? 現在新婚社会人4年目の女です。 転職をしたい理由といたしましては 今の職場が ・片道1時間30分かかる ・給料が周りに驚かれるほど低い(医療の資格を所持し専門職として働いております) ・新人の指導係を担当しておりもうそろそれ独り立ちできそうなのでタイミングが良い ・部署5人の小さな部署ですがうちの1人と人間関係がうまくいっていない 上記の理由で転職をしたいなと考えております。 ですが、そろそろ妊活を始めようと思っております。 これから妊活する人を正社員として雇ってくれるところはあるのだろうか、入社後すぐ妊娠した場合会社からの目が不安、また、入社1年以内だと育休の手当が出にくいというのを調べたら出てきました。 そしたら今の会社で働き続けて産休育休復帰後働きつつ転職活動をするか、、 本当に迷ってます。 今後、妊娠中に片道1時間30分耐えられるか、体調が悪くても朝の早起きに耐えられるか等も心配です。
回答終了
したが、この3月末で契約が途切れるのでそのタイミングで更新せずに辞めるつもりです。 そのために(というかそれを楽しみに)転職活動していました。そしてハローワークで見つけた企業にトライアル雇用で応募して、面接をして採用になりました。仕事内容は少し興味のあったもので、正社員、給与は大体同じくらいでなかなかいい感じだと思っています。なのに、採用になった途端、一気にモヤモヤしています。嬉しいはずなのに喜べません。休日が土日ではなく少ないし、仕事も難しそうで覚えられるのか不安で、人間関係も今の職場で辛い思いをしたので今度もうまくやっていけるか、、、。こんなネガティブなことばかり考えてしまいます。経験された方や気持ちのわかる方、このモヤモヤはどうしたら消えますか?優しい言葉をください(;_;)
解決済み
されましたが運と縁もありますか?
られたので、退職を考えてます 人手不足や私の代わりを育成するのに時間かかることから異動出来ないと思うので、したくないけど転職考えてます 退職するタイミングなのですが、うちは7月ボーナス、8月に旅行費返却されます そのお金受け取ってから辞めるべきですよね? 有給が夏にはもう3日しか残らない予定なのですが、有給復活する秋頃に辞めた方がいいのでしょうか? 現在、在宅勤務出来る仕事を探してる途中です 職が見つからなければひとまず家の近くの会社か、最悪母の会社に入るしかないと考えてます
5年 年収:310万円(昨年)(賞与込) 手取り額:159,900円 賞与:夏、冬(計4.5〜5ヶ月分) 休日:土日祝日 勤務時間:8:30〜16:30(残業無し) 休日や勤務時間がはっきりしていてプライベートの時間が確保し易い点はかなり良いのですが、何より給料が低いです。 昇給も年功序列で、3年に一回(5000円)上がるくらいです。 給料面がキツいので転職を考えております。 甘い考えだと思う方もいらっしゃるかもしれませんが、 20代前半のこのタイミングで行動するしかないと思い質問させていただきました。 何かオススメの資格等あればいくつか教えていただきたいです。 心優しい方、よろしくお願いいたします。
性社員に、話しかけられました。少したわいもない話をしていたのですが、沈黙になったので、何か話さなければと思い、慌てて「何年目ですか??」と聞いてしまいました。 そしたらタイミングよく、他の社員の方が給湯室に入ってきて、女性社員の方がその人に「何年目か聞かれちゃったよw」と言っていたので、まずいと思い、慌てて「いろいろ教えてください」と言って頭を下げました。 凄く失礼な事を聞いてしまったと思います。 その後、他の社員に「あの子新卒かな?」と話しているのを聞いてしまいました。 謝った方がいいでしょうか?
40過ぎて転職した方何故転職しようとおもったのですか? またどういう仕事な転職しましたか?
すが、この度転職を考えています。 (理由は割愛させていただきますが、結婚や妊娠、パワハラ等が原因ではありません) 転職活動を始めようとした矢先、激務の部署の新しい仕事を一から覚えるよう指導され、同部署の先輩の妊娠も発覚致しました。 同部署は私含め3人で、先輩が産休に入った後に代替の方を雇うかは不明です。 本当は今すぐにでも転職活動を始め、次が決まり次第退職をしたかったのですが、上記のような状況になってしまい…。 産休に入る先輩は唯一とても良くしてくれている方なので、その方に迷惑がかからない辞め方をしたいのですが(辞める時点で多少なりとも迷惑はかけてしまうことは承知しています)、下記のどのタイミングが一番ベストでしょうか? 先輩は10月頃から産休に入ります。 1、今すぐ転職活動を開始し、決まり次第辞める →産休前に先輩に迷惑がかかってしまわないか? 2、先輩が産休に入るタイミングで転職活動を開始し、決まり次第辞める →先輩の業務を引き継いだ後では更に忙しくなり、転職活動も難しくなる? なお、私も年齢や環境的なこともあり先輩の産休明けを待って退職するつもりはありません。 ただでさえ少人数の職場で、産休に入る方がいる中での転職が非常識なことは承知しています。 長々と申し訳ありません。結局決めるのは自分なのですが、助言をいただけますと幸いです…。
をしています。 現在、ある企業に応募し、先日面談(部門長レベルとの実質的には面接のようなものでした)をして、幸いにも通過し次の面接のお知らせが来ました。 ここで知りたいのですが、給与や勤務時間などの待遇についてはいつ確認するべきでしょうか? というのも、求人情報では「当社規定により決定」となっているだけで、先日の面談の際にもその辺の情報は一切与えられず、人事担当ではなくいきなり営業部門の上層部の方との面談だったので、その方にいきなり聞くわけにもいかず、確認するべき機会が見つかりませんでした。 HP上で広く募集していた求人であり、オファーをもらったわけではないので、給与を気にするのは厚かましいような気もするのですが、現在いる会社はそれなりに居心地がよく、今応募している企業のポジションは自分が目指している仕事には近いもののあまりにも給料が下がるようであればお断りしようかなとも思っています。 応募時に企業の人事担当者とのメールで、「給与はどのくらいを想定していますか?私は現在このくらいです」という内容でそれとなく聞いたのですが、返信は面談の日時のみの内容が機械的に送られてきただけで、質問に対する答えはありませんでした。 この先何回面接があるのかもわからず、先日の面談も次の面接もとにかく突然2,3日後の日時を指定してきて「早急に返事を」という連絡のみです。 おそらくこういう対応を通じてこの企業に不安感を覚えてしまったために、悪い待遇だったらそこまでしていきたくない、と思い始めているというのはあると思います。 すみません、話がそれましたが、転職で待遇についてはどういうタイミングで確認するのがいいでしょうか?もし内定をもらった時に通知された場合、それを受けてお断りするのはまずいでしょうか。狭い業界なため、今後その企業で良い求人が出てまた応募したくなったときに、断られるようなことはしたくないと思っているのですが。
として。 自分は男性、42歳。子供4人。 1番上には高校受験生がいます。 仕事は介護施設の管理者として1 0年間勤務しておりますが、給与が20から21万前後。 賞与は年2回ありますが合わせても2か月分。 基本給もここ数年まともに上がっていません。 職場の人間関係は比較的良好ですが、ここ何年と上司の態度や考えについていけず、このまま働いても未来が見えないというか…。 そういう状況が数年続き最近転職を考えています。 ただ娘が受験するこのタイミング、自分の年齢、自慢できるような資格という資格もなく、転職に踏み込めない自分がいます。 今の年齢もありネットで転職した方の失敗事例などを見ると不安が大きいです。 みなさんだったらどうされますか?
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