回答終了
要ですよね? 30分はだめですよね?
無理でもアルバイトは受かることが多かったのですが、子供が生まれてからはアルバイトの面接によく落ちます。
社が最近多く、そんな会社に就職するくらいなら高時給で続けられるアルバイトがいいと思ってしまいます。
バイトや正社員として働ける仕事を探してきました。 時期が悪かったのか、年末に近づくとやはり新人の正社員を雇ってくれるところは少ないです。 これまでコンビニ、スーパー、飲食店などの面接を受けていましたが、店長の態度が悪かったり、お店と連絡が途絶えたり、電話では「週5のフルタイムで働ける」と言っていたのに面接すると「できるわけないでしょ」と怒られたりしました。 先日コンビニに面接に行った際も「店長がいないので面接できない」と言われ、日程をよく確認したところ店長の方が面接日を間違えていたようで、パートの方が面接っぽいことはしてくれました。 後日店長から電話があったのですが謝罪はなく挙げ句の果てには「今の時期は年末年始にかけて人員を揃えているのに、新人で週5のフルタイムで働きたいなんて人雇えるわけないよね?私とあなたは1回も会ってないわけだからあなたがどんな人かもわからないそんな人を急に週5で働かせられると思う?1度会っておきたいので20日の15時~17時の間にまたお店にきてください」と言われました。正直ムカつきました。 しかもじゃあ店長に会ったらちゃんと働かせてくれるのか聞いたところ、「それはあなたの勤務態度次第です。あなたが大きい声を出して接客できるなら、あなたより声の小さいスタッフを休ませてあなたを出勤させるので」と言われ意味がわかりません。 正直そこで働く気はないです。 でも仕事をなんとかして見つけないといけません。ネットで調べたところ近くにいい求人があって今日そこに応募、履歴書をメールで送付しておくり、今、書類選考中です。書類選考の結果が今日から7日以内にくるそうなので、かなり時間が空きます。その間も働かないと兄に申し訳ないですし、タイミーで探していますが近くに単発バイトはないみたいです。 この場合はどうしたらいいでしょうか? なるべく多くの方から解答を頂きたいと思っております。
りかけてるから有給は使わないでくれ、有給の買い取りはしてないから有給はなくなるって、どう思います?
ってしまいますか?
解決済み
登用してもらうかどっちの方が良いのでしょうか?
社員を目指したいと考えています。 仮に正社員として採用されたとしたら、国民年金手帳の提出は求められるのでしょうか? ご回答よろしくお願い致します。
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