から退職金をかけてくれましたが、かけ始めて1年目に退職した場合、掛け金の33%ほどで、2年だと100%の受け取りになります。 私は退職金をかけ始めて、1年半で退職いたしました。 この場合、満額なのでしょうか? それとも33%ほどの受け取りになるのでしょうか? 宜しくお願いします。
回答終了
とを聞きました。25年普通の退職金制度がある会社と日本生命で働いた場合、貰える退職金はかなり違いますか?
情としてはかなりモヤモヤしています(-_-;) 当方、法律に詳しくなく、拙い文章で申し訳ないのですが、時系列で説明すると ①会社の業績が悪化し、希望退職者を募ることになり、それに応募しA社を退職 (退職金は通常より少し上乗せだが、3年の分割支払い) ②A社民事再生法を申請、スポンサーを募る ③スポンサー決定、弁護士(A社代理人)より、書面にてWebでスポンサー選定の経緯、退職金の取り扱いについて説明するとの連絡があったが、開催日がど平日の夕方ということもあり、私は不参加(この説明会の内容が後日書面で送付されると思っていたが送付されなかった。ただ、問い合わせ窓口が設けられていたので、参加しなかった奴は電話してこいってことだったのかもしれません)※人づてに聞いた話では、この説明会では退職金についての明確な扱いの説明はなし。そして、A社→債権処理のみする会社 B社→新会社(旧ジャニみたいな感じで)っていうのを人づてに聞きました。(もしかしたらこの説明会でそのことの説明もあったかもなのですが…) ④A社とスポンサー社の間で事業譲渡契約を締結し、事業譲渡を実行したが、一部の弁済しかできないので、民事再生手続きを廃止し破産するので退職金は払えない …という流れなのですが、個人的には、債権処理のみする会社を一瞬だけ作り、破産させて、責任逃れをしているように思えてなりません。後日またWebでど平日の夕方にこのことを説明する…ってことなのですが、この流れって一般的にテンプレなんでしょうか?「一部の弁済しかできない」って、ざっくりと計算したら最初からわかってたことなんでは?わかったうえで債権処理のみの会社を作ったのでは?わかってたとして、わかってたうえで債権処理のみする会社を作るって法的にいいのか?とか色々と悶々としています
解決済み
してしまいました。切手を使っていなく 切手が合わないと言われ、正直に報告しお返ししました。 ①役員には言わないから、自己都合の退職にするから退職してくれ、そうすればこの件はまるくおさめると言われました。 ②また呼び出され会議にもかけないし懲戒免職にしないから退職してほしいと言われ、退職届を出すように言われました。 ③切手の数があわなく、私用で使っている人の分も私が責任とって辞めてくれと言われました。納得できないので、役員に話しても良いと言いました。 ④役員に相談した結果、会議にはかけずに自己都合退社でということになりました。 ⑤しかし、再度呼ばれ、このままだと会議にかかって懲戒免職になるから今すぐここで退職届を書いてくれと言われました。 ⑥退職届を書き、これで自己都合退職となりました2月いっぱいで退職となり、2月8日まで勤務し、後は有給ということになりました。 ⑦しかし、1月31日に呼び出され、2月7日の会議にかけるからそれまで自宅待機にしてくれと言われました。7日の会議で懲戒免職か自己都合退職か決めると言われました。 2月8日に連絡するからそれまで自宅待機してくれとのことです。 この場合、懲戒免職になっても受け入れるべきでしょうか?就業規則に会社が決めた場合休職させ、その間は無給とするとあるのですが、自宅待機もこの休職にあたり、無給になるのでしょうか?自宅待機と休職の意味は同じですか? また自己都合退職になった場合、退職金は出るのでしょうか?退職金の減額は懲戒の時のみと就業規則になっております。
が3年から退職金が出ると書かれていたのが、いつの間にか5年に書き換えられてました。 いつ変更になったかは分かりません。 従業員に周知もされておらず、知らない人もたくさん居ました。今回は退職にあたり退職金要項を確認しようと思い見たところたまたま発覚しました。ここ一年のどこかで勝手に変更しているようです。 (従業員50人ほどの会社で社長も現場にはいます。周知する機会はあったはずです。) これは労基案件でしょうか。
をしました。 支払ってもらえないのなら労働基準監督署に行きます。と伝えました。 そもそも36協定の提出をしていない会社です。 相手の返事は「調べるので待ってほしい」 と言われました。 私以外にも未払いの従業員はいます。 すると、まだ働いてる人から連絡があり、 「あなたが言ったせいか、会社が改善してくれた。でも、過去の未払いは払えないけど、これからはきちんとしますと言われた」 と連絡がありました。 今は、36協定も届け出たようで、改善されているようですが、私が働いていた時は36協定の届出はしていませんでした。 その場合、現在は改善されている。ということで私が過去のことを訴えても、労働基準法違反などにはならないのでしょうか? 会社からなんの連絡もないので、私が訴えるなら好きにすればいい。と思われているようです。
体制に入りました。早期退職者を応募しています。退職金の上積みがあります。 応募しない場合は会社に残ることになりますが、仮に会社が、民事再生・会社更生法を適用することになった 場合、退職金は規則通り出るのでしょうか?
社で一人暮らしして退職金有りの会社だとどちらが良いと思いますか?
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