受験資格は与えられますか
解決済み
見込みで受けれますか?
手当を受給可能な状態にするには?? ●出産予定日 2015/01/30 ●退職予定日 2014/12/20 ●ハローワーク求職開始予定日 2016/02/01頃 ちなみに・・・下記の通り、条件にはクリアしているかと思いますが、 何か間違っている点ありましたらご指摘お願いします。 また、Q1~Q3の質問にご回答頂ければ助かります。 よろしくお願いします。 ☆失業手当 受給資格☆ (1) 離職日以前の1年間に、雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上あること ⇒被保険者期間10年以上(継続) (2) 失業の状態にあること ⇒自己都合(出産)による退職で失業状態になる予定。 (3) 公共職業安定所(ハローワーク)に求職の申込みをしていること ⇒出産後に求職の申し込みをする予定。 Q1:ハローワークで受給期間の延長をすぐにしておけば受給期間を プラス3年間まで延長することが可能なのでしょうか? ☆(資格喪失後の)出産手当金 受給資格☆ (1)資格喪失の日の前日(退職日等)まで被保険者期間が継続して1年以上。 ⇒被保険者期間10年以上(継続) (2)被保険者の資格喪失の日の前日に、現に出産手当金の支給を受けているか、 受けられる状態(出産日以前42日目が加入期間であること、かつ、退職日は出勤していないこと) Q2:<出産日2015/1/30以前42日目=2014/12/19と、12/20を有給扱いとして出勤しない。> 会社が20日締めなのでできれば19.20日を有給休暇としたいのですが、 これで両方の条件を満たすことはできるのでしょうか? 欠勤扱いにしてもらわないといけないですか??退職日は12/19にしないとダメですか? Q3:予定通り2015/1/30 出産の場合 2014/12/21~2015/01/30まで40日間(産前) 2015/01/31~2015/03/27まで56日間(産後)の出産手当金の給付。 そして、受給期間の延長を申し出ておけば2016/02/01~ハローワークで求職活動を始めた際に 失業手当の受給資格がある状態になっているんでしょうか? 3ヶ月後からの受給と認識していますが、万が一、就職先が見付からない場合、 最大120日(2016/5~9月頃まで)は手当を給付してもらえるということで良いのでしょうか?
護福祉士の試験を受験できますでしょうか?
育休をもらい、 2014年5月15日に復帰しましたが、妊娠が分かりました。 2014年11月まで働き、2015年1月出産予定です。 その場合育休は出ますか? また、今回中途半端に復帰して迷惑をかけてしまうことになるので、 次は続けて復帰せずに妊娠したいと思ってます。 その場合、どの時期に妊娠すれば育休のお金はもらえますか?
すもう一つ質問してよろしいでしょうか?? 前回の質問は締め日の関係で2月4日まで普通に働き2月5日~ 15日迄有給消化して退職としましたが、締め日を無視し、単純に産前42日に当たる1月22日~有給消化して退職するとでは支給額はかわりますか? 締め日は会社都合なので… ご回答頂ければ嬉しいです。よろしくお願いします。
製造 [求めている人材] 【未経験者大歓迎!】高卒以上/35歳以下の方(長期キャリア形成のため) [給与] 月給:16万9200円以上 ◎別途、残業代全額支給 【手当】 ・通勤交通費全額支給 ・時間外手当(全額支給) ・役職手当 ・家族手当(配偶者:月6500円、子一人あたり:月1500円) ・住宅手当(月5000円~1万円 ※当社規程あり) 【昇給】 年1回 4月 【賞与】 年2回 7・12月 [勤務時間] 3交替制(6:50~15:00、14:50~22:00、21:50~7:00) 残業は月15時間程度 [休日・休暇] 会社カレンダーによる 【年間休日】 110日 【休暇制度】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 夏期休暇 9日 年末年始休暇 9日 GW 12日 ※全て2020年度予定 産休・育休(取得・復職実績あり) [待遇・福利厚生] 【試用期間】 3ヶ月 労働条件は本採用と同じです。 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労働災害補償保険(労災) ・出産育児支援制度 ・資格取得支援制度 ・退職金制度 ・社内分煙 ・制服貸与(会社負担で毎日クリーニング) ・食堂、ロッカー、シャワー室あり ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ② [仕事内容] ちくわ製造スタッフ [求めている人材] 学歴・経験・年齢不問 未経験歓迎 [勤務時間] 6:00~15:00と8:00~17:00の1週毎のシフト交替制 [給与] 月給18万【月収例】月収18万以上(月給+手当+交通費) [休日休暇] 週休2日制(水曜・日曜)、年始(1/1~1/3) ★産前・産後休暇あり・育休取得実績あり [待遇・福利厚生] ◆社会保険完備(法定) ◆有給休暇 ◆交通費規定支給 ◆退職金制度 ◆賞与あり(年2回) ◆昇給あり(年1回) ◆車・バイク・自転車通勤OK(無料P有) ◆社員割引販売制度 ◆制服貸与(クリーニング代会社負担) ◆試用期間終了後、祝金5万円支給(規定) 試用期間6ヶ月あり [1]月給17万~18万円※[2]の月給変動はなし。 8:00~17:00(実働8h) ※期間中は契約社員となります。 ①は自宅からの距離が約25kmで通勤時間は約50分ぐらいかかります。②は自宅からの距離が約10kmで通勤時間は約20分ぐらいです。 ①は上場企業の有名企業で②は地元の中小企業です。 皆さんだったらどちらを選びますか?
回答終了
。 今回はその退職についてなんですが、もともと1か月前にと思い10月頭に退職させてくださいと話をしていたところ、会社の代表から直接10月頭までいる必要ないから9月末で良いよと言われました。 新しい就職先には10月頭の退職で伝えてあるので再就職まで少々空いてしまいました。 また、今回辞める話が決まるまでに、代表から他の社員のボーナスが秋、春で出せなくなるけど、他の社員はそれで良いんだなや、他の社員からは私はボーナスが欲しい。何とか職務を減らしたり工夫するから退職を考え直してくれ。と言われ、もう一度考えて3日後に答えを聞かせてくださいと言われ、退職の気持ちは変わらないと3日後に伝えたら、私たちの気持ちは貴方の心に響かなかったんですね。やボーナス欲しかったなぁなどあからさまに聞こえるように言われました。 ちなみに、秋、春のボーナスが会社から他の社員に支給できない理由としては、福祉事業は人員配置が・・・や、新しく人を探す為にハローワークや求人情報を出す為のお金が全てボーナス予定だったお金から出される為だと説明がありました。 他の社員がボーナス貰えなくなったのは私が悪いのでしょうか? 今回の退職での騒動で会社の闇を改めて見た気がします。 うまく文が書けなくてすいません。 現在の自分の精神状態で正しい判断や考えができない為書かせていただきました。
あるらしいのですが、 私の質問は3点です。 質問1.どうやって資格取得するのか?(実務経験がないとダメとか、机上の勉強だけで大丈夫とか…) 質問2.どの資格が一番就職しやすいか? 質問3.質問2とも関連しますが、どの資格を持てば収入が多いか? よろしくお願い申し上げますm(_ _)m ********** ・介護職員初任者研修(旧 ヘルパー2級) ・介護職員実務者研修(旧 介護職員基礎研修) ・介護福祉士(国家資格) ・介護支援専門員(ケアマネージャー) ・移動介護従業者(ガイドヘルパー) ・介護事務 さらに次のような介護・福祉系の資格があります。 ・社会福祉士(国家資格) ・福祉住環境コーディネーター(1級~3級) ・福祉用具専門相談員 ・居宅介護従業者 ・重度訪問介護従業者 ・行動援護従業者
?(受験資格)
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