5時迄ですが、不慣れで仕事が終わらず私だけ7時~8時まで残業しています。 残業代は出ません。 給与は所得税の控除のみで手取り17万強、他の職員は私含め7人で私以外は15年以上勤続のベテランです。 辞めたい理由として、 ・車通勤で片道45キロあるので車の維持費と通勤時間がかかる。 (外回りにも使用する為、1日約110~120キロ走行。ガソリン代は支給有り。) ・現在、関与先を20件程担当し監査に出向いていますが、わからないことが多く、お客さんに聞かれても適切な説明やアドバイスができず不安にさせてしまいます。 お客さんのが色々知っているので顧問としての立場がありません。 ・もともと無口で話下手な性格な為、世間話でさえ極度に緊張し、お客さんとなかなか打ち解けられません。(アスペルガーの疑いがあり、適応障害と診断されています) ・職場の先輩は朝から夕方まで外回りしてるので、直接仕事を教えてもらえる時間があまり取れません。 ・通勤に片道1時間20分程かかり、運転で疲れてしまい、勉強する余裕がありません。 とにかく無知で入った為、覚えることが多くて難しく、ここ最近は微熱が出たままずっと下がりません。 転職を考えた方が賢明でしょうか? 真剣に悩んでいます。 どなたかアドバイス宜しくお願いします。
解決済み
。 「報酬額-所得税-厚生年金保険料-健康保険料=手取り」という考え方だと思うのですが、税額表と保険料額表の見方に自信なくて。 本日が報酬振込み日なので至急計算したいのですが、どなたか教えていただけないでしょうか。
養控除申告書を書いています。 在籍している会社はネットで入力して提出する事になっており、現在入力中なのですがバイトしてた時にやった事もなく苦戦しております。 特に1月から12月の所得金額の見積もりで止まっており。今年の4月入社で3月末までバイトを続けていた為以下の点でどうしたらいいのか迷っています。 1.3月末(4月払い)までのバイトの金額を書くのか 2.まだ出てない11月と12月の給与を大体の金額で計算するのか 3.バイトは親の扶養内でやっていた為年金や保険料は払っておりませんが、見積を書くと自動的に計算される為これはこのまま進めちゃっていいのか です
の横に法廷控除と書かれた表があります。 雇用保険 594円 健康保険 9900円 厚生年金 1万8300円 社会保険計 2万8794円 所得税 3270円 と記載されており、振込額が16万6036円です。 私は法廷控除の表に記載されているものが全て給与から差し引かれると思っていたのですが、違うのでしょうか?
いただいたのですが何一つ理解できていないので教えていただきたいです。 私は2つのアルバイトを掛け持ちしており、どちらも20万は超えておらず2つの差額は2万ほどです。 ネットで調べてみたところ、年間103万、月8.8万を超えていなくても扶養控除申告書を提出していれば年間調整は必要であると書かれていました。また、アルバイト先からは今年度に所得税を給与から徴収された方は年間調整が必要と言われました。 ここで質問なのですが、扶養控除申告書を出したかどうかは覚えていないのですが、この場合どうすれば良いのでしょうか?また、給与から所得税が引かれているかどうかも分からないので確認方法を教えていただきたいです。 加えて、二つのうち一つのアルバイト先が10月からインボイス制度に変わりました。(業務委託だった塾講師)この場合なにかやっておくべきことなどありますか? できれば早めの回答をよろしくお願いします。
回答終了
う風に書かれていました。 これは今回の給与のみの調整で、来月からは普通の基本給で支給されますよね? あと、控除項目の合計金額は支給額が増える事により控除項目も増えますか?増える場合はどれくらい増えますか?
をネットに載せていたのですが 健康保険料が71,785 厚生年金が134,047 所得税が230,602 でした。 28歳男です。 これ、額面にするとどれくらいでしょうか?? 150万くらい行ってるのでしょうか? 彼、かなり優秀らしくて、販売営業の個人実績で日本一にもなったことあるらしく、入社以来毎年上位10指に入っているようです。
た。 現在、扶養控除内でパート勤務しております。 採用時に扶養控除内で働きたい旨をお伝えし、会社も了承。 それから十数年扶養控除内で勤務しておりました。 勤め先はシフト制で、年度初めに年間シフトが配布されます。 希望休等は配られたシフトを確認した上で 社員・パート間で調整といった体制です。 シフトは扶養控除内で対応できるよう組み込まれておりました。 人手不足等の関係でシフトが変動(長時間労働)する場合は、 月内の別日に勤務時間を短くする等で時間調整をしたり 人員配置の関係でどうしても調整が難しい場合は 時間外勤務として収入になる場合もございました。 時間外勤務が発生し扶養控除内で働けない場合は、 欠勤して調整してくれと会社からは言われております。 給与は翌月払い、明細は合算では出してくれないため 自身での計算となり、12〜1月勤務分が年収扱いとなります。 今回問題なのは、具体的な月日は伏せさせていただきますが、 年度初め(12〜1月)には報酬改定がされていたのにも関わらず 会社の都合でまとめて昇給分(差額分)を告知なく 年末調整提出期間間近に支給され、当然シフト調整も叶わず 結果昇給分により収入増となったため130万円を超えてしまいました。 明らかに会社都合のためどうにかならないか問い合わせましたが、 知らんぷりを貫かれている状況です。 このままだとオーバーした分の税金はこちら負担となり、 手取り金額が大きく減ってしまいます。 何か対処でできる方法はございますでしょうか。 お知恵をお貸しいただけますと幸いでございます。 よろしくお願いいたします。
教えて頂けると助かります。 昨年、1月から5月までは事務職で2ヶ所から給与があり、 5月から12月までは 1ヶ所は事務職で給与を、 1ヶ所はリラクゼーション業で開業届けを出し、歩合制で働いていました。 ですので、昨年中は3ヶ所から収入があり、 2ヶ所から源泉徴収票を受け取っております。 個人事業主の確定申告は初めてなので 税務署へ相談に行ったところ、 一先ず「青色申告決算書(一般用)」を記入して下さいとのことで受け取ってきました。 書き方の説明書も頂きましたが、詳細が分からず困っております。 まず、記入するに当たって、3ヶ所の状況を書き纏めるのでしょうか? それとも、リラクゼーションの方で受け取った支払調書を反映して記入すれば良いのでしょうか? (因みに、1社は社保に入っており、リラクゼーションでは場所や商材使用料、損害保険料等が引かれています) 「損益計算書」にある、仕入や棚卸はしたことが無いため、0で計上しても良いのでしょうか? と言うか殆どの欄が0になる気がするのですが... また、「月別売上金額と仕入金額」については 3ヶ所からの総支給額と保険等の経費額を記載するのでしょうか? 「給料賃金」「専従者給与」とは人を雇った際の欄ですか? それとも、私が貰った給料を記入ですか? 「減価償却費の計算」もピンと来ないので記載無くて良いのでしょうか? 地代家賃は場所使用料を記入なのかな?とは思っていますが... 「貸借対照表」は何を書けば良いでしょうか? 口座に有る金額を記入ですか? 65万円の青色申告特別控除を受ける人と有りますが、不動産所得が無いと受けられないのでしょうか? 普通に雇われた感覚でリラクゼーションの仕事をしていたので、 こんなに大変な事になるとは思って無かったです...
ンビニでのアルバイト」の2つしています。 大学側から年末調整(扶養控除申告書)の提出を求められました。 大学の方は月々の給与から所得税が引かれており、コンビニの方では所得税等は引かれていません。 しかし、給与の額はコンビニの方が多く、年末調整の申告書は所得の多いメインの方に出すとwebにあったのですが、この場合はコンビニではなく大学でもよいのでしょうか? また、申請する所得額?はコンビニとTA両方合わせて考えた場合で書けばよいでしょうか? こういった書類の提出が初めてなもので、質問ばかりで申し訳ありませんが回答よろしくお願い致します。
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