間3ヶ月は見学をメインになることと面接時に言われたのですが、 1ヶ月後にはアシスタントにつくことになり、アシスタントが多く見学できてない治療も多々ありました。治療のアシストが怠ってたときやSCが遅かった際 院長先生や他の衛生士さんからの注意や無視もあったり、院長先生からは なんで見てないんだ や 給料明細貰う際に来月は給料に見合う働きをしてと言われたりするようになりました。 試用期間後することが増え、自分自身頑張って居るのですが、院長先生から部屋に呼ばれ、 頑張りが見られない、他のみんなはできてるのになんで出来ないのと言われたりしました。 アシスタントの際、院長先生のため息や首を傾げる光景を見ると、不安や焦りでどんどんできなくなってる気がします。 注意を何度も受けてきましたが、何度もしてと改善出来ず、どうしたらいいのか分からなくなってきました。 今までできてたこともできてないように見えてきて、このままだと院長先生、スタッフの方だけでなく治療に来ている患者さんにも迷惑がかかって しまうので 辞めたいですと 伝えましたが、 誤魔化され、診療後に呼ばれ面談され、優しくされた後にまた翌日から厳しくされるを繰り返してます。 今現状、転職しようと思ってますが、今のところでできてないことが多く、転職できる自信がありません。 ですか歯科衛生士の仕事はやりがいがありとても楽しいとは思いますが、このままだと歯科衛生士の仕事が嫌いになりそうで怖いです。 退職してもいいのでしょうか。 長文失礼しました
回答終了
司の無知・杜撰な仕事の仕方・管理能力の低さ・記憶力の悪さに驚き、とてもまともに働ける職場ではないと思い退職届けを出したのですが、就業規則では退職の意思を伝えてから2週間は就労の義務があると記載されています。試用期間中もあてはまるのでしょうか?そんな上司を管理職にする会社にも不信感がありますが、採用されてもすぐに辞めてしまう人が多い部署なので(その上司のせいで)社長は退職届けを受理してくれたようです。 上司からは1ヶ月いや2週間でもいいので来て欲しいといわれましたが、重要書類紛失・ミスの責任転嫁をしてくるので仕事にならず絶対にいくつもりはありません。
解決済み
として試用期間中です。 ある支店の事務ですが、事務1人でやっていて、1人にかかる仕事が大きく感じており、未経験の私では力不足と感じ、辞めたいと思っています。 私が精神的に未熟なせいだと思うのですが、何より、営業の方が事務仕事について何もわからないらしく、引き継ぎが終われば、1人で何でもやらなければならないという環境が、怖いと感じています。 試用期間中ですが、まだ何も雇用契約書など、書類を書いていません。今週末までに身元保証人の書類を提出するように言われています。 今辞めるとしたら、どのような手続きをとればいいでしょうか? また、辞めると言って、すぐ辞めることはできますか? この短期間でも、職歴に書かないといけないのでしょうか? 教えて頂きたいです。
クの職員に聞いたら、試用期間だから履歴書に書かなくて良い といわれました。雇用保険に入ってたんですけどと言っても、いい、いいと 言ってました。今までの空白期間は叔父の電気工事の手伝いをしてます。 これも書かなくていいよと言ってました。聞かれたら答えればいい。といってました。いい加減な職員なんですかね?一応プロの言葉を信用したいのですが、不安です。人事の方もしくは転職経験者の方、ご意見お待ちしてます。
として働き始めました。 この1週間で院長の人柄にかなりの不信感を持ってしまい続けていけそうにありません。 挨拶をしても目を合わせることもなく無視される、診察が円滑にいかないとすぐに怒鳴る、仕事のことで質問をしにいくと「なんだようるせえな」と言って怒るなどと、 顔を合わせるのも声をかけるのも嫌になってしまいました。 辞めたいと思う決定打となったのが、昨日先輩たちと院長がもめているのを見てしまったことです。 明らかに先輩たちが言っていることが正しいのにもかかわらず、 「俺の言うことが聞けないやつは辞めろ」 「黙って俺の言うことを聞いてろ」 などと怒鳴り散らし、横暴な印象を受けるものでした。 正直こんな人の下で働きたくありません。 これ以上ビクビクして働くのは仕事に影響が出てしまいそうだし、精神衛生上にもよくないと思うのですぐにでも辞めたいです。 実際食欲がわかず、休日も心休まらない状態になってきました。 試用期間中で1週間が経過したのですが、即日退職は可能でしょうか? 誓約書、契約書、身元保証書等の書類の提出はしてあります。 雇用保険、厚生年金の各番号も書類に書かされています。 おわかりになる方、経験がある方いらっしゃればよろしくお願いします。
なければいけないと思うのですが、途中で会わなくて辞めたいとなった時は2週間前に雇用者に退職届を出して、受理されれば辞めることができるのですか? また、退職届を出して受理されないというのはどのような場合ですか? そして、今のバイトが試用期間中であり、来月にその期間が終わるのですが、辞めるのであれば契約更新前の試用期間中の方がいいのでしょうか?(多分使用期間中に辞めなくても、契約更新のすぐ後に辞めることになってしまうと思います。) 質問が多くなってしまい申し訳ないですが、回答よろしくお願いします。
試用期間中ではありますが、社風や環境がどうしても合わず退職を考えています。 退職希望をしてから14日 後、もしくは会社規定で1ヶ月後の退社が認められると記載をネットで読みました。 引き継ぎをしないと退職ができないという記載もあったのですが、私自身引き継ぎ担当の方が引き継ぎ途中で精神病にかかって退職され、引き継ぎ自体も完璧にできていない状態なのです。 試用期間中での退職も、引き継ぎ後でないと退職できないのでしょうか? なるべく最短での退職を希望しています。 上司には明日伝える予定なのですが、なるべく最短での退職ができる方法、また言い回しを参考までにご意見を聞かせて頂きたいです。 本当の理由は告げずに、交際相手の急な転勤後の結婚という理由で考えています。
、オープンに向けて研修をしています。(研修に参加してから1週間になります。) 理由としては、スタッフ間に派閥があり、分からないところを教えてもらいたくても教えてもらえないこと。分からないところを教えてもらえないので、その分自分でメモして覚えなきゃいけないと極度の緊張と不安から常に肩や首の酷いこりと、吐き気がします。 次に、私の確認ミスで書類にサインと判子を忘れた箇所があって経理担当の人呼び出されたのですが、その時に「ここにサインないのはどうしたのかなぁーw判子も忘れてるしねぇーw」と言われました。 普通に「この書類なんですが、サインと判子忘れてるのでお願いします。」とか言えば良いのに、半笑いしながらバカにするような言い方をされたこと。 次に、私はメイトAと言う雇用形態なのですが、いくらシフトいれてもシフト調整が入って、給与が月88000円に制限されてしまう可能性が高く、しかもメイトAや選任社員などの雇用形態や給与の制限があることは面接を受けるまで知らなかったこと。 以上が理由です。 家族からは、自分の体を壊してまでそこに居る必要はないんじゃないかと言われました。 正直、自分の体をこれ以上壊したくないのは確かです。 でも、オープン前に辞めたら他の人達に迷惑がかかるんじゃないかと逆に不安になります。 まだはっきり答えが出せませんが、試用期間中で、しかもオープン前に退職することは可能でしょうか。 誹謗中傷はお止めください。
った会社を辞め、2月18日にフルタイムのアルバイトで再就職したのですが、試用期間中にクビになるか、試用 期間満了で契約を打ち切られることになりました。 ここでお聞きしたいのは、2月18日に社会保険関連の書類を再就職先の会社に提出したのですが、その会社で試用期間でアルバイトをクビになったという記録は残ってしまうのでしょうか? できれば、今の会社で働いたことを履歴書に書かないようにして就職活動をしたいと思っています。 よろしくお願いします。
に契約書に書いてあった【退職は3ヶ月前に申し入れること】と書かれていたのですが、上司に辞めると話してから3ヶ月経たないと辞めれないとゆうことなのでしょうか?
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