と考えています。 福祉事務所でのワーカーの仕事に、とても憧れているからです。 私の学科は福祉系なので、卒業後の進路は福祉職の公務員や施設、病院などがほとんどです。 大雑把に、「公務員」と「現場」に分かれるかんじです。 私は何人かの友達に、「○○(私の名前)は公務員より施設職員のほうが向いてる気がする」と言われました。 おそらく、私が普段、児童施設や高齢者施設などといった場所でボランティア活動をしているから、そういうイメージを持たれたのだと思います。 しかし、それ以外にも何か根本的な理由があるのでしょうか? そもそも、まだ職に就いてないのに、仕事の向き不向きってわかるものでしょうか? 少しはわかるのかもしれませんが、たいしたことはないと思います。 公務員にも、向き不向きってあるのでしょうか? それって、職に就く前にもわかったりするんですか? よく、「適職診断」とかありますけど、あれって当たるものですか?
解決済み
職種を選んで応募したりしないと、 会社に入社した後、 女性は、事務職などに就かせられて、 給料も安かったりしますが、 世の中には、どうして、女性=低給でも問題ない、という 風潮があるのでしょうか? 営業や製造は、一般事務などの事務に比べると、 給料は高めですけど、 そちらは、男性を就かせる場合が多いですよね。 女性は出産・子育ての際に職を離れるから、 低給でも大丈夫、という考えもあるのでしょうが、 独身のうち、とか、結婚しても子供を作らない人とか、 そもそも結婚しない人とか、もいるし、 そういう女性の人からみたら、やっぱり、 「女性だから低給で良いよね」という考え方には 納得いかない人もいるのではないでしょうか? また、営業や製造の仕事は、概して、 女性は男性より向いていないのでしょうか?
年の新入社員です。 そのうちの一人(二人かも?)になぜか嫌われています。 なんか高校のときから、嫌われているのですが、。 どうやら私が数少ない男子に苛められていたのが気に入らないようですw ちなみにいじるとかじゃなく本当に男子からは苛められていました……。 彼女には眼科をおすすめしたいのですが、って話がそれた。 とにもかくにも、事あるごとに突っ掛かってきて、仕事上のミスを押しつけられたときはかなりイライラしました。 上司はあたしのミスじゃないこと知ってるくせに立場弱いからなんも言わないし……… はぁ……。 彼女は、すごく媚びるので仲間は多いし、こちらもどう対処すればよいか分かりません。 無視しても無理やり仲間外れに仕向けるし、こちらが会わないようにしたらわざとらしく話し掛けてくるし。 そのうち言いもしない言いがかりを付けられたとまわりに言いそうで怖いですorz ちなみにパートさんはあたしを味方してくれるのですごく嬉しいです!!! あと、同じ職場の人 多分孤立はしないと思いますが、。 彼女や、言いがかりの対処があれば教えて下さい。 後、悪口をたくさんかいてしまいました。 不快にさせてしまったらすみません。 ここまで見てくださってありがとうございました!!
ます。 現在3年なのでそろそろ本格的に就職について考える時期です。 実はやりたいことはもう決まっています。そのために大学も選びましたから。。 でも悩んでいることがあります。 それは就職する場所です。 私は出身地も田舎なのですが、今通っている大学も田舎です。しかも他県。 なので就職する地域で悩んでいるのです。 選択肢としては ・地元に帰る ・大学のある県に就職 ・まったく違うところに就職 この3つで悩んでいます。 本当は地元にはあまり帰りたくないんです。 理由は一度でてきたということもありますし、そもそも地元の就職状況が厳しいことなどあります。それにあまり好きじゃないんです。 なので第一候補としては今大学がある県に就職するという選択肢です。 しかし、地方の大学に進学したせいか友達はその県に元から住んでいた人がほとんどです。 なので就職後にその人たちと人間関係が続くか微妙で、孤独な思いをするんではないかと。。 第二候補はまったく違うところに就職です。 大学もそうだったのですが、まったく知らないことでがんばってみたいという気持ちがあります。 そうなると第一の理由と矛盾しそうですが、第一は知り合いがいるからこそ孤独を感じるのではないかという考えです。 長くなりましたが質問です! 私と同じ境遇にあった方(ある方)、あなたは就職する地域をどうしましたか?(どうしますか?) 参考にしたいので教えてください! また、もし私になにかアドバイスなどあればください。
だきます。 0歳からの子育て中で、父親が単身赴任した場合、子供の人格形成に大きく影響するで しょうか?よろしくお願いします。 私(夫)は、不妊治療開始後、7年目にして待望の子供(娘)を授かりました。と同時に、嫁と子供がいる町から車で 片道1時間半の違う町へ転職しました。今は、0歳1か月で嫁が実家で子育てし、休みのごとにそこへ帰っていく という単身赴任スタイルで生活してます。嫁の実家には進学校が近く、そこへ娘が進学できれば・・・・ということ も考えた場合は、自分がずっと単身赴任スタイルで数十年いくことになります。他方、自分の働く小さい町へ連れてきた 場合、平凡な学校へいかすことになりますが親子で暮らすことができます。そこで、子育ての諸先輩方へ質問させて いただきました。娘が進学校行かすために、自分は単身赴任を続けていくべきか、でも人格形成期に父親として 関わりが薄くなった場合なにか問題が発生するのではないかとか、自分の住む小さな町で一緒に暮らした場合、娘の 進学の機会を減らしてしまうことにならないだろうか等、考えがわからなくなり決断できません。そこで、子育ての 諸先輩方へ経験などを踏まえてアドバイスをいただけたらとおもいます。 読みにくい文章で申し訳ありません。よろしくお願いいたします。
月までは入社からずっと同じ部署に居たのですが11月に新しい部署に配属になったのですが部 署の空気感や上司からのパワハラにも似た扱いに心身ともに参っているのです。 新しい部署は去年に建てられた様な何もかもが新しい様な部署なのですがその為でしょうか、色々とトラブルも有って去年に誓約書を書きました。(内容は身嗜みを整える等) 2月に入ってインフルエンザの対策にと工程外(車通勤の人は車に乗るまで、バイクや自転車の人は駐輪場を出るまで)でもマスクの着用を義務付けられたのですがうっかりマスクを外していた所を他部署の上官に見つかり始末書を書きました。 ココまでは自業自得だと思うのですが始末書を書いている時に上司に 『お前やうちの部署には要らん。明日から来んでええ』『他の部署の工監に見つかって俺らの顔に泥塗るつもりか』『次やったらクビやのーてお前みたいなんはクビや』 などと言われました。 でも後日マスク着用無しで建物の中に入る社員の方を見たりしていますが怒鳴られたり始末書を書いたという噂を聞きません。 私とその時同様に呼び止められた2人は始末書を書いたのは見せしめだったとしても上司の言葉に精神が悲鳴を上げてそれ以降クビに怯える毎日です。 誰でも良いから助けて下さい
のです 7月くらいから半年近く、鹿児島へ農業実習?へ出向にいくという話が出ています どうやらうちの工場(12人従業員)の工場長がバイオテクノロジーの仕事を取り入れたいらしく、その一環として僕を鹿児島へ派遣させるということです しかし その工場長、殿様営業で部下からの信頼度は0です 僕も全く信頼していません ・機嫌が悪いと部下に八つ当たり ・言ってることがあまりにも極端すぎることが多い ・言いっぱなしが多い ・平気で部下を裏切る ・部下への言葉遣いが横暴すぎる 社長も工場長には強く言えないらしく、社長に何度か言ってもらうようにお願いしましたが、ほとんど効果がなかったのが現状です そして今回のバイオテクノロジーの仕事は工場長の発案らしいです 僕自身、こんな工場長のために遠く鹿児島の地へ長期間行くというのははっきり言うと嫌です 仮に行ったとしても工場長が最終的に裏切るのは目に見えています(今まで何人もの部下を裏切ってるので) 同僚や先輩も「行かない方が良い」と言う人が多数です もちろん、拒否したら辞めることも考えなくてはいけないと思いますが、あんな工場長の下であと20年近くもいるのはご免なので、辞める覚悟もあります そもそも、加工の仕事してるのになぜ農業しに鹿児島まで行かないといけないのか? 会社の主旨がわかりません そして、こんな工場長の手柄のために遠くの鹿児島へ行く意味はあると思いますか? みなさんの意見を聞きたいです
伝えたところ、1週間後にその希望にそって採用すると連絡がありました。 4月1日が入社日で、その日を楽しみにしていたところ3月30日に配属先が変わったと連絡が入りました。(このときに、希望場所は考慮して頂けるのかを伺ったところ、希望には沿う。と言われました。)もし、気に入らなければ辞退していい!と急にいわれました。 そして、入社をしていたとこを希望した勤務場所もまったく違う場所だといわれました。 ある程度は、仕事だからと思えますが、希望場所に関しては引越し等も関わってくるので納得できかねます。 採用時とはまったく違う状態ですが、仕方のないことのでしょうか?
態になるのは避けたいという事で、奥様の転勤先に近い事業所への転勤を願い出たり、 仕事をやめ奥様の転勤先にある会社に再就職するという旦那様です。 今の若い世代は単身赴任を嫌がるようですが、あなたはこの傾向をどう思いますか。
い渡されたことをキッカケに結婚し、退職した後転勤先へ引っ越しました。 この場合、特定理由離職者の条件に当てはまると思うのですが、 先月退職先から届いた離職票には離職区分「4D」、退職理由の詳細は「一身上の都合により」と記載されていました。 調べたところ、4Dは自己都合の退社となり失業手当の受給まで3ヶ月の待機期間が必要になるとありました。 ・転勤による配偶者との別居を避けるため ・遠方への転居を伴う結婚による退職 この退職理由をハローワークで説明すれば特定理由離職者として手続きしていただけるのでしょうか? 私の退職日…3月20日 転勤先への引っ越し(岩手から千葉へ)…4月4日 住民票の移動…4月6日 退職を申し出る際、交際相手の転勤辞令のため結婚して共に転勤先へ引っ越すという理由は伝えてありました。
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