2月で復帰予定なのですが 復帰せず退職し専業主婦になりたいと考えるようになりました。 この場合会社へ何かお金を返金しないといけないのでしょうか?? 2.3年前に同じ職場の女性も産休育休をとっていましたがそのまま復帰せず退職しました。 そこまで仲良くないので詳しくは聞いていませんが 退職時に会社へ数十万払わないといけなかったと聞いました。 最初は社会保険料かな?と思っていたのですが 今回調べるうちに国が補填してくれているから払う必要はない。と見ました。 ではその人は何のお金を会社に払ったのでしょうか?? ちなみに個人企業とかではなく従業員3000人程度の会社です。
解決済み
て必ず復帰しなければいけませんか? 会社の託児所は評判が悪く預けたくありません。 託児所がある場合は 育休を延長することはできませんか?
回答終了
間や条件は以下の通りです。 ・5月から育休開始 ・6月に賞与(夏) ・9月から職場復帰 ・12月に賞与(冬) 賞与(夏)は、前年度12月〜今年度5月の勤務に対して。 賞与(冬)は、今年度6月〜今年度11月の勤務に対して。 夏のボーナスは5ヶ月分の勤務に対して、冬のボーナスは3ヶ月分の勤務に対してなので、額面上は夏の方が多くなると思っているのですが、社会保険料がそれぞれどうなるのかわかりません。 育休期間中は社会保険料が免除になるなら、額面上多くなっている夏のボーナスの社会保険料がなしになりますか??? そもそもボーナスの社会保険料はなくならない、というのであれば的外れな質問をして申し訳ありません。 また、上記の条件設定がおかしかったらすみません。 どなたか回答よろしくお願いします。
と言われました。(満10日です) 6日は確実に消費していると思っていたら給与明細には残有給数の欄が無いのとパートタイマーゆえに給与では確認できずだったため、発覚がこのタイミングとなりました。 不信感でいっぱいなんですがこの場合はどうすればいいのでしょうか、、 わかりにくい説明ですみません。 ご回答よろしくお願いいたします。
へ家を建てる話が育休中に進み、早くても今年中には引渡しになります。 新しい職場からかなり距離があり、子育てをしながらの毎日通勤するのは精神的にも体力的にも厳しいと思い、育休を早め生後6ヶ月で復帰することにしました。しかし、いざ復帰となると子供と離れるのが寂しいし、今みたいにのんびり生活するのが出来ないと思うとまだ復帰したくない気持ちが強くなってきました。かといって、このまま1年育休を延長すれば新居から1時間かけての通勤が始まります。(朝は5時前起き...)このまま育休を延長してそのまま退職か、それとも生後半年で職場復帰して短い通勤距離を約半年間頑張って家の引渡しがされる時と同時に退職して引越しをするか悩んでいます… 第3者からみてどちらがいいと思いますか?
中々無理です。中小企業で製造業で、今だに 受注は、FAXで受けています。家族経営で社長の娘さんが、今回の人です。 わがままで、自分勝手な、行動ばかりで、社員は、呆れるばかりです。 社長が、娘さんには、何にも言えない事も有ります。育休後に会社に復帰する 約束でしたが、連絡も取れない状態です。役員には、なっております。 何とか、出勤させる方法は、無いでしょうか?
等の関係でフルタイムでの復帰は難しいため時短で復帰を考えている旨を社長に相談しました。 社長の妹も正社員の時短で働いているため、同じように働けると思っていました。 そしたら、「正社員に時短はないから、パートで働くといいよ」と言われました。 調べたら、子供が3歳になるまでは育児時短勤務制度があることを知り驚いています。 社長的には、パートで働いてもらった方が人件費削減になるため、そう言われたのかと思っています。 身内には、社員で時短勤務を許可しておいて、身内じゃなければだめということなのかと悶々としています。 復帰については、また今後相談する予定ですが、育児時短勤務を拒否することは問題ないのでしょうか。 ご意見おきかせ頂き参考にさせていただきたいです。 よろしくお願いします。
同じ職場で正社員からパートに変更したいと思ってます。 今は手取りで18万ほど。パートになると時給が970円で、9時〜3時で週5回。一ヶ月10万ほどの収入になります。 年間が120万円だと旦那の扶養になれずに逆に損??と聞いたのですが本当でしょーか??? 逆にどれぐらいの収入なら押さえれますか?? ずっと大卒からフルタイム正社員だったのでパートになったことが無いので知識が全然なく、、、。どれがお得?損??かが分かりません。 皆さんの雇用形態とかも参考に聞かせてください!
、26年10月に産休に入り、一年満たないので育休手当支給されないといわれましたが、前職の分を合わせてギリギリ1年になり、前回は産休、育休手当をいただきました。 第二子を計画するとして、また産休、育休を取得するとなると、育休前2年以内に1年働いていないともらえませんが、産休、育休中はこの二年に含まれてしまうのでしょうか? 第二子を考えるとしたらやはり一年しっかり働いてからのほうが安心なのでしょうか? 詳しくないのでわかる方教えてください。
のか教えて貰いたいです。 基本給22万。手取り30万程でした。 もう育休はとらず復帰が決まってしまいま したが、どのくらい貰えてたのか気になってしまって、、、お願いします
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