で働いているため)、時間も9:00〜15:00とか17:00ごろまで、と伝えて雇っていただいたのですが、辞めてしまった人が何人もいたり 、人手不足もあり、今は朝も週2でやっていますし、土日祝ももう1つの仕事終わりの夜や平日の夜も頼まれて、シフトに入っています。 今までは基本的に受けていましたが……。 10月のシフトも何日も夜も受けて入ったところがあります。が、発注業務など、サービス(接客)の仕事以外に、個人の仕事もたくさんありますし、シフトも夜や土日祝などでも、今まで断らずにやって来たのですが、時給が上がっていません。(高校生と一緒) 社員ではなくて、パートですし、田舎なので、高校生と一緒や低い時給でもしょうがないと思っていますが、個人の仕事もたくさんあり、面接時の自分の時間外のシフトもたくさん入っているので、時給をあげていただきたいと思っています。 または辞めるのも手です。(有り難いことにうちで働かない?と言って下さる方もいますし。) 時給をあげていただけないのなら、10月、これから、土日祝や夜のシフトを頼まれたら、断りたいなぁ、と思っています。 今は低い時給でいいように使われているだけだと思ってしまっているので……。 今度、Mgr.に面接時以外のシフトを頼まれた場合の、時給upの交渉の仕方や時間外のシフトの断り方を教えて下さい。 よろしくお願い致します。 私は、断れないタイプなので、Mgr.にいいように使われているんだと思います……。
解決済み
野店のパートの面接を受けました。それで1週間以内に連絡がなかったらご縁がないと言われました。 皆さんは面接後何日で来たか教えて欲しいです
〇〇さん(自分) 戻ってこないかなぁって言ってたよ」と言われて 自分は土日も出勤で時間も長時間で 時短パートさんが休むときも補充出勤とか 社員が1人だったから負担はあったけれど それなりに頑張ってきたので まあ使い勝手が良かったのかも知れないけど 自分が居ない時の話しなので、お世話ではないんだろうなと少し嬉しかったです。 が、しかし、 これって今働いてるそのパートさんに対する嫌味も入ってるのかな?って思ったんですけど。 皆さんはどう感じますか?
先月新しく派遣社員がはいったのですが、仕事が遅く、覚えが悪いので困っています。 最初に驚いたのは、3回も連れて行った他の課の場所を覚えられなかった事です。(ちなみにうちの会社は3つしか課がありません) 次に、1時間前に教えたことを忘れる。何度教えても「わかりました」とはいわず、「ハァ、そうなんですか」という返事をする。 教え方が悪かったのかと思い、細かいマニュアルを作って渡したのにもかかわらず、それをみてくれない。 挙句に間違ったやり方を自己流で行い、わたしがそれに気づいて注意する始末です。 倉庫を出るとき電気を消さない。ポットの電気もつけっぱなしで帰る。パソコンの電源も落とさない。 すべて、派遣社員より給料の低いわたしが、最終チェックをしています。 インフルエンザで休んでいる社員もいて、わたしの仕事は増える一方ですが、加えて派遣社員の指導で、昼休みも30分ぐらいで 切り上げ、仕事をしています。(派遣社員はしっかり1時間休んでいます) いい加減疲れてイライラして、厳しい口調で接してしまいます。 本来ならば、派遣社員の指導をパート職員がすること自体が間違っていると思うのですが、人手不足で社員の人も自分の仕事で手一杯の状態です。 上司は今の状態をわかっていますが、わたしが言わないせいか、見てみぬふりです。 わたしが常にイライラしているので、職場の雰囲気を悪くしているようで、その事も気がかりです。 今後この派遣社員にどのように接するべきでしょうか? 今は、仕事を教える時間をとられるくらいなら自分でやったほうが早いので、単純作業しかまかせないようにしようかとも考えています。
いきました。 土日はとても人が多く、逆に働く側の人手不足だったので表にでれなくてもやることは沢山あると 思い出勤したのですが、パートさんの一人に表にでられないことを伝えるととても不機嫌な態度をとられました。 休むよりはいいとおもったし、喉が痛くて声がでない以外は普通なのでできることはちゃんと動いて働いたのですが、もしみなさんがこのパートの方の立場なら嫌ですか? バイト行かない方が良かったのでしょうか?
直接採用者の場合 時給1000円としたら派遣は少し割高になります。 その差額を処遇改善加算で補てんしても良いのでしょうか? 介護業界は、どこも人手不足でなかなか求人を出しても応募がありません。 業務改善として当てて良いのか? お願いします
バイト採用になり週三回勤めてます。 パートは私(50代)以外に4名(65歳1名、50代3名・全員主婦)です。 就業場所までたった一駅なのですが、自宅から2キロ弱で、会社の規約で交通費を出してもらえました。しかし、古株のバイトの方は交通費をもらってないらしく、「私は自転車よ!自転車にしないの??」とネチネチ言われました。 まわりの方からも、何度も何度も駅から家まで何分あるか聞かれました。 主婦が5名いるのですが、古株の方がしきっているので、最初から仲間外れにされてます。他のメンバーは古株の方がいないと、会話に混ぜてくれたり、普通に話しかけてきます。50代の女たちでこのありさまで馬鹿らしいので他を探したいです。 社員は気付いているはずですが、社員が若く(35歳、25歳)力関係崩れてます。 試用期間中は11月までですが、次のシフトを出す前に、 10月末でやめることが賢明と思うのですが、理由をどうしようかと思ってます。 古株は、月、水、金、と出社で、私は火、木、金、と出社なので金曜日だけが かぶります。 人手不足で、ほんとに来てほしいといった感じで辞めたり、休んだりしにくい 状況です。だとしたら、もっと大切にしてほしいんですが・・ 理由に困ってます。 昨日は金曜日で古株とかぶりましたが、社員が私が浮いているのを 気付いているのか、私は別室で社員と二人の作業にまわされて助かりました。 でも、相談する気にもなりませんし、今勤めてる古株を大事にすると思います。 試用期間って、私だって断る権利があると思うんですが みなさんだったらどうやって辞めますか? 昨日は辞めてやると決意したので、古株から、子供は何歳?と聞かれ、「20代半ば」 「何をやってる人?」と聞かれ「社会人」と、答えませんでした。 今まで、気を使ってた私が、明確な答え方をしなかったので、まわりは驚いてましたが スッキリしました。教えたくもないもんね、 金曜日はもう出社したくありません、 御礼は100枚です、みなさん、私にファイトパワーを与えてください! アドバイスをお願いします。
足でハードな残業が続いており、ある朝全く身動きが出来ないほど腰に激痛が走り仕方なく一日お休みさせてい ただくことになりました。その数日後、昼から出勤しているパートさんも体調を崩しお休みしたらしいのですが、後々上司の温情で昼からのパートさんにだけ休んだ日に有給休暇をあてがって私はそのまま欠勤扱いにされていることを別のパートさんから聞かされました。 わたし的になんで?と腑に落ちなかったのと周りのパートさんからも「わざと休んだ訳じゃないのに一人だけ有給あげるとかおかしいやろ。○○さんも気使って痛みに耐えながら仕事来てたんやから。休んだ日、有給にしてもらえるか聞いた方がいいよ」と言われたのもあって上司に確認したところ「○○さん(昼からのパートさん)はしんどいのに頑張って来てもらってるから俺が有給あげた」と質問されたことにイラッとしたのか高圧的に言われました。その態度に言葉が出てこず「あっ... そうなんですか... 。すいませんでした。」とその場を納めてしまいましたが、昼からのパートさんが楽なようにと朝からの仕事量の方が断然多いのになんだかやるせない気持ちでいっぱいです。 ちなみに有給休暇申請は共々してません。 上司とはこうゆうもんなんでしょうか... ?
でしょうか。 小売店本部に勤務しています。 人手不足もあり、毎週三日間 隣接する店舗に応援出勤しています。 そこでの事です。 30歳の独身女性パートさんの事です。 問題あり過ぎで皆、辟易しています。 挨拶、返事、お礼、謝罪が一切出来ません。お客様からも苦情がきます。 店長、部門長から注意されました。 シフト制の休みを相談もなく 趣味の用事で取ってしまう。 これは、他パートさんが激怒したので 部門長が申請2日を含めシフトを決めることになりました。 店舗内の掃除当番があり、雑な為 お客様から苦情。 店長が注意。 まだまだあります…。 実は彼女はTwitterをやってるのですが、会社内のことを何でもツイートしてるのです。 同僚パートさんの悪口、他パートさんをダシに使い仕事をサボろうとしていることなどです。 しかし、今回やらかしてくれました。 破棄しなければならない、賞味期限切れの商品を「もらっちゃった〜」と写真付きでツイートしてたんです! しかも、自社制の割引シール付きの! 以前、給料明細まで載せていたので 社内の者なら分かってしまいます。 ツイートの内容から、副部門長が渡したらしいです。 Twitterのアカウントを知っている理由は 数年前、彼女と社内研修で同グループになり、ポロッと教えてくれたんですが、特に私も食いついて聞かず、そのままスルーしたので、彼女本人は絶対忘れているんです。 でなければ、そんなツイートしませんよね。 公になれば、大問題です。 副部門長はクビになってしまうんです。 見てしまった以上、知らん顔が出来ません。 部門長と私、以前悪口を書かれたパートさんの3人だけの秘密で、彼女がTwitterをやっていることは知っています。 が、アカウントを知ってるのは私だけなので、今回の賞味期限切れ持ち帰りは知りません。 副部門長と彼女はバレていないと思っているはずです。 なんか許せないんです。 2人とも。勝手ばかりが許される。 私ともう一人のパートさんはいつも 嫌な思いをしていて… 何とか、本人達に分からさることは出来ないでしょうか。 部門長に言うとチクリになるのでしょうか。 本人にTwitterのことを言うつもりはありません。その辺りよろしくお願いします。
す。 主に商品の品出し、納品、レジを10年ほどやってますが、そのレジで困ってます。 というのも、合計金額が目では正確に読めてるつもりが、声に出すとあべこべに言い出したり、 (753円を573円と言い出したり)おつりの際に金額は同じなのに、お客さんからお金を頂く際の金額を言ってしまったりします。 最初は近眼で乱視だからかなと笑って済ませてましたが、ここ2、3年ほど言い間違いが酷く、二時間レジをしていたら、二回はいい間違えてます。 もともとある単位から別の単位に切り替えたり、計算が苦手なところもあって、レジ番は避けて欲しいと店長に言ってましたが、人手不足でそうもいかず、お客さんに指摘される毎日です。 正直、レジをしたり接客も怖いです、退職すれば…なのですが、古巣でその勇気もなく生活が苦しくなるのでそうもいきません。 先に述べた言い間違いをなくせばと思うのですが、病院にいくべきなんでしょうか。 どなたかこういう体験なさってる方がいらっしゃれば、お知恵をと思います。 よろしくお願いします。
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