自分の課と上司だけにしようと思っているのですが ②自分の課と言っても、もう1つの課と同じ室内の為(仕事上関わりはなく、挨拶と軽い会話(数人))渡すべきでしょうか。 ③自分の課でも全く関わりの無い人もいますが(別の階で仕事内容が違う為) その場合もどうするべきでしょうか。 ④今回は配らず、育休明けの復帰時に配る ①②③に渡すとすると50人程になります。
回答終了
中です。 育休から復帰して半年たつのですが、生活リズムが変わったことと、お金の面で転職しようと考えています。 会計、経理事務に就きたいと思い、簿記を勉強し始めて先日簿記3級を取得しました。 経理関係のどの求人を見ても、お給料が高い職場は簿記2級や経理事務の経験1年以上とあります。 私が働きたい環境としては ・土日祝休み ・就業時間〜17:00 (・お給料高い) (・できれば月に数回でもいいのでテレワーク可) 今迷っているのは、 ・今の仕事をしながら簿記2級の資格を獲得後、転職活動をする ・募集要項に簿記2級を必須としていないところへ転職し、簿記2級勉強しつつ経験も積み、2級の資格がとれたらもう一度転職する(給料アップしたいため) です。 簿記3級は独学で3ヶ月かかりました。 2級は予備校へ通いたいのですが、今の職場では時間が合わず通うことができません。 独学で簿記2級は時間がかかるのではないか、、、 でも転職を繰り返すのも良くないんじゃないか、、、 歳も若くないので焦っています。 パートとフルタイムどちらも見ていますが、時間の関係でパートかなと考えています。 また、今後簿記1級、税理士の勉強もしていけたらなと考えています。 現在経理事務で働いてる方や転職経験のある方いらっしゃいましたら何かアドバイスいただけると嬉しいです。
解決済み
ました。を読んでいただければわかるように、産休育休を取るものがまだ少なく、独特の雰囲気がある職場です。 年齢的に3人目の妊活を始めたいのですが復帰後すぐ妊娠はまずいのでしょうか、、?2人目が一年以上かかったので早めが良いとは思っているのですが、、 すぐに妊娠した場合すぐに復帰しろ!とか言われそうで怖いです。堂々と一年取れば良いのかもしれませんが。 同じ保育園の方々は2歳差とかで産んでいる方もおり職場の制度が整っているんだなぁと羨ましく思います。私も2歳差で子供を産みたい気持ちがあり悩んでいます。 まだ育休を取るものが少ないため逆にすぐ妊娠してもちゃんと休める流れを私が作ってしまえばとも考えます、、
トならいつでも何月でも復帰でいい、正社員なら4月から働いて欲しいと。保育園に入園できれば4月から復帰は可能ですが、入園でき なかった場合はやはりパートなのでしょうか。私は正社員で戻りたいです。
ら、辞めるなり他部署に、、と言った感じでメールが来ます。ほぼ毎日。私も辛くなり、そのことをより上の上司にどういうことか、 会社の方針ですか?と相談したら、そんなことはない、戻ってきてほしいと思っているし、誰もそんな話はしていない、、、とのことでした。 その主任というのは、実は経営者の息子で、私が育休前に入社してきました。 私は唯一その部署で一番長く働く人間で、たしかに彼からすれば目の上のタンコブだと思います。 なので私が戻ることがウザったいんだろうな、、と思います。 ただ毎日嫌がらせのようにメールが来て、正直私も気が滅入り、辞めようかと考えています。 それより上の上司の方たちは「気にしないで戻っておいで!」とは言ってくれるのですが、結局彼とは同じ部署で今後もずっと一緒にやっていかなければなりません。正直辛いです。もちろんその旨も上司の方には伝えました。上司の方は親身になって話も聞いてくれるし、有難く、それを考えると戻るべきだと思います。ただ唯一彼がいる、、と思うと吐き気がしてくるしメールが来るたびに切なくなります。辞めたいです。後日また話し合い(彼は話にならないので彼抜きで)上司の方や経営者、事務長たちと話をしようとおっしゃってくださいました。だけど私の中では辞めたい気持ちが大きすぎて、どんなに「待ってるよ」と言っていただけても、戻る気にはなりません。 いけないことだとはわかってますが、復帰せずこのまま辞めてしまっても良いでしょうか? ちなみに部署を変更、、、と彼は勝手に言ってますがそれはありえません。専門職の仕事なので。
どもの預け先がなく、職場の0歳児クラスに入園することになりました。 副園長からは保育士は自分の子どもと同じクラスにはなれないが、看護師だから自分の子どもと同じクラスでもいいと思う、園長もいいと言うと思いますと言われていたので職場への入園を決めました。 しかし、復帰後は2歳児クラスの担任になるという話が出ているようです。(直接主任や園長から言われたわけではなく同僚から教えてもらいました。) 私はパートで0歳児クラスの担任という契約です。まだ一年半しか働いていません。 看護師だからという理由で他のクラスへの補充もさせてもらったことはありませんので他のクラスのことは全くわかりません。0歳児専従という扱いでした。 質問ですが、看護師は2歳児の担任をしても問題はないのでしょうか?(法律的に…) また、なぜ保育士は自分の子どもと同じクラスになれないのでしょうか?法律で決まっているのですか?それとも暗黙の了解とかえこひいきしないように等ですか?教えてください。 発表会準備、練習等の忙しい時期になるので教える側も全くわからないこちらもストレスになると思うので言われたら断りたいとは思っています…。
動していて1ヶ所内定貰っていますが 辞退すべきか悩んでおります。 相談にのっていただけないでしょうか。 場所は自宅のすぐ近くで お昼は1時間休憩なので家で過ごし家事したり スーパーも近いので買い物に行ったり… 勤務時間は9時~17時 実労働時間は6時間半 残業ほとんど無し 3ヶ月試用期間後正社員(賞与年3回) 基本土日祝休みで土曜日月2回出勤 盆休み、年末年始は1週間休み 正社員なれば固定給なので給料減らない 私が休んだら他の方がサポートするよとの事 以上です。 正直土曜日完全休みが良いのですが 自宅or保育園から近くで 勤務時間9時~17時はなかなかありません。 あってもパート(時給)です。 月2回土曜日くらい我慢すべきですよね?
なことはシステム上可能?
時は、9月に復帰し12月のボーナスをいただきました。 しかし、今回の2回目は4月に復帰したのですが7月のボーナスがもらえませんでした。 前回は復帰後、初めてのボーナスがもらえたのに今回もらえなかったのが何故なのか分かりません。 人事部に聞くのが早いとは思いますが、大変聞きにくい内容なので… どなたか詳しい方いらっしゃれば教えていただきたいです。
1ヶ月が経ちました。1人のお客様がひどくて傷ついています。配送ドライバーで40代ぐらいのサバサバした見た目の女性です。仕事復帰したばかりなので特に丁寧な接客を心がけているのですが、そのお客様に当たった1発目からかなり態度が悪く何の声かけをしても無視されました。フルサービスのガソリンスタンドのため声かけは必須ですが完全に無視されます。いつもカードで支払いのため最後にサインをもらいに行くのですがドアを開けて声をかける間もなく乱暴に印鑑を押してアクセルベタ踏みで帰っていかれます。それが一度ではありません。週に2〜3回来店されるのですが私が知る限り毎回そうなのでこういう人なんだと思うことにしていました。が、実は私以外の人にはそんな対応していませんでした。今日来店された際、他のスタッフが給油、私が接客をしました。いつも通りカードを返却し、室内用のタオルは使うか、ゴミはないか、外窓は拭いてもいいかなどの声をかけましたが全て無視。こちらを見向きもされません。いつものことです。失礼します、とドアを閉めその場を離れるとそのお客様がドアを開けて給油中のスタッフに何か話しかけていました。私はやっぱりゴミがあったのかなと思い近づこうとしましたが、その様子は明らかに私のことを睨みつけて何度も親指で私を指して悪く言っているようでした。絶対私のことなんか言ってるなと思いとりあえず目を逸らして給油が終わるのを待ちました。給油が終わり、サインをもらいに行こうとしたら給油していたスタッフが俺が行くよと変わってくれました。他のお客様のときはそんなことないので疑惑が確信に変わりました。お客様が帰ったあとスタッフになんか私のこと言ってたでしょ?と聞くと「(私)ちゃんのこと生理的に受け付けないらしい。気に食わんらしい。対応させんなって言われた。」とのことでした。気を遣ってくれたのか要約して端的にしか話してくれませんでしたが、他のスタッフにも同じようなことを言っていたようです。今思えば先週私ともう1人のスタッフしかいない時間帯にそのお客様が来店された際、計量機の前に停車されたので後ろから近づこうとしたところ猛スピードでバックしてアクセル全開で来た方向に戻っていかれました。そのときはカード忘れたのかなぐらいにしか思っていませんでしたが私が接客しようとしたからだったのかと腑に落ちました。私の接客態度が悪いとかならわかるのですが、生理的に受け付けないとか気に食わないとか言われても、、という感じです。そんなに嫌なら最初から他のスタンドに行ったらいいのにと思います。私は復帰直後の今が1番丁寧に対応しているつもりだったので出鼻をくじかれた気分です。私はただまじめに仕事をしただけです。私はこれからどうしたらいいのでしょうか。これはカスハラに該当するのでしょうか。考えないようにしようと思えば思うほど込み上げて来てこんな夜中に目が覚めて思いのままに長文を綴っています。ちなみに私が辞めるという選択肢はありません。
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