から給与明細が出されなくなりました。 2~3か月分の給与明細が手元にないです。 口座に振り込まれている給与が正しいのか確認したいのですが、過去の給与明細は請求すれば発行してもらえるのでしょうか? そもそも、明細は従業員に発行すべきものですよね?
解決済み
確認しているのですが、現在のところ違反者はおりません(サービス残業は見受けられますが・・・)。 45時間を超過した場合、具体的な会社としての対応を教えて下さい。 例えば、「現場の職長に聞き取りを実施する」ことも有りなのでしょうか? その聞き取りは「突発的な発生なのか?継続性を含んでいるのか?」等?? 雑な文章で申し訳ございませんが、回答お願いします。
回答終了
27日払いの職場に転職する事になりました。今月11月15日から働くのですがこの場合、日割り計算になるのでしょうか??
申告書作成、図面作成、給与計算とか色々書いてあるのですが、仮に入社したとしていきなり全部やるんでしょうか? 正社員の仕事内容ってどの職種も未経験素人じゃとても難しそうな事を記載されていて、応募するのが怖いです。
すでしょうか。
、基本給は月末〆、支払は当月25日です。 基本給のみ支給の社員が欠勤になったため、欠勤控除の計算をしたいので教えてください。 今回提出された出勤表(1/25支払)は、12/16~1/15全て有休です。 次回提出される出勤表(2/25支払)は、1/16~1/22有休、1/23~欠勤です。 この社員は基本給のみなので、1/1~1/31分を1/25に支払うという考により 1/23~の欠勤分を1/25で減額するのでしょうか? それとも提出された出勤表により、1/25は減額無しでしょうか?
、失業日が9月11日です。これは9月の給与は計算に含まれませんか?
労時間は9:00~17:00となって おり、休憩時間が1時間20分なので、法定労働時間の「1日8時間、週40時 間」は規則上は問題ないと思います。 就業規則は 「時間外労働割増賃金(所定労働時間を超えて労働させた場合) 早朝出勤時間から午前8時までは時給の125%、残業は午後6時から退出 時間まで時給の125%」 となっています。 1ヶ月31日の時25日出勤して2時間づつ残業した場合の計算方法について ですが。1日の労働時間8時間40分、1ヶ月の労働時間合計216時間40分と なりますよね。 この月の支給額の計算方法としては単純に 9:00~17:00(6時間40分)×25日=166時間40分→100% 17:00~18:00(1時間)×25日=25時間→100% 18:00~19:00(1時間)×25日=25時間→125% で良いのでしょうか?? 基本的な事でお恥ずかしいですが、宜しくお願い致します
かれていました。 その他本棒、諸手当て合計が506298円です。 そのすぐ後に課税合計517298円、支給合計625538円とかかれていました。 (あくまで支給欄だけの話です、控除や控除後の実際の支払額などはこの後に記載されていますが、ここまでの話には関係ないので割愛します。) 支給合計から非課税通勤費を引いた506298円が課税合計になるのではないでしょうか? 非課税通勤費以外の合計が506298円なのに課税合計が517298円ということは、非課税通勤費の11000円部分が課税扱いということですよね? わざわざ非課税通勤費と書いてあるのに… あくまで全体ではあっているんですが、内訳であっていません。 これってどういうことなんでしょうか。
だのなんだの散々騒がれ困ってしまいました。勿論給与振り込みは期日までに振り込んでいます。これってそんなに責められるの? 給与振り込みは遅れたことはありません。 給与振込の手続きは数日前に行いますので、勿論その時に給与明細は出来ています。 繁忙期などや、仕事が立て込んでしまったとき、給与支払日に渡そうとは思っていたのですが、他にも優先事項が沢山あるため、ついつい後回しになってしまいました。 ここ3年くらいの間に、遅れたことは2・3度あります。渡すタイミングを無くしたというか、次の月にまとめて2月分を渡したことも一度だけあります。給与支払いが遅れたわけではありません。 勿論、支払日に渡すべきだとは思っていますが・・・ 切れられたのは固定給の社員で、基本 毎月同じ額の従業員です。 そんなに責められる事なのかなぁと思ったりするのですが・・・
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