絡も、電話でと伝えてありましたが、メールや日によっては連絡なしの場合もありました。 雇用契約書には社の決まりに違反した場合は、半額減給か解雇という事が記載されています。そこで給与の計算方法ですが、法律上通常約束した通りに支払わなくてはいけないのでしょうか?それとも半額減給とはいかないまでも、最低賃金に違反しない程度の賃金で計算してもよいのでしょうか?今まで、このような社員がいなかったので、具体的な経験がありません。知っている情報をいただければ助かります。宜しくお願いします。
解決済み
月間、とりあえず働いて3ヶ月経った時に雇用主から「あなたはこの仕事に向いてないからウチじゃ雇えない」とか言われて解雇されるかもしれない・・・という事ですか? 自分では合っている、やりがいのある仕事だ!と思っても、試用期間だから「向いていない」と言われればそれまでですか?
この場合、試用期間で切られる可能性ってどんなものがありますか? 米軍基地従業員は防衛省から雇われた形で給料体系が国家公務員に準じていると聞いたことがあります。 雇用もほぼ公務員みたいではないにしても、試用期間で仕事ができないとかで首になるということはないのでしょうか? 詳しい方教えてください。
かりません誰か教えて>< 試用期間中の自己都合による問題でどんなものがあるのか どなたか知恵をお貸しください。 会社より試用期間(6カ月契約社員)をへて正式な採用をという流れの企業に求職した場合 一般的に言われる試用期間時の退職で ●初日~14日以内 ・会社側が解雇する場合は事前告知なしで通達できるとありますが もし労働者側が退職したい場合どうすればいいのか?この場合契約はされているので 社会保険や厚生年金等の処理が行われているとします。また制服や名刺などの必要資材もすでに会社側が発注をかけているとします。 ●15日以降~試用期間満期 ・解雇予告勧告が必要となり1カ月分の給料を支払わなければならないと 考えていますが、労働者側に生じる義務(これだけはやらなければならない事項など)はどのようなものがあるのでしょうか。 ■現在の状況 ★退職理由(あくまで例題ですが、2番目の体調を壊しました) ・契約内容と違っていた ・体調を崩してしまい職務を行えなくなってしまった ・いじめ等で会社になじめない ★各種保険の状況(あくまで私の考えです。間違っているとしたら教えてください) ・試用期間ということですがすでに会社に年金手帳などを提出している ・国保、国民年金はそのままですでに仕事をしている ・辞めたあとのハローワークへの通知が不必要だと思っている どうか非常に時間が押していますのでよろしくお願いします。
足をすごく感じる毎日を送っていて精神的にきつくおびえながら過ごしています。今までに何回も怒られいていて、上手くいったこと はありません。 入社して失敗ばかりしていたので、一ヶ月ほどでやめる胸を言ったらものすごく怒られました。ですが、つい先日も自分の作ったものがレベルの低いものだったらしく、一つのものを作るのに一週間ぐらいかかりました。でもまだ納得していないようでした。ほかの人が1日、2日で終わるものを。 そのときも呼び出されてレベルが低いなど色々言われ、がんばるしかないと言われます。 あと10日ほどで3ヶ月の試用期間が終わりますが、先が心配です。。。進退のお話も今のところなく、働いていていいのかと疑問に思います。 初めはがんばってどうにかしようと思っていましたが。こんな状況が約3ヶ月続き、やめるとも言えず、やってもついていけず怒られの状況で辛いです。最近では精神的に辛く辞めたくなってきました。会社側は能力不足などでは解雇などできないんでしょうか?
ことが困難なのですが、自分の親は厳しくて言いづらいので本当は自分が退職希望なのですが親には試用期間中に解雇されたという理由で会社を辞めざるをえなかったという口実にしたいと思っていますがばれますでしょうか? ちなみに先日東京研修中にインフルエンザにかかってしまい帰ってきてしまいましたのでこれを理由にもう1ヶ月以上売り場に立っているのに次のトレーニング機関まで売り場に立つということはできないという理由で解雇されたと言おうと思っています この理由ではバレますか...?
正当な理由がないとだめなのでしょうか? 簡単に辞めてもらうにはどうしtらら良いのでしょうか? 解雇の方法を教えてください。
ヶ月が多いんですが、何故こんなに試用期間が長いんでしょうか… 長いと何かあるんですか? 教えてくださいm(_ _)m
した。 1月31日で試用期間も終わり本採用と思ったのですが 本日(2月2日)に上司より 『本採用には致しません。』 と言う事を言われました。 文書では1月31日となっておりましたが これって合法な事ですか? 試用期間中でも採用をしない場合は1か月前に宣告するのでは? 違ったら教えてください。
が終了間近に もう3ヶ月延長と言われました。 理由は報連相ができていない、自己判断の作業があったとのことでした。 自分としては、延長まですることかなと思います。 確かに業務でミスや失敗、作業が遅かったり、言われたことができなかったりしたかもしれません。 それはただ経験と場数をこなしてないだけであり、ちゃんと上司の指示に従ってますし、メモも取り、分からない所を聞いて作業員してます。 指摘されたことは次はできるようにしています。 遅刻や欠勤もありませんし、人間関係のトラブルや作業中の事故や損失も出していません。 せっかく入社したのに、解雇されないかとても心配です。アドバイスお願いします。
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