立ちと言う事でプレッシャーが半端ないです。施設での独特な業務内容(入所者様のADL把握、カーデックス記入、レクレーション等)今までには(看護助手)なかった仕事内容が沢山あり驚いています。考えが甘かったです。一応、新人専属職員(アドバイザー)が付きますが、それなりです。(どこでも同じな教え方、口の利き方され方態度をされます)早く仕事を覚え迷惑をかけまいと思い指導者の言う事、行動を時間毎にメモを取って後を追い回しているのですが。施設の仕事って何でも一人でやらないといけないものなのでしょうか?例えば、おむつ交換、トイレ誘導、食事介助、着替え、トランス、入浴介助、その他、記録簿整理、雑用等。あっという間に勤務時間が終わってしまい、昼休憩60分を削ってでも仕事を前倒ししているのが現状です。出勤は、定時の40~60分前は当たり前の出勤です。勿論、時間外賃金は付きません。そのくせ、勉強会、講習会、フロアー会議、委員会会議、集会がありすぎです。互助会、フロアー費の支払いも強制です。病院での助手時代は一人でやることはありませんでした。おむつ交換も人数は多かったですが、ある程度の職員で一斉にやりましたし、入浴介助も患者様全員ストレッチャーでの介助でしたが最低限の職員の人数はいました。勤務時間も無理なくそれなりに出勤、退勤出来ましたし各、勉強会も最低限でした。やはり、病院と施設とでは勤務内容が違うものなのでしょうか。一番驚いたのは、おむつ交換を一人でやることと、夜勤明けの朝に入浴介助をしなくてはならない事です。勿論、定時では帰れません。日勤者が来ても入浴介助は行われません。全て、夜勤明けの人がやるのです。日勤でも出来る仕事もです。例えば、物品補充、おむつ補充、洗濯物等。施設って、どこもこんなものなのでしょうか?精神的には入職する前から医療業界の人間関係は最悪と思い割り切って入職したのですが、体力的についていけません。いくら経験があっても出来る事と出来ない事とがあると思うのです。施設の人から言わせば、「前職が病院だったなら施設での仕事は楽に感じますよ」と言われています。歳も若くわありませんし、他の職員の方の重荷にもなりたくはないと思っているので早く仕事の流れをつかみ自分でこなして行きたいと思っているのですが。施設の職場の雰囲気、人間関係、目をつぶって仕事だけって割り切ってやりたいと思っていても、次から次から仕事に追われ考える余裕が出来ないのが現状です。病院での助手時代も嫌でしたが、施設での介護士も考えるものがあります。人手不足の介護職ですが、もう少し考えたやり方をしても良いのではないかと思うのですが、同職の方どう思われ毎日の仕事をこなしていますか?施設職員からの意見では、病院からの転職者はすぐわかるそうです。なんとも独特なものがあるとかで。
ている母の職場の入居者について相談です。母とは職場は異なりますが、私も介護士をしており、お互いに良き愚痴り相手や相談相手となっています。 今、母が、精神疾患と認知症状がある高齢女性Aさんの夜間対応について物凄く悩んでいます。Aさんは夜間中途覚醒が多く、一度目覚めてしまうと特定の職員でないと再入眠させることが難しいそうです。その特定職員をBさんとして、Bさんの時は反応が違い、言うことを素直に聞くそうです。じゃあ実際Bさんがどんな対応をしているかと言うと、Aさんを羽交い締めにして「ジェットコースターだぞー!」と抱きかかえたままグルグル回したりして喜ばしているそうです。どうもBさんはAさんにやたらベタベタとスキンシップをしているようで、Bさんもキャッキャと喜んでいるそうです。「あなたもこうやってやればいいじゃん?すぐ寝るよ?」などと母はBさんから言われたそうで、心の中で「そんなの介護じゃないし、あなたは男で体格も大きいからそんなことが簡単にできるんでしょ!」とイライラしていたそうです。 そして後日、業務日誌に「夜はちゃんと寝かせてください!日中ウトウトすることが多いのでちゃんと夜勤をやってください!」とBさんが記入していたそうで母はブチ切れてしまったそうです。日中、長々と寝かせる日も多いらしく、母が「日中寝かせ過ぎているのもどうなのか?」と意見すると、「それは、夜勤がちゃんと寝かせていないせいです!悪いのは夜勤者です!」などと言われるらしく、母は怒りとプレッシャーで気持ちが押し潰されそうになっているそうです。 ちなみにAさんはあまり認知症はないらしく、職員の顔の認識や記憶はしっかりしているそうです。母が声かけすると「うるさい!あっちへ行け!」と言われ、Bさんに変わると「あら〜、あなたいたの〜♡」と女になるそうです。そしてすぐにちゃんと寝るし、Bさんからは「ほら寝るでしょ?ちゃんと仕事してくださいよ?」などと言われてしまうそうです。母と同様他の男性職員が対応しても不穏や暴力行為はあり、上手くいくのはほとんどBさんの対応時のみらしいです。 いろいろとおかしい点があると思い、私は聞いていてBさんに対して怒りを覚えました。 皆様はどう思いますか?
ョートステイ、デイサービス この中でデイサービスって楽なほうですか? 介護度が比較的低い方が多いし 夜勤はないし 残業もほとんどないし 朝は早くても8時からですよね デイ相談員で基本給18万+手当合計4~5万程 ボーナス年4ヶ月 昇給0.1%から0.3%あり これって結構待遇いいですか?みなさんと比べてどうですか? 医療法人なので福利厚生もしっかりしています。
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