屋でレジ業務のバイトを大学1年の夏からしています。 そこでかなり(あくまで私から見て)自己中なパートさんがいます。その人はもう60歳後半な感じです。(正式な年齢はわかりません)私の倍くらいこのバイトを続けています。元々人手不足な職場なので週5はやっていて、その道プロです。 ですが、とにかく思い込みが激しく、言う事がいちいちキツいです。そしてそれは私だけです(他の職場の方やお客さんにはゲラゲラ笑っていつも笑顔、私の時だけほとんど不機嫌な顔)。 やってしまった私にも落ち度がありことは認めています。(本で読んだことがあるのですが、もしかすると私はアスペルガーの可能性が高い人間だと知りました)元々鈍臭くて物覚えは悪くて、話すときはあがってしまう傾向がとても高いのですが、それでも何とか頑張って人並みに出来るようになりました。 しかし、一部の例なのですが、うちの店で扱っているポイントシールやその台紙などが不足しているのを見て、ものすごく怒ります。(自分で言うのも大変なんですが、私がそれをやったのは2回程度です)その怒り方が「いつもいっつもアンタは何もやっていないのね。」と言われます。(それらはやっていないと確かに不自由しますが、10分かかるかかからない作業です) また本日その人と出勤だった時、シールの切り方がいつもと少し変わっていて、私はその通りにでも切るのかと思い、その通りに切りました。(なぜそうなのかは全くわかりません)それがそのパートさんには気に入らなかったらしく、キツく叱られました。それについて私は初めからそう切られていたと説明しましたが、その人は聞き入れず、すべて私のせいだと責め立てました。(かなり省略しました。申し訳ありません) そして泣いてしまいました。バイト中なのにです。レジとは言え接客をするのに、正直情けなかったです。お客さんにまで気を遣って頂きました。(ちなみにその人は勿論謝らない、泣くなとも言わない) 直上の出来事は本日のみでしたが、中述にあることは本当に毎回で時々吐きそうになります。 ですがその人はプロではありますし他には良い顔振りまいてますしおそらく店長も解雇には出来ないと思います。 やはり本当に苦しくなったら私が辞めるしかないのでしょうか?ここで私が悩むのが今の自分の年齢を考えると次の職が中々見つからないと思います。 長文大変失礼しました。
解決済み
分と 近く、人間関係にもさほどの不満が無く、現在の年収は 家族3人で700万代と普通に考えれば辞める理由が思い浮かびません。 ですが、自分が携わっている業務は会社が思いつきで 立ち上げたような事業部で、ぶっちゃけ、将来性は全くありません。 それどころか、今の取締役の思い付きで立ち上げたプロジェクトなので、 今は業績は良好でも本来の事業とは異なるので、今の取締役が 退任した場合、新しく着任する取締役の考え方次第では 廃部となり異動となる可能性も十分あります。 更に自分は元々プロパーではなく、その新プロジェクトに 必要な知識と経験から中途採用をされたことにより、 本来その会社が行っている事業には一切関りが無く、 接点もないので、入社して以来5年経ちますが、今から 異動となると、転職したのと変わらないくらいに人間関係も 仕事内容も変わってしまいます。 (例えは全然違いますが、マーケティングの仕事をしていたのが いきなり介護の仕事をやらされるくらいの雲泥の差があります) そんな中、昔登録していた人材紹介会社から いきなり求人の紹介が来て、なんとなく応募してみたところ、 とんとん拍子に進んで内定が出てしまいました。 新しい内定先は自分の元々の経験や知識を満遍なく 使うことが出来て、更にそれに特化した職種なので、 会社が倒産でもしない限りは業種内容が変わる事はありません。 人間関係は入社した訳ではないので、全く分かりませんが、 面接を4回行った限りでは皆、アットホーム的なフランクな 面接で好感は持てました。 年収も現状より200万UPで、役職も今の職場より 1個上がる形になるので、それだけで見れば良いことづくめなのですが、 家族が反対している理由としては下記があります。 家族が反対する理由 1.通勤時間が30分から1時間30分に往復で2時間増える 2.今の仕事は非常に楽で残業もなく、ほぼ、毎日定時で帰宅できる 3.週1~2回、在宅勤務なので、家の手伝いも出来る 4.給与が極端に安いというわけではないので、生活はしていける 5.過去、パワハラと仕事の多忙さで鬱病になって休職後に退職を した経験がある 6.人間関係に恵まれていて圧力をかけてくるような人もいない 7.転職回数が多い(今回含めると5回目) 自分が転職したいと思っている理由は冒頭にも一部書きましたが、 下記の理由です。 自分が転職を迷っている理由 1.本来の自分のスキルや経験を生かせる仕事ではない 2.本来の本業とは違うプロジェクトに従事しているので、 会社が方向転換をしたら、居場所がなくなる(その可能性は低くない) 3.本来の本業とは異なるので、会社が全く投資をしてくれないので、 成長する見込みがない 4.本業を含め、大手メーカーの子会社なので、従業員一同、全くやる気がない。 「定年まで迎えられれば良いや」・・・の感じしかない。何かを仕事として やり遂げようとする意気込みややる気はゼロ。 5.今の職場は昇給も昇進もないので、今後10年、20年働いたとしても 1円も給料が上がる可能性はほぼ無い。 6.今後、働いていても自分のスキルや経験になるようなことはない。 客観的に見て、転職をした方が良いでしょうか。 それとも今の会社の待遇が悪いわけではないので、その舵取りを している取締役は後3年~5年はいるので、その間は少なくとも 安泰・・・ではあるので、それにかけて残った方が良いでしょうか。 後5年・・・後は自分も40を過ぎることになるので、逆にその時に 転職しようにも難しいのではないか・・・と言うのも心配です。 以前働いていた会社の仲の良かった先輩に相談したところ、 転職を反対するわけではありませんでしたが、消極的な意見でした。 その反面、去年、今の会社を退職した違う部署の仲が良かった 課長さんに相談したところ、もろ手を上げて、転職には大賛成と 意見が分かれてしまっている感じです。
回答終了
ハラスメントの言葉が多く目立ちます。 でも中小企業に対してもパワハラ防止法の義務摘要が今年春からされましたよね。罰則規定はない法規で、大企業に対しては労基法違反のように企業名の公表をするかもしれないと言われてはいますが・・・ 35年以上前に男女雇用均等法の初年度は会社はその年度だけ超極端な対策をして翌年度はまた通常に戻ったそうです。 その例に沿ったように中小の当社でも、 ・全社員に対して外部に頼んでハラスメント講習を受けさせられた 管理職はそれに加え管理職講習という名のやはりハラスメントの講習を重講 ・感染防止の理由が最初だったが、社内旅行と飲み会が中止になっていたが ある程度おさまった今年においても、当面は中止となった (ハラスメントの元凶だと会社側は安全策重視のようです) (非正規社員の割合が急激に大きくなったので全員での動きも難しくなったし) ・感染防止策で事務所には席を区切る透明のパーテイションがあったが、それが透明ではない完全パーテイションで区切られ、島の長は離れた小部屋に移され隔離された。テレワでSlackでの報連相が慣習付いたので別に常時部下の顔を見る必要はなくなったのだろう 影響としては ・上司やベテランがおっさんダジャレを言えなくなって可哀そう(笑) ただ以前の様な親身になって新人を教育しようとの熱意が消えてしまい 新人の育つスピードが以前より明らかに遅い(感染症禍の影響かもが分離不可能 が目に見て感じる点ですね。来年度にはまた元に戻ると思いますけどね。
もらえず、いじめられているって声があがってるので、ヒアリング的な話し合いでした。 おもった事をすぐに口に出してしまいますが、いじめをした事はないです。(加害者が言う常套句かもしれませんが)いじめた人が誰かも分からずにいじめてるってワードだけが頭に残って腑に落ちません。いじめってどういうのがいじめなんですか。相手の捉え方だと思うんですが。
の更新を今月末に控えており、先週更新の意思確認で、その時は更新したいと伝えました。 しかしながら、 その後の1週間で就業中の会社が とんでもなくパワハラがひどいことが分かりました。 最初は社員の皆さんが上司にきつく扱われていて大変だな、と様子を見ていましたが 何故か私が社員の方(仕事を教えてくれている方です)から嫌がらせを受けるようになってしまい とても辛く、今月末の更新をせずに辞めたいと考えるようになりました。 嫌がらせというのはいじめとかではなく、私が確かにした仕事をなかったことにされ(すみません、詳しくは書けないのです) それが会社のお金に関することだったので怖くなってしまった次第です。 一介の派遣社員が会社のお金に関することでミスがあるなんて私の中では許されることではないと思うし 私がミスしたように見えるように仕向けられるなんて、これから先怖くて仕方ありません。 大きなトラブルに巻き込まれる前に辞めてしまいたいんです。 会社の事を考えるだけで吐き気や頭痛、目眩に悩まされるようになりました。 初回契約が切れるまで1週間切ってしまいました。 上記のような理由で一度口約束とはいえ伝えた契約更新を取り消すことはできますか? ちなみにもう派遣社員として働こうとは考えていません。 直線雇用で探そうと思います。
す パワハラが原因なのですが、休職まで追い込まれてしまった自分がダメな人間で憎くてしょうがなくなります また、その仕事を追いやられてしまったこと、せっかく入った安定した会社から辞めざる終えなくなった、奨学金の返済がつらい、生活自体もしんどいことなどなど悩みが尽きません 友人や家族と会っているときは無理にでも笑顔でいようと気を張っているのですが、布団に入ると今までのことこれからのことなど沢山の悩みが重なり考え込んでしまいます、 精神的な薬も飲み、睡眠障害なので入眠剤も飲んでまが、入眠剤を飲んでも数時間考え込んでしまいます 寝る前にはこんな自分は早く死んだ方がいい死んだ方がいいと自分自身に言い聞かせて、泣きながらどうしたら死ねるかを考えています 親がお腹を痛めて産んでくれた命で、たくさんの人に愛されてきたのに、こんな人生しか歩めず、鬱に負けて会社も辞める事になり、奨学金の返済で苦しめられるなら死んだら奨学金は払わずにすみみんなが幸せになるんだ、だから早く死ね早く死ね と毎日自分に言い聞かせています 毎晩死にたい死ななきゃいけないと考えながら 枕を涙で鳴らすことが辛くて どうにかしたいと思います 幸い自傷行為には至ってないですが 自殺についてリアルに考えられるようになってきました 本当ならやりたいこと 挑戦したい事があるのに この感情に蝕まれてる自分 今自分をどうすることもできず困ってます
。 ただの偶然かもしれませんが、なんだか怖くて人を嫌うのが恐ろしくなったりもします。 基本的に嫌いになるほどの人は少なく、今までの人生でも数人しかいません。 以下、これまでの例です。 ①小学生の頃、私をいじめてた男子が転校しました。 ②中学時代、唯一苦手な女子が、最終的にクラスの女子全員にハブにされました。 ③大学時代、付き合ってた彼氏には浮気や暴力など色々されてたのですが、数年後私と全然関係ないところで警察に捕まってしまいました。 ④アルバイトでいじめてきた女の人が、クビになりました。 ⑤会社(20代の頃)で、いじめてきた先輩もクビになりました。 ⑥次の職場でも結婚してることを隠して近づいてきた男性が居て、のちに生まれてきた子供に障害があったようです。 ⑦今の職場でも、パワハラ上司とパワハラお局がいて、絶対的権力を誇っていたので、今回ばかりは流石に自滅しないだろうなと、諦めて10年耐えましたが、やはり上司もお局も自滅してクビになりました。 そんな感じで、私に嫌な思いをさせて追い詰めた人たちが、次々と滅んでいきます。 まるで黒魔術などかけた結果のようで怖いです。 嫌だな、辛いな、と強く思うだけで、相手の不幸を願ったりなどしていません。 でも、「自然に居なくなってほしいな」くらいは、嫌な相手には思っていた感じです。 私としては嫌な相手が勝手に滅んでくれるのは正直有り難いのですが、自分のせいなのでは…と思うと怖くなったりもします。 一応、パワハラ上司もお局も、目の前で倒れたりした時もあって、その時は無意識に解放している自分がいました。なので、嫌いだとしても窮地の時は助けていました。 ちなみに④〜⑦の職場関係でクビになった人たちは、自滅したとはいうものの、最終的には私がいじめられた事実を告発(報告)して、結果相手が辞めさせられているパターンなので、やはり私が辞めさせているということに、繋がるんですよね。 なんだか私の敵が罰せられるという都合の良い展開が、今までの人生で全部叶っているので、不思議で仕方ないです。 単に運が良いなぁ自分は♪と思っていましたが、そういうもんなのでしょうか。 告発(報告)に関しては多少罪悪感があるのですが、事実なので仕方ないのかなと思う気持ちと、私のせいで…と苛まれる気持ちもあります。 これからもそういう事が続くと少し憂鬱です。 まとまりのない長文で申し訳ございませんが、不思議とこのような事が多いので、同じような体験をされた方がいらっしゃったらお話が聞きたいと思い、投稿させていただきました。
した。私は本社勤務になるのですが、ネットの情報や知人の話を聞く限りだと、大変なブラック企業であると聞かされました。どなた 実情を知っている方がいましたら、教えていただけませんか?
勤後1時間ほどで症状が酷くなって早退してしまいました。 耳鼻科と内科へ行き、検査結果はどちらも異常なしでした。 現在の職場で上司からのパワハラにあい、 今週退職します。 引き継ぎは済んでおり、保険証や制服などを返却する日も決まっています。 しかし今現在も仕事上どうしても、その上司と会話をしなければいけない状態です。 退職日まで頑張れません。 「風邪が長引いている」などで逃げ切りたいです。 ※有給休暇は会社が勝手に消費していたため 一切残っていません。 退職日まで無理にでも出勤すべきでしょうか。
強く、精神的に参っています。 具体的には①話しかけたり、質問に答えたり、失敗を謝った時に舌打ち ②小言での直接的な悪口 ③私のミスや失敗を他の職員全員に言いふらす ④休憩中に「マジむかつく。早くいなくなればいいのに。」といった影口 の4つです。 私は介護職に従事しているのですが、要領が悪くて失敗も多く、仕事のスピードも遅いので、Aがイライラしてしまう気持ちもわかります。 ですが、利用者様と世間話をしている時にも私にだけに聞こえるような声でボソッと「喋んな」と言われたり、申し送りをしているのに舌打ち、Aからの質問に答えると「マジ使えん」と言われるなど、仕事上必要なコミュニケーションであってもそう言われるのでどうしたらいいかわかりません。 Aからの当たりが強くなったのは、私が結婚と妊娠を報告したときからです。それより以前は、私以上に毛嫌いしている職員がいたため、矛先がそちらに向かっていたようです。その人は既に別の部署に異動しています。④についてはおそらく私が産休に入るのを「早くいなくなればいいのに」と言ったのだと思われます。 他の職員方曰く、Aは苛立ちを抑えられず、不平不満を独り言として口に出してしまう性格で、おそらく無意識だろうとのこと また、矛先が向かうのは基本的に自分と馬の合わない人で、以前はたとえそれが利用者様や上司であっても頻発していたので、当時の施設長に厳重注意され、今はだいぶマシになったそうです。それでも、今も馬の合わない上司に対しての舌打ち・独り言の悪口はあるそうですが。 昔よりもマシとはいえ、私は今現在、Aのサンドバッグのようになっている状態です。妊娠しているせいか、特にAの事が怖くて仕方なくなってしまい、Aの挙動を伺いながら仕事をしていることが精神的に辛いです。しかし、経済的な理由もあり、お腹の子の将来を考えると安易に休職・退職するわけにもいきません。 あまりにも辛かったので、直属の上司に相談したところ、私かAが別部署に異動するという方法があるが、私は育休明けまで異動は不可能であり、Aは異動をかなり強く拒否しており、よほどの理由がなければ異動は難しいとのことでした。 私は、Aから離れられるのであれば異動しても構いませんが、私がいなくなった場合、次に矛先が向かうのは、私より後に入職し、Aと馬が合っていない職員もしくは、先日職場見学に来た入職予定の新人(「もっと若くてよさげな人いなかったの?」と評していました)になる可能性が高いです。その2人のことを思うと、私はAに異動してもらいたいです。 私への対応がパワハラ認定されるのであれば異動理由になるだろう、と言われましたが、本人は言ったことを覚えていない(ふりかも知れませんが)、小言や舌打ちなので録音できるかも怪しいものをパワハラとして上部に訴えることは可能なのでしょうか?
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