として試用期間中です。 ある支店の事務ですが、事務1人でやっていて、1人にかかる仕事が大きく感じており、未経験の私では力不足と感じ、辞めたいと思っています。 私が精神的に未熟なせいだと思うのですが、何より、営業の方が事務仕事について何もわからないらしく、引き継ぎが終われば、1人で何でもやらなければならないという環境が、怖いと感じています。 試用期間中ですが、まだ何も雇用契約書など、書類を書いていません。今週末までに身元保証人の書類を提出するように言われています。 今辞めるとしたら、どのような手続きをとればいいでしょうか? また、辞めると言って、すぐ辞めることはできますか? この短期間でも、職歴に書かないといけないのでしょうか? 教えて頂きたいです。
解決済み
クの職員に聞いたら、試用期間だから履歴書に書かなくて良い といわれました。雇用保険に入ってたんですけどと言っても、いい、いいと 言ってました。今までの空白期間は叔父の電気工事の手伝いをしてます。 これも書かなくていいよと言ってました。聞かれたら答えればいい。といってました。いい加減な職員なんですかね?一応プロの言葉を信用したいのですが、不安です。人事の方もしくは転職経験者の方、ご意見お待ちしてます。
更新なし、自己都合による退職は就業規則による。 と書いてありました。 3ヶ月後までの短期で応募しています。 1ヶ月更新です。 試用期間なしと書いてありますが、実際はまだ研修中です。 更新せずに契約期間までのシフトを終えて辞めたいです。 ですが、まだ研修中で戦力になっていないため早く言い過ぎて明日から来なくていいです。という状況になりたくないです。 ①更新までの勤務終了日の就業時間が 終わって言う ②更新までの勤務終了日の次の日に電話やメールで言う ②だと手続き等があり、①にしたいのですが、いかがでしょうか? 非常識ですみません。
なと感じた場合で退職したい場合は在職中に就職活動をしますか? それとも辞めてから合説や転職サイトや職業訓練等で次の仕事を探しますか?
試用期間中ではありますが、社風や環境がどうしても合わず退職を考えています。 退職希望をしてから14日 後、もしくは会社規定で1ヶ月後の退社が認められると記載をネットで読みました。 引き継ぎをしないと退職ができないという記載もあったのですが、私自身引き継ぎ担当の方が引き継ぎ途中で精神病にかかって退職され、引き継ぎ自体も完璧にできていない状態なのです。 試用期間中での退職も、引き継ぎ後でないと退職できないのでしょうか? なるべく最短での退職を希望しています。 上司には明日伝える予定なのですが、なるべく最短での退職ができる方法、また言い回しを参考までにご意見を聞かせて頂きたいです。 本当の理由は告げずに、交際相手の急な転勤後の結婚という理由で考えています。
ちのバイト先と学業に影響が出そうで辞めたいです。試用期間は14日間でまだ2日しか行っていません。 次の出勤日に辞めることを言うつもりですが、まだ銀行の口座のコピーなど必要書類も提出してないのですが、それらを出す前に伝えた方が良いですかね?
回答終了
職し、現在試用社員として働いています。 試用社員として働き始めたのが今年の2月?3月?あたりです。(曖昧ですみません) そして、先々月あたりに上司から「来月から正社員にする」と言われたそうなのですが、その次の月(つまり今月)は何も言われないまま試用社員として一ヶ月過ぎました。 そして、今日上司から「来月から正社員になる準備をするから」と言われたそうで・・・ 結局来月も正社員にはしてもらえないようです。 半年以上も試用社員で働かせるのは法律的にはありなのですか?? (しかも正社員にするって言ってるのに・・・) こういう会社って結構普通なのですか? 実際、会社には3ヶ月で正社員になった人もいれば、1年かけてやっと正社員になった人もいるようで、試用期間に明確な基準はないようです。 私自身は新卒で働き出し(正社員で)そのまま結婚して退職し、現在は主婦なので、転職というものをした事がなく、現在の試用期間制度?みたいなものに関しては全くの無知で、旦那が頑張ってるのに正社員にしてもらえないのはかわいそうですし、生活費も安定せず、不安で一杯です。 また、こういったことはどこか(法律相談など)に相談したらなんとかなるものなのでしょうか? 会社の上司も話を聞く限りでは結構身勝手(気分や?)な感じの人な様で、何かで機嫌を損ねるとさらに正社員が遠のくのではないかと旦那もやきもきしているようです。 せっかく頑張っているのでなんとかしてあげたいし、ここで辞めたらこの不況の中再就職が厳しいと思うのでなんとか頑張って欲しいのですが・・・
職を切り出しました。 しかし、試用期間はあなたが仕事を覚えてもらって引き継ぎをする期間なのだから、周りの士気もあるので辞めるのなら月末と言わず出来るだけ早く辞めて欲しいと言わました。 今すぐでも良いと言われました。 自分としては数日残されているので、次の仕事に目処を立たせてからと思っていたのですが、その後も契約満了日前の退職を強要してきます。 これは違法ではないですか? 同じような経験ごある方、どのように乗り切ったか教えてください。
せん。仕事内容と雰囲気が合わないと感じたからです。会社に行くのがとても憂鬱で仕事中涙が出てくる事も… そして休みの日も頭の中には会社の事が… 辞めればいいんだ!って思ってるのに、その意思を告げる事ができず、そんな自分がもどかしいです。 今は試用期間中ですが毎日新しい事をどんどん教えこまれています。(辞める気の僕が教えてもらっていちゃ申し訳ない…) 辞める理由も何と言っていいかわからないし。 最近体調が悪いという事実はありますが…もぅどおしたらいいかわからず毎日悩んでいます。 同じ様な経験をされた方、またそれをどう乗り越えて会社を辞めたか、何かアドバイスをお願いします。
て働いてます。 組織の構成?については、 社員 ↓ リーダー ↓ 副主任 主任 ↓ マネージャー となっています。 初日に副主任から会社の説明を受け、その際『試用期間中に辞めたくなったら早めに言って』と言われました。 現在は、試用期間2週間に対し、まだ6日しか働いてないんですが、明日辞退のお話をしようと考えてます。 (1)出来れば早めに辞めたいのですが、みなさんは副主任の言葉から察するに即日退社は認めてもらえ可能性があるると思いますか? (2)この場合、即日退社を認めてもらいやすくなる時間は何時くらいだと思いますか?(明日は遅番で16~24時までの労働で、仮に即日退社となると次の日のシフトが変更できなくなる時間は避けた方がいいのでしょうか?) 例えば18時くらいで話すのと、業務終了時(話す時間が遅すぎる為に翌日のシフト変更ができず、1日伸ばされるかもしれない)に話した場合だと回答に違いが出る可能性ありますか? 読みずらい文章ですみません。みなさんの意見を聞かせて頂けたらと思います。よろしくお願いします。
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