常の半額になのでしょうか。 1ヶ月分の給与の約半分だと思っていたら、更に半分でした。 以前の転職は随分昔のことで、有給消化しての給与はどうだったか、覚えていません。
解決済み
養控除申告書を書いています。 在籍している会社はネットで入力して提出する事になっており、現在入力中なのですがバイトしてた時にやった事もなく苦戦しております。 特に1月から12月の所得金額の見積もりで止まっており。今年の4月入社で3月末までバイトを続けていた為以下の点でどうしたらいいのか迷っています。 1.3月末(4月払い)までのバイトの金額を書くのか 2.まだ出てない11月と12月の給与を大体の金額で計算するのか 3.バイトは親の扶養内でやっていた為年金や保険料は払っておりませんが、見積を書くと自動的に計算される為これはこのまま進めちゃっていいのか です
5時迄ですが、不慣れで仕事が終わらず私だけ7時~8時まで残業しています。 残業代は出ません。 給与は所得税の控除のみで手取り17万強、他の職員は私含め7人で私以外は15年以上勤続のベテランです。 辞めたい理由として、 ・車通勤で片道45キロあるので車の維持費と通勤時間がかかる。 (外回りにも使用する為、1日約110~120キロ走行。ガソリン代は支給有り。) ・現在、関与先を20件程担当し監査に出向いていますが、わからないことが多く、お客さんに聞かれても適切な説明やアドバイスができず不安にさせてしまいます。 お客さんのが色々知っているので顧問としての立場がありません。 ・もともと無口で話下手な性格な為、世間話でさえ極度に緊張し、お客さんとなかなか打ち解けられません。(アスペルガーの疑いがあり、適応障害と診断されています) ・職場の先輩は朝から夕方まで外回りしてるので、直接仕事を教えてもらえる時間があまり取れません。 ・通勤に片道1時間20分程かかり、運転で疲れてしまい、勉強する余裕がありません。 とにかく無知で入った為、覚えることが多くて難しく、ここ最近は微熱が出たままずっと下がりません。 転職を考えた方が賢明でしょうか? 真剣に悩んでいます。 どなたかアドバイス宜しくお願いします。
。 「報酬額-所得税-厚生年金保険料-健康保険料=手取り」という考え方だと思うのですが、税額表と保険料額表の見方に自信なくて。 本日が報酬振込み日なので至急計算したいのですが、どなたか教えていただけないでしょうか。
扶養に入れることができるのでしょうか? 育休までに毎月手取りで20万、ボーナスも20万貰いました。 給与 所得は手取りと違うんですよね? 仮に扶養に入れなかった場合、年末調整時に扶養控除及び、特別控除は申請できるのでしょうか?
をネットに載せていたのですが 健康保険料が71,785 厚生年金が134,047 所得税が230,602 でした。 28歳男です。 これ、額面にするとどれくらいでしょうか?? 150万くらい行ってるのでしょうか? 彼、かなり優秀らしくて、販売営業の個人実績で日本一にもなったことあるらしく、入社以来毎年上位10指に入っているようです。
業中で、12月からパートに復帰します。 旦那の会社から年末調整 の用紙をもらったのですが、書き方がいまいちよくわかりません… 配偶者特別控除の欄ですが、給与所得はゼロでいいのでしょうか?それとも12月は10万くらい収入がある予定なので、その金額を記入するのですか? よろしくお願いします(..)
ンビニでのアルバイト」の2つしています。 大学側から年末調整(扶養控除申告書)の提出を求められました。 大学の方は月々の給与から所得税が引かれており、コンビニの方では所得税等は引かれていません。 しかし、給与の額はコンビニの方が多く、年末調整の申告書は所得の多いメインの方に出すとwebにあったのですが、この場合はコンビニではなく大学でもよいのでしょうか? また、申請する所得額?はコンビニとTA両方合わせて考えた場合で書けばよいでしょうか? こういった書類の提出が初めてなもので、質問ばかりで申し訳ありませんが回答よろしくお願い致します。
た。 現在、扶養控除内でパート勤務しております。 採用時に扶養控除内で働きたい旨をお伝えし、会社も了承。 それから十数年扶養控除内で勤務しておりました。 勤め先はシフト制で、年度初めに年間シフトが配布されます。 希望休等は配られたシフトを確認した上で 社員・パート間で調整といった体制です。 シフトは扶養控除内で対応できるよう組み込まれておりました。 人手不足等の関係でシフトが変動(長時間労働)する場合は、 月内の別日に勤務時間を短くする等で時間調整をしたり 人員配置の関係でどうしても調整が難しい場合は 時間外勤務として収入になる場合もございました。 時間外勤務が発生し扶養控除内で働けない場合は、 欠勤して調整してくれと会社からは言われております。 給与は翌月払い、明細は合算では出してくれないため 自身での計算となり、12〜1月勤務分が年収扱いとなります。 今回問題なのは、具体的な月日は伏せさせていただきますが、 年度初め(12〜1月)には報酬改定がされていたのにも関わらず 会社の都合でまとめて昇給分(差額分)を告知なく 年末調整提出期間間近に支給され、当然シフト調整も叶わず 結果昇給分により収入増となったため130万円を超えてしまいました。 明らかに会社都合のためどうにかならないか問い合わせましたが、 知らんぷりを貫かれている状況です。 このままだとオーバーした分の税金はこちら負担となり、 手取り金額が大きく減ってしまいます。 何か対処でできる方法はございますでしょうか。 お知恵をお貸しいただけますと幸いでございます。 よろしくお願いいたします。
給与が少ないので月3万程度本業に支障が無い程度で副業をしたいと思っております。 副業内容はアルバイト・パート契約ではなく、業務委託としてウェブライターやコールスタッフ等です。 そこで、副業を行い年間20万以下の所得(雑所得)であれば所得税の申告は必要ない、ただし住民税の申告は必要というところまでは理解できているつもりです。 (間違いがあるかもしれません、その場合は申し訳ございませんがご指摘願います) 20万以上稼いだ場合の所得税申告の動きを教えていただければと思います。 ①20万以下でも以上でも、本業の給与明細に副業分の所得税が上乗せされ控除されるのか ②所得税単体での申告というものはあるのか(20万以上稼いだ場合どのように申告すれば良いのか) ③①で上乗せ控除される場合、本業にバレる可能性はあるのか 正直、①、③に関しては私自身給与の経理を行っていたことがあり、その際は月給によって所得税を決定していたのでなんとなく所得税の動きはわかっているつもりではありますが、自信がないのでご教示いただけると幸いです。 駄文で読みづらくなってしまいすみません。 ご回答をお待ちしております。 よろしくお願いいたします。
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