面接はどんな感じですか??給料の銀行口座は指定ありますか??
解決済み
ません。web登録で登録したのですが、給与受取に関して口座登録はどこですればいいのでしょうか?また、日払いで勤務をしたらい つ振り込まれるのでしょうか。勤務をした次の日とかですか?どなたか教えてください。
いのですが、ゆうちょ銀行でよろしいのですか? 解答よろしくお願いします。
員が、退職予定日の10日ほど前から早退し、そのまま出勤せずに退職日を迎えました。責任者の私に一方的に 休みますとメールだけ来ていましたが、最後の数日はメールもないまま。 しばらくしてから、残っている給与を振り込んで欲しいとメールが来ました。基本は振り込みですが、在職中に何度か口座を教えてくれと伝えましたが、教えてもらえないので今までは手渡しでした。 制服など貸出のものは全てスタッフルームに放置、在職中に提出してもらう必要のある書類(業務上のもので、店舗に保管必要なもの)は提出されないまま。もちろん、謝罪も挨拶もないままです。 責任者の私に一方的にメールがくるので、 返却、提出するものをきちんとしたうえで、直接とりに来てください。不明な点は会社に連絡してくださいとメールして放置しています。 電話は拒否しているのか、出ないです。 まだメールは来ていますが、 制服は貸出と聞いていない。書類は破棄した。 しばらくそちらに戻る予定はないので全て郵送と振り込みにしてほしいとの内容です。 店舗に直接連絡があるまでは無視しています。 もちろん、働いた分の給与は支払いますが、振り込み、郵送などこちらが対応しなければならないのでしょうか。 直接、店舗に連絡か訪問あるまで放置しておこうかと思いますが、問題ないのでしょうか。
れると思うのですがそれはいつ頃にどの口座からどういった名目で引かれるのでしょうか?それとも住民税が引かれた状態で給与を受け取る形なのでしょうか? ちなみにアルバイトは掛け持ちで、それぞれバイト代の振込先銀行は違うので口座は二つあります。どちらから引かれるのでしょうか
回答終了
社は中卒入社が多く、まだ判断能力が乏しいこと理由に社長が親に説明し、社長が各社員名義で口座開設(入 社祝い金名目で社長が2万円振込)し、銀行間で消費寄託契約を無期限で結んでいました。今はやっていませんが20年ほど前まではやっていて、いまだにその契約が切れていない社員もいます。 社員が未成年のうちは給与は口座に振り込まれるが通帳は手渡されず、無駄遣いしないよう小遣いと称してつき2万を与えられるだけです。会社は全寮制なので食費に至るまで一切お金はかからないからです。 最近になって問題が発覚しました。 社長が各社員の預金を元に金融商品の運用をしており、退社しようとする者との間で裁判になっています。 社長の主張は、 無期限で消費寄託契約を結んでいるから問題ない 自分が出捐者であり、その資金で金融商品を買っているのだから、判例に基づき、預金の全ては自分にあると主張しています つまり社員に支払った給与もまた自分の預金だと主張しているのです 尚社員には社長の子供も含まれていて親子間でも裁判になっています わたしのような無学の素人考えでは、 いかに口座を開設し、出演者などという法律的なことがあったとしても 給与支払いのための口座だと説明し、親の理解もしている以上、 会社は口座開設時の2万円しか権利はなく 社員に支払った給与の全額は消費寄託契約に基づき返還されるのが当然と思うのですが、 法律に詳しい先生方アドバイスください またどう主張していったらいいのでしょうか 民法と労働基準法の観点から教えてください
さい。持っていないものは自分で用意するか会社側が用意するかどうかも教えてください。 ・労働条件通知書 →持っていない。自分で用意するのでしょうか? ・年金手帳 →持っている ・雇用保険被保険者証 →持っている ・源泉徴収票 →持っているが、最後にもらったのは前の会社で最後に給料をもらった2022年1月。年を跨いでいるが、提出するべきか? ・扶養控除等申告書 →これはなんですか? ・健康保険被扶養者異動届 →これはなんですか? ・給与振込先の届書 →自分の銀行口座 ・マイナンバー →以前は番号が書いてある部分の紙の写しを渡していました。今はマイナンバーカードを提出でしょうか? よろしくお願いします。
た。 退職後は、会社の方で解約の手続きをしてもらえるのでしょうか? また、お金は給与口座に戻ってくるのでしょうか?
ルバイトの方全員に支店まで指定して、口座の開設をお願いしています。」と言われました。 これは他の支店で口座開設したらダメって事ですか? わざわざ指定の銀行までいって口座作らなきゃってことですかね
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