ています。 小規模な店で、店内の業務を全部こなす感じで、ワンオペもよくあるのですが、より売上の上がる部屋の割当てとか、常連客のあしらい方とか、継続年数的に店長と同じようなスキルを求められているようで、それがなかなかうまく行きません。 毎日入ってるわけではないので、混雑時の客足の読み方とかもよく分からないし、臨機応変な対応も難しいし、でも聞くと、そんなこともわからないのか?って顔されるし…しんどいです。正直、ここでの接客は向いてないなと思うのですが、もう違うバイトを探した方が良いでしょうか?
解決済み
たいにレベルが高い人たちだったものですか?
、たくさんのウェイターウェイトレスさん…見てていつも思うんですけど、笑顔に敬語、衛生に注意するのは基本 、案内した席やどのお客様からとった注文か覚えて、果ては腕にまでお皿乗っけてこぼしもせず、お客様や子供を避けつつ早足でしせいよく歩き、お水やお絞りを見た目よく配膳し直し鉄板お熱いのでお気をつけ下さいと言いつつアンナにテキパキしているのに自分はやけどしたりせず… なのにパート、バイトさんも多いんですよね!頭も体もめっちゃつかいますよね!総理大臣より難しい仕事に見えるんですけど!!
が最近辞めたいと思うことが多くなってきました。同じ事業所に配属された新卒は私含め3人で病院勤務です。 勤務2日目あたりから新卒のうちなぜか私だけが他の先輩栄養士がよく知らない嚥下食の調理を任され、嚥下食一筋でやってこられたおじさんとともに2週間教えてもらって、今では自分一人でもできるようになりました。気がついたらあとの2人のほうが食札や数取りや配膳など、栄養士業務をやっていて、私は盛り付けとか嚥下食とか2人に比べると栄養士業務をしていないように感じ、栄養士なのか?と疑問を持つようになりました。私の上司にあたる先輩栄養士が最近私に対して理不尽なことで注意することが多く、あとの2人よりも私は嫌われてるんじゃないかな?とか色々考え、今の職場でやっていく自信を少しずつなくしていっているように思います。インターネットで栄養士と検索すると辞めたいと出てきますし、私は今どうしょうか?と悩んでいます。 歌手など芸能にも興味が昔からあり、自分には無謀なことと自覚しながら、今の職場以外の場所に気持ちが揺らいでいる部分があります。特に、委託の栄養士は待遇が悪いと聞きますが、どうしたらいいでしょうか?
交通費支給・まかない付き・昇給あり・制服貸与で、週1でもOKと個人的に理想的なとこです。 来週面接があるのですが、履歴書の志望動機に悩んでます。 いま考えている理由は、 「バイトをするのは初めてで少し不安がありましたが、応募の欄に『みんな一緒のスタートだから安心』とあったので、『それなら私もできるかもしれない』と思い、こちらに応募させていただきました。また、接客業に興味があったので、こちらで接客について学ばせていただきたいと思っています。」 …というものですが、他にこうしたほうがいい、等のアドバイスがありましたら教えて下さい。
児全員が同じ形態で食べているので1歳児さんが食べやすいように調理をしています。 基本的に1人調理なので献立に合わせた切り方をしたり、同じ食材があったら違う切り方にしてなど頭をフル回転させてやっています。でも先輩栄養士から文句を言われます…。 私なりに初めての保育園栄養士で子どものことを考えているのに、てきとうにやっていると思われているようです。 何かやっても終わってから、あの時さ〜とやっている時じゃなくて終わってから文句を言われたりします。 先輩が事務をしていて調理室に帰ってこないのですが、1人で盛り付けから配膳、おやつの準備をしていて洗い物を手が回らない状態でも感謝の言葉もなく「洗い物できる時間あるんだからやってよ」と言われたりします。 まだまだ仕事でいっぱいいっぱいで、頼まれている事務の仕事も溜まっていく一方で…保育園では残業しないことがルールになっているので休憩を削るしかないです。 必死に先輩の邪魔にならないように、先輩の仕事をスムーズにできるようにと心がけているのですが、1人でやっていくのは結構キツい部分もあって。先輩の顔色を伺って仕事しているのがつらく感じます。 同じ業種に就いている友達は先輩と楽しくやっているようで話を聞いていると、凄く楽しそうだしご飯食べに行けるような関係性だと聞き私だけなのかなと嫌になってしまいます。 1年で異動したい旨を園長に話そうかと思うのですが、先輩に何か言われそうで怖いです。 いつ頃から園長に話せば良いでしょうか…? 分かりづらい文章ですみません。
回答終了
房とホール 具体的な仕事を教えてください お肉スライサーは、厨房ですね。
助手として働いています。仕事内容は介護です。 最近、夜勤時のナースコール、センサー反応の多さに対応しきれなくなってきました。 というのは、私の職場では転倒転落の危険のある方に設置したセンサー反応のコールとそうでないナースコールとの区別がつけられません。 コールに対応したピッチなどが渡されていないため、詰所に行かなければ誰のコールなのかが分からず、コールが鳴れば詰所まで走ってコール元を確認する or 各居室(大部屋と個室)付近にあるランプを目印にコール元へたどりつく、の二択です。 そのため夜勤時には、コールが鳴れば万が一転倒転落のある方のセンサー反応であったら大変なのでオムツ交換をしている最中であってもコールの確認をしなければなりません。その結果、センサー反応でなければ一旦中断したオムツ交換の最中の方のところへ戻って最後までしてから、そのコール元へ行き、トイレ誘導や用件の確認(認知症のために要領を得ない、または現実との境を欠いた訴えも多い)などの応対をします。 優先順位をつけ、取捨選択をしながら業務に当たらねばならないのですが、あっちでもこっちでもセンサー反応(認知症のため危険認識が少なく、かつ動こうとする方が多い)があること、頻尿の方の頻回の訴え、認知症の方が頻回に押すナースコールなどへの対応に振り回されてしまうことに疲れてきました。 夜間に徘徊される方、昼夜逆転の方、寝たと思ったら車椅子に移ると言って騒ぎ出す方(車椅子に移ればベッドに移ると仰られる)、脱衣された上で失禁される方、失便後にオムツ外しをして便まみれになる方などがいらっしゃいます。 夜間帯は30名ほどに対して2名(看護師1名・看護助手1名)で応対しており、定められたオムツ交換(対象者は約20名前後)は4回(オムツ交換時は看護師には他の業務があるために看護助手が1名で行うことも少なくない)、夕食・朝食時には食事介助の方も複数名いらっしゃり、その時間帯にはもう1名加わった3名(看護師1名・看護助手2名)で配膳・下膳・食事介助・服薬確認・口腔ケア・トイレ誘導などの応対をしています。 必要な関わりさえも時間に追われておざなりになってしまっていて、正直、もっと患者様に対して時間のゆとりを持って対応に当たりたいと思うのですが・・・。 その上、残業代は出ませんが毎日残業で、既定の時間よりも早く出勤することも当然のように求められます。夜勤をしていても手取りを時給換算してみたら890円~910円でした。一月当たりのサービス残業は30時間弱です。 私の職場は他の職場と比べてどうなんでしょうか? これくらいならまだましなのでしょうか?
3日目ですが、混んでくると優先順位がわからず、うまく仕事をこなせません。 仕事内容は、新規のお客様の案内、注文受け、配膳、調理の簡単な補助、ドリンク作り、会計、帰った席の片付けなどです。 以下のような場合どのように対応すべきでしょうか。 お客様に頼まれたドリンクを5つのうち3つを作っている最中に、新規のお客様が来店(予約していたため席は確保してあります)、別なお客様にオーダーを頼まれる、また違うお客様は会計を待っている。(会計は電卓で全てメニューを足すので時間がかかります) 店内は満席で空席はありません。 上記のような場合、まず頼まれたドリンクを全て作って提供してから、次の作業に行けばいいのか、頼まれたドリンク5つのうち3つだけとりあえず提供してから、新規のお客様を対応するなどした方がいいのか。自分はまだ慣れていないため、ドリンクを一気に作ろうとすると訳がわからなくなってしまいます。 また、居酒屋では通常ドリンク類はできるだけすぐ提供すると思うのですが、例えば、お客様Aの席では、ドリンクとちょっとした漬け物や冷奴、サラダなど少しこちらで準備するのに野菜を切ったり時間がかかるものも頼まれたとします。 次にお客様Bの席ではいくつかの種類のドリンクを頼まれたとします。 こういう場合は、やはりAのお客様に、提供するものを全て行ってから、Bのお客様に行けばいいのか、それとも、Aのお客様のドリンク類を作り提供してから、その後Bのお客様のドリンクを作り提供した後に、Aのお客様の漬け物などを作って提供した方がいいのか。 訳がわからなくなってしまいます。 基本的にホールは二人なのですが、一人の時間もあったりします。 また、自分はどんくさいので、慣れたらはやく効率よく動けるようになるのかも心配です。 長くまとまりのない文章最後まで読んでいただきありがとうございます。 経験者の方や同じような方いましたら、ご意見いただけたら有り難いです。 よろしくお願いします!
は3週間経過。このまま就職できないままなのか、、、と不安に陥ります。 短大卒業後、アルバイトをし留学をしました。そのあと日本語教師として中国に3年半滞在していました。 日本語教師では金銭的に安定しないので、事務の仕事を探しています。 強いて言えば海外に携わる貿易事務など。。 英語・中国語は日常会話程度、スペイン語は初級程度話せます。 資格は車の免許しかありません。 TOEICは6年前に550点ほど(あまりに前なので履歴書に記入していません) 日本での社会経験は全く、PCもワード・エクセルは初級並。 ハローワークといくつかの転職サイトに登録をし、履歴書を送りましたが、返事が来ない又は不採用の通知ばかりです。。。 自己PRや志望動機の内容が悪いのでしょうか? それとも即戦力がないから?! 未経験者歓迎のところにも送ってるんですが・・・。 下記は私の自己PRの一部です。 短期大学を卒業後は、留学資金を貯めるために配膳の派遣としてホテルやレストランでアルバイトを1年半しておりました。そこでは、アルバイトの身ではありましたが社員同様に教育されたおかげで、どうすればお客様に喜んでいただけるかのノウハウも身に付けられました。また、他のアルバイトの人たちや新入社員の指導係も任されました。上下関係は厳しい世界でしたが、先輩や年上の方からの助言は仕事現場ではもちろん、社会で生きていく上でも役に立っており、これからも大切にしていきたいことだと思っております。 第三者様からの意見が聞きたいです。 これが自分の脳を振り絞って書き上げたものです。 あと、未経験でも転職できるコツを教えていただきたいです!! よろしくお願いします。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です