た。 退職後は、会社の方で解約の手続きをしてもらえるのでしょうか? また、お金は給与口座に戻ってくるのでしょうか?
解決済み
たんですが、そもそも入った時に契約書類の様なものを一切貰っていません。印鑑も押していません。 そして交通費全額支給なのですが、面接時に駅を軽く聞かれただけで申請書類等も貰っていません。 バイト募集サイトに時給が載っていましたが、実際に店長からいくらかも言われていません。 うちの給与は月末締め翌25日振込みなのですが、口座を聞かれたのも数日前ですし、23日になっても給料明細すら貰えていません。 26日の後ろ倒しなのかな…?とも思いましたが、就業規則も一切知らされてないので、うちの会社が後ろ倒しなのかも分かりません。 挙句に23日の今日、まだ店に1月のタイムカードがありました。 家族にこの話をしたら、26日の朝に振り込まれてなかったら労基に行ってみたら?と言われました。 これって労基に行ってもいいんでしょうか…?
社は中卒入社が多く、まだ判断能力が乏しいこと理由に社長が親に説明し、社長が各社員名義で口座開設(入 社祝い金名目で社長が2万円振込)し、銀行間で消費寄託契約を無期限で結んでいました。今はやっていませんが20年ほど前まではやっていて、いまだにその契約が切れていない社員もいます。 社員が未成年のうちは給与は口座に振り込まれるが通帳は手渡されず、無駄遣いしないよう小遣いと称してつき2万を与えられるだけです。会社は全寮制なので食費に至るまで一切お金はかからないからです。 最近になって問題が発覚しました。 社長が各社員の預金を元に金融商品の運用をしており、退社しようとする者との間で裁判になっています。 社長の主張は、 無期限で消費寄託契約を結んでいるから問題ない 自分が出捐者であり、その資金で金融商品を買っているのだから、判例に基づき、預金の全ては自分にあると主張しています つまり社員に支払った給与もまた自分の預金だと主張しているのです 尚社員には社長の子供も含まれていて親子間でも裁判になっています わたしのような無学の素人考えでは、 いかに口座を開設し、出演者などという法律的なことがあったとしても 給与支払いのための口座だと説明し、親の理解もしている以上、 会社は口座開設時の2万円しか権利はなく 社員に支払った給与の全額は消費寄託契約に基づき返還されるのが当然と思うのですが、 法律に詳しい先生方アドバイスください またどう主張していったらいいのでしょうか 民法と労働基準法の観点から教えてください
員が、退職予定日の10日ほど前から早退し、そのまま出勤せずに退職日を迎えました。責任者の私に一方的に 休みますとメールだけ来ていましたが、最後の数日はメールもないまま。 しばらくしてから、残っている給与を振り込んで欲しいとメールが来ました。基本は振り込みですが、在職中に何度か口座を教えてくれと伝えましたが、教えてもらえないので今までは手渡しでした。 制服など貸出のものは全てスタッフルームに放置、在職中に提出してもらう必要のある書類(業務上のもので、店舗に保管必要なもの)は提出されないまま。もちろん、謝罪も挨拶もないままです。 責任者の私に一方的にメールがくるので、 返却、提出するものをきちんとしたうえで、直接とりに来てください。不明な点は会社に連絡してくださいとメールして放置しています。 電話は拒否しているのか、出ないです。 まだメールは来ていますが、 制服は貸出と聞いていない。書類は破棄した。 しばらくそちらに戻る予定はないので全て郵送と振り込みにしてほしいとの内容です。 店舗に直接連絡があるまでは無視しています。 もちろん、働いた分の給与は支払いますが、振り込み、郵送などこちらが対応しなければならないのでしょうか。 直接、店舗に連絡か訪問あるまで放置しておこうかと思いますが、問題ないのでしょうか。
ルバイトの方全員に支店まで指定して、口座の開設をお願いしています。」と言われました。 これは他の支店で口座開設したらダメって事ですか? わざわざ指定の銀行までいって口座作らなきゃってことですかね
ン店のバイトに受かり1回だけ出勤しました。 辞めた理由は省略しますが、 店に少々問題があり、周りか ら辞めて正解 と言われる感じです。 店側もすんなり了承して下さり、問題なく辞めれました。 会社から配布された制服やマニュアルも店長に直接返却しました。 店長に、もしかしたら1日だから給料はもらえないかも と言われました。 その時は内心では 貰えないの!? とは思いましたが辞めたい気持ちが強かったので、わかりました。と言いました。 しかし後々思ったのですが、先輩たちがおしゃべりしてサボってる間も、 汗水たらして仕事したのに、貰えないのは納得いきません。 ▽たった1日でも給料って貰えますよね? 5時間勤務で4500円程貰えるはずです。 ▽もし来月中に振り込みが無かったら、本社に連絡しても良いのでしょうか?それとも諦めるしかないのでしょうか? きちんと辞めましたが、やはり店に行くのは気まずいし出来れば関わりたくないです。 因みに、 給与振り込みの口座は書類があったので、勤務日前に提出しています。 また月末締めで給料日は覚えていないので来月中と書きました。 ご教示お待ちしております。
きるだけわかりやすく教えて下さい。
事いただけるとありがたいです。 私の勤めている会社では、希望者のみ希望額を給与から天引きして1年間積立をしてもらっています。 月1万円を希望した場合1年後には12万円預けたお金が手元に戻ってきます。ですので簡単な任意積立といった感じです。 今まで給与明細には、支給金額-控除額=差引支給額 の差引支給額から、積立金の額を引かれたものが口座に振り込まれていました。 ですので積立金額は、明細に書かれていませんでした。 しかし、今月の給与明細より健康保険料と同じように積立金として控除項目に計上されています。 これは、どちらが正しいやり方なのでしょうか? よろしくお願い致します。
ンな上司、職場の雰囲気の悪さに耐えられなくなり退職しました。 給与支給日に給与が入っておらず、職場場の上司(社長)にメッセージを送りました。 すると制服をクリーニング出して返却すれば、現金で給与を支払いますとのことでした。 私の中のモヤモヤをまとめると ・そんなこと初めて聞きました。 ・退職することは希望の退職日2週間前にお伝えしたのに、退職の件を伝えた当日にもう来なくていいと上司から言われ、制服も取りに行けなくて、職場に置いたままです。 ・今まで口座振り込みだったのになぜ急に現金? ・辞めた職場に顔を出すのは気まずいし、これは嫌がらせなのかな…? 高圧的な上司が怖くて職場に制服を取りに行くことができていない状態です。 クリーニング代がこちら負担なのも納得いかないです。 7、8月合わせて約9万円のお給料をもらわず泣き寝入りするのも悔しいです。 これからどうすればいいでしょうか? 知恵をお借りできれば幸いです。
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