員給料 ③耐用年数1年未満、または取得原価10万円未満の工具、測定器具 ④工場従業員の法定福利費 ⑤工場従業員のための茶道、英会話講師料 ⑥事務用消耗品費 この6つは、どの製造原価の項目に分類されますか?
解決済み
た場合どちらのが良いでしょうか?? 同じようなお仕事をやられたことのある方など意見を聞ければ嬉しいです。 1つ目は 20数名の保険や財形貯蓄関係のカウンターセールスの企業で通勤時間は約1時間程度で給与はみなし残業ついて20万程度+通勤費。 2つ目は 10名いかないくらいのライフライン関係のカウンターセールスやアフターサポートとハウスクリーニングなど行っている企業で、通勤時間は案件により30分から1時間半程度でみなし残業ついて24万程度+通勤費。 年間休日や福利厚生は同じような感じです。 よろしくお願いしますm(_ _)m
- 【A社】人事、総務(フランチャイズバックオフィス) 給与:21〜30万スタート 年間休日:104日 残業:月に10時間程度 ■福利厚生 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・交通費支給 ・社会保険完備 ・時間外手当 ・出張手当 ・住宅手当 ・家族手当 ・役職手当 ・職能手当 ・皆勤手当 ・退職金制度 ■メリットデメリット ○中小ながら歴史がある会社 ○少数精鋭なので、将来は役員候補 ○家から割と近い ×もし辞める際にキャリアとなるのか不安 ×少数過ぎて、人間関係が不安 ×休みが少ない ---------- 【B社】企画営業(電子書籍のウェブサイト運営) 給与:20〜26万スタート 年間休日:120日 残業:多少はある(出版に近い業界) ■福利厚生 ・昇給年2回 ・賞与年2回(業績連動) ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ・報奨金制度 ・ストックオプション制度 ・健康保険組合の保養所あり ■メリットデメリット ○伸びている業界で、業績も鰻登り ○休日が割と多め、気兼ね無く有給消化も可能 ○業界経験がキャリアにつながる ×残業について多少濁されたこと ×家から割と遠い ×体育会系に近い社風 前者は穏やかで保守的なイメージでした。 バックオフィスの社員は合計4名で、社長も常にいらっしゃいます。年代が40〜50代の方々なので、来年からフランチャイズ店舗の人事で新卒採用を始めるにあたって、若い子と価値観を共有できる社員が一人欲しいなとのことで内定に至ったそうです。 少数精鋭なので割と自分の裁量で動けそうな反面、年代のギャップによる人間関係と、活気の無さそうな職場というのが面白くないかなと思います。(キャリアに繋がるかも不安です) 後者は元気でイケイケなイメージでした。 社員はエンジニア含めて合計100名ほどで、企画営業職は大手出版社に赴いて、webコンテンツ上の特集を提案するような仕事らしいです。業績が毎年10億円規模で上昇しており最近上場しました。更に海外進出も視野にいれているので、良い経験が出来そうな土壌ではあると思います。 ただし、コミュニケーション能力や企画力が必要で、当然ではありますが求められる能力が高いようです。また、年間休日の多さからも分かる様に、メリハリをつけて平日はガンガン働く感じで、ついていけるのかな?という不安はあります。
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つ、医療法人の医療事務の面接に行ってきました。 面接にて詳しい仕事内容を伺った所、ハローワークの仕事内容欄に載っていた“パソコンによる保険請求業務・その他一般事務”と指している所がとても範囲が広いように感じましたが、在宅医療の施設で働く医療事務としては当たり前の範囲でしょうか? 以下が伺った仕事内容です。 ・訪問看護のレセプト作成 ・↑介護請求,保険請求のレセプト作成 ・高齢者住宅内の患者様の診療による処方箋の発行・レセプト請求 ・在宅医療を始める際の患者様の事前カルテ作成 ・在宅医療を始める際の契約書作成 ・↑作成したものを持って患者様のお家に車にて伺う・サインを頂く ・医師・看護師と同行する場合は運転手として車に乗る ・医師・看護師が訪問先にて忘れ物に気付いた際は、事務が急いで届けに行く ・駐車場がないお宅へ伺う時は事前に、各地域の警察署に行って路上駐車の駐車許可証を発行してもらう(この回数は多い様です) ・訪問看護・在宅医療等、患者様からの医療費の入金確認 ・医師・看護師が不在時の電話連絡番。高齢者住宅内での仕事なので利用者様からのコールがあればそれも対応 ・訪問先の患者様がお亡くなりになった際は、四十九日以降にご家族の所に集金に伺う・看護師と共に医療器具を引き上げる ただレセプト作成・請求をするだけでは無く医療事務に任せる範囲はとても広く、素早く自己判断し正確な作業が必要です、と言われました。 又、この仕事内容で以下の条件は妥当ですか? 勤務時間は9:00〜18:00、残業5時間/月 給与は16〜20.5万円 ボーナスは2.5〜3.0ヶ月分/年 退職金制度無し 交通費は実費支給 年間125日休み、土日祝の週休二日制 福利厚生はしっかりしています 産育休も取得実績があり託児所は併設準備中です いつかは子供を持ちたい私としては、産育休取得実績があり託児所併設で土日祝日休みで週休二日制はとても魅力的ですが、一気に仕事内容を話された事もあるのか仕事量がとても多く感じました。 今まで在宅医療や高齢者住宅での医療事務の仕事はした事がありませんので、未知の世界です。 この仕事内容・待遇は普通ですか? 何分まだ携わった事のない分野で純粋にどうなのか聞きたいのです。 厳しい言葉は控え目にして頂けると有難いです。 どなたか回答頂けましたら幸いです。 よろしくお願いします。
教えて下さい。 会社の従業員が、母親と奥さんが鬱病で家事の手伝いや彼らの面倒を見ないと いけないからと頻繁に遅刻するそうです。鬱なのが本人なら見れば判るでしょが家族が鬱と言われても 給与を払う方は仕事に支障が出るのでと良い顔をしていません。 被保険者である従業員本人が鬱病の場合金銭的な面では「傷病手当金」や「医療費の公費負担制度」などで 守られるようですが扶養家族が鬱の場合はどうなのでしょうか? この従業員のような場合、万が一家族の鬱病を理由で解雇された場合は違法になるのでしょうか? 私自身前の職場で鬱でまともに仕事に行けなかった時があったのですが理解のある上司の計らいで 解雇はされませんでしたし知人にも会社に籍を置いたまま長期休暇を取っている人がいます。 鬱の辛さや取り巻く環境を知ってるのでその従業員が会社から不当な扱いを受けたりして欲しくないと 思っています。 社長は鬱についての知識がなく従業員の奥さんたちを入院させろだの実家に帰らせろだのと言っています。 私が説明してやれば本当はいいのでしょうが自分が鬱病だった事を知られたくないと思っています。 この従業員の会社での立場を守ってあげる為に労働法など調べたいと思うのですが中々上手く 調べられません。何か参考になるサイトはありますでしょうか? 話が纏まらず判りにくい質問になりましたが宜しくお願いします。
クゼーション業界で業務委託という形で働いてます。 入社して3ヶ月経ちましたが転職を考えてます。 体力的、精神的にも辛く、毎日吐き気と頭痛、体中のダルさ、軽いめまいに悩まされています。 帰宅時間も遅く、休みも週1なのであまり自分の時間が持てません。福利厚生もなく交通費も出ません。 後輩に自分のミスを押し付ける先輩。そして上司に怒られるのは私 やっていない事、全く身に覚えのない事を私がやったと言われる 教えてもらってない事も、教えたからと言われ結局曖昧なまま 仕事中、休憩中ずっと監視されて気が休まらない。少しでもミスすると影でヒソヒソ話している 仕事の中で人間関係が一番辛いです。毎日怒られる為に出勤するのもうんざりです。 以前何個かバイトをしていましたが人間関係でこんなに苦しむのは初めてです。 誇れる・役に立つ仕事ということで、あまり考えずに今の会社を選びましたが後悔しています。 幼いときからペットショップで働きたいと思っており、今もその想いは変わりません。 バイトでもパートでもいいから一度は動物関係の仕事をしてみたいです。 年内に今の職場を辞めようと考えていますが、すぐに次の職場(ペットショップ)が見つかるか不安です。 たかが3ヶ月働いただけで考えが甘いというのは重々承知です。 転職動機も明確じゃないし、まだ転職する覚悟も出来ていません。 こんな状態で仕事を辞めてもいいのか、それとも最低1年は今の職場で続けた方がいいのか… 是非、ご意見をお聞かせください。
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ンが残り15年 太陽光の売電で月の平均で5万 嫁は現在は専業主婦です 現在ある程度の規模の物流企業でサラリーマンを務めています。 職位としては係長で年収650万ほどです。 嫁の両親が65歳でもうあと数年で会社を閉めるか検討していて、私が宅建士の資格を取得して嫁の両親が働いている間に勉強しながら働かせてもらい最終的には私が会社を継がないか?という話が上がっており悩んでおります。 会社の人員体制としては規模縮を進めていた事もあり、嫁の両親とパートさん2名で30年近く経営されており地域では知られていて、1店舗の不動産会社で近年の売上は2,500から3,000万くらいです。 ※元々は新築の戸建と不動産をやっていた会社 会社はフランチャイズ?某企業の加盟店との事です。 地域に信頼されている基盤があるので、ゼロから企業に比べたら身近に教えてくれる人がいますし、まだ負担は少なくチャンスなのかと思ってます。 今まで私の経験は物流関係の現場作業からスタートし人や売上や利益などの運営する為の管理指示業務しか経験がなく、営業職は未経験です。 今のまま会社員をやっていたら田舎で普通に暮らすなら問題ない収入かと思っていますが、55歳になるとシニア雇用となり収入が激減するので、宅建士の資格を取り上手くいけば55歳以降も高い収入で働けるのも魅力です。 嫁の両親で働くなら ・スタートは年収480万 →その後成果次第で給料変化 ・交通費と営業車の支給 ・基本週1〜2日の休みで大型連休あり ・3.4年くらいで嫁の両親は前線から退いてたまに会社に顔を出してアドバイスしてくれる 働くとすればこんな感じとの事です。 今の仕事と比べて転職するリスク、デメリットは福利厚生が少ない、安定した収入じゃなくなる、年間休日日数が減る、嫁の両親と不仲になる可能性、経営失敗し借金を抱えて倒産する可能性がある。 一般的には経営なんて甘くないので、普通に暮らしていけるなら欲を出さずに今のまま会社員を続けた方が良いのだろうとは感じています。 自分としてはやるなら死に物狂いで勉強して仕事をやっていく覚悟はあります。 会社を継ぐ前提で転職するか 今のままサラリーマンか 皆さんならどう思われますか? 自分のやる気、覚悟次第かとおもってますが、色々な方の意見を聞きたいのでよろしくお願いします。 私のような状況で身内企業に転職や継いだ方がいらしたら、良かったのかどうかもお聞きしたいです。
本文 以前通っていた予備校の近くで、しかもギフト券と交通費合わせて2千円が出るので安易な気持ちで参加しました。3人程度の小規模の説明会でした。 私は、その企業の採用担当の説明が余りにもいい加減でリクナビやマイナビでの福利厚生とかけ離れているので選考を希望せず説明会資料を机において退室しました。〔もちろん交通費とギフト券は頂きました〕 特に問題は無かったと思います。 ???これで、一体、何故呼び出しされないといけないのでしょうか? 誰か教えてください。
友人は今年の7月31日に退職(結婚の為)しました。 現在地方にて10月1日から新職場にて働いています。 しかし、失業保険を申請していない為、8月9月の生活費が無く困っています。 そこで質問なのですが、過去2ヶ月分(失業期間)の保険は今申請していただけるのでしょうか? 過去の職場には6年間働いていて、厚生年金等福利厚生はちゃんとした会社でした。 知恵をお貸しください。
とを行うことになり、歩合制希望とのことで歩合制で給与を支払います。 職種はエステです。 売り上げ から材料台を引いた金額の7割を給与として支払います。 売り上げは目安として30万程。 売り上げから消費税を引いてからの7割でいいのでしょうか? 給与はこの業界での歩合制にしてはあげすぎでしょうか? 社労士さんと話していて、労働時間が長くなると福利厚生もしっかりしないといけない為、年金、保険等払うと下手したら赤字になるのではとか考えてしまうのですが、どんなものでしょうか? ちなみに改装費50万も私が持つ予定です。
回答終了
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