ジネスをしてます。ペットのご飯を作ったり美容系とかです。月25万で事務所は代々木にあります。手当は他に出ません。インセンティブは3割だそうです。契約は10万〜100万くらいの内容だとのこです。ここに就職は危ないですか?
回答終了
) 化粧品会社に入社して、百貨店で美容部員をしています。 大学の就活では、(化粧品ではないですが)バイ トで販売をしていてその経験を生かしたいと思い販売職で就活していました。内定をいただけたのは現在入社した会社のみで、新卒採用が初めての会社です(今まで派遣のみだった)。賞与退職金がないことがネックでしたが、奨学金の返済があることと、親が退職しており家族の生活費を私1人が稼がねばならなかったので入社を決意しました。 転職をしたい理由は以下の通りです。 ・賞与退職金がないことにやはり不満がある。 ・人間関係がツライ(先輩上司は皆派遣なので、正社員で美容専門卒でないメイク下手な私は「仕事もできないくせに私たちと同じくらい給料もらってる。気にくわない」「なんで本社は新卒なんかとったんだ」と言われ邪険にされてます。今までもキツイ言葉や態度が多かったですが、私のためを思っての指導だと思って我慢してきましたが、そうでない嫌味などもあったことを本日知りショックを受けてます。)(理由としては一番大きいです) ・頑張って接客して個人売上を立てても、「新人のために接客補助(接客の様子を見て、お客様が帰られた後アドバイスをすること)をしたから」という理由で売上を先輩に横取りされる。 ・時間が不規則であり、サービス早出、残業が多い(先輩は残業代でるけど、新人の内はつけないとチーフに言われました) ・特に化粧品が好きなわけでもなく、仕事を楽しむこともできずただつまらない(入社するまでメイクもほとんどしたことがなく、人にメイクするのも下手なので自信をなくします) ・本社の人が言っていた理念や働いている人の雰囲気と、実際の現場が真逆 ・説明会の時には「給与:20万＋インセンティブ(ほとんどの方が達成していて、インセンティブを賞与退職金代わりにしている)」と書いてあったのですが、入社してみると「給与:基本給10万＋評価給8万＋都市手当2万＋インセンティブ(個人売上120万以上で1万円という少し厳しい売上目標)」であり、昇給試験に合格しても良くて1000円しか上がらない ・転職エージェントの方に相談した際、「かなりのブラックだ」と言われ、転職しようという気持ちに拍車がかかった(短期離職なので紹介できる案件はほとんどないと言われましたが…) 転職に踏み切れない理由は以下の通りです。 ・新卒で短期離職(まだ2ヶ月経ってない)なので、転職に不利であること ・キツイ環境ではあるが、他の新卒も人間関係やサービス残業など同じかもしれない。それならここで私だけ頑張らないのは逃げなんだろうと思っていること。 ・母が、私が仕事に悩みストレスを受けていることを気に病んだことで自律神経失調症になってしまったので、転職するとなった時にまた心配をかけてしまうことが怖いこと。 ・新卒カードを使っても1社からしか内定がもらえなかった自分が、転職でうまくいく自信がないこと。 ・もし転職活動で無事内定をいただけたとして、退職する際にチーフ、先輩から「私たちの時間を割いて指導したのに」と相当お叱りを受けると予想できること。本社の人からもお叱りを受ける可能性が高いこと(背が高く胸が大きいので制服を特注していただいたのですが、「特注は高いから何があっても辞めるな」と言われました) ・やりたい仕事があるわけでもなく、ただ漠然と「長く勤められそうで、人が良くて、お小遣い程度でもいいから賞与退職金がついて、仕事とプライベートが両立できて、できればデスクワークで、やりがいを持てる仕事」をしたい、と考えてます。しかしその条件は高望みだと理解してること。 ・自動車免許もMOSも持っておらず、あるのは中高教員免許のみなこと。(教員採用試験を受けようかと思いましたが、先輩たちの指導を受けて私は教師としてどころか社会人としてダメだと自信をなくしてしまってます…) 以上、長くなってしまいましたが転職活動を行うにあたってのアドバイスをいただけたらと思います。 私自身は、現在の会社に勤めながらまずはMOSなどの資格も取得してアピール材料を揃え、入社半年〜2年の間に転職活動を行って内定をいただくのがベストなのだろうと考えてます。(本当は今すぐにでも辞めたいですし、在籍期間もせめて3〜5年以上勤めるのがより良いと分かってますが…) どこから手をつけていいのかわかりません。とりあえず、今は自己分析の真っ最中です…。 まとまらない文章で申し訳ございません。最後までお読みいただきありがとうございました。アドバイスをしていただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
解決済み
だ、どうもエージェントの方が営業マンに見えてしまうのです。 インセンティブが欲しくて、人出が足りないブラック企業に敢えて送り込む…など、実際あるのでしょうか？？ エージェントから紹介された会社が、とんでもなくブラック（たとえば残業時間がとても長い、離職率が非常に高い）だったという経験がある方はいますか？？ また、エージェントから紹介された企業の内定が決まった場合は、だいたいどのくらい返事を待ってもらえるものですか？？
東京勤務希望です。 下記のような待遇で、田舎から上京してやっていけるのかが不安です。 贅沢をしなければ生活はできると思うのですが、、 まだ、就活を続けるか迷っています。 ①東京勤務ベンチャー(東証マザーズ上場) (インサイドセールス)(週休2日制) •月額22万＋インセンティブ •昇給（年2回） •各種社会保険完備・健康診断 •インフルエンザ予防接種全額補助 •交通費全額支給 •ボーナスなし • 退職金なし •住宅手当なし ボーナスなしと退職金がないことが懸念点です。 皆さんの意見をお聞きしたいです。
業する コールセンターの面接に受かり その仕事は時給➕インセンティブで 安定は自分でも正直ギャンブル なのかなとは思っていますが やってみないことには何も始まらないと思っています…が、親は反対で喧嘩してます… 個人の意見としてみなさんは、どう思いますか？ 回答よろしくお願いします‼
たことで怒る人ばかりに囲まれていて事務所にいると気が休まらない ２、 営業成績が良くても体育会系なので先輩よりできないふりしないといけないし特にインセンティブも無い ３、２の理由から最近やっても無駄のような気がしてしまう ４、独身貯蓄ありなので辞めても当分困らない 真面目にやっても無駄な気がしてしまいます。甘いでしょうか？
の時には就業規則が9時〜17時であったものが、営業時間＝就業時間はおかしいということから8時50分〜17時50分 の変更になりましたが、勤務時間が増えたことに対しての給料のアップはなかったため、残業代を計算する際の時給が下がりました。 平成25年度では福利厚生費で出していた慰安旅行の廃止。 平成26年度ではインセンティブ制度の計算金額を50%カットされました。 平成27年度ではインセンティブ制度自体を廃止することになったとの通達がでました。 会社自体の決算が常に赤字であれば、調整をしなけれはわならないとは思うのですが、職員の努力もあり常に黒字決算であり、利益を出しているのにも関わらず人件費・福利厚生費・報償費を抑えようとするのが納得いきません。検査を担当する外部の公認会計士も税金を払いたくないなら還元すべきだと指摘するくらいです。 私と会社が雇用契約を結ぶ際に固定給は他と比べて低いがインセンティブ制度があるので成果を上げるだけ給料は増えるとの説明がありました。 役職が上でもインセンティブで成果を上げている社員の方が月給が多いことがあったせいで下剋上を防ぐために決めたような印象を受けております。 給料に関する内容なのでちゃんと従業員への説明、従業員の声を聞いてもらえるようにする方法はないのでしょうか？ お知恵を下さい。よろしくお願いします。
す。 彼は目立つ存在ではないものの、穏やかで、真面目、少年のようなピュアな男です。 私達の地元が埼玉のど田舎だったこともあり、Kは進学せず中学卒業後、家業を手伝いコツコツと働いていました。 勉強が苦手と言うこともありましたが、両親の事を考え進学はしなかったようです。 進学、就職を機にしばらく彼とは疎遠になっていましたが、3年前に再会しました。 久々に会い現状の話を聞くと父親が亡くなり家業は閉業。当時Kは就職活動をしていました。 しかし、どこも高卒以上の募集しかなく、就活は難航。kは無職の状態でした。通信制高校への入学も決まっており金銭的にも困っているようなので、 「とりあえずバイトをしながら、就活したら？」と提案し親戚が働いているガソリンスタンドを紹介しました。 しかし「現状求めている時給は払えない」と1度は親戚から断られました。 交渉の末「半年から1年までなら」と条件付きではありますが希望の時給でアルバイトをさせてもらうことになりました。 アルバイトを始めて数ヶ月、親戚は「彼は頭は悪いが真面目に仕事してくれる。雇ってよかった。」とkの働きっぷりに感心していました。 その後、Kは学歴不問の工場に内定が決まり ました。 しかし、しばらくしてその工場は(理由は割愛しますが)倒産。 その後またkとは疎遠になっていましたが、ある日「大手企業に内定が決まった。お世話になったからご馳走する。」との連絡が来ました。 食事へ行き話を聞くと、 彼が就職したのは脱毛の会社とのことでした。 「お前のお陰で、いい会社に就職できたよ！」と凄く喜んでいる様子でした。 何はともあれ私も安心していました。 しかし、 待遇としては 基本給は20万円弱。ボーナス無し。 みなしを超えた分はサービス残業させられている様子でした。 しかも年休は100日程度。 ※念の為、特定されない様におおよその数字とさせていただきます。 見せてもらった募集要項と若干齟齬があるようにも感じでしたので、私は「その待遇で大丈夫？給料はともかく、、、労働環境的にやばくないか？」と聞きました。 すると「インセンティブが加算されるから、数年で1000万行く人もいる。むしろ出勤できればでききるほどチャンス！大手だからこれからのびるしね！」と言っていました。 そして後日「また飯奢るよ！会わせたい人がいる。」と言われKの職場の人と4人で飲みに行きました。 飲みに行ったのは、 Kの同僚Ｙ32歳 長髪で茶髪、若干ホスト風だが礼儀正しく真面目な印象。 上司X39歳 色黒で短髪ガタイが良くてのりがいいが(店員などに)少し横柄な印象。 3人はとても仲が良い様子でしたが、上下関係ははっきりしていました。 上司に酒をつぐ程度ならわかりますが、二人はXを「◯◯の王！」と持ち上げたり、(冗談ぽくはありましたが)肩をもんだり、 コンプラのかけらもなく、Z世代の私には驚きの光景でした。 そしてベロンベロンに酔っ払った、上司が「君もウチで働いてみれば？高学歴だし。上手く行くよ。自分もコネで入れたようなもんだし、興味あったら言ってね。希望者も多いから早めにね。」 と良くわからない、スカウトをされました。 ※ちなみに僕はニッコマ程度の大学卒で高学歴ではありません。、、。 Xは確かに高年収でしたが、全然休めていない様子でした。 そして彼はこう続けました。 「実は休まないと年収は上がるんだよ？それに大手だから数10年は潰れることもない。またリーマン・ショックみたいな事が起きる可能性もあるから企業はバンバン潰れるかもしれないし、安定企業への就職が求められてるみたいだよ。」と謎理論を展開していました。 若干、ネタと愚痴も含んでしまいましたが、いくつか興味が湧いた点があります。 ・脱毛業界はなぜそんなに伸びてるのでしょうか？(実際伸びてるのでしょうか？) ・今後も伸び続けるのでしょうか？ ・伸び続ければコンプラは見直されるのでしょうか？ ※ＫとＹは真面目なので若干可哀想になりました。 ・30代、40代までの働き盛りの時期は上手く行くかもしれませんが、その後はどうなるのでしょうか？ ・学歴不問ではあるようですが、どのような基準で採用しているのでしょうか？ 長文になりましたが、読んでくださりありがとうございます。 皆さんの意見を聞かせていただけますと幸いです。
か？？ 自分でも、色々調べてみたのですが、まだ社会人として働いたことが無いため、わかり兼ねます。②の会社は、インセンティブがいくら貰えるかなど、記載はありませんでした。 大体でよろしいので、どちらが年収良いか教えていただけますと、ありがたい限りです ①は、想定年収320万円と記載がありました。 ① 基本給23万円(残業代別途支給)+住宅手当25000円 賞与年2回(2ヶ月分以上) ⇒想定年収320万円と記載あり 【福利厚生など⠀】 ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ◇ 資格取得支援・手当てあり ◇ 時短勤務制度あり ◇ 服装自由 ◇ 交通費支給あり ◇退職金制度（勤続3年以上） ◇確定拠出年金 ◇二輪免許取得支援制度 ◇バイク購入補助 ◇資格取得支援制度 ◇通信教育・セミナー受講補助制度（年4万円まで） ◇月間ＭＶＰ制度 ◇部署またぎ懇親会補助 ◇部内懇親会補助 ◇書籍購入補助制度 ◇キャリア支援制度 ② 基本給250,000円＋諸手当(住宅手当最大5割負担有り)＋インセンティブ ※別途成果に応じたインセンティブ支給 口コミサイトによると、残業代が出ないと書かれていました。賞与は、毎月のインセンティブがあるため、無し。 【福利厚生など】 ■昇給：随時 ■インセンティブ：成果報酬として毎月支給可 ■役職手当 ■資格手当：宅建、電気工事士、建築士など ■交通費全額支給 ■住宅補助制度（最大5割会社負担） ■各種社会保険完備 （雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ■定期健康診断 ■社内研修 （新入社員研修・階層別研修） ■自社ネイルサロン優待制度 ■自社ダーツ用品優待販売制度 ■PC・スマホ支給
やインセンティブ」 という表示がありますがこのような会社は月々に営業ノルマがあり一般的にキツイ仕事なのでしょうか 歩合制の文字をみるとどうしても良いイメージが湧きません。勿論自分の頑張り次第なんでしょうけど また、「みなし残業」 ってなんでしょうか？ 教えて下さい
1,951~1,960件 / 4,966件中
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